PAGE國企培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制度一、總則（一）目的為規(guī)范國有企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用管理，提高培訓(xùn)資金使用效益，加強(qiáng)培訓(xùn)成本控制，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提升員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于國有企業(yè)及其所屬全資、控股子企業(yè)（以下統(tǒng)稱“企業(yè)”）。（三）基本原則1.預(yù)算管理原則：培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)行預(yù)算管理，納入企業(yè)年度預(yù)算體系，確保培訓(xùn)費(fèi)用支出與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)相匹配。2.規(guī)范透明原則：培訓(xùn)費(fèi)用的使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，做到流程規(guī)范、公開透明，接受內(nèi)部審計(jì)和外部監(jiān)督。3.效益優(yōu)先原則：注重培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，提高培訓(xùn)資金使用效益，以培訓(xùn)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升。4.分類管理原則：根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、目的、對象等因素，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行分類管理，明確不同類型培訓(xùn)費(fèi)用的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。二、培訓(xùn)費(fèi)用開支范圍（一）師資費(fèi)1.授課教師講課費(fèi)：根據(jù)授課教師的職稱、授課內(nèi)容、授課時(shí)長等因素確定講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員每學(xué)時(shí)最高不超過[X]元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員每學(xué)時(shí)最高不超過[X]元，中級專業(yè)技術(shù)職稱人員每學(xué)時(shí)最高不超過[X]元，初級專業(yè)技術(shù)職稱人員每學(xué)時(shí)最高不超過[X]元。2.培訓(xùn)師評審費(fèi)：對于內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、評審等工作，可根據(jù)實(shí)際工作量給予適當(dāng)?shù)脑u審費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定，但應(yīng)合理、公正。3.師資培訓(xùn)費(fèi)用：為提高師資水平，選派教師參加各類培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。（二）住宿費(fèi)1.培訓(xùn)期間學(xué)員住宿費(fèi)：按照培訓(xùn)地點(diǎn)的實(shí)際住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)適用型酒店或培訓(xùn)基地，不得超標(biāo)準(zhǔn)安排住宿。2.授課教師住宿費(fèi)：根據(jù)授課教師的級別和培訓(xùn)實(shí)際需要確定住宿標(biāo)準(zhǔn)，原則上與學(xué)員住宿標(biāo)準(zhǔn)一致，但可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。（三）伙食費(fèi)1.培訓(xùn)期間學(xué)員伙食費(fèi)：按照培訓(xùn)天數(shù)和當(dāng)?shù)鼗锸硺?biāo)準(zhǔn)給予定額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，既要保證學(xué)員的基本生活需求，又要避免浪費(fèi)。2.授課教師伙食費(fèi)：可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)幕锸逞a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行制定。（四）培訓(xùn)場地費(fèi)1.內(nèi)部培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用：使用企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)場地的，可根據(jù)實(shí)際使用情況分?jǐn)傁嚓P(guān)費(fèi)用；租賃外部培訓(xùn)場地的，按照租賃合同約定支付場地租賃費(fèi)用。2.培訓(xùn)場地設(shè)備租賃費(fèi)：為滿足培訓(xùn)需要，租賃培訓(xùn)場地相關(guān)設(shè)備所發(fā)生的費(fèi)用，如投影儀、音響設(shè)備等。（五）培訓(xùn)教材費(fèi)1.自編培訓(xùn)教材費(fèi)用：企業(yè)自行組織編寫培訓(xùn)教材所發(fā)生的費(fèi)用，包括編寫人員的薪酬、稿費(fèi)、印刷費(fèi)等。2.外購培訓(xùn)教材費(fèi)用：購買外部專業(yè)機(jī)構(gòu)編寫的培訓(xùn)教材所支付的費(fèi)用，應(yīng)選擇質(zhì)量可靠、價(jià)格合理的教材。（六）培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)1.培訓(xùn)專用設(shè)備購置費(fèi)用：為滿足培訓(xùn)教學(xué)需要購置的專用設(shè)備，如電腦、實(shí)驗(yàn)儀器、模擬設(shè)備等，應(yīng)按照企業(yè)固定資產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行管理。2.培訓(xùn)設(shè)備維護(hù)費(fèi)用：對培訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)、保養(yǎng)、維修所發(fā)生的費(fèi)用。（七）交通費(fèi)1.學(xué)員交通補(bǔ)貼：根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)和學(xué)員實(shí)際情況，給予學(xué)員適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，確保學(xué)員能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。2.授課教師交通費(fèi)用：授課教師因培訓(xùn)需要往返培訓(xùn)地點(diǎn)所發(fā)生的交通費(fèi)用，按照企業(yè)差旅費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行。（八）其他費(fèi)用1.培訓(xùn)證書費(fèi)：學(xué)員參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書所支付的費(fèi)用。2.培訓(xùn)管理費(fèi)：企業(yè)為組織和管理培訓(xùn)工作所發(fā)生的費(fèi)用，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織實(shí)施、考核評估等環(huán)節(jié)的費(fèi)用。3.其他與培訓(xùn)直接相關(guān)的費(fèi)用：如培訓(xùn)期間的資料復(fù)印費(fèi)、通訊費(fèi)等，但應(yīng)嚴(yán)格控制，確保費(fèi)用合理。三、培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)課程分類1.新員工入職培訓(xùn)：主要針對新入職員工，進(jìn)行企業(yè)基本情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能等方面的培訓(xùn)。2.崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和技能要求，開展針對性的技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力。3.專業(yè)知識培訓(xùn)：針對特定專業(yè)領(lǐng)域，組織員工參加專業(yè)知識培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。4.管理能力培訓(xùn)：為企業(yè)管理人員提供管理知識和技能培訓(xùn)，提高管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。5.其他培訓(xùn)：如安全培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等。（二）不同類型培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間一般為[X]天，培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每天不超過[X]元。培訓(xùn)教材費(fèi)每人不超過[X]元。培訓(xùn)場地費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況確定，但應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)。2.崗位技能培訓(xùn)技能操作類培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)長確定，一般每學(xué)時(shí)不超過[X]元。培訓(xùn)教材費(fèi)、設(shè)備費(fèi)等根據(jù)實(shí)際需要另行計(jì)算。理論知識類培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)時(shí)不超過[X]元，培訓(xùn)教材費(fèi)每人不超過[X]元。3.專業(yè)知識培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)時(shí)不超過[X]元，培訓(xùn)教材費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況確定。外部培訓(xùn)：除支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)外，還應(yīng)合理控制學(xué)員的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，總費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)長確定，一般每人每天不超過[X]元。4.管理能力培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)時(shí)不超過[X]元，培訓(xùn)教材費(fèi)每人不超過[X]元。外部培訓(xùn)：總費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程和時(shí)長確定，一般每人每天不超過[X]元，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格控制師資費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用支出。5.其他培訓(xùn)安全培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)長確定，一般每學(xué)時(shí)不超過[X]元，培訓(xùn)教材費(fèi)每人不超過[X]元。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)時(shí)不超過[X]元，培訓(xùn)教材費(fèi)每人不超過[X]元。團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)方式和時(shí)長確定，一般每人每天不超過[X]元，主要包括場地費(fèi)、活動(dòng)道具費(fèi)等。（三）特殊情況培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.高端培訓(xùn)項(xiàng)目：對于企業(yè)選派員工參加的高端培訓(xùn)項(xiàng)目，如國際知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程、高級管理人才研修班等，培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)上浮，但應(yīng)報(bào)企業(yè)管理層審批，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。2.定制化培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)特殊需求定制的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商確定，但應(yīng)遵循公平、合理、節(jié)約的原則。四、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算管理（一）預(yù)算編制1.企業(yè)人力資源部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工培訓(xùn)需求，會同財(cái)務(wù)部門編制年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。2.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)明確各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的開支項(xiàng)目、金額、預(yù)算執(zhí)行時(shí)間等內(nèi)容，并按照培訓(xùn)課程分類進(jìn)行細(xì)化。3.在編制預(yù)算時(shí)，應(yīng)充分考慮培訓(xùn)的必要性、可行性和效益性，合理安排培訓(xùn)資源，避免預(yù)算浪費(fèi)或不足。（二）預(yù)算審批1.年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算編制完成后，應(yīng)提交企業(yè)管理層審批。2.企業(yè)管理層應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況和培訓(xùn)工作實(shí)際需要，對預(yù)算進(jìn)行審核和批準(zhǔn)。3.經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。如因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部預(yù)算調(diào)整程序進(jìn)行審批。（三）預(yù)算執(zhí)行1.企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照批準(zhǔn)的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行核算和控制，確保費(fèi)用支出符合預(yù)算要求。2.人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，嚴(yán)格按照培訓(xùn)費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)使用培訓(xùn)資金，不得超預(yù)算支出。3.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過程中，如因?qū)嶋H情況發(fā)生變化需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式，導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用增加的，應(yīng)按照預(yù)算調(diào)整程序進(jìn)行審批，并說明調(diào)整原因和增加金額。（四）預(yù)算監(jiān)督1.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督檢查，確保預(yù)算執(zhí)行的合規(guī)性和有效性。2.審計(jì)部門應(yīng)重點(diǎn)檢查培訓(xùn)費(fèi)用的開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定，預(yù)算執(zhí)行是否嚴(yán)格，有無超預(yù)算支出、挪用培訓(xùn)資金等問題。3.對于審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)提出整改意見，并督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。整改情況應(yīng)向企業(yè)管理層報(bào)告。五、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷管理（一）報(bào)銷流程1.培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)及時(shí)整理培訓(xùn)相關(guān)票據(jù)，填寫培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請表，并附上培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)考核成績等相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門審核。人力資源部門應(yīng)重點(diǎn)審核培訓(xùn)的必要性、培訓(xùn)內(nèi)容與員工崗位的相關(guān)性、培訓(xùn)費(fèi)用的合理性等。3.人力資源部門審核通過后，將報(bào)銷申請表提交至財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照企業(yè)財(cái)務(wù)制度和培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，對報(bào)銷票據(jù)的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行審核，審核無誤后予以報(bào)銷。4.對于金額較大的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷，還應(yīng)按照企業(yè)內(nèi)部審批程序提交企業(yè)管理層審批。（二）報(bào)銷憑證要求1.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，包括發(fā)票、收據(jù)、車票、住宿發(fā)票等。發(fā)票應(yīng)加蓋發(fā)票專用章，收據(jù)應(yīng)加蓋財(cái)務(wù)專用章。2.報(bào)銷憑證的內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)相符，不得虛開發(fā)票或報(bào)銷與培訓(xùn)無關(guān)的費(fèi)用。3.對于無法取得發(fā)票的小額費(fèi)用支出，如培訓(xùn)期間的資料復(fù)印費(fèi)、通訊費(fèi)等，可憑相關(guān)憑證報(bào)銷，但應(yīng)注明支出事由和金額，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）報(bào)銷時(shí)間限制1.學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請，逾期不予受理。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)在收到報(bào)銷申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核報(bào)銷工作，對于不符合報(bào)銷規(guī)定的申請，應(yīng)及時(shí)通知申請人并說明原因。六、培訓(xùn)費(fèi)用監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查培訓(xùn)費(fèi)用的使用是否符合規(guī)定，有無浪費(fèi)、挪用等問題。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)項(xiàng)目的過程管理，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，應(yīng)配合審計(jì)部門做好培訓(xùn)費(fèi)用的審計(jì)工作。3.財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定進(jìn)行核算和管理，對培訓(xùn)費(fèi)用的支出進(jìn)行審核把關(guān)，確保費(fèi)用支