PAGE保姆請假制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范保姆請假行為，確保家政服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保障雇主的權益，同時維護公司正常的運營秩序，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于與本公司簽訂服務合同的所有保姆。（三）基本原則1.保姆請假應遵循誠實守信原則，提前告知雇主和公司相關情況。2.請假安排應盡量減少對雇主家庭服務的影響，確保服務質量不受損。3.公司在批準保姆請假時，將綜合考慮服務需求、保姆個人情況及相關法律法規(guī)要求。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.保姆因身體不適需要請假休息，應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴重程度確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前向公司提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院復診證明。3.病假期間，公司將根據(jù)實際情況安排臨時替代保姆提供服務，費用由請假保姆承擔。如因特殊情況無法安排替代保姆，雇主與保姆應協(xié)商解決服務調整事宜。（二）事假1.保姆因個人事務需要請假，應提前[X]天向雇主和公司提出申請。2.事假天數(shù)原則上每月不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需經(jīng)雇主和公司同意。3.事假期間，保姆需自行安排好個人事務，確保不影響雇主家庭服務。如因事假導致服務中斷，給雇主造成損失的，請假保姆應承擔相應責任。（三）年假1.連續(xù)在本公司工作滿一年的保姆，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。2.保姆應提前[X]天向公司提出年假申請，經(jīng)批準后方可休假。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法在當年休完的，可跨1個年度安排。3.年假期間，公司按照正常工資標準支付報酬。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的保姆，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.保姆應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并提供結婚證明。3.婚假期間，公司按照正常工資標準支付報酬。（五）產(chǎn)假1.女性保姆符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.保姆應在預產(chǎn)期前[X]周向公司提出產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院的預產(chǎn)期證明。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放生育津貼，生育津貼低于保姆原工資標準的，公司補足差額部分。（六）喪假1.保姆的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.保姆應及時向公司報告親屬去世情況，并提供相關證明。3.喪假期間，公司按照正常工資標準支付報酬。三、請假流程（一）提前申請保姆如需請假，應至少提前[X]天填寫《保姆請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，并提交給雇主簽字確認。（二）雇主審核雇主應在收到《保姆請假申請表》后的[X]個工作日內進行審核，如同意請假，應簽字確認；如不同意，應注明原因并反饋給保姆。（三）公司審批保姆將經(jīng)雇主簽字確認的《保姆請假申請表》提交給公司。公司在收到申請表后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果通知保姆和雇主。（四）請假備案公司對保姆的請假申請進行備案，建立請假檔案，以便跟蹤服務安排和統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)。四、請假期間的服務安排（一）臨時替代保姆1.對于病假、事假等短期請假情況，公司將根據(jù)雇主需求和保姆服務區(qū)域，盡快安排臨時替代保姆提供服務。2.臨時替代保姆應具備相應的家政服務技能和經(jīng)驗，經(jīng)過公司培訓和考核后上崗。公司將對臨時替代保姆的服務質量進行監(jiān)督和評估。（二）服務調整1.如因保姆請假導致服務內容和時間安排發(fā)生變化，雇主與保姆應協(xié)商一致，并及時通知公司。2.公司將協(xié)助雇主和保姆做好服務調整工作，確保服務的順利進行。如因服務調整給雇主或保姆造成損失的，責任方應承擔相應賠償責任。五、請假期間的工資待遇（一）病假工資1.病假在規(guī)定天數(shù)內的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付病假工資。2.超過規(guī)定病假天數(shù)的，公司可根據(jù)實際情況與保姆協(xié)商調整工資待遇或解除服務合同。（二）事假工資事假期間，公司不支付工資。（三）年假工資年假期間，公司按照正常工資標準支付報酬。（四）婚假工資婚假期間，公司按照正常工資標準支付報酬。（五）產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放生育津貼，生育津貼低于保姆原工資標準的，公司補足差額部分。（六）喪假工資喪假期間，公司按照正常工資標準支付報酬。六福利待遇（一）節(jié)日福利在重要節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等），公司將為表現(xiàn)優(yōu)秀的保姆發(fā)放節(jié)日禮品或補貼，以表達對保姆的關懷和感謝。（二）培訓機會公司定期組織各類家政服務技能培訓，包括烹飪、清潔、護理等方面，保姆可根據(jù)自身需求和興趣參加培訓，提升服務水平和職業(yè)素養(yǎng)。培訓合格的保姆，公司將給予一定的獎勵或補貼。（三）職業(yè)發(fā)展支持公司為保姆提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助保姆明確職業(yè)目標，提供晉升機會和崗位調整建議。對于有潛力的保姆，公司將推薦參加更高層次的培訓和考核，獲取相關職業(yè)資格證書，提升其市場競爭力。（四）健康關懷公司定期組織保姆進行健康體檢，關注保姆的身體健康狀況。對于患有職業(yè)病或其他健康問題的保姆，公司將提供必要的幫助和支持，如協(xié)助就醫(yī)、調整工作安排等。七、紀律與監(jiān)督（一）請假紀律1.保姆應嚴格遵守請假制度，不得擅自離崗或逾期不歸。如違反請假紀律，公司將視情節(jié)輕重給予警告、扣除工資、解除服務合同等處理。2.保姆在請假期間應保持通訊暢通，以便雇主和公司在有需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導致服務出現(xiàn)問題，保姆應承擔相應責任。（二）監(jiān)督檢查1.公司將定期對保姆的請假情況進行檢查和統(tǒng)計分析，確保請假制度的嚴格執(zhí)行。2.雇主有權對保姆的請假行為