互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法工程師技術(shù)成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分模型性能與效果模型準(zhǔn)確率40%95%根據(jù)模型在標(biāo)準(zhǔn)測試集上的準(zhǔn)確率進(jìn)行評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分。模型召回率85%根據(jù)模型在標(biāo)準(zhǔn)測試集上的召回率進(jìn)行評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分。模型F1值90%根據(jù)模型在標(biāo)準(zhǔn)測試集上的F1值進(jìn)行評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分。模型推理速度200ms/次根據(jù)模型在標(biāo)準(zhǔn)測試集上的平均推理時(shí)間進(jìn)行評分，每低于目標(biāo)值10ms減1分，最低減10分。模型資源消耗50MB根據(jù)模型在標(biāo)準(zhǔn)測試集上的內(nèi)存占用進(jìn)行評分，每低于目標(biāo)值5MB加1分，最高加10分。技術(shù)創(chuàng)新與突破算法創(chuàng)新性30%提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性算法或改進(jìn)方案根據(jù)算法的創(chuàng)新性進(jìn)行評分，提出全新算法加10分，提出重要改進(jìn)方案加5分，提出一般性改進(jìn)方案加2分。專利申請數(shù)量1項(xiàng)根據(jù)專利申請數(shù)量進(jìn)行評分，每項(xiàng)實(shí)用新型專利加5分，每項(xiàng)發(fā)明專利加10分。論文發(fā)表質(zhì)量在頂級會議或期刊發(fā)表論文1篇根據(jù)論文發(fā)表平臺進(jìn)行評分，頂級會議/期刊加10分，次級會議/期刊加5分。技術(shù)難題攻關(guān)解決至少2項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)解決難題的難度和影響進(jìn)行評分，每項(xiàng)重大難題解決加5分，每項(xiàng)一般難題解決加2分。技術(shù)影響力技術(shù)成果在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享或被采納根據(jù)技術(shù)成果的傳播和采納情況進(jìn)行評分，被團(tuán)隊(duì)廣泛采納加10分，部分采納加5分。項(xiàng)目落地與交付項(xiàng)目完成率20%100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成度進(jìn)行評分，每提前完成10%加2分，每延遲完成10%減2分，最高加10分，最低減10分。項(xiàng)目質(zhì)量穩(wěn)定性上線后無重大bug根據(jù)項(xiàng)目上線后的穩(wěn)定性進(jìn)行評分，無重大bug加10分，出現(xiàn)一般bug減3分，出現(xiàn)重大bug減10分。項(xiàng)目用戶反饋用戶滿意度>85%根據(jù)用戶調(diào)研滿意度進(jìn)行評分，每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加10分。項(xiàng)目協(xié)作效率按時(shí)交付協(xié)作任務(wù)根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)完成情況進(jìn)行評分，每提前完成10%加2分，每延遲完成10%減2分，最高加10分，最低減10分。項(xiàng)目文檔質(zhì)量完整、清晰、易于維護(hù)根據(jù)項(xiàng)目文檔的完整性、清晰度和維護(hù)性進(jìn)行評分，優(yōu)秀加10分，良好加5分，一般加2分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力知識分享10%進(jìn)行至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享根據(jù)知識分享的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行評分，每次高質(zhì)量分享加3分，一般分享加1分。新人指導(dǎo)指導(dǎo)至少1名新員工根據(jù)新人指導(dǎo)的效果進(jìn)行評分，有效指導(dǎo)加5分，一般指導(dǎo)加2分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作完成至少1次跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的質(zhì)量和效果進(jìn)行評分，高質(zhì)量協(xié)作加3分，一般協(xié)作加1分。團(tuán)隊(duì)關(guān)系積極溝通，良好協(xié)作根據(jù)團(tuán)隊(duì)關(guān)系和協(xié)作氛圍進(jìn)行評分，優(yōu)秀加3分，良好加1分。問題解決能力主動解決團(tuán)隊(duì)問題根據(jù)主動解決問題的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評分，每解決1個(gè)重要問題加2分，每解決1個(gè)一般問題加1分。本考核表用于評估互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)算法工程師的技術(shù)成果，分為模型性能與效果、技術(shù)創(chuàng)新與突破、項(xiàng)目落地與交付、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力四個(gè)維度，請根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：