法律專業(yè)考試強(qiáng)化2026年法律實(shí)務(wù)與案例分析題法律實(shí)務(wù)與案例分析題（2026年法律專業(yè)考試強(qiáng)化）一、案例分析題（每題20分，共2題）案例一（知識產(chǎn)權(quán)糾紛）案情：甲公司于2018年開發(fā)了一款智能手機(jī)應(yīng)用程序（APP），并于2019年獲得軟件著作權(quán)登記。該APP的核心功能是通過人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)個性化推薦，具有較高的市場競爭力。2021年，乙公司未經(jīng)許可，在其開發(fā)的同類APP中復(fù)制了甲公司APP的源代碼和核心算法，并使用與甲公司相近的界面設(shè)計，導(dǎo)致甲公司市場份額顯著下降。甲公司發(fā)現(xiàn)后，向法院提起訴訟，要求乙公司停止侵權(quán)、賠償損失。問題：1.甲公司是否構(gòu)成對乙公司侵權(quán)的有效證據(jù)？請說明理由。2.法院應(yīng)如何認(rèn)定乙公司的行為是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭？3.若法院認(rèn)定乙公司侵權(quán)成立，甲公司可主張哪些類型的賠償？賠償數(shù)額如何確定？案例二（建設(shè)工程合同糾紛）案情：某市乙區(qū)，甲公司與丙建筑公司簽訂了一份建設(shè)工程施工合同，約定由丙公司承建一棟商業(yè)綜合體，工期為18個月，總價款為5000萬元。合同簽訂后，甲公司按合同約定支付了首付款3000萬元。施工過程中，因甲公司變更設(shè)計方案，導(dǎo)致工程延期6個月，丙公司要求甲公司支付延期窩工損失200萬元。同時，丙公司因材料價格上漲，向甲公司提出索賠500萬元。后因工程質(zhì)量問題，甲公司要求丙公司承擔(dān)違約責(zé)任，并減損300萬元。問題：1.丙公司要求甲公司支付延期窩工損失200萬元的依據(jù)是否成立？請說明理由。2.丙公司提出材料價格上漲索賠500萬元的依據(jù)是否成立？若成立，法院應(yīng)如何支持？3.若甲公司要求丙公司承擔(dān)違約責(zé)任并減損300萬元，法院應(yīng)如何支持或駁回？二、實(shí)務(wù)操作題（每題15分，共2題）實(shí)務(wù)操作一（公司法律顧問咨詢）情境：某有限責(zé)任公司（以下簡稱“該公司”）成立于2015年，注冊資本500萬元，主要業(yè)務(wù)為電子商務(wù)。2026年，該公司計劃進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，引入戰(zhàn)略投資者，但股東之間存在較大分歧，部分股東希望優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)企業(yè)。公司法律顧問收到咨詢，要求提供以下建議：問題：1.該公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需履行哪些法定程序？2.若部分股東反對關(guān)聯(lián)企業(yè)受讓股權(quán)，法律上有哪些救濟(jì)途徑？3.公司法律顧問應(yīng)如何幫助該公司平衡股東利益，確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓順利進(jìn)行？實(shí)務(wù)操作二（勞動爭議處理）情境：張某于2023年1月入職某制造業(yè)公司，擔(dān)任生產(chǎn)線工人，合同期限為3年。2025年3月，公司因經(jīng)營不善，決定裁員，并解除與張某的勞動合同，支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某認(rèn)為公司解除合同不符合法定程序，且補(bǔ)償金計算偏低，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。問題：1.公司解除與張某的勞動合同是否合法？請說明理由。2.若法院認(rèn)定公司違法解除，張某可主張哪些賠償？賠償數(shù)額如何計算？3.公司法律顧問應(yīng)如何幫助公司避免類似爭議再次發(fā)生？三、法律文書寫作題（每題10分，共2題）文書寫作一（律師函）情境：某科技公司（甲方）委托律師事務(wù)所向另一家公司（乙方）發(fā)送律師函，要求乙方立即停止使用甲方注冊商標(biāo)“智聯(lián)”進(jìn)行商業(yè)推廣，并賠償損失。律師事務(wù)所在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，乙方未經(jīng)授權(quán)使用該商標(biāo)已超過一年，且已造成甲方品牌聲譽(yù)損害。問題：請代為草擬一份律師函，要求乙方停止侵權(quán)并賠償損失。文書寫作二（法律意見書）情境：某房地產(chǎn)開發(fā)公司（甲方）擬通過拍賣方式購買一塊土地用于建設(shè)商業(yè)綜合體。乙方作為競買人，提出競買報價后，因資金問題無法按時繳納拍賣保證金。甲方要求拍賣機(jī)構(gòu)解除其競買資格。問題：請代為草擬一份法律意見書，分析甲方主張解除競買資格的合法性。答案與解析一、案例分析題（每題20分，共2題）案例一（知識產(chǎn)權(quán)糾紛）1.甲公司是否構(gòu)成對乙公司侵權(quán)的有效證據(jù)？-答案：是。-解析：甲公司提供的軟件著作權(quán)登記證書、源代碼、用戶手冊等文件可證明其對該APP享有合法的著作權(quán)。此外，乙公司復(fù)制的源代碼和核心算法可通過技術(shù)鑒定等方式證明，且與甲公司APP高度相似，構(gòu)成實(shí)質(zhì)性復(fù)制，屬于侵權(quán)證據(jù)。2.法院應(yīng)如何認(rèn)定乙公司的行為是否構(gòu)成不正當(dāng)競爭？-答案：構(gòu)成不正當(dāng)競爭。-解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，經(jīng)營者不得實(shí)施下列行為：擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、商標(biāo)、商號、包裝、裝潢等。乙公司未經(jīng)許可復(fù)制甲公司APP的核心功能、界面設(shè)計，屬于“擅自使用他人商業(yè)標(biāo)識”的行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭。3.若法院認(rèn)定乙公司侵權(quán)成立，甲公司可主張哪些類型的賠償？賠償數(shù)額如何確定？-答案：甲公司可主張以下賠償：-實(shí)際損失：包括因侵權(quán)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失（如市場份額下降、用戶流失等）。-侵權(quán)獲利：乙公司通過侵權(quán)行為獲得的利潤。-法定賠償：若實(shí)際損失和侵權(quán)獲利難以計算，法院可依據(jù)侵權(quán)情節(jié)判決50萬元至500萬元賠償金。-賠償數(shù)額確定：法院會綜合考慮侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)、甲公司損失等因素，并參照同類案件判例。案例二（建設(shè)工程合同糾紛）1.丙公司要求甲公司支付延期窩工損失200萬元的依據(jù)是否成立？-答案：成立。-解析：根據(jù)《民法典》第五百二十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，應(yīng)賠償損失。甲公司變更設(shè)計方案導(dǎo)致工期延誤，丙公司因此產(chǎn)生的窩工損失有合理依據(jù)，法院應(yīng)支持。2.丙公司提出材料價格上漲索賠500萬元的依據(jù)是否成立？-答案：部分成立。-解析：若合同約定材料價格風(fēng)險由甲公司承擔(dān)，丙公司索賠不成立；若合同約定按市場價調(diào)整，丙公司索賠可部分支持，但需提供充分證據(jù)證明價格上漲幅度及對成本的影響。法院會結(jié)合合同約定和實(shí)際損失綜合判斷。3.若甲公司要求丙公司承擔(dān)違約責(zé)任并減損300萬元，法院應(yīng)如何支持或駁回？-答案：法院應(yīng)駁回甲公司減損請求。-解析：根據(jù)《民法典》第五百八十四條，當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大；未采取適當(dāng)措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失請求賠償。甲公司變更設(shè)計方案屬于自身原因?qū)е碌难悠冢粦?yīng)要求丙公司承擔(dān)減損責(zé)任。二、實(shí)務(wù)操作題（每題15分，共2題）實(shí)務(wù)操作一（公司法律顧問咨詢）1.該公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需履行哪些法定程序？-答案：-召開股東會，形成股權(quán)轉(zhuǎn)讓決議；-辦理工商變更登記；-通知或公告?zhèn)鶛?quán)人；-辦理財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.若部分股東反對關(guān)聯(lián)企業(yè)受讓股權(quán)，法律上有哪些救濟(jì)途徑？-答案：-盡量協(xié)商一致；-若股東會決議通過，可申請法院撤銷；-優(yōu)先購買權(quán)受損可要求賠償。3.公司法律顧問應(yīng)如何幫助該公司平衡股東利益？-答案：-制定公平的轉(zhuǎn)讓方案；-提供法律意見，確保程序合法；-協(xié)調(diào)股東分歧，避免訴訟。實(shí)務(wù)操作二（勞動爭議處理）1.公司解除與張某的勞動合同是否合法？-答案：不合法。-解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，裁員需符合法定情形，如經(jīng)營不善需提前30日通知。本案中，公司未充分通知即解除合同，構(gòu)成違法解除。2.若法院認(rèn)定違法解除，張某可主張哪些賠償？-答案：-賠償金=解除合同前12個月平均工資×2；-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若已支付，可主張差額）。3.公司法律顧問應(yīng)如何避免類似爭議？-答案：-完善裁員程序，提前通知；-與員工協(xié)商解除條件；-購買裁員責(zé)任險。三、法律文書寫作題（每題10分，共2題）文書寫作一（律師函）律師函：XX公司：我方接受XX科技公司（以下簡稱“甲方”）委托，就貴公司未經(jīng)授權(quán)使用“智聯(lián)”商標(biāo)事宜致函如下：1.甲方于2019年獲得“智聯(lián)”商標(biāo)軟件著作權(quán)登記，貴公司行為