2026年資源回收公司回收加班調(diào)休管控管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司回收業(yè)務(wù)相關(guān)崗位加班與調(diào)休管控，保障員工人身健康與合法權(quán)益，平衡業(yè)務(wù)需求與員工休息權(quán)利，提升回收業(yè)務(wù)作業(yè)效率，杜絕無效加班與違規(guī)調(diào)休，確保加班調(diào)休工作合法合規(guī)、有序開展，結(jié)合公司再生資源回收業(yè)務(wù)（含回收一線、分揀加工、運(yùn)輸配套等）加班特性，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有涉及回收業(yè)務(wù)的在崗員工，涵蓋回收一線崗、分揀加工崗、回收運(yùn)營崗、運(yùn)輸配套崗及相關(guān)管理崗，包括加班申請、審批、時(shí)長核算、薪酬計(jì)發(fā)、調(diào)休申請、調(diào)休安排等全流程，覆蓋所有參與加班管控與調(diào)休管理的部門及人員。第三條基本原則合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范加班審批流程，足額計(jì)發(fā)加班薪酬，保障員工每周至少休息1天，杜絕強(qiáng)制加班；效率優(yōu)先原則：優(yōu)先通過優(yōu)化排班、調(diào)配人力滿足回收業(yè)務(wù)需求，嚴(yán)控?zé)o效加班，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作；調(diào)休優(yōu)先原則：休息日加班優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休無法兌現(xiàn)的按規(guī)定計(jì)發(fā)加班薪酬；工作日、法定節(jié)假日加班按法律法規(guī)要求計(jì)發(fā)薪酬或協(xié)商調(diào)休；公平公正原則：加班調(diào)休標(biāo)準(zhǔn)、流程全程公開，核算數(shù)據(jù)透明可追溯，平等對待所有員工，杜絕暗箱操作；適配業(yè)務(wù)原則：結(jié)合回收業(yè)務(wù)季節(jié)性、突發(fā)性特點(diǎn)（如旺季回收、緊急清運(yùn)、環(huán)保督查配套作業(yè)等），靈活設(shè)置加班審批與調(diào)休安排流程，保障業(yè)務(wù)有序推進(jìn)。第四條管理職責(zé)人力資源部：作為加班調(diào)休管控牽頭部門，負(fù)責(zé)制定管控標(biāo)準(zhǔn)、審核加班申請、核算加班時(shí)長與薪酬、登記調(diào)休臺賬、監(jiān)督制度執(zhí)行；回收業(yè)務(wù)部門（含回收團(tuán)隊(duì)、分揀車間等）：負(fù)責(zé)提報(bào)本部門加班需求、審核員工加班申請、統(tǒng)籌安排調(diào)休、核實(shí)加班真實(shí)性，反饋管控過程中存在的問題；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部核算結(jié)果，精準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪酬，監(jiān)督薪酬支付合規(guī)性；高層管理團(tuán)隊(duì)：負(fù)責(zé)審批重大加班計(jì)劃（如旺季批量加班）、審定超時(shí)長加班申請、監(jiān)督加班調(diào)休全流程，決策特殊場景下的加班調(diào)休事項(xiàng)；員工：有權(quán)拒絕強(qiáng)制加班，按規(guī)定申請加班與調(diào)休，配合核實(shí)加班時(shí)長，遵守調(diào)休安排相關(guān)規(guī)定。第二章加班申請與審批第五條加班定義與適用場景加班定義：員工在法定工作時(shí)間（每日8小時(shí)、每周40小時(shí)）之外，經(jīng)審批后參與公司回收業(yè)務(wù)相關(guān)工作的，視為加班，包括工作日延長工作時(shí)間、休息日加班、法定節(jié)假日加班；適用場景：僅允許在以下情形安排加班：回收旺季業(yè)務(wù)量激增、客戶緊急回收需求、突發(fā)回收任務(wù)（如應(yīng)急清運(yùn)廢棄物資）、環(huán)保督查配套作業(yè)、設(shè)備檢修保障回收作業(yè)、公司安排的專項(xiàng)回收任務(wù)等；禁止因員工個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致的加班。第六條加班申請流程計(jì)劃性加班：回收業(yè)務(wù)部門提前1個(gè)工作日（旺季提前2個(gè)工作日），結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定加班計(jì)劃，員工填寫《加班申請單》，注明加班日期、時(shí)長、事由、工作內(nèi)容、預(yù)計(jì)完成目標(biāo)等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交人力資源部備案；突發(fā)性加班：因緊急回收任務(wù)等突發(fā)情況需加班的，員工可先口頭向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，加班結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人力資源部審核備案；未按規(guī)定補(bǔ)填申請的，不計(jì)入有效加班；集體加班：回收旺季、專項(xiàng)回收任務(wù)等需批量員工加班的，回收業(yè)務(wù)部門制定集體加班計(jì)劃，注明參與人數(shù)、加班周期、每日加班時(shí)長等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)高層管理團(tuán)隊(duì)審批，審批通過后提交人力資源部備案。第七條加班審批權(quán)限單日加班1-3小時(shí)：由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；單日加班3小時(shí)以上（含3小時(shí)）、單次休息日加班：由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批；法定節(jié)假日加班、集體加班、月度加班累計(jì)超過10小時(shí)：由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核后，報(bào)高層管理團(tuán)隊(duì)審批；審批否決：人力資源部發(fā)現(xiàn)加班申請不符合本制度要求（如無效加班、超時(shí)長申請）的，可駁回申請并說明理由，回收業(yè)務(wù)部門需調(diào)整加班計(jì)劃后重新申請。第三章加班時(shí)長與薪酬核算第八條加班時(shí)長管控單日加班時(shí)長：工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，且每月累計(jì)延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)；休息日、法定節(jié)假日加班單日不得超過8小時(shí)，保障員工休息與健康；時(shí)長核算：加班時(shí)長以實(shí)際在崗工作時(shí)間為準(zhǔn)，精確到0.5小時(shí)，扣除加班期間的用餐、休息時(shí)間（單次休息超過30分鐘的不計(jì)入加班時(shí)長）；異常管控：員工月度加班累計(jì)達(dá)到30小時(shí)的，人力資源部需提醒部門負(fù)責(zé)人控制加班時(shí)長；累計(jì)達(dá)到36小時(shí)的，當(dāng)月不得再安排加班，特殊情況需報(bào)高層管理團(tuán)隊(duì)特批。第九條加班薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)工作日延長工作時(shí)間：按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā)加班薪酬；小時(shí)工資=月基本工資÷21.75÷8；休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加班薪酬；法定節(jié)假日加班：按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班薪酬，不得用調(diào)休替代；特殊崗位核算：回收一線計(jì)件工資崗位，加班薪酬按計(jì)件單價(jià)的對應(yīng)倍數(shù)計(jì)發(fā)（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍），或協(xié)商安排調(diào)休（休息日加班）；核算周期：加班薪酬按月核算，與當(dāng)月工資一同發(fā)放；人力資源部每月5日前完成上月加班時(shí)長核對與薪酬核算，提交財(cái)務(wù)部審核后計(jì)發(fā)。第四章調(diào)休管理第十條調(diào)休申請條件與時(shí)長折算申請條件：僅休息日加班可申請調(diào)休，工作日、法定節(jié)假日加班不允許調(diào)休（法定節(jié)假日加班需按規(guī)定計(jì)發(fā)薪酬）；時(shí)長折算：1小時(shí)休息日加班折算1小時(shí)調(diào)休時(shí)長，不足1小時(shí)的按1小時(shí)折算；調(diào)休時(shí)長不得拆分至低于1小時(shí)申請；有效期限：休息日加班產(chǎn)生的調(diào)休時(shí)長，需在加班結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)申請使用，逾期未使用的，自動折算為加班薪酬（按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)），與當(dāng)期工資一同發(fā)放；特殊情況需延長調(diào)休期限的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部審批后，可延長1個(gè)月，逾期仍未使用的按規(guī)定計(jì)發(fā)薪酬。第十一條調(diào)休申請與安排流程申請?zhí)峤唬簡T工結(jié)合自身需求與業(yè)務(wù)安排，提前1個(gè)工作日填寫《調(diào)休申請單》，注明調(diào)休日期、時(shí)長、對應(yīng)加班記錄、工作交接情況等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核；審核安排：部門負(fù)責(zé)人結(jié)合回收業(yè)務(wù)進(jìn)度，統(tǒng)籌安排調(diào)休，避免因員工調(diào)休影響業(yè)務(wù)開展；審核通過后，提交人力資源部核對調(diào)休臺賬，確認(rèn)無誤后備案；臨時(shí)調(diào)休：員工因緊急情況需臨時(shí)調(diào)休的，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，調(diào)休結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《調(diào)休申請單》，經(jīng)審核后提交人力資源部備案；調(diào)休銜接：員工調(diào)休前需完成工作交接，明確交接對象與工作內(nèi)容，確?；厥諛I(yè)務(wù)有序推進(jìn)；調(diào)休期間需保持通訊暢通，緊急回收任務(wù)需配合臨時(shí)到崗（可抵扣相應(yīng)調(diào)休時(shí)長）。第十二條調(diào)休特殊管控回收旺季（如節(jié)假日前后、行業(yè)旺季）：禁止批量員工同時(shí)調(diào)休，部門需提前制定旺季調(diào)休計(jì)劃，合理錯(cuò)峰安排員工調(diào)休，保障回收業(yè)務(wù)正常開展；調(diào)休沖抵：員工因個(gè)人原因請假（事假、病假除外）的，可申請用已審批的調(diào)休時(shí)長沖抵請假時(shí)長，沖抵后無需扣除相應(yīng)工資；離職調(diào)休處理：員工離職時(shí)，未使用完畢的調(diào)休時(shí)長，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)折算為加班薪酬，與離職結(jié)算工資一同發(fā)放，不得無故克扣。第五章監(jiān)督與問責(zé)第十三條監(jiān)督管理日常監(jiān)督：人力資源部每月核查加班調(diào)休臺賬，抽查加班真實(shí)性（結(jié)合回收業(yè)務(wù)記錄、考勤數(shù)據(jù)等），核查調(diào)休安排合理性與薪酬核算準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改；投訴受理：員工對加班安排、調(diào)休審批、薪酬核算有異議的，可向人力資源部提交書面投訴申請，人力資源部需在3個(gè)工作日內(nèi)完成核查，出具核查意見并反饋；定期復(fù)盤：人力資源部每季度聯(lián)合回收業(yè)務(wù)部門，復(fù)盤加班調(diào)休管控情況，分析加班率、調(diào)休兌現(xiàn)率等數(shù)據(jù)，優(yōu)化管控流程與排班方案，降低無效加班。第十四條問責(zé)情形及標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)安排加班：部門負(fù)責(zé)人擅自安排員工加班、強(qiáng)制員工加班或安排無效加班的，給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金100-300元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處理；虛報(bào)加班：員工偽造加班記錄、虛報(bào)加班時(shí)長的，扣除已計(jì)發(fā)的加班薪酬，給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金200-500元；違規(guī)審批：相關(guān)負(fù)責(zé)人未按權(quán)限審批加班、調(diào)休，或?qū)徟摷偌影嗌暾埖?，給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金100-300元；未按規(guī)定計(jì)發(fā)薪酬：財(cái)務(wù)部未按核算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班薪酬的，追究相關(guān)核算人員責(zé)任，限期補(bǔ)發(fā)薪酬，給予通報(bào)批評；擅自調(diào)休：員工未按流程申請調(diào)休擅自離崗的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，給予警告；累計(jì)2次以上的，扣除當(dāng)月績