PAGE法院政治培訓制度一、總則（一）目的為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強法院隊伍政治建設(shè)，提高法院工作人員的政治素養(yǎng)、政治能力和政治擔當，確保法院工作始終堅持正確政治方向，更好地履行憲法法律賦予的職責，特制定本政治培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本院全體在編工作人員、聘任制書記員以及其他輔助人員。（三）基本原則1.政治引領(lǐng)原則：堅持把政治建設(shè)擺在首位，將政治培訓貫穿于法院工作全過程，引導全體工作人員堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.全員覆蓋原則：確保政治培訓覆蓋到每一位法院工作人員，實現(xiàn)政治培訓常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。3.分類施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層級人員的特點和需求，有針對性地開展政治培訓，提高培訓的實效性。4.學用結(jié)合原則：注重將政治培訓與法院實際工作相結(jié)合，推動政治理論學習成果轉(zhuǎn)化為工作實踐，提升司法服務(wù)水平。二、培訓內(nèi)容（一）政治理論學習1.習近平新時代中國特色社會主義思想：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，掌握馬克思主義立場觀點方法，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。2.黨的路線方針政策：及時傳達學習黨的重要會議精神、方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央決策部署，確保法院工作與黨的要求同頻共振。3.黨的歷史：系統(tǒng)學習黨的百年奮斗歷程，了解黨的重大歷史事件和重要經(jīng)驗教訓，傳承紅色基因，弘揚革命精神。（二）政治紀律與政治規(guī)矩教育1.黨章黨規(guī)黨紀：深入學習黨章、準則、條例等黨內(nèi)法規(guī)，明確黨員的權(quán)利義務(wù)和行為規(guī)范，嚴守黨的紀律底線。2.政治紀律和政治規(guī)矩：強化對政治紀律和政治規(guī)矩的教育，引導工作人員自覺遵守黨的政治紀律，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決反對一切削弱、歪曲、否定黨的領(lǐng)導和我國社會主義制度的言行。（三）司法為民宗旨教育1.以人民為中心的發(fā)展思想：深刻理解以人民為中心是中國特色社會主義司法制度的本質(zhì)要求，牢固樹立人民至上的理念，把滿足人民群眾司法需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。2.群眾路線：傳承和弘揚黨的群眾路線，密切與人民群眾的聯(lián)系，傾聽群眾呼聲，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，不斷增強人民群眾對司法工作的滿意度。（四）職業(yè)道德與職業(yè)精神培育1.法官職業(yè)道德基本準則：組織學習法官職業(yè)道德基本準則，引導法官秉持公正、廉潔、為民的價值觀，堅守職業(yè)道德底線，確保司法公正。2.法院工作人員職業(yè)精神：培育忠誠擔當作表率、公平公正立公信、紀律嚴明樹形象的法院工作人員職業(yè)精神，激勵全體工作人員積極履行職責，為司法事業(yè)貢獻力量。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期舉辦政治輪訓班：每年定期舉辦政治輪訓班，邀請專家學者、黨校教師等進行專題授課，系統(tǒng)學習政治理論、政治紀律等內(nèi)容。2.專題講座：根據(jù)形勢任務(wù)和工作需要，不定期舉辦專題講座，邀請上級領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干等就特定政治主題進行深入講解。（二）個人自學1.制定學習計劃：要求全體工作人員制定個人政治學習計劃，明確學習目標、內(nèi)容和進度安排，確保個人自學有序推進。2.推薦學習書目：定期推薦政治理論學習書目，供工作人員自主學習，拓寬學習渠道，加深對政治理論的理解。（三）線上學習1.搭建線上學習平臺：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，上傳政治培訓課程視頻、學習資料等，方便工作人員隨時隨地進行學習。2.開展線上交流互動：通過線上論壇、微信群等方式，組織工作人員開展學習交流，分享學習心得，激發(fā)學習熱情。（四）實踐鍛煉1.參與司法實踐：鼓勵工作人員積極參與各類司法案件辦理，在實踐中鍛煉政治能力，提高運用政治理論解決實際問題的能力。2.開展調(diào)研活動：組織工作人員圍繞法院工作中的熱點難點問題開展政治調(diào)研，深入基層、深入群眾，了解實際情況，提出針對性的意見建議，推動法院工作創(chuàng)新發(fā)展。四、培訓計劃與安排（一）年度培訓計劃制定每年年初由政治部根據(jù)上級要求和本院實際，制定年度政治培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，并報院黨組審定后組織實施。（二）季度培訓安排1.第一季度：重點學習黨的最新會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的相關(guān)專題，通過集中培訓和個人自學相結(jié)合的方式，確保全體工作人員及時掌握黨的方針政策。2.第二季度：開展政治紀律與政治規(guī)矩專題教育，通過專題講座、案例分析等形式，強化工作人員對政治紀律和政治規(guī)矩的認識和遵守。3.第三季度：圍繞司法為民宗旨教育，組織開展實踐鍛煉活動，如送法下鄉(xiāng)、巡回審判等，讓工作人員在實踐中增強為民服務(wù)意識。4.第四季度：進行職業(yè)道德與職業(yè)精神培育，通過學習先進典型事跡、開展職業(yè)道德討論等方式，提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。（三）臨時培訓安排根據(jù)上級緊急部署或本院工作需要，及時安排臨時政治培訓，確保工作人員能夠迅速了解和貫徹落實相關(guān)要求。五、培訓考核與評估（一）考核方式1.考試考核：定期組織政治理論知識考試，檢驗工作人員對培訓內(nèi)容的掌握程度。考試題型包括選擇題、填空題、簡答題、論述題等，全面考查工作人員的知識儲備和分析問題、解決問題的能力。2.撰寫心得體會：要求工作人員在每次培訓后撰寫心得體會，通過心得體會了解工作人員對培訓內(nèi)容的理解和感悟，以及對自身工作的思考和啟發(fā)。3.工作表現(xiàn)評估：結(jié)合工作人員日常工作表現(xiàn)，如工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作創(chuàng)新等方面，對其政治素養(yǎng)和政治能力進行綜合評估。（二）考核標準1.考試成績：根據(jù)考試成績劃定不同等級，90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。2.心得體會質(zhì)量：心得體會內(nèi)容深刻、聯(lián)系實際、具有一定見解的為優(yōu)秀；內(nèi)容較豐富、能體現(xiàn)一定思考的為良好；內(nèi)容基本完整、有一定認識的為合格；內(nèi)容空洞、敷衍了事的為不合格。3.工作表現(xiàn)評估：工作態(tài)度積極、業(yè)績突出、有創(chuàng)新舉措且能較好體現(xiàn)政治素養(yǎng)和政治能力的為優(yōu)秀；工作表現(xiàn)良好、能完成各項工作任務(wù)的為良好；工作表現(xiàn)一般、基本能履行職責的為合格；工作態(tài)度不認真、出現(xiàn)重大失誤或違反政治紀律的為不合格。（三）結(jié)果運用1.與評先評優(yōu)掛鉤：將政治培訓考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的工作人員在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮。2.與績效獎金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，考核優(yōu)秀的適當提高績效獎金標準，考核不合格且經(jīng)補考仍不合格的，扣發(fā)部分績效獎金。3.督促整改：對考核不合格的工作人員，由政治部進行談話提醒，督促其制定整改措施，限期整改。整改期滿后進行補考，補考仍不合格的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的組織處理。六、培訓保障（一）師資保障1.內(nèi)部師資選拔：選拔本院政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的領(lǐng)導干部、業(yè)務(wù)骨干擔任內(nèi)部培訓師，定期組織內(nèi)部培訓師培訓，提高其授課水平。2.外部師資邀請：積極邀請上級法院領(lǐng)導、黨校教授、專家學者等擔任外部培訓師，充實培訓師資力量，確保培訓內(nèi)容的權(quán)威性和專業(yè)性。（二）經(jīng)費保障1.設(shè)立培訓專項經(jīng)費：每年在本院經(jīng)費預算中設(shè)立政治培訓專項經(jīng)費，專款專用，保障培訓所需的師資費用、教材費用、場地費用、設(shè)備費用等。2.合理使用經(jīng)費：嚴格按照財務(wù)管理制度使用培訓經(jīng)費，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、透明，提高經(jīng)費使用效益。（三）場地與設(shè)備保障1.培訓場地安排：充分利用本院會議室、審判法庭、多功能廳等場