公司工會(huì)主席述職報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！我是公司工會(huì)主席[姓名]，在過去的一段時(shí)間里，我始終牢記工會(huì)組織的宗旨和使命，緊緊圍繞公司的中心工作，積極履行工會(huì)職能，努力為員工辦實(shí)事、做好事、解難事?，F(xiàn)在，我將任期內(nèi)的工作情況向大家做一個(gè)詳細(xì)的述職，請(qǐng)各位予以審議。一、加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，凝聚職工奮進(jìn)力量（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)組織工會(huì)干部和職工代表深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，通過專題講座、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)、交流研討等多種形式，引導(dǎo)廣大職工深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵。共舉辦專題講座[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次；線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的參與率達(dá)到了[X]%以上，確保職工在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。（二）弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神積極開展勞模和工匠人才選樹宣傳活動(dòng)，通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)等渠道，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡和崇高精神。在公司內(nèi)部評(píng)選出[X]名勞模和[X]名工匠人才，并舉辦了勞模工匠先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次，激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。二、圍繞公司中心工作，開展建功立業(yè)活動(dòng)（一）組織勞動(dòng)競賽結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目，組織開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。在[項(xiàng)目名稱]勞動(dòng)競賽中，參賽職工積極投入，通過優(yōu)化工藝流程、提高工作效率等方式，使項(xiàng)目提前[X]天完成，為公司節(jié)約了成本[X]萬元。同時(shí)，對(duì)在勞動(dòng)競賽中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，共評(píng)選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)[X]個(gè)，優(yōu)秀個(gè)人[X]名，發(fā)放獎(jiǎng)金[X]萬元。（二）推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新鼓勵(lì)職工開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，成立了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室[X]個(gè)，吸引了[X]名技術(shù)骨干參與。工作室共開展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目[X]項(xiàng)，其中[項(xiàng)目名稱]項(xiàng)目獲得了公司科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。此外，共收到職工合理化建議[X]條，經(jīng)篩選采納[X]條，實(shí)施后為公司節(jié)約成本[X]萬元。三、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系（一）完善民主管理制度加強(qiáng)公司職代會(huì)建設(shè)，定期召開職工代表大會(huì)，審議公司重大決策、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等事項(xiàng)。在過去的任期內(nèi)，共召開職代會(huì)[X]次，審議通過了[制度名稱]等[X]項(xiàng)重要制度。同時(shí)，建立了職工代表巡視制度，組織職工代表對(duì)公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利等方面進(jìn)行定期巡視檢查，共開展巡視檢查[X]次，提出整改意見[X]條，有效維護(hù)了職工的民主權(quán)利。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織工會(huì)干部和職工代表學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，提高依法維權(quán)的能力和水平。成立了勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，定期對(duì)公司勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。共開展監(jiān)督檢查[X]次，發(fā)現(xiàn)并糾正問題[X]個(gè)，確保了公司勞動(dòng)用工的合法合規(guī)。（三）做好勞動(dòng)爭議調(diào)解工作建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，完善了勞動(dòng)爭議調(diào)解工作機(jī)制。積極開展勞動(dòng)爭議預(yù)防和調(diào)解工作，及時(shí)了解職工的訴求和意見，將勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)。在過去的任期內(nèi)，共受理勞動(dòng)爭議案件[X]起，成功調(diào)解[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到了[X]%，維護(hù)了公司的和諧穩(wěn)定。四、關(guān)心職工生活，提升職工幸福指數(shù)（一）開展職工幫扶救助工作建立了困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。定期走訪慰問困難職工、患病職工和離退休職工，為他們送去組織的關(guān)懷和溫暖。在過去的任期內(nèi)，共走訪慰問職工[X]人次，發(fā)放慰問金和物資共計(jì)[X]萬元。同時(shí)，積極開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，共有[X]名職工參加，為患病職工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用[X]萬元。（二）豐富職工文化生活組織開展了豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，如職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、書法繪畫攝影比賽等。共舉辦各類文體活動(dòng)[X]場，參與人數(shù)達(dá)[X]人次，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。此外，還成立了職工興趣小組[X]個(gè)，如籃球、足球、攝影、書法等，為職工提供了展示自我、交流互動(dòng)的平臺(tái)。（三）加強(qiáng)職工健康管理組織職工進(jìn)行年度健康體檢，共有[X]名職工參加體檢。邀請(qǐng)專家為職工舉辦健康知識(shí)講座[X]場，內(nèi)容涵蓋職業(yè)病防治、心理健康等方面，參與人數(shù)達(dá)[X]人次。同時(shí)，在公司內(nèi)部設(shè)置了心理咨詢室，為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，保持身心健康。五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工作水平（一）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)通過舉辦培訓(xùn)班、外出學(xué)習(xí)交流等方式，加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力提升。共舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)[X]人次；組織工會(huì)干部外出學(xué)習(xí)交流[X]次，學(xué)習(xí)借鑒了先進(jìn)單位的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和做法。同時(shí)，加強(qiáng)工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)，要求工會(huì)干部密切聯(lián)系職工群眾，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。（二）規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理和審計(jì)監(jiān)督。定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受職工的監(jiān)督。在過去的任期內(nèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況良好，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，積極爭取公司行政的支持，為工會(huì)工作的開展提供了有力的經(jīng)費(fèi)保障。（三）加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，搭建了工會(huì)信息化服務(wù)平臺(tái)，為職工提供便捷的服務(wù)。職工可以通過平臺(tái)查詢工會(huì)活動(dòng)信息、申請(qǐng)困難幫扶、提交合理化建議等。平臺(tái)自上線以來，共發(fā)布各類信息[X]條，收到職工申請(qǐng)和建議[X]條，處理回復(fù)率達(dá)到了[X]%以上，提高了工會(huì)工作的效率和透明度。六、存在的不足（一）工作創(chuàng)新力度不夠在工會(huì)工作的方式方法上，還存在一定的局限性，習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。例如，在組織職工活動(dòng)方面，形式和內(nèi)容還不夠新穎，對(duì)職工的吸引力有待進(jìn)一步提高。（二）服務(wù)職工的精準(zhǔn)度有待提高雖然開展了一系列的職工服務(wù)工作，但在服務(wù)的精準(zhǔn)度和個(gè)性化方面還存在不足。對(duì)不同年齡段、不同崗位職工的需求了解還不夠深入，導(dǎo)致部分服務(wù)項(xiàng)目不能完全滿足職工的實(shí)際需求。（三）工會(huì)干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升部分工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新時(shí)代工會(huì)工作的要求，在處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件時(shí)，還存在一定的經(jīng)驗(yàn)不足和能力欠缺的情況。七、改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)工作創(chuàng)新積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合公司實(shí)際，不斷探索工會(huì)工作的新方式、新方法。例如，在組織職工活動(dòng)方面，可以引入更多的時(shí)尚元素和互動(dòng)環(huán)節(jié)，提高活動(dòng)的趣味性和參與度。同時(shí)，加大對(duì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造的支持力度，鼓勵(lì)職工開展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。（二）提高服務(wù)職工的精準(zhǔn)度加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)查研究，建立職工需求動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。通過問卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，深入了解不同年齡段、不同崗位職工的需求和訴求，有針對(duì)性地開展服務(wù)工作。例如，為年輕職工提供更多的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，為老職工提供更多的健康關(guān)懷和退休服務(wù)。（三）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)加大對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。同時(shí)，鼓勵(lì)工會(huì)干部參加各類學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，增長見識(shí)。建立健全工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)工會(huì)干部積極進(jìn)取，努力提高自身素質(zhì)和工作能力。八、未來工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作。通過開展主題教育活動(dòng)、形勢政策宣傳等方式，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）深入開展建功立業(yè)活動(dòng)圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目，繼續(xù)組織開展勞動(dòng)競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。加大對(duì)創(chuàng)新項(xiàng)目的支持和獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐。（三）進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)，完善職代會(huì)制度和職工代表巡視制度，充分發(fā)揮職工代表的作用。加大勞動(dòng)法律監(jiān)督力度，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（四）不斷提升職工服務(wù)水平進(jìn)一步加大對(duì)職工幫扶救助工作的力度，擴(kuò)大幫扶救助范圍，提高幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)。豐富職工文化生活，開展更多形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化體育活動(dòng)。加強(qiáng)職工健康管理，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)。（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)