PAGE非煤礦安全教育培訓(xùn)制度一、總則1.目的為加強(qiáng)非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本安全教育培訓(xùn)制度。2.適用范圍本制度適用于本公司（組織名稱）內(nèi)所有非煤礦山作業(yè)人員，包括但不限于井下開采、露天開采、選礦、尾礦庫作業(yè)等崗位的員工。3.基本原則安全教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持以人為本，按需施教，注重實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。二、培訓(xùn)職責(zé)分工1.安全管理部門負(fù)責(zé)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。建立健全員工安全培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)情況。監(jiān)督檢查各部門安全教育培訓(xùn)工作的開展情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理。組織對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)崗、復(fù)工員工進(jìn)行專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)。負(fù)責(zé)收集、整理、編寫安全教育培訓(xùn)教材和資料，定期更新培訓(xùn)內(nèi)容。2.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)組織本部門員工參加各類安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，確保員工按時(shí)、按質(zhì)完成培訓(xùn)任務(wù)。配合安全管理部門做好新員工的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作，指定專人帶領(lǐng)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，使其熟悉工作環(huán)境和工作流程。在日常工作中，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育培訓(xùn)，督促員工遵守安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.人力資源部門將安全教育培訓(xùn)納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核。根據(jù)安全管理部門的培訓(xùn)計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)對(duì)參加外部培訓(xùn)的員工進(jìn)行備案和管理，跟蹤培訓(xùn)效果。4.培訓(xùn)教師具備扎實(shí)的安全專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉非煤礦山安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真?zhèn)湔n，精心組織教學(xué)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬演練等，提高培訓(xùn)效果。對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋學(xué)員的學(xué)習(xí)成果和存在的問題。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，明確法律責(zé)任。講解安全生產(chǎn)行政法規(guī)、部門規(guī)章和地方性法規(guī)，如《非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實(shí)施辦法》、《金屬非金屬礦山安全規(guī)程》等，使員工熟悉安全生產(chǎn)的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.安全操作規(guī)程根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，詳細(xì)講解各崗位的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作、工藝流程、作業(yè)環(huán)境等方面的安全要求。通過現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻播放等方式，讓員工直觀了解正確的操作方法和流程，掌握操作技能要點(diǎn)，避免因操作不當(dāng)引發(fā)事故。3.安全事故案例分析收集、整理本行業(yè)及本企業(yè)發(fā)生的典型安全事故案例，分析事故原因、經(jīng)過和后果，總結(jié)事故教訓(xùn)。組織員工對(duì)案例進(jìn)行討論和分析，引導(dǎo)員工從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和防范能力。4.職業(yè)健康與防護(hù)介紹非煤礦山作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、有毒有害氣體等，以及這些危害因素對(duì)人體健康的影響。講解職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)，如個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴和使用方法、職業(yè)健康檢查的重要性等，使員工了解如何預(yù)防職業(yè)危害，保護(hù)自身健康。5.應(yīng)急救援知識(shí)講解事故應(yīng)急救援的基本原則和方法，如事故報(bào)告程序、應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)、應(yīng)急救援預(yù)案的啟動(dòng)和實(shí)施等。介紹常見事故的應(yīng)急處置措施，如火災(zāi)、爆炸、坍塌、中毒窒息等事故的現(xiàn)場(chǎng)急救方法和逃生技巧，提高員工的應(yīng)急處置能力。6.企業(yè)文化與安全理念介紹本公司的企業(yè)文化和安全理念，使員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和安全目標(biāo)，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào)安全文化建設(shè)的重要性，引導(dǎo)員工樹立正確的安全價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，營(yíng)造良好的安全文化氛圍。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.年度培訓(xùn)計(jì)劃安全管理部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況、員工隊(duì)伍狀況以及國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，每年年初制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。2.新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)新員工入廠后，必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即公司級(jí)、部門級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)。公司級(jí)安全教育培訓(xùn)由安全管理部門組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容包括公司概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。部門級(jí)安全教育培訓(xùn)由生產(chǎn)部門組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于16學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容包括本部門的生產(chǎn)特點(diǎn)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。班組級(jí)安全教育培訓(xùn)由班組長(zhǎng)組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，主要內(nèi)容包括本班組的作業(yè)特點(diǎn)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。新員工經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)考核合格后，方可上崗作業(yè)。考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況。3.轉(zhuǎn)崗、復(fù)工員工安全教育培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)崗或復(fù)工前，必須進(jìn)行專門的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。轉(zhuǎn)崗員工的安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新崗位的安全操作規(guī)程、工藝流程、設(shè)備性能等方面的知識(shí)；復(fù)工員工的安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括近期企業(yè)安全生產(chǎn)情況、崗位安全操作規(guī)程、事故案例分析等。轉(zhuǎn)崗、復(fù)工員工經(jīng)安全教育培訓(xùn)考核合格后，方可從事新崗位工作。4.日常安全教育培訓(xùn)安全管理部門應(yīng)定期組織開展日常安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，每月至少組織一次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于1學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行確定，如法律法規(guī)解讀、安全操作規(guī)程培訓(xùn)、事故案例分析、應(yīng)急救援知識(shí)培訓(xùn)等。生產(chǎn)部門應(yīng)在班前、班中、班后對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育培訓(xùn)，班前會(huì)主要強(qiáng)調(diào)當(dāng)天工作的安全注意事項(xiàng)，班中檢查員工的安全操作情況，及時(shí)糾正違規(guī)行為，班后總結(jié)當(dāng)天工作的安全情況，對(duì)存在的問題提出改進(jìn)措施。各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，組織開展針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，如季節(jié)性安全教育培訓(xùn)、專項(xiàng)安全整治活動(dòng)安全教育培訓(xùn)等。5.專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)當(dāng)企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí)，安全管理部門應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)員工進(jìn)行專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的性能、特點(diǎn)、安全操作規(guī)程、事故預(yù)防措施等。在企業(yè)進(jìn)行重大檢修、改造、建設(shè)項(xiàng)目施工等特殊作業(yè)前，安全管理部門應(yīng)組織對(duì)參與作業(yè)的人員進(jìn)行專項(xiàng)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括作業(yè)方案、安全技術(shù)措施、應(yīng)急救援預(yù)案等。對(duì)特種作業(yè)人員，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。6.外部培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要和員工發(fā)展需求，安全管理部門可組織員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的安全教育培訓(xùn)課程或研討會(huì)。參加外部培訓(xùn)的員工應(yīng)提前向人力資源部門備案，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將培訓(xùn)資料和培訓(xùn)證書交安全管理部門存檔。安全管理部門應(yīng)跟蹤員工參加外部培訓(xùn)的效果，將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和反饋，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。五、培訓(xùn)考核與檔案管理1.培訓(xùn)考核安全教育培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、實(shí)際操作、撰寫心得體會(huì)等多種形式。考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，確保學(xué)員掌握所學(xué)知識(shí)和技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，具有可操作性。對(duì)考核合格的學(xué)員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書；對(duì)考核不合格的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)納入員工績(jī)效考核體系，與員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)員工積極參加安全教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)。2.培訓(xùn)檔案管理安全管理部門應(yīng)建立健全員工安全培訓(xùn)檔案，對(duì)員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括員工基本信息、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書復(fù)印件等內(nèi)容。培訓(xùn)檔案應(yīng)實(shí)行電子化管理，便于查詢和統(tǒng)計(jì)分析。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。員工安全培訓(xùn)檔案應(yīng)保存至員工離職后至少3年，以備查閱。六、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)1.培訓(xùn)效果評(píng)估安全管理部門應(yīng)定期對(duì)安全教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可采用問卷調(diào)查、考試成績(jī)分析、現(xiàn)場(chǎng)觀察、員工反饋等多種形式。評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方法的有效性、學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和參與度等方面。通過培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，為培訓(xùn)工作的改進(jìn)提供依據(jù)。2.培訓(xùn)改進(jìn)措施根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，安全管理部門應(yīng)制定針對(duì)性的培訓(xùn)改進(jìn)措施，不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，使其更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際和員工需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。改進(jìn)培訓(xùn)方法，采用多樣化的教學(xué)手段，如案例教學(xué)、模擬演練、多媒體教