2025年事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力D類練習(xí)題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.某市計(jì)劃在2025年完成1000個(gè)老舊小區(qū)的改造工作，已知目前已有500個(gè)小區(qū)完成改造，剩余500個(gè)小區(qū)計(jì)劃分兩年完成，第一年完成300個(gè)，問第二年需要完成多少個(gè)小區(qū)的改造？()A.200B.250C.300D.3502.某單位有員工100人，其中男員工占60%，女員工占40%，如果男員工增加10人，女員工減少5人，問此時(shí)男女員工的比例是多少？()A.5:4B.6:4C.6:5D.7:33.一個(gè)長(zhǎng)方體的長(zhǎng)、寬、高分別為8cm、6cm、5cm，求這個(gè)長(zhǎng)方體的體積。()A.240cm3B.192cm3C.120cm3D.144cm34.一個(gè)班級(jí)有男生和女生共50人，如果女生人數(shù)是男生的2倍，問這個(gè)班級(jí)有多少名男生？()A.20B.25C.30D.355.某商品原價(jià)100元，打八折后售價(jià)是多少？()A.80元B.90元C.100元D.120元6.一個(gè)數(shù)的5倍加上20等于60，求這個(gè)數(shù)。()A.6B.7C.8D.97.一個(gè)班級(jí)有學(xué)生60人，其中參加籃球的有30人，參加足球的有20人，既參加籃球又參加足球的有10人，問這個(gè)班級(jí)有多少人沒有參加籃球或足球？()A.10B.20C.30D.408.一個(gè)數(shù)的1/3等于4，求這個(gè)數(shù)。()A.12B.16C.18D.249.一個(gè)班級(jí)有男生和女生共80人，如果男生人數(shù)是女生的1.5倍，問這個(gè)班級(jí)有多少名女生？()A.20B.30C.40D.5010.一個(gè)數(shù)的2/5等于12，求這個(gè)數(shù)。()A.30B.40C.50D.60二、多選題(共5題)11.在以下哪些情況下，事業(yè)單位可以實(shí)施公開選聘？()A.原任崗位人員因調(diào)動(dòng)、辭職等原因空缺的B.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位空缺的C.事業(yè)單位需要補(bǔ)充緊缺人才的D.事業(yè)單位需要進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整的12.以下哪些是事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容？()A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.職業(yè)道德13.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，以下哪些情況下，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的B.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的C.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的D.事業(yè)單位工作人員被依法追究刑事責(zé)任的14.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部民主管理的范疇？()A.事業(yè)單位重大決策B.事業(yè)單位人事管理C.事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)決算D.事業(yè)單位內(nèi)部事務(wù)15.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的原則包括哪些？()A.按需設(shè)崗B.按崗定酬C.崗責(zé)明確D.按勞分配三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和______。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。18.事業(yè)單位的人事管理權(quán)包括______、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。19.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不低于______年。20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全______制度，保障工作人員的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)與公務(wù)員相當(dāng)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理是指對(duì)事業(yè)單位的重大決策、人事管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算等事項(xiàng)進(jìn)行集體討論。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的考核結(jié)果只能作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位工作人員的考核制度？28.事業(yè)單位內(nèi)部民主管理的意義是什么？29.如何處理事業(yè)單位工作人員的申訴控告？30.事業(yè)單位的聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些主要內(nèi)容？

2025年事業(yè)單位聯(lián)考綜合應(yīng)用能力D類練習(xí)題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】已知第一年完成300個(gè)，剩余200個(gè)需要在第二年完成，所以答案是250個(gè)。2.【答案】C【解析】原有男員工60人，女員工40人。男員工增加10人后為70人，女員工減少5人后為35人，比例為70:35，即6:5。3.【答案】A【解析】長(zhǎng)方體體積計(jì)算公式為長(zhǎng)×寬×高，所以體積為8cm×6cm×5cm=240cm3。4.【答案】B【解析】設(shè)男生人數(shù)為x，則女生人數(shù)為2x，總?cè)藬?shù)為x+2x=50，解得x=25，所以男生有25人。5.【答案】A【解析】打八折意味著售價(jià)是原價(jià)的80%，所以售價(jià)為100元×80%=80元。6.【答案】A【解析】設(shè)這個(gè)數(shù)為x，根據(jù)題意有5x+20=60，解得x=6。7.【答案】B【解析】根據(jù)集合的容斥原理，沒有參加籃球或足球的人數(shù)為60-30-20+10=20人。8.【答案】A【解析】設(shè)這個(gè)數(shù)為x，根據(jù)題意有x/3=4，解得x=12。9.【答案】B【解析】設(shè)女生人數(shù)為x，則男生人數(shù)為1.5x，總?cè)藬?shù)為x+1.5x=80，解得x=30，所以女生有30人。10.【答案】B【解析】設(shè)這個(gè)數(shù)為x，根據(jù)題意有2x/5=12，解得x=30。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位實(shí)施公開選聘的情況包括原任崗位人員空缺、領(lǐng)導(dǎo)人員職位空缺、需要補(bǔ)充緊缺人才等，而機(jī)構(gòu)調(diào)整通常不屬于公開選聘的范疇。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德等五個(gè)方面。13.【答案】BCD【解析】事業(yè)單位可以解除聘用合同的情況包括工作人員患病不能從事原工作、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和被依法追究刑事責(zé)任，而年度考核不合格可能只是作為解除聘用合同的依據(jù)之一，并非絕對(duì)條件。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部民主管理包括重大決策、人事管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算和內(nèi)部事務(wù)等方面，這些都是事業(yè)單位內(nèi)部民主管理的核心內(nèi)容。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位實(shí)行崗位管理應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗定酬和崗責(zé)明確的原則，而按勞分配雖然是工資分配原則之一，但不屬于崗位管理的范疇。三、填空題(共5題)16.【答案】定期考核【解析】公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核，其中定期考核是按照一定周期對(duì)公務(wù)員的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。17.【答案】?jī)?yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀是最高等次。18.【答案】聘用【解析】事業(yè)單位的人事管理權(quán)包括聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等，這些是事業(yè)單位人事管理的基本內(nèi)容。19.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同期限一般不低于3年，以保障雙方權(quán)益。20.【答案】申訴控告【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全申訴控告制度，保障工作人員在權(quán)益受到侵害時(shí)能夠提出申訴或控告，維護(hù)自身合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)與同職級(jí)、同工齡的公務(wù)員相當(dāng)，但并不是與所有公務(wù)員相當(dāng)。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理確實(shí)是指對(duì)重大決策、人事管理、財(cái)務(wù)預(yù)決算等事項(xiàng)進(jìn)行集體討論和決定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，提出辭職需要按照規(guī)定程序，并且不能隨意辭職，需要提前通知單位。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅是晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，還可以作為崗位調(diào)整、工資待遇調(diào)整的參考。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，但具體要求可能因崗位和層級(jí)而有所不同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括按需設(shè)崗、按崗定員、按崗定責(zé)、按勞分配、公開競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)管理?！窘馕觥窟@些原則旨在確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性，以及提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)質(zhì)量。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核制度是指對(duì)工作人員的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的制度?！窘馕觥靠己酥贫仁鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，通過考核可以了解工作人員的工作情況，為晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。28.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部民主管理的意義在于保障工作人員的合法權(quán)益，提高決策的科學(xué)性和民主性，增強(qiáng)事業(yè)單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！窘馕觥?jī)?nèi)部民主管理是事業(yè)單位管理的基本要求，有助于促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，提高工作效率。29.【答案】處理事業(yè)單位工作人員的申訴控告應(yīng)當(dāng)遵循合法、公