PAGE煤礦培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)工作的管理，規(guī)范員工培訓(xùn)考勤行為，提高培訓(xùn)效果，確保員工具備必要的安全知識(shí)、操作技能和職業(yè)素養(yǎng)，保障煤礦安全生產(chǎn)和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦全體員工（包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、實(shí)習(xí)人員等）參加的各類企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)的考勤管理。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保培訓(xùn)工作的正常秩序，保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。2.公平、公正、公開地對(duì)待每一位員工的培訓(xùn)考勤情況，如實(shí)記錄和反饋。3.考勤管理與員工的績(jī)效考核、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。二、培訓(xùn)組織與安排（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)需求、員工崗位技能提升需求以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。2.各部門應(yīng)結(jié)合本部門實(shí)際工作情況，于每年年底向人力資源部門提交下一年度培訓(xùn)需求申請(qǐng)，人力資源部門匯總后，對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和評(píng)估，納入年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.對(duì)于臨時(shí)性的培訓(xùn)需求，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申請(qǐng)，人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核和安排，并將培訓(xùn)信息及時(shí)通知相關(guān)人員。（二）培訓(xùn)通知發(fā)布1.培訓(xùn)計(jì)劃確定后，人力資源部門應(yīng)通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件、公告欄等方式，及時(shí)向全體員工發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等信息。2.培訓(xùn)通知應(yīng)提前[X]個(gè)工作日發(fā)布，確保員工有足夠的時(shí)間做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。對(duì)于重要的培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)安排專人進(jìn)行通知和提醒，確保每位員工都能收到培訓(xùn)信息。（三）培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備準(zhǔn)備1.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人數(shù)，合理安排培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)場(chǎng)地安全、舒適、通風(fēng)良好，并配備必要的教學(xué)設(shè)備和設(shè)施，如投影儀、音響設(shè)備、桌椅、黑板等。2.對(duì)于特殊培訓(xùn)課程，如實(shí)操培訓(xùn)、模擬演練等，應(yīng)提前準(zhǔn)備好相應(yīng)的實(shí)操設(shè)備、工具、防護(hù)用品等，并確保設(shè)備完好、功能正常。3.在培訓(xùn)前，由專人對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備進(jìn)行檢查和調(diào)試，確保培訓(xùn)活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。三、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)考勤采用簽到制度，員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地，在簽到表上如實(shí)填寫個(gè)人信息（姓名、部門、崗位等）和簽到時(shí)間。2.對(duì)于采用線上培訓(xùn)方式的，應(yīng)按照培訓(xùn)平臺(tái)的要求進(jìn)行簽到或打卡操作，記錄員工的培訓(xùn)參與情況。3.培訓(xùn)期間，培訓(xùn)師或考勤管理人員應(yīng)不定時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查，核實(shí)員工的出勤情況，并做好記錄。（二）請(qǐng)假制度1.員工因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部門備案，并告知培訓(xùn)組織部門。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。4.因突發(fā)疾病、緊急工作任務(wù)等特殊情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在培訓(xùn)開始后[X]小時(shí)內(nèi)，通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)組織部門說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）遲到、早退與曠工處理1.員工在培訓(xùn)開始后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)地的，視為遲到；在培訓(xùn)結(jié)束前[X]分鐘離開培訓(xùn)場(chǎng)地的，視為早退。2.對(duì)于遲到、早退的員工，培訓(xùn)師或考勤管理人員應(yīng)進(jìn)行記錄，并在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)反饋給人力資源部門。3.每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；達(dá)到[X]次及以上的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行全礦通報(bào)批評(píng)。4.員工無故不參加培訓(xùn)的，視為曠工。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分；曠工三天及以上的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)合同。四、培訓(xùn)考核與反饋（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核方案，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核?？己朔绞娇砂ɡ碚摽荚嚒?shí)操考核、案例分析、小組討論、作業(yè)評(píng)估等。2.考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)反饋給員工本人，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)或公告欄上進(jìn)行公示。對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。3.培訓(xùn)考核成績(jī)將作為員工績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、崗位晉升的重要依據(jù)之一?？己顺煽?jī)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考核中可給予適當(dāng)加分；考核不合格的員工，將影響其績(jī)效考核結(jié)果和薪酬待遇。（二）培訓(xùn)反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)組織員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師等進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，收集員工的意見和建議。2.培訓(xùn)師應(yīng)根據(jù)員工的反饋意見，對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)反饋情況進(jìn)行匯總和分析，針對(duì)存在的問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)工作能夠滿足員工的需求和企業(yè)發(fā)展的需要。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、考核成績(jī)等進(jìn)行抽查和核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工培訓(xùn)考勤情況的日常管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)培訓(xùn)考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）外部監(jiān)督1.積極配合上級(jí)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等對(duì)煤礦培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問題，確保培訓(xùn)工作符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.對(duì)于政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的各類培訓(xùn)檢查活動(dòng)，應(yīng)如實(shí)提供培訓(xùn)資料、考勤記錄、考核成績(jī)等相關(guān)信息，接受外部監(jiān)督。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇本制度未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力