PAGE教職員工培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教職員工培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有參與培訓(xùn)的教職員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)參與率。2.公平公正，對所有教職員工一視同仁。3.及時記錄，準(zhǔn)確反饋考勤情況。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)考勤制度。2.匯總、統(tǒng)計和分析培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)。3.對違反培訓(xùn)考勤制度的行為進(jìn)行處理。（二）培訓(xùn)部門1.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課程，明確培訓(xùn)時間、地點等安排。2.做好培訓(xùn)現(xiàn)場的考勤記錄工作。3.協(xié)助人力資源部門處理培訓(xùn)考勤相關(guān)問題。（三）教職員工所在部門1.督促本部門教職員工按時參加培訓(xùn)。2.了解本部門教職員工的培訓(xùn)考勤情況，配合做好相關(guān)工作。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)報名與準(zhǔn)備1.教職員工應(yīng)根據(jù)公司/組織的培訓(xùn)計劃，按時報名參加相關(guān)培訓(xùn)課程。2.在培訓(xùn)前，應(yīng)充分了解培訓(xùn)的內(nèi)容、要求和時間安排，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。（二）培訓(xùn)出勤要求1.教職員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知的時間和地點準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退或無故缺席。2.因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門請假，并提交書面請假申請。請假申請應(yīng)注明請假原因、請假時間等信息。3.請假審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司/組織分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）培訓(xùn)遲到與早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退超過15分鐘但未超過30分鐘的，每次扣除績效分[X]分，并在全公司/組織范圍內(nèi)通報批評。3.遲到或早退超過30分鐘的，按無故缺席處理。（四）無故缺席處理1.無故缺席培訓(xùn)的，每次扣除績效分[X]分，并在全公司/組織范圍內(nèi)通報批評。2.無故缺席累計達(dá)到[X]次的，取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。3.無故缺席情節(jié)嚴(yán)重的，公司/組織將視情況給予警告、記過直至辭退等處分。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的考勤記錄工作，使用統(tǒng)一的考勤記錄表，如實記錄教職員工的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括培訓(xùn)日期、課程名稱、教職員工姓名、部門、出勤情況（出勤、遲到、早退、缺席）等信息。（二）考勤統(tǒng)計周期培訓(xùn)考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日，培訓(xùn)部門應(yīng)將當(dāng)月的培訓(xùn)考勤記錄匯總后報人力資源部門。（三）考勤數(shù)據(jù)分析人力資源部門應(yīng)定期對培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解教職員工的培訓(xùn)參與情況，找出存在的問題，并提出改進(jìn)措施。五、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)現(xiàn)場的管理，對教職員工的出勤情況進(jìn)行實時監(jiān)督。2.人力資源部門應(yīng)不定期對培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行抽查，核實考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。（二）投訴與舉報1.教職員工如發(fā)現(xiàn)有違反培訓(xùn)考勤制度的行為，可以向培訓(xùn)部門或人力資源部門投訴舉報。2.培訓(xùn)部門或人力資源部門應(yīng)及時受理投訴舉報，并進(jìn)行調(diào)查核實。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，按照本制度進(jìn)行處理。六、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估培訓(xùn)考勤情況將作為教職員工績效評估的重要依據(jù)之一。在績效評估中，對培訓(xùn)出勤情況良好的教職員工給予適當(dāng)加分，對違反培訓(xùn)考勤制度較多的教職員工給予適當(dāng)扣分。（二）晉升與獎勵1.在同等條件下，優(yōu)先考慮培訓(xùn)出勤情況良好的教職員工晉升職務(wù)或給予獎勵。2.對培訓(xùn)出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職員工，公司/組織將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。（三）培訓(xùn)機(jī)會調(diào)整1.對于違反培訓(xùn)考勤制度較多的教職員工，公司/組織將視情況減少其參加培訓(xùn)的機(jī)會。2.鼓勵教職員工積極參加培訓(xùn)，對培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀