PAGE安全教育培訓教育制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的安全管理，提高全體員工的安全意識和安全技能，預防和減少事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和公司/組織的財產(chǎn)安全，特制定本安全教育培訓教育制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。（三）基本原則安全教育培訓教育工作應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持全員參與、分級負責、分類施教、注重實效的原則。二、安全教育培訓教育職責分工（一）安全管理部門1.負責制定公司/組織安全教育培訓教育計劃，并組織實施。2.負責收集、整理和更新安全教育培訓教育資料。3.負責對各部門安全教育培訓教育工作的監(jiān)督檢查。4.負責組織安全管理人員的專業(yè)培訓。（二）各部門1.負責制定本部門的安全教育培訓教育計劃，并組織實施。2.負責組織本部門員工參加公司/組織安排的安全教育培訓教育活動。3.負責對本部門員工進行日常的安全宣傳教育。（三）人力資源部門1.負責將安全教育培訓教育納入員工培訓計劃。2.負責將安全培訓成績與員工績效考核掛鉤。（四）財務部門1.負責保障安全教育培訓教育所需的經(jīng)費。2.負責對安全教育培訓教育經(jīng)費的使用進行監(jiān)督管理。三、安全教育培訓教育內(nèi)容（一）安全法律法規(guī)和標準1.國家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。2.行業(yè)安全標準和規(guī)范。（二）安全管理制度1.公司/組織的安全管理制度。2.崗位安全操作規(guī)程。（三）安全意識教育1.安全價值觀教育。2.安全責任感教育。3.安全風險意識教育。（四）安全技能培訓1.安全操作技能培訓。2.應急救援技能培訓。3.安全防護技能培訓。（五）事故案例分析1.本行業(yè)和本公司/組織發(fā)生的事故案例分析。2.事故原因分析和預防措施。四、安全教育培訓教育計劃（一）年度計劃1.安全管理部門應根據(jù)公司/組織的實際情況和安全生產(chǎn)目標，制定年度安全教育培訓教育計劃。年度計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。2.年度計劃應報公司/組織領(lǐng)導審批后實施。（二）月度計劃1.各部門應根據(jù)年度安全教育培訓教育計劃，制定本部門的月度安全教育培訓教育計劃。月度計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。2.月度計劃應報安全管理部門備案。（三）臨時計劃1.當公司/組織發(fā)生重大安全事件、引進新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)或員工崗位變動時，安全管理部門應及時制定臨時安全教育培訓教育計劃。2.臨時計劃應根據(jù)實際情況確定培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等，并報公司/組織領(lǐng)導審批后實施。五、安全教育培訓教育實施（一）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由公司/組織內(nèi)部的安全管理人員、技術(shù)專家等擔任培訓師資，對員工進行安全培訓。2.外部培訓：邀請外部的安全培訓機構(gòu)、專家等對員工進行安全培訓。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，為員工提供安全培訓課程，員工可以自主學習。4.現(xiàn)場教學：在工作現(xiàn)場，由安全管理人員或技術(shù)人員對員工進行安全操作技能培訓。（二）培訓時間1.新員工入職培訓：新員工入職后，應參加不少于[X]天的入職安全教育培訓。2.定期培訓：公司/組織應定期組織員工參加安全培訓，每年不少于[X]次。3.專項培訓：根據(jù)公司/組織的實際情況，適時組織員工參加專項安全培訓，如危險化學品安全培訓、高處作業(yè)安全培訓等。（三）培訓地點1.內(nèi)部培訓：可在公司/組織的會議室、培訓室等進行。2.外部培訓：可在外部培訓機構(gòu)的培訓場地進行。3.現(xiàn)場教學：在工作現(xiàn)場進行。（四）培訓師資1.內(nèi)部培訓師資：應具備豐富的安全管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，熟悉公司/組織的安全管理制度和操作規(guī)程。2.外部培訓師資：應具備相關(guān)的安全培訓資質(zhì)和豐富的培訓經(jīng)驗。（五）培訓記錄1.安全管理部門應建立安全教育培訓教育檔案，對每次培訓的時間、地點、內(nèi)容、培訓師資、培訓對象、培訓效果等進行詳細記錄。2.培訓記錄應包括培訓簽到表、培訓講義、培訓考核試卷等。六、安全教育培訓教育考核（一）考核方式1.理論考核：采用書面考試的方式，對員工的安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全知識等進行考核。2.實踐考核：采用現(xiàn)場操作、模擬演練等方式，對員工的安全操作技能、應急救援能力等進行考核。（二）考核標準1.理論考核：滿分[X]分，[X]分及以上為合格。2.實踐考核：根據(jù)實際操作情況進行評分，[X]分及以上為合格。（三）補考1.員工考核不合格的，應參加補考。補考應在規(guī)定的時間內(nèi)進行。2.補考仍不合格的，應重新參加培訓，直至考核合格。（四）考核結(jié)果應用1.考核結(jié)果應與員工的績效考核掛鉤，作為員工晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的員工，應給予表彰和獎勵。3.對考核不合格的員工，應進行批評教育，并根據(jù)情況給予相應的處罰。七、安全教育培訓教育檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.安全教育培訓教育計劃。2.培訓講義、教材、試卷等培訓資料。3.培訓記錄。4.員工考核成績。5.事故案例分析資料。（二）檔案保管1.安全教育培訓教育檔案應由安全管理部門指定專人負責保管。2.檔案應妥善保管，防止丟失、損壞。（三）檔案查閱1.公司/組織內(nèi)部人員查閱安全教育培訓教育檔