第1篇第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院工資分配，提高醫(yī)院整體績效，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在職職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、技師、行政人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。第二章績效考核第四條績效考核分為季度考核和年度考核，考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第五條工作質(zhì)量考核指標(biāo)：（一）醫(yī)療質(zhì)量：診斷準(zhǔn)確率、治愈率、患者滿意度等；（二）護(hù)理質(zhì)量：護(hù)理操作規(guī)范率、護(hù)理差錯(cuò)率、患者滿意度等；（三）藥劑質(zhì)量：藥品調(diào)配準(zhǔn)確率、藥品供應(yīng)及時(shí)率、患者滿意度等；（四）技術(shù)質(zhì)量：技術(shù)操作規(guī)范率、技術(shù)成功率、患者滿意度等。第六條服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)：（一）服務(wù)態(tài)度：服務(wù)熱情、耐心、細(xì)致、周到等；（二）服務(wù)流程：流程規(guī)范、便捷、高效等；（三）患者滿意度：患者對醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的評價(jià)。第七條工作效率考核指標(biāo)：（一）工作完成量：工作任務(wù)完成數(shù)量、完成質(zhì)量等；（二）工作效率：完成工作任務(wù)的速度、準(zhǔn)確性等。第八條學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核指標(biāo)：（一）學(xué)習(xí)態(tài)度：積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)；（二）學(xué)習(xí)成果：學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力的程度。第九條團(tuán)隊(duì)合作考核指標(biāo)：（一）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事相互支持、共同完成任務(wù)；（二）團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：為團(tuán)隊(duì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。第十條考核程序：（一）個(gè)人自評：職工根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行自我評價(jià)；（二）科室評價(jià)：科室負(fù)責(zé)人對職工進(jìn)行評價(jià)；（三）醫(yī)院評價(jià)：醫(yī)院管理部門對科室進(jìn)行評價(jià)；（四）結(jié)果公示：考核結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行公示。第三章工資分配第十一條工資分為基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金四部分。第十二條基本工資：（一）基本工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定；（二）基本工資按月發(fā)放。第十三條崗位工資：（一）崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和工作量確定；（二）崗位工資按月發(fā)放。第十四條績效工資：（一）績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定；（二）績效工資按月發(fā)放。第十五條獎(jiǎng)金：（一）獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果和醫(yī)院經(jīng)營狀況確定；（二）獎(jiǎng)金按年度發(fā)放。第十六條工資調(diào)整：（一）根據(jù)國家政策、醫(yī)院發(fā)展和職工表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整工資；（二）工資調(diào)整方案經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章激勵(lì)與約束第十七條對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于晉升、加薪、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第十八條對違反醫(yī)院規(guī)章制度、造成不良影響的職工，給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、停職檢查等處理。第十九條建立工資績效申訴制度，職工對工資績效有異議的，可以向醫(yī)院管理部門提出申訴。第五章附則第二十條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由醫(yī)院管理層根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。第二十四條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院工資分配，提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和醫(yī)院整體效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在職職工，包括臨床、醫(yī)技、行政、后勤等各個(gè)崗位。第三條本制度的宗旨是：公平、公正、公開，激勵(lì)與約束并重，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。第二章基本原則第四條按勞分配原則：工資分配以職工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)為依據(jù)，多勞多得，少勞少得。第五條績效優(yōu)先原則：工資分配以工作績效為重要依據(jù)，注重實(shí)際貢獻(xiàn)。第六條依法依規(guī)原則：工資分配嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，符合醫(yī)院實(shí)際情況。第七條激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過績效考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行約束。第三章績效考核第八條績效考核分為年度考核和日?？己恕５诰艞l年度考核內(nèi)容：1.工作量：根據(jù)崗位職責(zé)，對職工完成的工作量進(jìn)行考核。2.工作質(zhì)量：對職工提供的服務(wù)質(zhì)量、治療效果、患者滿意度等進(jìn)行考核。3.綜合素質(zhì)：對職工的專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等進(jìn)行考核。4.績效目標(biāo)完成情況：對職工年度績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。第十條日?？己藘?nèi)容：1.工作紀(jì)律：對職工的工作紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行考核。2.工作態(tài)度：對職工的工作態(tài)度、服務(wù)意識等進(jìn)行考核。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：對職工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力進(jìn)行考核。第四章工資構(gòu)成第十一條工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。第十二條基本工資：按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定，作為職工工資的基本保障。第十三條崗位工資：根據(jù)崗位職責(zé)、工作難度、工作強(qiáng)度等因素確定，體現(xiàn)崗位價(jià)值。第十四條績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行約束。第十五條津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定。第五章工資發(fā)放第十六條工資發(fā)放實(shí)行月度發(fā)放，每月5日前發(fā)放上月工資。第十七條工資發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定和醫(yī)院財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。第十八條工資發(fā)放后，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)將工資發(fā)放情況告知職工。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十九條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對年度考核優(yōu)秀者，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號。2.對在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新工作等方面表現(xiàn)突出的職工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條懲罰：1.對年度考核不合格者，進(jìn)行談話提醒，并視情況給予警告、記過等處分。2.對違反工作紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量低下、損害醫(yī)院利益等行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第七章附則第二十一條本制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十三條本制度如有未盡事宜，由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充?！咀ⅰ恳陨戏侗緝H供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院工資績效管理，提高醫(yī)院整體運(yùn)營效率，激發(fā)員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在崗員工，包括管理人員、醫(yī)護(hù)人員、技術(shù)人員、輔助人員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開、激勵(lì)與約束并重的原則。第二章績效考核體系第四條績效考核體系包括以下幾個(gè)方面：1.工作業(yè)績考核：主要考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。2.工作態(tài)度考核：主要考核員工的工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識等。3.業(yè)務(wù)能力考核：主要考核員工的專業(yè)技能、知識更新、創(chuàng)新能力等。4.綜合素質(zhì)考核：主要考核員工的職業(yè)道德、職業(yè)操守、學(xué)習(xí)能力等。第五條績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，具體考核指標(biāo)如下：1.工作業(yè)績考核：-完成工作任務(wù)的質(zhì)量：占考核總分30%-完成工作任務(wù)的數(shù)量：占考核總分20%-完成工作任務(wù)的效率：占考核總分10%2.工作態(tài)度考核：-工作責(zé)任心：占考核總分15%-團(tuán)隊(duì)合作精神：占考核總分10%-服務(wù)意識：占考核總分5%3.業(yè)務(wù)能力考核：-專業(yè)技能：占考核總分20%-知識更新：占考核總分10%-創(chuàng)新能力：占考核總分10%4.綜合素質(zhì)考核：-職業(yè)道德：占考核總分5%-職業(yè)操守：占考核總分5%-學(xué)習(xí)能力：占考核總分5%第三章工資績效分配第六條工資績效分配包括基本工資、崗位工資、績效工資和獎(jiǎng)金等。第七條基本工資：1.基本工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況確定，包括崗位工資、工齡工資、職務(wù)工資等。2.基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條崗位工資：1.崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和醫(yī)院需要確定。2.崗位工資分為不同等級，對應(yīng)不同的工資水平。第九條績效工資：1.績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，分為月度績效工資和年度績效工資。2.月度績效工資占工資總額的20%，年度績效工資占工資總額的10%。第十條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。2.獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益、員工個(gè)人貢獻(xiàn)等因素確定。第四章績效考核實(shí)施第十一條績效考核周期為一年，分為月度考核、季度考核和年度考核。第十二條月度考核由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，考核結(jié)果作為月度績效工資的依據(jù)。第十三條季度考核由人力資源部門組織實(shí)施，考核結(jié)果作為季度績效工資的依據(jù)。第十四條年度考核由人力資源部門組織實(shí)施，考核結(jié)果作為年度績效工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。第五章績效考核結(jié)果運(yùn)用第十五條績效考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十六條對績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。第十