娛樂(lè)行業(yè)影視制作人員績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量劇本創(chuàng)意與完整性35%劇本獲得導(dǎo)演組及制作團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)可，無(wú)重大修改意見(jiàn)根據(jù)劇本評(píng)審會(huì)議記錄及導(dǎo)演反饋，滿(mǎn)分為100分，每獲得一次一致認(rèn)可加10分，存在重大修改意見(jiàn)每次扣10分分鏡設(shè)計(jì)合理性分鏡符合項(xiàng)目整體風(fēng)格，邏輯清晰，鏡頭運(yùn)用得當(dāng)由藝術(shù)總監(jiān)進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為100分，每完成一個(gè)項(xiàng)目周期且獲得認(rèn)可加20分特效制作完成度特效效果符合項(xiàng)目要求，無(wú)重大技術(shù)問(wèn)題根據(jù)技術(shù)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，滿(mǎn)分為100分，每完成一個(gè)項(xiàng)目周期且驗(yàn)收合格加25分成片質(zhì)量穩(wěn)定性連續(xù)3個(gè)影視項(xiàng)目成片質(zhì)量無(wú)重大缺陷根據(jù)觀眾反饋及市場(chǎng)表現(xiàn)，每完成一個(gè)項(xiàng)目周期且無(wú)重大缺陷加15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率按時(shí)完成項(xiàng)目分配任務(wù)，無(wú)重大延期根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理提供的任務(wù)完成記錄，每完成一個(gè)項(xiàng)目周期且無(wú)重大延期加15分項(xiàng)目進(jìn)度管理預(yù)算控制能力25%項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)不超過(guò)5%根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)提供的項(xiàng)目支出報(bào)告，每控制一次預(yù)算加20分，超出預(yù)算每次扣20分時(shí)間節(jié)點(diǎn)達(dá)成率關(guān)鍵任務(wù)節(jié)點(diǎn)達(dá)成率不低于90%根據(jù)項(xiàng)目甘特圖及實(shí)際完成情況對(duì)比，每達(dá)成一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)加15分資源調(diào)配合理性有效利用團(tuán)隊(duì)資源，無(wú)重大資源浪費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)估報(bào)告，滿(mǎn)分為100分，每完成一個(gè)項(xiàng)目周期且資源利用合理加20分突發(fā)事件應(yīng)對(duì)有效應(yīng)對(duì)至少2次影視制作中的突發(fā)事件根據(jù)項(xiàng)目復(fù)盤(pán)會(huì)議記錄，每次有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件加15分跨部門(mén)溝通效率與制片、宣發(fā)等部門(mén)溝通順暢，無(wú)重大誤解根據(jù)相關(guān)部門(mén)提供的溝通反饋，每完成一個(gè)項(xiàng)目周期且溝通順暢加15分創(chuàng)新能力與市場(chǎng)影響力創(chuàng)意提案采納率20%提出的創(chuàng)意方案被采納并應(yīng)用于項(xiàng)目中根據(jù)創(chuàng)意提案記錄及采納情況，每采納一個(gè)創(chuàng)意加20分觀眾口碑反饋參與制作的影視作品獲得觀眾好評(píng)率超過(guò)70%根據(jù)社交媒體及專(zhuān)業(yè)影評(píng)網(wǎng)站反饋，每獲得一次好評(píng)加15分商業(yè)合作機(jī)會(huì)拓展成功拓展至少1次新的商業(yè)合作機(jī)會(huì)根據(jù)合作方提供的評(píng)估報(bào)告，每拓展一個(gè)合作機(jī)會(huì)加25分行業(yè)影響力提升參與制作的影視作品獲得行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別及影響力，每獲得一次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)加20分新技術(shù)應(yīng)用貢獻(xiàn)成功將至少1項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用于影視制作中根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新委員會(huì)評(píng)估，每成功應(yīng)用一項(xiàng)新技術(shù)加20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性20%任務(wù)分配符合團(tuán)隊(duì)成員能力，無(wú)重大不公根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員反饋及項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)估，滿(mǎn)分為100分，每完成一個(gè)項(xiàng)目周期且分配合理加20分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)效果主導(dǎo)至少1次團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)且效果顯著根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，每完成一次效果顯著的培訓(xùn)加20分問(wèn)題解決能力有效解決團(tuán)隊(duì)中的至少2次重大問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決記錄及團(tuán)隊(duì)反饋，每次有效解決重大問(wèn)題加15分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作推動(dòng)成功推動(dòng)至少1次跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目根據(jù)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目成果，每成功推動(dòng)一次加25分職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)無(wú)重大職業(yè)失誤，持續(xù)保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度根據(jù)公司紀(jì)律及職業(yè)行為記錄，每保持一個(gè)季度無(wú)職業(yè)失誤加15分本績(jī)效評(píng)定表用于娛樂(lè)行業(yè)影視制作人員的年度績(jī)效評(píng)估，請(qǐng)根據(jù)被評(píng)估人在考核周期內(nèi)的實(shí)際表現(xiàn)填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，請(qǐng)重點(diǎn)填寫(xiě)被評(píng)估人在各指標(biāo)上的實(shí)際表現(xiàn)及評(píng)分依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名