PAGE廉政談話、廉政培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，提高員工廉潔自律意識，規(guī)范公司管理行為，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，特制定本廉政談話、廉政培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括公司總部及各分支機(jī)構(gòu)、子公司的管理人員、普通員工等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過廉政談話和廉政培訓(xùn)，提前對員工進(jìn)行廉潔教育，增強(qiáng)員工廉潔意識，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。2.全面覆蓋原則確保廉政談話和廉政培訓(xùn)覆蓋公司所有員工，不留死角，使全體員工都能受到廉政教育。3.定期開展原則按照規(guī)定的時間間隔定期組織廉政談話和廉政培訓(xùn)，保持廉政教育的持續(xù)性和常態(tài)化。4.嚴(yán)肅認(rèn)真原則廉政談話和廉政培訓(xùn)要嚴(yán)肅認(rèn)真，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，培訓(xùn)方式有效，使員工真正受到教育。二、廉政談話（一）談話對象1.新入職員工2.晉升或崗位變動員工3.關(guān)鍵崗位員工4.有違規(guī)違紀(jì)苗頭或傾向的員工5.其他需要進(jìn)行廉政談話的員工（二）談話內(nèi)容1.廉潔自律要求向談話對象傳達(dá)公司的廉潔自律規(guī)定，包括但不限于禁止接受供應(yīng)商賄賂、禮品禮金，禁止利用職務(wù)之便謀取私利等。2.職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的重要性，要求談話對象遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。3.案例分析通過實(shí)際案例分析，讓談話對象了解腐敗行為的后果和危害，從中吸取教訓(xùn)。4.風(fēng)險提示針對談話對象所在崗位可能存在的廉政風(fēng)險進(jìn)行提示，指導(dǎo)其如何防范風(fēng)險。（三）談話組織1.新入職員工廉政談話由人力資源部門組織，公司紀(jì)檢部門參與，在新員工入職培訓(xùn)期間進(jìn)行。2.晉升或崗位變動員工廉政談話由所在部門負(fù)責(zé)人組織，公司紀(jì)檢部門指導(dǎo)，在晉升或崗位變動后一周內(nèi)進(jìn)行。3.關(guān)鍵崗位員工廉政談話由公司紀(jì)檢部門組織，每年至少進(jìn)行一次，談話對象涵蓋財(cái)務(wù)、采購、銷售、項(xiàng)目管理等關(guān)鍵崗位員工。4.有違規(guī)違紀(jì)苗頭或傾向的員工廉政談話由公司紀(jì)檢部門根據(jù)具體情況及時組織，談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，指出問題，提出整改要求。（四）談話記錄1.每次廉政談話均需進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括談話時間、地點(diǎn)、談話人、談話對象、談話內(nèi)容等。2.談話記錄由談話人負(fù)責(zé)整理，經(jīng)談話對象簽字確認(rèn)后，交公司紀(jì)檢部門存檔。三、廉政培訓(xùn)（一）培訓(xùn)對象同廉政談話對象（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)講解與廉政相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等，使員工了解法律底線。2.公司廉政制度詳細(xì)解讀公司的廉政制度，包括各項(xiàng)規(guī)定的具體內(nèi)容、適用范圍、處罰措施等。3.廉潔文化宣傳廉潔文化理念，如廉潔奉公、清正廉潔等，營造公司廉潔文化氛圍。4.典型案例剖析深入分析典型廉政案例，從案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高員工識別和防范腐敗的能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織全體員工參加集中廉政培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、紀(jì)檢干部等進(jìn)行授課。2.專題培訓(xùn)針對特定崗位或特定廉政問題開展專題培訓(xùn)，如財(cái)務(wù)人員廉政專題培訓(xùn)、采購環(huán)節(jié)廉政風(fēng)險防控培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供廉政培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)，方便員工隨時接受廉政教育。4.實(shí)地參觀組織員工到廉政教育基地、監(jiān)獄等進(jìn)行實(shí)地參觀，通過直觀感受增強(qiáng)員工廉潔意識。（四）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司紀(jì)檢部門每年年初制定廉政培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)計(jì)劃要根據(jù)公司實(shí)際情況和廉政建設(shè)需要進(jìn)行調(diào)整和完善，確保培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。（五）培訓(xùn)考核1.對參加廉政培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核方式可以包括考試、撰寫心得體會、實(shí)際操作等。2.考核結(jié)果納入員工個人績效考核體系，與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。3.對考核不合格的員工，要進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對廉政談話和廉政培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.廉政談話記錄是否完整、真實(shí)，談話對象是否簽字確認(rèn)。2.廉政培訓(xùn)計(jì)劃是否按時執(zhí)行，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求，培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期。3.員工對廉政談話和廉政培訓(xùn)的參與度和反饋情況。（三）檢查方式1.定期檢查公司紀(jì)檢部門每半年對廉政談話和廉政培訓(xùn)制度執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面檢查。2.不定期抽查根據(jù)工作需要，對部分部門或員工的廉政談話和廉政培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期抽查。（四）問題整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司紀(jì)檢部門要及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門或個人限期整改。2.責(zé)任部門或個人要認(rèn)真分析問題原因，制定切實(shí)可行的整改措施，并將整改情況及時反饋給公司紀(jì)檢部門。3.公司紀(jì)檢部門要對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。五、責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.對于違反廉政談話和廉政培訓(xùn)制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。2.對于因廉政談話和廉政培訓(xùn)不到位導(dǎo)致員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的部門負(fù)責(zé)人，要追究其管理責(zé)任。（二）追究程序1.公司紀(jì)檢部門發(fā)現(xiàn)員工存在違反廉政談話和廉政培訓(xùn)制度的行為后，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出責(zé)任追究建議，報(bào)公司黨委或董事會批準(zhǔn)。3.公司按照批準(zhǔn)的責(zé)任追究建議，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并將處理結(jié)