行業(yè)銷售人員協(xié)議書2篇行業(yè)銷售人員協(xié)議書1甲方：_______乙方：________乙方自愿成為甲方銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限及業(yè)務(wù)區(qū)域范圍本銷售協(xié)議期限為，自_____年_____月_____日開始至_____年_____月_____日結(jié)束。負(fù)責(zé)區(qū)域的`銷售工作。二、月基本工資、銷售利潤(rùn)額規(guī)定：乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務(wù)毛利潤(rùn)額為：20協(xié)議書年0元/季度。三、銷售提成政策：1、_____年0元2、50000元3、100000元4、150000元5、____年0元6、300000元7、400000元8、乙方的季度銷售純利潤(rùn)>500000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的35%的政策；備注：季度銷售純利潤(rùn)=銷售合同價(jià)-設(shè)備成本費(fèi)-施工費(fèi)-差旅費(fèi)-商務(wù)回扣。提成的發(fā)放應(yīng)視回款情況而定，根據(jù)回款的比例進(jìn)行提成，當(dāng)月的回款當(dāng)月提成，工資浮動(dòng)核定在季度末一次性結(jié)算（根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)），每月只發(fā)當(dāng)月基本工資的80%。四、獎(jiǎng)罰制度：1、乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)＞20協(xié)議書年0元，當(dāng)月基本工資上調(diào)20%，即1800元；乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)＜20協(xié)議書年0元，當(dāng)月基本工資下調(diào)20%，即1200元；乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)為20協(xié)議書年0元，基本工資不變。2、乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)為0，甲方對(duì)乙方綜合考核后，有權(quán)辭退乙方。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協(xié)商解決。甲方：_____乙方（簽字）：_____日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日行業(yè)銷售人員協(xié)議書2甲方：xxx世紀(jì)科技有限公司乙方：乙方自愿成為濟(jì)南開元世紀(jì)科技有限公司銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限及業(yè)務(wù)區(qū)域范圍本銷售協(xié)議期限為，自年月日開始至年月日結(jié)束。負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售工作。二、月基本工資、銷售利潤(rùn)額規(guī)定：乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務(wù)毛利潤(rùn)額為：20000元/季度。三、銷售提成政策：1、20000元<乙方的季度銷售純利潤(rùn)《50000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的7%的政策；2、50000元<乙方的季度銷售純利潤(rùn)《100000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的10%的政策；3、100000元<乙方的季度銷售純利潤(rùn)《150000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的`13%的政策；4、150000元<乙方的季度銷售純利潤(rùn)《200000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的15%的政策；5、200000元<乙方的季度銷售純利潤(rùn)《300000元時(shí)，可執(zhí)行提成提成純利潤(rùn)的20%的政策；6、300000元<乙方的季度銷售純利潤(rùn)《400000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的25%的政策；7、400000元<乙方的季度銷售純利潤(rùn)《500000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的30%的政策；8、乙方的季度銷售純利潤(rùn)>500000元時(shí)，可執(zhí)行提成純利潤(rùn)的35%的政策；備注：季度銷售純利潤(rùn)=銷售合同價(jià)-設(shè)備成本費(fèi)-施工費(fèi)-差旅費(fèi)-商務(wù)回扣。提成的發(fā)放應(yīng)視回款情況而定，根據(jù)回款的比例進(jìn)行提成，當(dāng)月的回款當(dāng)月提成，工資浮動(dòng)核定在季度末一次性結(jié)算（根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)），每月只發(fā)當(dāng)月基本工資的80%。四、獎(jiǎng)罰制度：1、乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)＞20000元，當(dāng)月基本工資上調(diào)20%，即1800元；乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)＜20000元，當(dāng)月基本工資下調(diào)20%，即1200元；乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)為20000元，基本工資不變。2、乙方當(dāng)季度銷售利潤(rùn)為0，甲方對(duì)乙方綜合考核后，有權(quán)辭退乙方。五、本協(xié)議一式