ISO45001-2026職業(yè)健康安全管理體系標準及內審員考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內）1.依據ISO45001:2026，職業(yè)健康安全管理體系的最高責任主體是（）。A.管理者代表?B.職業(yè)健康安全團隊?C.最高管理者?D.員工代表答案：C2.在“6.1.2危險源辨識”中，新增“新興風險”條款，以下哪項屬于新興風險范疇（）。A.長期噪聲暴露?B.納米材料吸入?C.高溫作業(yè)?D.手工搬運答案：B3.標準9.1.1“監(jiān)視、測量、分析和評價”要求對心理社會風險指標進行（）。A.年度評審?B.季度監(jiān)測?C.實時監(jiān)測?D.月度趨勢分析答案：C4.關于“8.1.4采購”，2026版首次明確將（）納入職業(yè)健康安全采購控制范圍。A.安保服務外包?B.設備融資租賃?C.遠程辦公硬件?D.員工福利保險答案：A5.標準新增“7.5數(shù)字化成文信息”條款，其首要目的是（）。A.降低紙張成本?B.實現(xiàn)數(shù)據可追溯?C.提高文件美觀度?D.減少文件數(shù)量答案：B6.內部審核方案在2026版中要求至少每（）進行一次全面覆蓋。A.6個月?B.12個月?C.18個月?D.36個月答案：B7.標準10.2“事件調查”要求重大事件調查報告在（）個工作日內提交最高管理者。A.3?B.5?C.7?D.15答案：C8.以下哪項最能體現(xiàn)“8.2應急準備和響應”中的“情景構建”要求（）。A.制定消防演練計劃?B.建立化學品泄漏模擬系統(tǒng)?C.購買更多滅火器?D.更新應急電話清單答案：B9.標準中“5.4工作人員協(xié)商”強調對零工經濟從業(yè)者的協(xié)商機制，其首選方式是（）。A.現(xiàn)場座談?B.移動應用匿名問卷?C.工會談判?D.電話訪談答案：B10.2026版將“職業(yè)健康安全風險”定義更新為“對工作人員（）產生不利影響的可能性和后果”。A.生理或心理?B.生理、心理或認知?C.生理、心理或社會?D.生理、心理、認知或社會答案：D11.管理評審輸入新增“ESG披露要求”，其直接關聯(lián)條款是（）。A.4.1?B.5.2?C.6.1.1?D.9.3答案：D12.標準附錄A指出，人工智能用于風險預測時，組織應首先確保（）。A.算法開源?B.數(shù)據質量與隱私保護?C.模型復雜度?D.運算速度答案：B13.在“6.1.4措施的策劃”中，2026版提出“層級控制”新增一層“適應性治理”，其位置在（）。A.消除與替代之間?B.替代與工程控制之間?C.工程與管理控制之間?D.管理控制與PPE之間答案：C14.以下哪項屬于“9.1.2合規(guī)性評價”必須留存的成文信息（）。A.合規(guī)評價會議紀要?B.法規(guī)清單電子版?C.合規(guī)評價結果與后續(xù)措施?D.培訓簽到表答案：C15.標準鼓勵使用“安全II”思維，其核心是（）。A.追究人為錯誤?B.研究為何日常成功?C.增加檢查頻次?D.強化懲罰答案：B16.關于“7.2能力”，2026版要求對（）進行元宇宙場景下的能力確認。A.叉車司機?B.遠程維修工程師?C.保潔員?D.門衛(wèi)答案：B17.標準中“8.3管理變更”新增“微變更”概念，其觸發(fā)閾值由（）決定。A.國家法規(guī)?B.組織自定準則?C.客戶要求?D.保險公司答案：B18.以下哪項最能體現(xiàn)“持續(xù)改進”條款中的“學習杠桿”（）。A.內部審核?B.事故罰款?C.標桿企業(yè)對標?D.員工罰款答案：C19.2026版要求“承包方績效”評價結果應輸入到（）。A.6.1.2?B.8.1.4?C.9.1.1?D.10.3答案：C20.標準指出，職業(yè)健康安全目標應可“實時感知”，其技術實現(xiàn)首選（）。A.區(qū)塊鏈?B.可穿戴設備?C.紙質臺賬?D.微信群答案：B21.“4.2理解工作人員和其他相關方的需求與期望”中，新增“數(shù)字游民”群體，其最大關切通常是（）。A.噪聲?B.孤獨感?C.粉塵?D.高溫答案：B22.管理評審輸出必須包括（）。A.年度財務預算?B.職業(yè)健康安全戰(zhàn)略調整?C.市場營銷策略?D.股票分紅方案答案：B23.標準10.3“持續(xù)改進”提出“雙環(huán)學習”，其中第二環(huán)指（）。A.糾正措施?B.系統(tǒng)反思并更新信念?C.現(xiàn)場整改?D.培訓員工答案：B24.以下哪項屬于“8.1.3外包過程”控制要點（）。A.外包方年度晚會?B.外包方人員健康體檢?C.外包方股東變更?D.外包方logo設計答案：B25.2026版首次把“長時間使用虛擬現(xiàn)實設備”列為（）。A.物理因素?B.心理因素?C.工效學危害?D.生物因素答案：C26.標準中“7.4溝通”要求對算法推薦的信息進行（）。A.刪除?B.審核與透明度說明?C.加密?D.收費答案：B27.內部審核員在審核“6.1.3法律法規(guī)與其他要求”時，應首先驗證（）。A.法規(guī)清單更新日期?B.法規(guī)清單顏色?C.法規(guī)清單字體?D.法規(guī)清單頁邊距答案：A28.標準指出，職業(yè)健康安全管理體系的范圍應文件化并考慮（）。A.組織邊界、活動、產品與服務?B.僅生產區(qū)域?C.僅辦公室?D.僅倉庫答案：A29.以下哪項屬于“9.2內部審核”必須形成的成文信息（）。A.審核計劃、審核報告、糾正措施跟蹤?B.審核員午餐發(fā)票?C.審核員旅游照片?D.被審核方生日列表答案：A30.2026版強調“預防性文化”，其首要表征是（）。A.領導現(xiàn)場帶班?B.員工主動報告險肇?C.增加監(jiān)控?D.提高罰款答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些屬于ISO45001:2026新增術語（）。A.心理社會風險?B.適應性治理?C.元宇宙辦公?D.數(shù)字游民?E.安全II答案：A、B、E32.管理評審輸入應包括（）。A.戰(zhàn)略方向變化?B.相關方反饋?C.合規(guī)性評價結果?D.審核結果?E.員工生日名單答案：A、B、C、D33.在“8.1.4采購”中，組織應確保采購文件包含（）。A.職業(yè)健康安全要求?B.風險管控措施?C.交付方式?D.合規(guī)義務?E.價格折扣答案：A、B、D34.以下哪些情況需重新進行危險源辨識（）。A.引入協(xié)作機器人?B.工廠布局調整?C.更換保潔公司?D.員工退休?E.法規(guī)更新答案：A、B、C、E35.標準中“7.3意識”要求工作人員知曉（）。A.職業(yè)健康安全方針?B.其對體系有效性的貢獻?C.不符合的后果?D.公司股東名單?E.應急逃生路線答案：A、B、C、E36.以下哪些屬于“6.1.2危險源辨識”必須考慮的人因因素（）。A.感知負荷?B.決策負荷?C.記憶負荷?D.股東偏好?E.注意力分配答案：A、B、C、E37.內部審核員在審核“8.2應急準備和響應”時，應關注（）。A.演練記錄?B.演練評估與改進?C.外部應急服務可用性?D.演練拍照角度?E.演練成本答案：A、B、C38.以下哪些屬于“持續(xù)改進”可使用的統(tǒng)計技術（）。A.貝葉斯網絡?B.控制圖?C.帕累托圖?D.魚骨圖?E.員工星座分析答案：A、B、C、D39.標準中“5.3組織的角色、職責和權限”要求形成文件的信息包括（）。A.職責分配表?B.崗位職責說明書?C.匯報關系?D.員工血型?E.授權范圍答案：A、B、C、E40.以下哪些屬于“工作人員協(xié)商”的有效方式（）。A.數(shù)字匿名平臺?B.安全委員會會議?C.虛擬世界圓桌?D.意見箱?E.罰款通報答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.ISO45001:2026取消了對文件化信息的強制性要求。（）答案：×42.標準允許使用人工智能進行合規(guī)性評價，但需驗證算法偏差。（）答案：√43.“職業(yè)健康安全目標”必須量化并實時感知，因此不能再使用定性指標。（）答案：×44.2026版首次將“心理社會風險”納入危險源辨識必選內容。（）答案：√45.內部審核員必須取得IRCA注冊資格，否則審核結果無效。（）答案：×46.標準鼓勵組織建立“預防性文化”，即強調事后追責。（）答案：×47.管理評審可以遠程進行，但需保留數(shù)字記錄。（）答案：√48.承包方績效評價結果應作為重新策劃風險控制措施的輸入。（）答案：√49.標準禁止使用外包方員工，以避免風險轉移。（）答案：×50.“適應性治理”層級的引入，使組織能動態(tài)調整控制措施。（）答案：√四、填空題（每空1分，共20分）51.ISO45001:2026采用統(tǒng)一的____結構，便于與其他管理體系整合。答案：高層52.標準中“工作人員”指在組織控制下執(zhí)行____或____活動的任何人員。答案：工作；與工作相關53.2026版新增術語“心理社會風險”指工作環(huán)境中可能影響工作人員____、____和____健康的社會和心理因素。答案：心理；認知；社會54.“適應性治理”層級控制強調利用____數(shù)據實時調整風險管控措施。答案：實時傳感55.組織在策劃職業(yè)健康安全目標時，需考慮其____性、____性和____性。答案：可測量；可實現(xiàn)；可實時感知56.內部審核方案應依據____風險、____風險和____變化進行策劃。答案：職業(yè)健康安全；審核；組織57.標準10.2要求事件調查應在____小時內啟動，并在____日內完成調查報告。答案：24；758.管理評審輸出應包括任何對職業(yè)健康安全管理體系____的決策。答案：改進機會與戰(zhàn)略調整59.2026版要求對____、____和____三類新興風險進行專項評估。答案：納米材料；微塑料；算法偏見60.組織應確保其職業(yè)健康安全方針傳達到____工作人員，并為____相關方所獲取。答案：所有；可影響或受其影響五、簡答題（每題5分，共30分）61.簡述ISO45001:2026中“適應性治理”層級的含義及其在層級控制中的位置。答案：適應性治理位于工程控制與管理控制之間，指利用實時傳感數(shù)據、人工智能與動態(tài)反饋機制，對風險控制措施進行在線優(yōu)化與自適應調整，使組織能在風險變化瞬間自動觸發(fā)補償措施，實現(xiàn)風險水平持續(xù)維持在可接受范圍。62.說明心理社會風險辨識應至少包含的五個要素。答案：工作負荷與節(jié)奏、角色沖突與模糊、領導風格與溝通、社會支持網絡、工作—生活界面、職場暴力與騷擾、員工參與度。63.概述內部審核員在審核“8.1.4采購”時的三步法。第一步：抽樣查閱采購合同與規(guī)格書，驗證是否明確職業(yè)健康安全要求；第二步：現(xiàn)場觀察外包方作業(yè)，驗證其實際執(zhí)行與合同一致性；第三步：追蹤不符合的糾正措施與效果評價，確認閉環(huán)管理。64.闡述使用人工智能進行合規(guī)性評價時應驗證的三個關鍵點。答案：算法訓練數(shù)據的法規(guī)覆蓋完整性；模型偏差與公平性；結果可解釋性與可追溯性。65.說明“安全II”思維在事件調查中的應用步驟。答案：收集日常成功運作數(shù)據；識別系統(tǒng)如何通常成功；找出成功因素；對比事件發(fā)生時成功因素為何失效；提出增強系統(tǒng)韌性的正向建議而非僅糾正缺陷。66.簡述管理評審中如何整合ESG披露要求。答案：識別ESG中與職業(yè)健康安全相關的指標；將指標現(xiàn)狀、趨勢與目標對比；評估對戰(zhàn)略與利益相關方的影響；決策資源投入與體系改進；更新方針與目標以支持ESG承諾。六、案例分析題（每題10分，共30分）67.案例：某高科技公司引入協(xié)作機器人（cobot）與員工并肩作業(yè)。內審時發(fā)現(xiàn)，公司僅對機器人進行電氣安全測試，未對協(xié)作區(qū)域進行生物力學危害辨識，也未在采購合同中明確機器人減速與急停安全指標。請依據ISO45001:2026條款分析不符合，并提出糾正措施。答案：不符合6.1.2危險源辨識未覆蓋新興技術風險；8.1.4采購未將職業(yè)健康安全要求寫入合同。糾正：重新辨識協(xié)作區(qū)域人機工效學危害，包括機械臂碰撞、重復動作干擾；修訂采購規(guī)格書，要求機器人符合ISO10218與ISO/TS15066，設置功率力限值；增加適應性治理層，利用視覺傳感實時監(jiān)測人機距離，動態(tài)限速；重新驗證控制措施有效性，保留記錄。68.案例：一家金融企業(yè)推行遠程辦公，員工通過元宇宙會議室協(xié)作。內審發(fā)現(xiàn)，部分員工每日佩戴VR頭顯超過4小時，出現(xiàn)視覺疲勞與頸部不適，但公司未將此列為危險源，也未納入目標管理。請分析不符合并提出改進方案。答案：不符合6.1.2未辨識虛擬現(xiàn)實作業(yè)危害；8.1.3未管理遠程辦公變更；6.2.2目標未涵蓋VR健康風險。改進：依據新條款將長時間VR使用列為工效學危害，評估頸部負荷與視覺疲勞；制定VR使用時限與休息間隔目標，利用可穿戴設備實時監(jiān)測頭顯重量與佩戴時間；提供可調節(jié)頭顯與頸部鍛煉指南；在元宇宙界面嵌入健康提醒插件；每季度評審目標達成率。69.案例：某制造企業(yè)將安保服務外包，夜間巡邏保安獨自進入危險化學品倉庫。內審發(fā)現(xiàn)，外包合同僅規(guī)定巡邏頻次，未要求保安接受化學品泄漏應急培訓，也未提供應急裝備。請分析不符合并提出系統(tǒng)整改措施。答案：不符合8.1.4采購未將應急能力與培訓要求納入合同；8.2未確保外包方具備應急響應能力；8.1.3外包過程未識別保安進入危險區(qū)域的風險。整改：修訂安保外包合同，附加保安必須完成化學品泄漏應急培訓與考核；倉庫入口設置應急柜，配正壓呼吸器與防化服；建立保安與現(xiàn)場值班人員聯(lián)合演練機制，每季度演練；利用數(shù)字平臺實時共享保安定位，出現(xiàn)異常自動報警；將外包方應急績效納入月度考核，連續(xù)兩次不合格終止合同。七、論述題（共30分）70.結合ISO45001:2026新增要求，論述如何在大型多元化集團中建立“實時感知、動態(tài)治理”的職業(yè)健康安全數(shù)字孿生系統(tǒng)，內容需涵蓋：系統(tǒng)架構、數(shù)據治理、風險預測算法、適應性治理閉環(huán)、文化變革與內審角色轉型，字數(shù)不少于800字。答案：在大型多元化集團中，構建“實時感知、動態(tài)治理”的職業(yè)健康安全數(shù)字孿生系統(tǒng)，需以ISO45001:2026新增條款為綱，融合物聯(lián)網、人工智能與數(shù)字孿生技術，實現(xiàn)風險可視化、預測化與自適應控制。系統(tǒng)架構采用“云—邊—端”三層：云端建立集團級數(shù)字孿生平臺，集成各子公司物理工廠、辦公園區(qū)、遠程辦公節(jié)點的三維模型；邊緣側部署邊緣計算網關，負責毫秒級數(shù)據預處理與本地決策；終端側布設多模態(tài)傳感器，包括環(huán)境噪聲、粉塵、VOC、心率、皮電、VR頭顯姿態(tài)、協(xié)作機器人力反饋等，形成全息數(shù)據流。數(shù)據治理遵循“唯一源、可追溯、隱私合規(guī)”原則，建立元數(shù)據倉庫，對每一數(shù)據流打上時空、設備、人員、法規(guī)標簽；采用區(qū)塊鏈技術記錄數(shù)據指紋，防止篡改；對涉及員工生理數(shù)據的部分，遵循GDPR與國內個人信息保護法，進行差分隱私脫敏，確保合規(guī)。風險預測算法采用融合模型：底層為物理模型，實時計算化學泄漏擴散、熱輻射劑量；中層為數(shù)據驅動模型，利用LSTM與Transformer對歷史事件、險肇