2026年人力資源管理法律法規(guī)基礎(chǔ)知識點(diǎn)自測題一、單選題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的當(dāng)天B.勞動(dòng)合同簽訂的當(dāng)天C.用人單位實(shí)際開始管理該勞動(dòng)者的當(dāng)天D.勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的當(dāng)天2.某公司因經(jīng)營需要，決定將部分員工調(diào)往外地工作，且未提前30日以書面形式通知員工本人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)的法律后果是（）。A.無需承擔(dān)任何責(zé)任B.只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.承擔(dān)違約責(zé)任，并支付員工賠償金D.可以調(diào)整崗位，無需額外補(bǔ)償3.某員工在入職時(shí)簽署了競業(yè)限制協(xié)議，但公司未在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該競業(yè)限制協(xié)議的效力如何？A.有效，但競業(yè)限制范圍無效B.無效，因未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.有效，但需補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后再行履行D.有效，但競業(yè)限制期限不得超過2年4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對員工進(jìn)行裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該公司屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”，需要滿足的條件不包括（）。A.公司瀕臨破產(chǎn)，依照法定程序整頓期間需要裁減人員B.公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)努力仍無法改善C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員D.員工個(gè)人績效不達(dá)標(biāo)，公司決定單獨(dú)裁減該員工5.某員工在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，該員工可享受的工傷待遇不包括（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.個(gè)人所得稅6.某公司要求員工在離職時(shí)返還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但未與員工約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司能否要求員工返還培訓(xùn)費(fèi)用？A.可以，因公司已投入培訓(xùn)成本B.不可以，因未約定服務(wù)期C.可以，但需按員工服務(wù)年限折算部分費(fèi)用D.不可以，因培訓(xùn)費(fèi)用已包含在工資中7.某員工因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起多久內(nèi)作出裁決？A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)8.某公司因員工違反規(guī)章制度，決定對其進(jìn)行罰款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司罰款的金額上限是多少？A.不超過員工當(dāng)月工資的20%B.不超過員工當(dāng)月工資的10%C.不超過員工當(dāng)月工資的30%D.罰款金額由公司自行決定9.某員工在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，公司未說明具體理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需承擔(dān)的法律后果是（）。A.無需承擔(dān)任何責(zé)任B.只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任D.可以僅以“不符合錄用條件”為由解除10.某公司要求員工加班，但未與員工協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司安排員工加班應(yīng)遵循的原則是（）。A.優(yōu)先安排調(diào)休，其次安排補(bǔ)休，最后安排支付加班費(fèi)B.只需支付加班費(fèi)，無需調(diào)休或補(bǔ)休C.加班時(shí)間越長，支付標(biāo)準(zhǔn)越高D.員工自愿加班，公司無需承擔(dān)責(zé)任二、多選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國職工應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)2.某公司因未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，公司需承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)B.從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金C.對直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款D.拒不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款E.員工可要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.某員工在工作中因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，該員工可享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.一次性工亡補(bǔ)助金4.某公司制定了內(nèi)部規(guī)章制度，但未經(jīng)過民主程序制定并公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該規(guī)章制度的法律效力如何？A.有效，因公司已制定B.無效，因未經(jīng)過民主程序C.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定D.可作為參考，但員工可提出異議E.只能作為公司內(nèi)部管理依據(jù)5.某員工在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，公司需說明具體理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除合同的合法情形包括（）。A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失D.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響E.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同6.某公司因員工違反勞動(dòng)合同約定，決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員E.員工違反勞動(dòng)合同約定，公司解除合同7.某員工在工作中因工受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，該員工可享受的工傷待遇包括（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.一次性工亡補(bǔ)助金8.某公司制定了內(nèi)部規(guī)章制度，但未經(jīng)過民主程序制定并公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該規(guī)章制度的法律效力如何？A.有效，因公司已制定B.無效，因未經(jīng)過民主程序C.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定D.可作為參考，但員工可提出異議E.只能作為公司內(nèi)部管理依據(jù)9.某員工在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，公司需說明具體理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除合同的合法情形包括（）。A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失D.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響E.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同10.某公司因員工違反勞動(dòng)合同約定，決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需裁減人員E.員工違反勞動(dòng)合同約定，公司解除合同三、判斷題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。（×）2.某員工在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，公司無需說明具體理由。（×）3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排員工加班，可不支付加班費(fèi)，但需安排調(diào)休。（×）4.某公司因員工違反規(guī)章制度，決定對其進(jìn)行罰款，罰款金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。（×）5.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（√）6.某員工在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（√）8.某公司制定了內(nèi)部規(guī)章制度，但未經(jīng)過民主程序制定并公示，該規(guī)章制度無效。（√）9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（√）10.某員工在離職時(shí)需返還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，但未約定服務(wù)期，公司不能要求員工返還。（×）四、簡答題（共5題，每題4分）1.簡述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)性裁員”的定義及需滿足的條件。2.簡述《社會保險(xiǎn)法》中職工應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)種類及其主要作用。3.簡述《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中勞動(dòng)仲裁的管轄原則及程序。4.簡述《勞動(dòng)合同法》中競業(yè)限制協(xié)議的法定要求及違反的法律后果。5.簡述《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定及待遇的種類。五、案例分析題（共5題，每題10分）1.某公司因經(jīng)營需要，決定將部分員工調(diào)往外地工作，且未提前30日以書面形式通知員工本人。員工拒絕調(diào)動(dòng)，公司以“不符合公司發(fā)展需要”為由解除勞動(dòng)合同。員工申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。請分析本案中，公司是否違法解除勞動(dòng)合同？員工能否獲得賠償金？2.某員工在入職時(shí)簽署了競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為2年，但未明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。員工離職后到競爭對手公司工作，被原公司起訴。請分析本案中，競業(yè)限制協(xié)議的效力如何？員工是否需承擔(dān)違約責(zé)任？3.某員工在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，公司未按規(guī)定為其申請工傷認(rèn)定。員工自行申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。請分析本案中，公司需承擔(dān)的法律責(zé)任及員工可享受的工傷待遇。4.某公司制定了內(nèi)部規(guī)章制度，但未經(jīng)過民主程序制定并公示。員工違反規(guī)章制度，公司決定對其進(jìn)行罰款。員工申請勞動(dòng)仲裁，要求公司撤銷罰款決定。請分析本案中，勞動(dòng)仲裁委員會會如何裁決？5.某員工在試用期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，公司未說明具體理由。員工申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請分析本案中，公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？仲裁委員會會如何裁決？答案及解析單選題答案及解析1.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用工之日”是指用人單位實(shí)際開始管理該勞動(dòng)者的當(dāng)天。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議必須明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，否則無效。4.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)性裁員”需滿足前三種情形，不包括員工個(gè)人績效不達(dá)標(biāo)。5.D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷待遇不包括個(gè)人所得稅。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，未約定服務(wù)期的，公司不能要求員工返還培訓(xùn)費(fèi)用。7.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。8.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位罰款金額不得超過員工當(dāng)月工資的10%。9.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同需說明具體理由，否則構(gòu)成違法解除。10.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排員工加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，其次安排補(bǔ)休，最后支付加班費(fèi)。多選題答案及解析1.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，公司需承擔(dān)的法律責(zé)任包括責(zé)令繳納、滯納金、罰款、行政罰款及員工可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，可享受醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。4.B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并公示，否則無效。5.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同的合法情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、影響工作及欺詐手段訂立合同。6.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▍f(xié)商一致解除、醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作及企業(yè)破產(chǎn)重整需裁減人員。7.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。8.B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并公示，否則無效。9.A,B,C,D,E解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同的合法情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、影響工作及欺詐手段訂立合同。10.A,B,C,D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▍f(xié)商一致解除、醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作及企業(yè)破產(chǎn)重整需裁減人員。判斷題答案及解析1.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月，但部分崗位可約定更短試用期。2.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同需說明具體理由。3.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排員工加班應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，其次支付加班費(fèi)。4.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，罰款金額不得超過員工當(dāng)月工資的10%。5.√解析：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同需說明具體理由，否則構(gòu)成違法解除。7.√解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。8.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定并公示，否則無效。9.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。10.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，未約定服務(wù)期的，公司不能要求員工返還培訓(xùn)費(fèi)用。簡答題答案及解析1.經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位因經(jīng)營需要，依照法定程序裁減人員的情形。需滿足的條件包括：公司瀕臨破產(chǎn)，依照法定程序整頓期間需要裁減人員；公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)努力仍無法改善；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員。2.職工應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其主要作用包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)提供老年生活保障；醫(yī)療保險(xiǎn)提供疾病醫(yī)療保障；失業(yè)保險(xiǎn)提供失業(yè)期間生活保障；工傷保險(xiǎn)提供工傷醫(yī)療和賠償保障；生育保險(xiǎn)提供生育期間醫(yī)療和保障。3.勞動(dòng)仲裁的管轄原則為“誰主管，誰仲裁”，即由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。程序包括：申請仲裁、仲裁委員會審查、開庭審理、作出裁