PAGE護(hù)理崗前培訓(xùn)請銷假制度一、總則1.目的為了規(guī)范護(hù)理崗前培訓(xùn)期間的請銷假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保障護(hù)理人員能夠系統(tǒng)、全面地掌握培訓(xùn)內(nèi)容，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于參加護(hù)理崗前培訓(xùn)的所有人員。3.基本原則請銷假應(yīng)遵循合理、必要、誠信的原則，不得影響培訓(xùn)的正常秩序和進(jìn)度。培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間，按時參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)效果。二、請假規(guī)定1.請假類型病假：因身體不適無法參加培訓(xùn)者，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。事假：因個人事務(wù)必須親自處理而無法參加培訓(xùn)者。婚假：符合國家婚假規(guī)定的培訓(xùn)人員。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女培訓(xùn)人員生育或男培訓(xùn)人員配偶生育時可申請相應(yīng)假期。喪假：培訓(xùn)人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請喪假。2.請假流程提前申請：培訓(xùn)人員如需請假，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《護(hù)理崗前培訓(xùn)請假申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細(xì)說明請假原因、請假起止時間，并提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。審批流程1天以內(nèi)的請假：由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。1天以上至[X]天的請假：經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，報護(hù)理部主任審批。超過[X]天的請假：需經(jīng)護(hù)理部主任審核后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假確認(rèn)：請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)人員應(yīng)將審批通過的申請表交至培訓(xùn)管理部門備案，作為請假依據(jù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。3.請假期限病假：根據(jù)病情需要確定請假期限，但一般不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。如因特殊情況需要延長病假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。事假：累計(jì)事假天數(shù)不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。事假應(yīng)盡量集中安排，避免影響培訓(xùn)的連貫性。婚假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假一般為[X]天。喪假：一般為[X]天。三、銷假規(guī)定1.按時銷假培訓(xùn)人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)管理部門辦理銷假手續(xù)。銷假時需提交《護(hù)理崗前培訓(xùn)銷假申請表》，注明實(shí)際銷假時間。2.銷假審核培訓(xùn)管理部門對銷假申請進(jìn)行審核，確認(rèn)請假人員已按時返回培訓(xùn)崗位。如發(fā)現(xiàn)請假人員未按時銷假或未按規(guī)定時間返回培訓(xùn)崗位，應(yīng)及時與請假人員聯(lián)系，了解情況并督促其盡快辦理銷假手續(xù)。四、特殊情況處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、意外事故等），無法提前辦理請假手續(xù)，培訓(xùn)人員應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，可按實(shí)際情況給予相應(yīng)的請假期限。2.考試與考核請假期間如有培訓(xùn)課程考試、技能考核等安排，請假人員應(yīng)提前與培訓(xùn)管理部門溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)考試/考核時間合理調(diào)整請假時間。若因請假錯過考試/考核，需經(jīng)培訓(xùn)管理部門同意后，另行安排補(bǔ)考/考核。補(bǔ)考/考核成績按照相關(guān)規(guī)定記錄。五、考勤管理與監(jiān)督1.考勤記錄培訓(xùn)管理部門應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，對培訓(xùn)人員的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄?？记谟涗洃?yīng)包括培訓(xùn)人員姓名、培訓(xùn)日期、請假時間、銷假時間等信息。2.定期檢查培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查培訓(xùn)人員的出勤情況，對無故缺勤、遲到、早退等行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄。對于違反考勤制度的培訓(xùn)人員，應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.監(jiān)督與反饋?zhàn)o(hù)理部將對護(hù)理崗前培訓(xùn)請銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。培訓(xùn)人員如對請銷假制度有任何疑問或建議，可向培訓(xùn)管理部門或護(hù)理部反饋，以便及時對制度進(jìn)行調(diào)整和完善。六、違規(guī)處理1.曠工處理未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，按曠工處理。曠工期間培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷，且每曠工一天，扣除培訓(xùn)期間績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天者，取消本次培訓(xùn)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.請假超期處理請假期限屆滿后，培訓(xùn)人員應(yīng)按時返回培訓(xùn)崗位。如因特殊原因需要延長請假期限，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而超期未歸者，超期部分按曠工處理。3.誠信記錄培訓(xùn)人員的請銷假情況將納入個人培訓(xùn)誠信記錄。對于違反請銷假制度的行為，將在誠信記錄中予以記載，并作為今后培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。誠信記錄不良者，在同等條件下，將影響其在培訓(xùn)期間的評優(yōu)評先及未來的職業(yè)晉升等。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。如有未盡事宜，由護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律