2026年生物科技服務(wù)公司員工休假管理制度第一章總則第一條制定目的為規(guī)范公司員工休假管理工作，明確各類休假的申請條件、審批流程、假期標(biāo)準(zhǔn)及薪資待遇，保障員工合法休息權(quán)益，同時統(tǒng)籌平衡員工休假與公司業(yè)務(wù)開展的協(xié)調(diào)性，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提升員工工作積極性與歸屬感，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合生物科技服務(wù)行業(yè)高精準(zhǔn)、高連續(xù)、高合規(guī)的業(yè)務(wù)特性及公司實際運營需求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工，涵蓋研發(fā)崗位、實驗崗位、技術(shù)服務(wù)崗位、銷售崗位、行政崗位、財務(wù)崗位、人力資源崗位等所有崗位序列；試用期員工按本制度相關(guān)規(guī)定享受對應(yīng)休假權(quán)益（具體以各章節(jié)條款為準(zhǔn)）。公司人力資源部門、用人部門、財務(wù)部門、安全管理部門及全體員工，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，協(xié)同推進(jìn)休假管理工作。第三條核心原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保各類休假的假期設(shè)定、薪資待遇、審批流程等環(huán)節(jié)合法合規(guī)，保障員工休息權(quán)與公司合法權(quán)益。公平公正原則：建立統(tǒng)一的休假標(biāo)準(zhǔn)與審批流程，不受員工性別、年齡、崗位層級、學(xué)歷背景等無關(guān)因素影響，確保全體員工平等享受休假權(quán)益。統(tǒng)籌兼顧原則：平衡員工個人休假需求與公司業(yè)務(wù)開展需求，引導(dǎo)員工合理規(guī)劃休假時間，避免因集中休假影響業(yè)務(wù)連續(xù)性；用人部門需提前統(tǒng)籌工作安排，保障員工休假與業(yè)務(wù)推進(jìn)兩不誤。權(quán)責(zé)清晰原則：明確人力資源部門、用人部門、員工等各方在休假管理中的職責(zé)，規(guī)范申請、審批、交接、銷假等全流程操作，確保管理有序。及時審批原則：用人部門及相關(guān)審批部門需在規(guī)定時限內(nèi)完成休假申請審核審批，保障員工休假需求及時得到響應(yīng)；特殊緊急情況下，可簡化審批流程，事后及時補(bǔ)全手續(xù)。第四條職責(zé)分工人力資源部門：作為休假管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)組織制定與修訂本制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全體員工休假管理工作，解答員工休假相關(guān)咨詢；審核休假申請的合規(guī)性，監(jiān)督休假審批流程的執(zhí)行；負(fù)責(zé)休假相關(guān)檔案的整理與歸檔；定期統(tǒng)計休假數(shù)據(jù)，優(yōu)化休假管理機(jī)制；對違反本制度的行為提出處理意見。用人部門：作為員工休假管理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門員工休假計劃，引導(dǎo)員工合理安排休假時間；審核員工休假申請，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)度提出審批意見；督促休假員工做好工作交接，確保休假期間工作正常推進(jìn)；負(fù)責(zé)本部門員工休假記錄的日常登記與管理，配合人力資源部門開展休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計。財務(wù)部門：負(fù)責(zé)根據(jù)本制度規(guī)定及人力資源部門提供的休假記錄，準(zhǔn)確核算員工休假期間的薪資待遇；配合人力資源部門核查休假薪資發(fā)放的合規(guī)性。安全管理部門：負(fù)責(zé)審核特殊崗位（如實驗崗位、研發(fā)崗位）員工休假期間的安全防護(hù)措施落實情況；指導(dǎo)用人部門做好休假期間的崗位安全交接，防范安全事故發(fā)生。員工：主動了解本制度相關(guān)規(guī)定，合理規(guī)劃休假時間；按要求提前提交休假申請，辦理工作交接手續(xù)；休假期間保持通訊暢通（特殊情況除外），必要時配合處理緊急工作；休假結(jié)束后及時辦理銷假手續(xù)。第二章帶薪年休假第五條享受條件與假期標(biāo)準(zhǔn)員工連續(xù)工作滿12個月（含在其他單位工作年限，需提供有效證明）后，即可享受帶薪年休假（以下簡稱“年假”）；試用期員工試用期滿且連續(xù)工作滿12個月的，自試用期滿次月起享受年假權(quán)益。年假假期天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。累計工作年限以員工實際繳納社會保險的年限或有效工作證明材料為準(zhǔn)。國家法定休假日、休息日不計入年假假期；員工在休假期間遇法定休假日的，假期自動順延。員工當(dāng)年已享受寒暑假，且寒暑假天數(shù)多于其應(yīng)享受的年假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年年假；寒暑假天數(shù)少于其應(yīng)享受的年假天數(shù)的，差額部分可享受年假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的；當(dāng)年請事假累計超過20天且公司未扣除事假薪資的。第六條休假安排與審批流程年假實行“集中安排與分段安排相結(jié)合”的原則，員工可根據(jù)個人需求與業(yè)務(wù)進(jìn)度，向用人部門提出休假申請；用人部門需結(jié)合業(yè)務(wù)開展情況，統(tǒng)籌安排本部門員工年假，優(yōu)先保障員工休假需求。年假需在一個自然年度內(nèi)休完，原則上不跨年度結(jié)轉(zhuǎn)；因公司業(yè)務(wù)繁忙無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)員工本人申請、用人部門審核、人力資源部門審批及公司管理層批準(zhǔn)，可將未休年假天數(shù)結(jié)轉(zhuǎn)至次年第一季度休完，逾期未休的視為自動放棄，公司不給予任何形式的補(bǔ)償。員工申請年假需提前提交書面申請（或通過公司OA系統(tǒng)提交），具體提前天數(shù)要求：休假1-3天的，提前3個工作日申請；休假4-7天的，提前5個工作日申請；休假8天及以上的，提前10個工作日申請。審批流程：員工提交休假申請→導(dǎo)師（如有）審核（基層員工）→用人部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門審核備案；核心崗位、部門負(fù)責(zé)人及以上層級員工申請年假的，需額外經(jīng)公司管理層審批。第七條薪資待遇與未休處理員工休年假期間，享受與正常工作期間相同的薪資待遇，薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等全部固定及浮動薪酬，不影響正常的獎金發(fā)放與福利享受。員工因個人原因放棄休年假的，需提交書面放棄聲明，公司不給予任何形式的補(bǔ)償；因公司業(yè)務(wù)原因無法安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意后，公司按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付未休年假工資報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：未休天數(shù)對應(yīng)的日工資收入的300%（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。未休年假工資報酬需在次年第一季度末前結(jié)清，由用人部門提出申請，人力資源部門審核，財務(wù)部門核算發(fā)放。第三章病假第一條享受條件與假期標(biāo)準(zhǔn)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，可申請病假；試用期員工可按本制度規(guī)定享受病假權(quán)益，但需提供完整的證明材料。病假假期根據(jù)員工累計工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；滿5年的為6個月。累計工作年限滿10年的，在本單位工作年限不滿5年的為6個月；滿5年不滿10年的為9個月；滿10年不滿15年的為12個月；滿15年不滿20年的為18個月；滿20年的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。第八條申請材料與審批流程員工申請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、繳費憑證等相關(guān)證明材料；病假期限超過3天的，需額外提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假建議書；緊急情況下無法提前提交申請的，可先通過電話、微信等方式向用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報備，休假結(jié)束后3個工作日內(nèi)補(bǔ)全書面申請及證明材料。審批流程：員工提交病假申請及證明材料→用人部門負(fù)責(zé)人審核（核查材料真實性、評估工作交接安排）→人力資源部門審核（核查醫(yī)療期合規(guī)性、假期標(biāo)準(zhǔn)）→財務(wù)部門備案（薪資核算依據(jù)）；病假期限超過1個月的，需經(jīng)公司管理層審批。用人部門需對員工提交的病假證明材料進(jìn)行初步核查，對疑似虛假證明的，可由人力資源部門協(xié)同安全管理部門進(jìn)行核實，核實為虛假證明的，按曠工處理。第九條薪資待遇員工病假期間的薪資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）：（1）醫(yī)療期內(nèi)，累計工作年限不滿10年的，在本單位工作年限不滿5年的，按本人基本工資的60%發(fā)放；滿5年的，按本人基本工資的70%發(fā)放。（2）醫(yī)療期內(nèi)，累計工作年限滿10年的，在本單位工作年限不滿5年的，按本人基本工資的70%發(fā)放；滿5年不滿10年的，按本人基本工資的80%發(fā)放；滿10年不滿15年的，按本人基本工資的90%發(fā)放；滿15年以上的，按本人基本工資的100%發(fā)放。病假期間，員工不享受績效工資、獎金等浮動薪酬；公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。員工提供虛假病假證明材料或虛報病假期限的，一經(jīng)核實，所休假期按曠工處理，已發(fā)放的病假薪資予以追回，并按公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第四章事假第十條享受條件與假期標(biāo)準(zhǔn)員工因個人私事需要占用工作時間處理的，可申請事假；事假不享受薪資待遇，公司原則上控制事假審批，引導(dǎo)員工優(yōu)先使用年假、調(diào)休等假期處理個人事務(wù)。員工每年累計事假天數(shù)不得超過20天；試用期員工每月事假天數(shù)不得超過3天，累計事假天數(shù)超過5天的，公司可按相關(guān)規(guī)定延長試用期或解除勞動合同。事假期間遇國家法定休假日、休息日的，不計入事假天數(shù)。第十一條申請與審批流程員工申請事假需提前提交書面申請（或通過公司OA系統(tǒng)提交），說明事假原因、請假天數(shù)及工作交接安排；具體提前天數(shù)要求：事假1-2天的，提前2個工作日申請；事假3天及以上的，提前5個工作日申請；緊急情況下無法提前申請的，需及時向用人部門負(fù)責(zé)人報備，事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)全申請手續(xù)。審批流程：員工提交事假申請→用人部門負(fù)責(zé)人審核（評估業(yè)務(wù)影響、核查工作交接安排）→人力資源部門審核（核查事假累計天數(shù)合規(guī)性）→審批通過后執(zhí)行；事假3天及以上的，需經(jīng)公司管理層審批。用人部門可根據(jù)業(yè)務(wù)繁忙程度，與員工協(xié)商調(diào)整事假時間，員工無正當(dāng)理由拒絕調(diào)整的，用人部門可不予審批；因員工未按規(guī)定提前申請事假，導(dǎo)致工作無法正常銜接的，公司可不予審批，員工強(qiáng)行休假的，按曠工處理。第十二條薪資待遇與相關(guān)規(guī)定員工事假期間不享受任何薪資待遇，公司按實際請假天數(shù)扣除相應(yīng)的基本工資、崗位工資、績效工資等全部薪酬。員工事假累計天數(shù)超過本制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司可按相關(guān)規(guī)定給予警告、記過等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動合同。員工未按規(guī)定辦理事假申請手續(xù)擅自離崗，或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理，曠工1天扣除當(dāng)日薪資的200%；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過7天的，公司可解除勞動合同。第五章婚假第十三條享受條件與假期標(biāo)準(zhǔn)員工在公司任職期間依法登記結(jié)婚的，可享受婚假；婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動放棄，公司不給予任何形式的補(bǔ)償?；榧偌倨跇?biāo)準(zhǔn)：按公司所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，基礎(chǔ)婚假為3天；符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初次結(jié)婚），額外增加婚假10天；婚假包含國家法定休假日、休息日。試用期員工可享受婚假，但需在試用期滿后辦理休假手續(xù)；員工在婚假期間辦理工作交接的，不影響婚假正常享受。第十四條申請材料與審批流程員工申請婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件（原件核驗后返還）；提前提交書面申請，說明休假時間及工作交接安排。審批流程：員工提交婚假申請及結(jié)婚證復(fù)印件→用人部門負(fù)責(zé)人審核（核查結(jié)婚登記真實性、評估工作交接安排）→人力資源部門審核（核查假期標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性）→審批通過后執(zhí)行；婚假假期超過3天的，需經(jīng)公司管理層審批。員工申請婚假需提前10個工作日提交申請，以便用人部門統(tǒng)籌安排工作；因特殊情況無法提前10個工作日申請的，需經(jīng)用人部門及人力資源部門同意，方可簡化審批流程。第十五條薪資待遇員工休婚假期間，享受與正常工作期間相同的薪資待遇，薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等全部固定及浮動薪酬，不影響正常的獎金發(fā)放與福利享受。第六章產(chǎn)假、陪產(chǎn)假與哺乳假第十六條產(chǎn)假女員工在公司任職期間懷孕生育的，可享受產(chǎn)假；產(chǎn)假需在生育前后合理安排，具體休假時間可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議及個人身體狀況確定。產(chǎn)假假期標(biāo)準(zhǔn)：按國家及公司所在地最新生育政策執(zhí)行，基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合地方延長產(chǎn)假政策的，按地方規(guī)定增加相應(yīng)假期；產(chǎn)假包含國家法定休假日、休息日。申請材料與審批流程：女員工申請產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明；提前30個工作日提交書面休假申請，說明休假起止時間及工作交接安排；審批流程：員工提交申請及證明材料→用人部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部門審核（核查合規(guī)性、確認(rèn)假期天數(shù)）→公司管理層審批→財務(wù)部門備案。薪資待遇：女員工產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放；生育津貼低于本人正常工作期間薪資的，差額部分由公司補(bǔ)足；產(chǎn)假期間，公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。第十七條陪產(chǎn)假男員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假需在配偶生育前后15天內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動放棄，公司不給予任何形式的補(bǔ)償。陪產(chǎn)假假期標(biāo)準(zhǔn)：按公司所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假為15天；陪產(chǎn)假包含國家法定休假日、休息日。申請材料與審批流程：男員工申請陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、配偶的生育服務(wù)證及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明；提前10個工作日提交書面申請，說明休假時間及工作交接安排；審批流程：員工提交申請及證明材料→用人部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部門審核→審批通過后執(zhí)行。薪資待遇：男員工休陪產(chǎn)假期間，享受與正常工作期間相同的薪資待遇，薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等全部固定及浮動薪酬，不影響正常的獎金發(fā)放與福利享受。第十八條哺乳假女員工生育后，在哺乳期內(nèi)（子女未滿1周歲）可享受哺乳假；哺乳假包括每日哺乳時間及哺乳假假期。每日哺乳時間：女員工在哺乳期內(nèi)，每日可享受1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時哺乳時間；每日哺乳時間可一次性使用或分兩次使用，不累計結(jié)轉(zhuǎn)。哺乳假假期：女員工因身體原因或照顧嬰兒需要，可申請集中哺乳假，假期標(biāo)準(zhǔn)按公司所在地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最長不超過6個月；集中哺乳假需提前15個工作日提交書面申請，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明材料，經(jīng)用人部門審核、人力資源部門審批及公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。薪資待遇：每日哺乳時間視為正常出勤，享受正常薪資待遇；集中哺乳假期間，薪資按本人基本工資的80%發(fā)放，不享受績效工資、獎金等浮動薪酬；公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。第七章喪假第十九條享受條件與假期標(biāo)準(zhǔn)員工直系親屬（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世的，可享受喪假；喪假需在親屬去世后15天內(nèi)一次性休完，逾期未休的視為自動放棄。喪假假期標(biāo)準(zhǔn)：直系親屬去世的，喪假為3天；岳父母、公婆去世的，喪假為1天；喪假包含國家法定休假日、休息日；員工因路途遙遠(yuǎn)需要額外請假的，可申請事假，事假天數(shù)根據(jù)路途距離合理確定，最長不超過3天。第二十條申請材料與審批流程員工申請喪假需提供親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明等相關(guān)材料；緊急情況下無法提前提交申請的，可先通過電話、微信等方式向用人部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報備，休假結(jié)束后3個工作日內(nèi)補(bǔ)全書面申請及證明材料。審批流程：員工提交喪假申請及證明材料→用人部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部門審核→審批通過后執(zhí)行；需額外申請事假的，按事假審批流程辦理。第二十一條薪資待遇員工休喪假期間，享受與正常工作期間相同的薪資待遇，薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等全部固定及浮動薪酬，不影響正常的獎金發(fā)放與福利享受；額外申請的事假期間，按本制度第四章第十二條規(guī)定執(zhí)行。第八章工傷假第二十二條享受條件與假期標(biāo)準(zhǔn)員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假；工傷假期限根據(jù)工傷等級及醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的停工留薪期建議確定。停工留薪期標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)停工留薪期待遇，按相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第二十三條申請材料與審批流程員工申請工傷假需提供工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、停工留薪期建議等相關(guān)材料；工傷事故發(fā)生后，用人部門需在24小時內(nèi)向人力資源部門及安全管理部門報備，協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定及工傷假申請手續(xù)。審批流程：員工提交工傷假申請及相關(guān)材料→安全管理部門審核（核查工傷事故真實性、責(zé)任認(rèn)定情況）→用人部門負(fù)責(zé)人審核（評估工作交接安排）→人力資源部門審核（核查停工留薪期合規(guī)性）→公司管理層審批→財務(wù)部門備案。第二十四條薪資待遇員工工傷假期間（停工留薪期內(nèi)），享受與正常工作期間相同的薪資待遇，薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等全部固定及浮動薪酬，不影響正常的獎金發(fā)放與福利享受。停工留薪期滿后，員工仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，薪資按本制度第三章病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；工傷職工評定傷殘等級后，按國家相關(guān)規(guī)定享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等傷殘待遇。第九章休假通用管理規(guī)定第二十五條工作交接要求員工休假前，需與同事做好工作交接，填寫《工作交接清單》，明確交接工作內(nèi)容、進(jìn)度、相關(guān)資料及聯(lián)系方式等信息，確保休假期間工作正常推進(jìn)；《工作交接清單》需經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部門備案。研發(fā)、實驗類崗位員工休假前，需重點做好實驗數(shù)據(jù)整理、實驗設(shè)備狀態(tài)記錄、實驗材料保管等工作交接，確保實驗項目連續(xù)性與安全性；核心研發(fā)崗位員工休假的，需指定專人臨時接替工作，避免核心技術(shù)工作中斷。員工未按規(guī)定做好工作交接，導(dǎo)致工作延誤或損失的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；造成重大損失的，依法追究賠償責(zé)任。第二十六條銷假流程員工休假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向用人部門及人力資源部門辦理銷假手續(xù)，填寫《銷假申請表》，說明休假期間工作處理情況及返崗后工作銜接安排；假期內(nèi)提前返崗的，需提前1個工作日向用人部門及人力資源部門報備，辦理提前銷假手續(xù)。員工未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)且未返崗的，逾期部分按曠工處理；因特殊情況無法按時返崗的，需提前向用人部門申請延長休假，經(jīng)審批同意后，按相應(yīng)休假類型辦理延長手續(xù)，未獲批準(zhǔn)的，按曠工處理。第二十七條休假檔案管理休假相關(guān)檔案資料包括但不限于：各類休假申請表、證明材料（診斷證明、結(jié)婚證、生育服務(wù)證、死亡證明、工傷認(rèn)定決定書等）、審批記錄、工作交接清單、銷假申請表、薪資核算憑證等。人力資源部門負(fù)責(zé)休假檔案資料的收集、整理、歸檔與保管工作，實行“一人一檔”管理，確保資料完整、規(guī)范、可追溯；電子檔案需存儲在公司指定的加密存儲設(shè)備中，定期備份，嚴(yán)格控制訪問權(quán)限。休假檔案保管期限不少于3年，期滿后按公司檔案銷毀流程統(tǒng)一處置；涉及工傷、勞動爭議等重要檔案，需長期保管。第二十八條特殊情況處理公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工在法定休假日、休息日工作的，需按國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休；員工因工作需要無法按計劃休假的，可申請調(diào)休，調(diào)休需在3個月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休的，按加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。疫情、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致員工無法正常到崗的，公司可根據(jù)實際情況安排員工休年假、調(diào)休或居家辦公；無法安排休年假、調(diào)休且無法居家辦公的，按事假處理，特殊情況可由公司管理層審批給予一定的薪資補(bǔ)助。員工在休假期間被公司緊急召回工作的，召回期間按正常出勤享受薪資待遇，已休天數(shù)可順延或抵扣后續(xù)假期；因召回產(chǎn)生的交通等費用，由公司按相關(guān)規(guī)定報銷。第十章監(jiān)督與責(zé)任追究第二十九條監(jiān)督檢查人力資源部門負(fù)責(zé)對公司休假管理工作開展日常監(jiān)督檢查，重點核查休假申請