石油化工行業(yè)技術(shù)員工藝操作績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)與合規(guī)操作無安全事故發(fā)生次數(shù)30%全年無安全事故全年無安全事故得滿分，發(fā)生一次安全事故扣10分，發(fā)生兩次及以上取消評(píng)定資格工藝操作規(guī)程遵守率98%實(shí)際遵守率每低1%扣2分，最低得0分設(shè)備安全檢查完成率100%每完成一次檢查得2分，未完成或檢查不合格扣2分，最低得0分應(yīng)急處理能力100%獨(dú)立完成應(yīng)急處理得滿分，需他人協(xié)助得70分，未完成得0分合規(guī)性培訓(xùn)完成度100%每完成一項(xiàng)培訓(xùn)得2分，未完成扣2分，最低得0分工藝指標(biāo)達(dá)成率產(chǎn)品合格率25%99.5%實(shí)際合格率每低0.5%扣2分，最低得0分生產(chǎn)效率（單位時(shí)間產(chǎn)量）105%實(shí)際效率每低1%扣1分，最低得0分能耗指標(biāo)（單位產(chǎn)品能耗）98%實(shí)際能耗每高1%扣2分，最低得0分原料利用率95%實(shí)際利用率每低1%扣2分，最低得0分工藝穩(wěn)定性（波動(dòng)次數(shù)）≤2次/季度每超一次波動(dòng)扣5分，最低得0分工藝優(yōu)化與創(chuàng)新工藝改進(jìn)提案數(shù)量20%2項(xiàng)/年每提交一項(xiàng)有效提案得5分，未達(dá)標(biāo)不得分工藝優(yōu)化建議采納率80%采納率每低10%扣2分，最低得0分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力100%獨(dú)立掌握并應(yīng)用新技術(shù)得滿分，需培訓(xùn)后應(yīng)用得70分，未應(yīng)用得0分專利或論文發(fā)表1篇/年每發(fā)表一篇相關(guān)專利或論文得10分，未達(dá)標(biāo)不得分優(yōu)化效果（節(jié)能降耗）提升5%實(shí)際提升率每低1%扣2分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)傳遞跨部門協(xié)作效率25%100%每完成一項(xiàng)跨部門協(xié)作得2分，未完成或延誤扣2分，最低得0分新員工培訓(xùn)覆蓋率100%每培訓(xùn)一名新員工得5分，未完成扣5分，最低得0分技術(shù)文檔完整性與準(zhǔn)確性100%每維護(hù)一份完整準(zhǔn)確的文檔得2分，缺失或錯(cuò)誤扣2分，最低得0分團(tuán)隊(duì)問題解決能力100%獨(dú)立解決復(fù)雜問題得滿分，需上級(jí)指導(dǎo)得70分，未解決得0分知識(shí)分享積極性100%每組織一次知識(shí)分享得5分，未參與或消極參與扣5分，最低得0分本考核表用于石油化工行業(yè)技術(shù)員工藝操作績效評(píng)定，包含安全生產(chǎn)與合規(guī)操作、工藝指標(biāo)達(dá)成率、工藝優(yōu)化與創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)傳遞四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配分別為30%、25%、20%、25%，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：