第1篇一、總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣人員的管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)派遣人員的管理。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保勞務(wù)派遣人員與正式員工享有同等的待遇。二、派遣人員的選拔與錄用第四條派遣人員的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、推薦等方式進(jìn)行。第五條招聘條件：1.具有完全民事行為能力；2.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和技能；3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；4.身體健康，能夠勝任工作。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試或面試；4.體檢；5.錄用。三、派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展第七條對新入職的派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等。第八條定期對派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。第九條為派遣人員提供晉升通道，鼓勵(lì)其通過考核晉升為正式員工。四、派遣人員的薪酬與福利第十條派遣人員的薪酬按照國家規(guī)定和公司薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)等。第十一條派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第十二條派遣人員的社保按照國家規(guī)定繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。五、派遣人員的考核與獎(jiǎng)懲第十三條對派遣人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。第十四條對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對違反公司規(guī)章制度、工作失職的派遣人員，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。六、派遣人員的離職與終止第十六條派遣人員因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30天向公司提出書面申請。第十七條公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需要終止派遣人員勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知派遣人員。第十八條派遣人員離職后，公司應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、附則第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分具體管理制度內(nèi)容，以下為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整：（一）勞務(wù)派遣人員招聘管理制度1.招聘流程（1）發(fā)布招聘信息：通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。（2）報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者提交簡歷，人力資源部進(jìn)行資格審查。（3）筆試或面試：根據(jù)崗位要求，進(jìn)行筆試或面試。（4）體檢：通過筆試或面試的人員進(jìn)行體檢。（5）錄用：根據(jù)考核結(jié)果，確定錄用人員。2.招聘條件（1）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。（2）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。（二）勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)管理制度1.培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化及價(jià)值觀。（2）崗位技能培訓(xùn)。（3）規(guī)章制度及職業(yè)道德。2.培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)。（2）在線培訓(xùn)。（3）導(dǎo)師制。（三）勞務(wù)派遣人員薪酬福利管理制度1.薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資。（2）績效工資。（3）加班費(fèi)。2.福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)。（2）法定節(jié)假日。（3）年假。（四）勞務(wù)派遣人員考核管理制度1.考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度。（2）工作能力。（3）工作成果。2.考核方式（1）定期考核。（2）績效考核。（3）360度考核。（五）勞務(wù)派遣人員離職管理制度1.離職流程（1）提出離職申請。（2）辦理離職手續(xù)。（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職原因（1）個(gè)人原因。（2）公司原因。（3）合同到期。通過以上制度匯編，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣人員的管理，提高工作效率，保障派遣人員的合法權(quán)益，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。第2篇一、總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣人員的管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)派遣人員的管理。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保勞務(wù)派遣人員與正式員工享有同等的權(quán)益。二、勞務(wù)派遣人員的招聘與錄用第四條勞務(wù)派遣人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過合法渠道進(jìn)行。第五條招聘勞務(wù)派遣人員應(yīng)發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。第六條對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第七條對合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試合格者經(jīng)審批后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。第八條勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)。三、勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與教育第九條對新入職的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全知識(shí)等。第十條定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作效率。第十一條加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的思想政治教育，增強(qiáng)其職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。四、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障第十二條勞務(wù)派遣人員享有與正式員工同等的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十三條勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，不得拖欠。第十四條勞務(wù)派遣人員有權(quán)依法參加工會(huì)的組織和活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。第十五條勞務(wù)派遣人員在工作過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理。五、勞務(wù)派遣人員的考核與獎(jiǎng)懲第十六條對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。第十七條對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條對違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作不負(fù)責(zé)任的勞務(wù)派遣人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動(dòng)合同。六、勞務(wù)派遣人員的離職與交接第十九條勞務(wù)派遣人員因合同到期、個(gè)人原因或其他原因離職，應(yīng)提前向單位提出書面申請。第二十條勞務(wù)派遣人員離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第二十一條勞務(wù)派遣人員離職后，單位應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、附則第二十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。八、具體條款詳解（一）勞務(wù)派遣人員的招聘與錄用1.招聘渠道：通過內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場等多種渠道進(jìn)行招聘。2.招聘流程：發(fā)布招聘信息→資格審查→面試→體檢→簽訂合同。3.合同簽訂：合同期限一般為1-3年，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（二）勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與教育1.培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。2.培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、遠(yuǎn)程教育等。（三）勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障1.勞動(dòng)報(bào)酬：按照國家規(guī)定和單位內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.福利待遇：享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。（四）勞務(wù)派遣人員的考核與獎(jiǎng)懲1.考核周期：每季度或每半年進(jìn)行一次考核。2.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。3.獎(jiǎng)懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不合格的給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰。（五）勞務(wù)派遣人員的離職與交接1.離職手續(xù)：離職人員應(yīng)提前30天向單位提出書面申請。2.工作交接：離職人員應(yīng)將工作交接給接替人員，確保工作連續(xù)性。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)合同約定和單位規(guī)定，給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本制度匯編旨在為勞務(wù)派遣人員提供全面、系統(tǒng)的管理制度，確保其合法權(quán)益得到保障，同時(shí)提高勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)單位和諧發(fā)展。第3篇一、總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣人員的管理，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞務(wù)派遣人員的管理。第三條本制度遵循合法、公平、公正、公開的原則，確保勞務(wù)派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。二、派遣人員招聘與錄用第四條招聘條件1.符合國家法律法規(guī)規(guī)定的年齡、性別、民族等基本條件；2.具備與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、技能和職業(yè)資格證書；3.身體健康，能勝任本職工作；4.無違法違紀(jì)行為。第五條招聘程序1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名及資格審查；3.筆試、面試；4.體檢；5.確定擬錄用人員；6.辦理錄用手續(xù)。第六條錄用手續(xù)1.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同；2.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；3.勞務(wù)派遣人員持相關(guān)證件到用工單位報(bào)到。三、派遣人員培訓(xùn)與考核第七條培訓(xùn)1.勞務(wù)派遣人員入職前應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、安全知識(shí)等；2.用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行定期或不定期的在崗培訓(xùn)；3.勞務(wù)派遣人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第八條考核1.用工單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員考核制度，定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核；2.考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；3.考核結(jié)果作為勞務(wù)派遣人員獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位的依據(jù)。四、派遣人員權(quán)益保障第九條工資待遇1.勞務(wù)派遣人員的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2.用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；3.勞務(wù)派遣人員的工資支付應(yīng)按時(shí)足額。第十條工作時(shí)間與休息休假1.勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間應(yīng)符合國家規(guī)定，不得違法加班；2.用工單位應(yīng)保證勞務(wù)派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；3.勞務(wù)派遣人員依法享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等。第十一條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；2.用工單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，確保勞務(wù)派遣人員的人身安全；3.用工單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，防止工傷事故的發(fā)生。五、派遣人員解聘與離職第十二條解聘1.勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條離職1.勞務(wù)派遣人員提出離職申請，用工單位應(yīng)在規(guī)