新聞媒體行業(yè)編輯內(nèi)容創(chuàng)意與信息傳播能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)意能力原創(chuàng)稿件質(zhì)量30%每月至少3篇高質(zhì)量原創(chuàng)稿件根據(jù)稿件的新穎性、深度、可讀性進(jìn)行評分，滿分10分，每篇稿件最高得分5分，按實(shí)際得分累計(jì)。選題策劃能力每月策劃并執(zhí)行至少1個創(chuàng)新選題根據(jù)選題的創(chuàng)新性、影響力、執(zhí)行效果進(jìn)行評分，滿分10分，按實(shí)際完成情況綜合評定。內(nèi)容改編能力每月至少改編2篇外部稿件為原創(chuàng)風(fēng)格根據(jù)改編稿件的融合度、原創(chuàng)性、可讀性進(jìn)行評分，滿分10分，每篇稿件最高得分5分，按實(shí)際得分累計(jì)。創(chuàng)意文案撰寫撰寫至少4篇創(chuàng)意標(biāo)題或?qū)дZ根據(jù)文案的吸引力、傳播效果進(jìn)行評分，滿分10分，每篇文案最高得分2.5分，按實(shí)際得分累計(jì)。多媒體內(nèi)容融合每月制作至少2個多媒體融合稿件根據(jù)多媒體元素的融合度、創(chuàng)新性、傳播效果進(jìn)行評分，滿分10分，每個稿件最高得分5分，按實(shí)際得分累計(jì)。信息傳播能力稿件傳播范圍25%核心稿件閱讀量或轉(zhuǎn)發(fā)量達(dá)到10萬+根據(jù)稿件在不同平臺的傳播數(shù)據(jù)綜合評分，滿分10分，按實(shí)際傳播效果占比計(jì)算。用戶互動率所負(fù)責(zé)內(nèi)容平均互動率（點(diǎn)贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)）達(dá)到5%根據(jù)用戶互動數(shù)據(jù)計(jì)算平均分，滿分10分，按實(shí)際互動率占比計(jì)算。媒體轉(zhuǎn)載率所負(fù)責(zé)內(nèi)容被其他媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)達(dá)到10次/月根據(jù)轉(zhuǎn)載次數(shù)及轉(zhuǎn)載媒體影響力進(jìn)行評分，滿分10分，按實(shí)際轉(zhuǎn)載情況綜合評定。內(nèi)容時效性重要新聞稿件在發(fā)布后2小時內(nèi)完成推送根據(jù)稿件發(fā)布的時效性進(jìn)行評分，滿分10分，每延遲1小時扣1分，最低不得低于6分。熱點(diǎn)追蹤能力每月至少追蹤并報(bào)道3個熱點(diǎn)事件根據(jù)熱點(diǎn)報(bào)道的及時性、深度、影響力進(jìn)行評分，滿分10分，按實(shí)際完成情況綜合評定。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通效率20%每月至少完成5次跨部門協(xié)作任務(wù)根據(jù)溝通的及時性、有效性、協(xié)作成果進(jìn)行評分，滿分10分，按實(shí)際協(xié)作情況綜合評定。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分擔(dān)合理分擔(dān)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，無重大推諉現(xiàn)象根據(jù)任務(wù)分擔(dān)的合理性、團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行評分，滿分10分，按實(shí)際表現(xiàn)綜合評定。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度參與至少2次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)或分享根據(jù)培訓(xùn)的參與度、分享質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分10分，每次參與最高得分5分，按實(shí)際得分累計(jì)。團(tuán)隊(duì)沖突解決無重大團(tuán)隊(duì)沖突，或能主動化解小沖突根據(jù)沖突處理的及時性、效果進(jìn)行評分，滿分10分，按實(shí)際處理情況綜合評定。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成率達(dá)到90%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成率進(jìn)行評分，滿分10分，按實(shí)際完成率占比計(jì)算。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)稿件準(zhǔn)確性25%所負(fù)責(zé)稿件重大錯誤率低于1%根據(jù)稿件的準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，滿分10分，每出現(xiàn)1次重大錯誤扣3分，最低不得低于6分。版權(quán)合規(guī)性所有內(nèi)容無版權(quán)侵權(quán)行為根據(jù)版權(quán)審核結(jié)果進(jìn)行評分，滿分10分，出現(xiàn)1次侵權(quán)行為直接扣10分。內(nèi)容敏感性把握無重大內(nèi)容違規(guī)或不當(dāng)言論根據(jù)內(nèi)容審核結(jié)果進(jìn)行評分，滿分10分，出現(xiàn)1次違規(guī)行為扣3分，最低不得低于6分。工作責(zé)任心按時完成所有工作任務(wù)，無重大延誤根據(jù)任務(wù)的完成及時性進(jìn)行評分，滿分10分，每延遲1天扣1分，最低不得低于6分。持續(xù)學(xué)習(xí)提升每年完成至少10小時專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)根據(jù)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)記錄進(jìn)行評分，滿分10分，每完成1小時最高得分1分，按實(shí)際得分累計(jì)。本考核表用于評估新聞媒體行業(yè)編輯在內(nèi)容創(chuàng)意與信息傳播方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將用于績效評估、獎金發(fā)放及職業(yè)發(fā)展參考。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：