PAGE法庭安保定期培訓制度一、總則（一）目的為加強法庭安保工作，提高安保人員的業(yè)務素質和應急處置能力，確保法庭安全秩序，保障審判工作順利進行，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本法庭安保定期培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本法庭全體安保人員。（三）培訓原則1.系統(tǒng)性原則：培訓內容涵蓋安保工作的各個方面，形成完整的知識體系和技能框架。2.針對性原則：根據(jù)不同崗位需求和實際工作中存在的問題，有針對性地設計培訓課程。3.實用性原則：注重培訓內容與實際工作的緊密結合，確保所學知識和技能能夠直接應用于安保工作實踐。4.持續(xù)性原則：安保工作面臨不斷變化的形勢和挑戰(zhàn)，培訓應持續(xù)開展，使安保人員能夠及時更新知識和技能。二、培訓組織與職責（一）培訓領導小組成立法庭安保培訓領導小組，由法庭庭長擔任組長，安保部門負責人擔任副組長，成員包括相關業(yè)務部門負責人。培訓領導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調法庭安保培訓工作，研究解決培訓工作中的重大問題。（二）安保部門職責1.負責制定年度安保培訓計劃，報培訓領導小組審批后組織實施。2.組織編寫培訓教材、教案，選拔和培養(yǎng)內部培訓師資。3.具體安排培訓課程、培訓時間、培訓場地等培訓事宜。4.負責培訓人員的考勤管理，建立培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果。5.對培訓效果進行跟蹤評估，根據(jù)評估結果提出改進措施和建議。（三）其他部門職責1.審判業(yè)務部門應根據(jù)審判工作實際，為安保培訓提供案例分析、業(yè)務指導等支持，協(xié)助安保部門提高培訓的針對性和實用性。2.后勤保障部門負責提供培訓所需的物資、設備等支持，確保培訓工作順利開展。三、培訓內容（一）法律法規(guī)與職業(yè)道德1.法律法規(guī)學習《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國刑法》等與法庭安保工作相關的法律法規(guī)，了解法律責任和處罰規(guī)定，增強安保人員依法履行職責的意識。熟悉法庭安全保衛(wèi)工作的相關規(guī)章制度，如《人民法院法庭規(guī)則》等，并掌握其具體要求和適用范圍。2.職業(yè)道德開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)安保人員的敬業(yè)精神、責任感和使命感，樹立良好的職業(yè)形象。強調安保人員在法庭安保工作中的保密義務，防止因工作疏忽或不當行為導致審判機密泄露。（二）安全防范知識1.法庭安全環(huán)境認知介紹法庭建筑結構、布局特點，以及各區(qū)域的功能和安全防范重點。講解法庭周邊環(huán)境情況，包括交通狀況、人員流動特點等，使安保人員對法庭整體安全環(huán)境有全面的認識。2.安全檢查技能教授安保人員如何正確使用安檢設備，如金屬探測器、X光機等，掌握對進入法庭人員、物品的安全檢查方法和流程。培訓如何識別常見的危險物品，如刀具、槍支、易燃易爆物品等，以及發(fā)現(xiàn)危險物品后的應急處置措施。3.巡邏防控要點制定法庭巡邏路線和標準，培訓安保人員如何進行定時巡邏、重點區(qū)域巡查，確保法庭內無安全死角。講解巡邏過程中的觀察技巧，如何發(fā)現(xiàn)異常情況，如人員行為舉止異常、物品擺放異常等，并及時采取相應措施。教授安保人員如何與法庭內其他工作人員進行溝通協(xié)作，形成安全防范合力。（三）應急處置技能1.突發(fā)事件應急處置預案詳細解讀法庭突發(fā)事件應急處置預案，包括各類突發(fā)事件的定義、分級標準、應急處置流程等。使安保人員熟悉預案中各自的職責和任務，明確在突發(fā)事件發(fā)生時應采取的行動步驟。2.常見突發(fā)事件處置火災事故處置：培訓安保人員如何正確使用滅火器、消火栓等消防器材，掌握火災報警、初期火災撲救及人員疏散引導等技能。暴力襲擊事件處置：教授安保人員面對暴力襲擊時的自我防護方法，如躲避、格擋等，以及如何迅速制服襲擊者，保護法庭人員安全。群體性事件處置：講解在處理群體性事件時的溝通技巧、現(xiàn)場秩序維護方法，以及如何及時向上級報告并配合相關部門進行妥善處置。3.應急演練定期組織應急演練，模擬各類突發(fā)事件場景，讓安保人員在實踐中鍛煉應急處置能力。演練結束后，對演練效果進行評估總結，針對存在的問題及時進行改進和完善。（四）服務意識與溝通技巧1.服務意識培養(yǎng)強調法庭安保工作不僅是維護安全秩序，更是為審判工作和訴訟參與人提供服務保障。培養(yǎng)安保人員主動服務的意識，熱情對待每一位進入法庭的人員，耐心解答疑問，積極協(xié)助解決問題。2.溝通技巧培訓教授安保人員與法庭工作人員、訴訟參與人進行有效溝通的技巧，包括語言表達技巧、傾聽技巧、肢體語言運用等。培訓如何處理溝通中的沖突和矛盾，做到文明禮貌、有理有據(jù)，避免因溝通不當引發(fā)糾紛。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安保部門應根據(jù)法庭安保工作實際需求、安保人員現(xiàn)狀以及相關法律法規(guī)和行業(yè)標準的更新情況，每年年初制定年度安保培訓計劃。2.年度培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓師資等內容，并報培訓領導小組審批。（二）培訓方式1.內部培訓由安保部門內部選拔的培訓師資進行授課，根據(jù)培訓內容和安保人員實際情況，采用集中授課、案例分析、小組討論等多種教學方法。內部培訓注重結合法庭安保工作實際，分享工作經驗和技巧，增強培訓的針對性和實用性。2.外部培訓根據(jù)培訓需求，有針對性地選派安保人員參加外部專業(yè)機構舉辦的安保培訓課程、講座或研討會等。外部培訓可邀請行業(yè)專家、學者進行授課，使安保人員了解最新的安保理念、技術和方法，拓寬視野，提升業(yè)務水平。3.實地演練定期組織安保人員進行實地應急演練，模擬各類突發(fā)事件場景，讓安保人員在實際操作中鍛煉應急處置能力。實地演練可邀請相關部門專業(yè)人員進行指導，確保演練的科學性和規(guī)范性。（三）培訓實施1.安保部門按照年度培訓計劃組織實施培訓，提前通知培訓人員培訓時間、地點、內容等信息。2.培訓過程中，培訓人員應嚴格遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與互動交流，做好學習筆記。3.安保部門負責培訓場地的布置、培訓設備的準備等工作，確保培訓工作順利進行。4.培訓師資應認真?zhèn)湔n，精心組織教學活動，保證培訓質量和效果。在培訓過程中，要注重觀察培訓人員的學習情況，及時調整教學方法和進度。五、培訓考核與評估（一）考核方式1.理論考核定期組織法律法規(guī)、安全防范知識等理論知識考核，采用閉卷考試的方式，檢驗安保人員對培訓內容的掌握程度。理論考核題目應涵蓋培訓教材的重點內容，題型包括選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等。2.技能考核對安全檢查技能、巡邏防控技能、應急處置技能等進行實際操作考核，由培訓師資或相關專業(yè)人員進行現(xiàn)場評估。技能考核應設置明確的考核標準和評分細則，確?？己私Y果客觀公正。（二）考核標準1.理論考核滿分100分，60分及以上為合格?？己顺煽儗⒆鳛榘脖Ｈ藛T年度考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)之一。根據(jù)考核成績劃分不同等級，如90分及以上為優(yōu)秀，7089分為良好，6069分為合格，60分以下為不合格。2.技能考核按照實際操作的準確性、規(guī)范性、熟練程度等方面進行評分，滿分100分，60分及以上為合格。技能考核不合格的安保人員，應進行補考或針對性的強化訓練，直至考核合格。（三）評估與反饋1.培訓結束后，安保部門應及時收集培訓人員的反饋意見，了解培訓內容、培訓方式、培訓師資等方面存在的問題和不足之處。2.對培訓效果進行全面評估，分析培訓目標的達成情況，總結培訓工作的經驗教訓，并撰寫培訓評估報告。3.根據(jù)培訓評估報告和培訓人員的反饋意見，安保部門應及時調整和完善培訓計劃、培訓內容、培訓方式等，不斷提高培訓質量和效果。六、培訓檔案管理（一）檔案建立安保部門應為每位安保人員建立培訓檔案，培訓檔案應包括個人基本信息、培訓計劃、培訓記錄、考核成績、培訓評估報告等內容。（二）檔案更新1.培訓檔案應及時更新，每次培訓結束后，培訓人員應將培訓相關資料提交安保部門，由專人負責整理歸檔。2.考核成績、培訓評估報告等重要信息應在培訓檔案中及時記錄，確保檔案內容的完整性和準