教師專業(yè)發(fā)展制度教師專業(yè)發(fā)展制度第一章總則第一條制度制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》等國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于人才發(fā)展的管理要求，以及公司內(nèi)部加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、提升教育教學(xué)質(zhì)量、防控教育風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際需求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋教師招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、職業(yè)發(fā)展等全流程管理，適用于公司業(yè)務(wù)覆蓋的教育培訓(xùn)場(chǎng)景，包括但不限于中小學(xué)、職業(yè)教育、在線教育等領(lǐng)域的教師隊(duì)伍建設(shè)與管理。第三條核心術(shù)語(yǔ)定義1.教師專業(yè)發(fā)展：指教師通過(guò)系統(tǒng)性培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、反思總結(jié)等方式，持續(xù)提升教育教學(xué)能力、職業(yè)道德水平及綜合素養(yǎng)的過(guò)程。2.專項(xiàng)管理：指公司針對(duì)教師專業(yè)發(fā)展制定的系統(tǒng)性管理制度，包括培訓(xùn)規(guī)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制等，旨在規(guī)范教師隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)優(yōu)化。3.專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：指教師在教育教學(xué)過(guò)程中可能出現(xiàn)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)、師德風(fēng)險(xiǎn)等，需通過(guò)制度管控進(jìn)行預(yù)防和化解。4.合規(guī)操作：指教師需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度，確保教育教學(xué)行為的合法性與合理性。第四條專項(xiàng)管理核心原則1.全面覆蓋：教師專業(yè)發(fā)展管理需覆蓋所有教育業(yè)務(wù)場(chǎng)景，確保全體教師納入制度管控范疇。2.責(zé)任到人：明確各級(jí)管理主體的職責(zé)分工，確保教師專業(yè)發(fā)展工作落實(shí)到位。3.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：以防控教育風(fēng)險(xiǎn)為核心，通過(guò)制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)教師行為的規(guī)范化管理。4.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、政策變化及教師需求，動(dòng)態(tài)優(yōu)化專業(yè)發(fā)展制度。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條決策層職責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人為本制度實(shí)施的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)教師專業(yè)發(fā)展工作的總體布局與資源保障；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理的日常監(jiān)督與考核，確保制度有效落地。第六條專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立教師專業(yè)發(fā)展管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，人力資源部、教務(wù)部、合規(guī)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)教師專業(yè)發(fā)展工作，制定年度規(guī)劃，審批重大事項(xiàng)，并開(kāi)展監(jiān)督評(píng)價(jià)。第七條牽頭部門職責(zé)人力資源部為教師專業(yè)發(fā)展管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)：1.統(tǒng)籌制定教師專業(yè)發(fā)展管理制度及年度計(jì)劃；2.組織實(shí)施教師培訓(xùn)、考核與晉升工作；3.開(kāi)展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控；4.落實(shí)培訓(xùn)宣貫與制度執(zhí)行監(jiān)督。第八條專責(zé)部門職責(zé)教務(wù)部為教師專業(yè)發(fā)展管理的專責(zé)部門，負(fù)責(zé)：1.教師業(yè)務(wù)能力審核與流程優(yōu)化；2.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)；3.專項(xiàng)領(lǐng)域的合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定；4.風(fēng)險(xiǎn)處置與流程改進(jìn)。第九條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)各業(yè)務(wù)部門及下屬單位需落實(shí)教師專業(yè)發(fā)展要求，具體包括：1.落實(shí)本領(lǐng)域教師培訓(xùn)計(jì)劃，確保全員參與；2.開(kāi)展日常師德與業(yè)務(wù)考核；3.識(shí)別并上報(bào)專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)事件；4.配合人力資源部與教務(wù)部開(kāi)展相關(guān)工作。第十條基層執(zhí)行崗責(zé)任教師作為基層執(zhí)行崗，需履行以下合規(guī)操作責(zé)任：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司制度，確保教育教學(xué)行為合法合規(guī)；2.積極參與專業(yè)培訓(xùn)，提升自身能力；3.履行風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)義務(wù)，及時(shí)報(bào)告異常情況；4.簽署崗位合規(guī)承諾書(shū)，明確個(gè)人責(zé)任。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條教師招聘與選拔規(guī)范教師招聘需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，確保招聘流程公開(kāi)透明，重點(diǎn)核查應(yīng)聘者資質(zhì)、師德表現(xiàn)及無(wú)犯罪記錄，嚴(yán)禁虛假宣傳或違規(guī)操作。第十二條崗前培訓(xùn)與認(rèn)證要求新任教師必須完成崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：1.教育法律法規(guī)與行業(yè)規(guī)范；2.師德師風(fēng)與職業(yè)行為準(zhǔn)則；3.教學(xué)技能與方法培訓(xùn)；4.公司制度與合規(guī)要求。培訓(xùn)合格后方可持證上崗。第十三條專業(yè)能力提升機(jī)制1.定期培訓(xùn)：每年組織不少于120小時(shí)的系統(tǒng)性培訓(xùn)，包括線上線下結(jié)合的混合式學(xué)習(xí)；2.導(dǎo)師制：新教師需配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)；3.教研活動(dòng)：鼓勵(lì)教師參與課題研究、教學(xué)研討，提升專業(yè)水平；4.學(xué)歷提升：支持教師通過(guò)成人教育、在職研究生等方式提升學(xué)歷層次。第十四條師德師風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核內(nèi)容：師德表現(xiàn)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)議、投訴處理等；2.禁止性行為：嚴(yán)禁有償補(bǔ)課、收受禮品、體罰學(xué)生等違規(guī)行為；3.動(dòng)態(tài)管理：師德考核結(jié)果與績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先直接掛鉤。第十五條教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制1.課堂評(píng)估：通過(guò)學(xué)生問(wèn)卷、同行聽(tīng)課、教學(xué)督導(dǎo)等方式開(kāi)展課堂評(píng)估；2.教案審核：定期審核教師教案，確保教學(xué)內(nèi)容科學(xué)合理；3.質(zhì)量反饋：對(duì)教學(xué)不合格的教師，進(jìn)行幫扶改進(jìn)或調(diào)整崗位。第十六條教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.分層晉升：建立初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)教師職稱晉升體系，明確評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；2.骨干培養(yǎng)：選拔優(yōu)秀教師擔(dān)任學(xué)科帶頭人、骨干教師，優(yōu)先支持其參與國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；3.職業(yè)轉(zhuǎn)型：鼓勵(lì)教師向教研、管理崗位轉(zhuǎn)型，提供專項(xiàng)支持。第十七條專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)1.師德風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)師德承諾、定期巡查等方式，預(yù)防體罰、歧視等行為；2.教學(xué)風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)教案審核與課堂評(píng)估，避免教學(xué)事故發(fā)生；3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)范招聘、培訓(xùn)、考核流程，確保符合國(guó)家政策要求。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制人力資源部需根據(jù)國(guó)家政策變化、行業(yè)動(dòng)態(tài)及公司業(yè)務(wù)調(diào)整，每年對(duì)教師專業(yè)發(fā)展制度進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)修訂制度內(nèi)容，確保其適用性。第十九條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制1.定期排查：每學(xué)期開(kāi)展一次專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)檢查師德、教學(xué)、合規(guī)等方面；2.分級(jí)評(píng)估：對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行嚴(yán)重程度分級(jí)，一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門處理，重大風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；3.預(yù)警發(fā)布：通過(guò)內(nèi)部通報(bào)、培訓(xùn)宣貫等方式發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提示教師注意防范。第二十條合規(guī)審查機(jī)制1.關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)審查：將教師招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等環(huán)節(jié)嵌入合規(guī)審查流程；2.“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則：任何教師管理事項(xiàng)必須經(jīng)合規(guī)審核后方可執(zhí)行；3.審查記錄：保留所有審查記錄，作為績(jī)效考核與責(zé)任追究依據(jù)。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制1.一般風(fēng)險(xiǎn)處置：業(yè)務(wù)部門及時(shí)整改，人力資源部跟蹤落實(shí)；2.重大風(fēng)險(xiǎn)處置：?jiǎn)?dòng)應(yīng)急預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，必要時(shí)上報(bào)上級(jí)單位；3.責(zé)任協(xié)同：明確風(fēng)險(xiǎn)處置中的責(zé)任分工，確保協(xié)同高效。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制1.違規(guī)情形：教師存在師德失范、教學(xué)事故、違規(guī)操作等行為的，依規(guī)處罰；2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)程度，采取警告、降級(jí)、解聘等處罰措施；3.聯(lián)動(dòng)考核：違規(guī)記錄納入績(jī)效考核，影響評(píng)優(yōu)評(píng)先。第二十三條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制1.年度評(píng)估：每年對(duì)教師專業(yè)發(fā)展制度有效性進(jìn)行評(píng)估，收集教師反饋；2.流程優(yōu)化：針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)優(yōu)化制度流程；3.持續(xù)改進(jìn)：通過(guò)PDCA循環(huán)，不斷提升制度管理水平。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十四條組織保障各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需明確教師專業(yè)發(fā)展管理職責(zé)，定期研究相關(guān)工作，確保制度落實(shí)。人力資源部與教務(wù)部需配備專職人員，負(fù)責(zé)制度執(zhí)行與監(jiān)督。第二十五條考核激勵(lì)機(jī)制1.部門考核：將教師專業(yè)發(fā)展工作納入部門年度考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤；2.個(gè)人激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，給予榮譽(yù)表彰、晉升優(yōu)先、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)；3.負(fù)面約束：對(duì)違規(guī)教師，采取績(jī)效扣減、崗位調(diào)整等措施，形成正向激勵(lì)與負(fù)面約束相結(jié)合的管理模式。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制1.分層培訓(xùn)：管理層重點(diǎn)培訓(xùn)合規(guī)履職、風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容；教師重點(diǎn)培訓(xùn)師德、教學(xué)技能等；2.宣傳普及：通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、培訓(xùn)會(huì)等方式，普及教師專業(yè)發(fā)展制度；3.文化塑造：倡導(dǎo)“以德立身、以能立業(yè)”的價(jià)值觀，營(yíng)造尊師重教的良好氛圍。第二十七條信息化支撐1.系統(tǒng)建設(shè)：開(kāi)發(fā)教師專業(yè)發(fā)展管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)報(bào)名、考核記錄、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等功能；2.數(shù)據(jù)監(jiān)控：通過(guò)系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控教師培訓(xùn)參與率、考核通過(guò)率等關(guān)鍵指標(biāo)；3.流程自動(dòng)化：將招聘、培訓(xùn)、考核等流程線上化，提高管理效率。第二十八條文化建設(shè)1.合規(guī)手冊(cè)：編制《教師專業(yè)發(fā)展合規(guī)手冊(cè)》，明確制度要求與操作指南；2.承諾書(shū)簽訂：教師需簽署合規(guī)承諾書(shū)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)；3.典型宣傳：選樹(shù)優(yōu)秀教師典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。第二十九條報(bào)告制度1.風(fēng)險(xiǎn)事件上報(bào)：教師發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或風(fēng)險(xiǎn)事件，須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)至人力資源部；2.年度報(bào)告：每年12月31日前，人力資源部提交教師專業(yè)發(fā)展工作年度報(bào)告，內(nèi)容包括培訓(xùn)情況、考核結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)事件及改進(jìn)措施；3.報(bào)告內(nèi)容：報(bào)告需涵蓋教師數(shù)量、培訓(xùn)覆蓋率、考核