贛州市南康區(qū)興康教育體育發(fā)展有限公司招聘勞務(wù)派遣制員工3名備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機(jī)器時(shí)不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成重傷。后工廠以張某違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷賠償。張某應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？（）A、直接向人民法院提起訴訟B、先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案尋求幫助D、請(qǐng)求工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)解答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。即使勞動(dòng)者存在違反操作規(guī)程的行為，也不影響工傷的認(rèn)定。勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。C項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷事故屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，不屬于刑事犯罪，無(wú)需向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。D項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)解并非必經(jīng)程序，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，最終仍需通過(guò)仲裁或訴訟解決。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故選B。2．下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國(guó)憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利？（）A、勞動(dòng)權(quán)B、休息權(quán)C、選舉權(quán)D、財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)答案：D解析：根據(jù)《憲法》規(guī)定，我國(guó)公民的基本權(quán)利包括：平等權(quán)、政治權(quán)利和自由（包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)）、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)等。財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)屬于民事權(quán)利范疇，而非憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。A項(xiàng)正確，《憲法》第四十二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！盉項(xiàng)正確，《憲法》第四十三條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利?！盋項(xiàng)正確，《憲法》第三十四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)屬于民事權(quán)利，由《民法典》調(diào)整。故選D。3．某市一居民樓發(fā)生火災(zāi)，消防隊(duì)員及時(shí)趕到并展開(kāi)滅火工作。在滅火過(guò)程中，消防隊(duì)員甲不慎受傷。對(duì)于甲的受傷，居民樓所有業(yè)主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任？（）A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、由受益業(yè)主按比例分?jǐn)倱p失D、由火災(zāi)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，消防隊(duì)員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中受傷，屬于職務(wù)行為，其產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由相應(yīng)的國(guó)家機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任，而非由建筑物使用人或所有者承擔(dān)。題目中未提及火災(zāi)責(zé)任人，且消防隊(duì)員屬于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，其履職行為產(chǎn)生的損害由國(guó)家和相關(guān)單位承擔(dān)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，業(yè)主無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，業(yè)主之間無(wú)需按比例分?jǐn)傁狸?duì)員受傷的損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然存在火災(zāi)責(zé)任人，但消防隊(duì)員受傷屬于職務(wù)行為，責(zé)任主體為國(guó)家機(jī)關(guān)。B項(xiàng)正確，居民樓所有業(yè)主不承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。4．甲公司委托乙公司代為銷售一批商品，雙方簽訂了委托合同。乙公司在銷售過(guò)程中，將委托甲公司銷售的商品錯(cuò)賣給了丙公司，且未告知丙公司該商品系代銷。丙公司對(duì)此并不知情。后甲公司發(fā)現(xiàn)該批商品已被售出，遂要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任。乙公司應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)違約責(zé)任？（）A、僅賠償甲公司商品損失B、僅賠償丙公司損失C、既賠償甲公司損失也賠償丙公司損失D、不承擔(dān)任何責(zé)任答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，委托合同中，受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示處理委托事務(wù)。受托人因過(guò)錯(cuò)給委托人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙公司作為受托人，未按委托指示履行義務(wù)，將甲公司的商品錯(cuò)賣給丙公司，屬于違約行為。由于丙公司對(duì)此并不知情，且商品已售出，乙公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲公司的損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司對(duì)丙公司無(wú)合同義務(wù)，無(wú)需賠償丙公司損失。C項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司只需對(duì)委托人甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司存在違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A項(xiàng)正確，乙公司僅需賠償甲公司的損失。故選A。5．張某在超市購(gòu)物時(shí)，不慎將李某的手機(jī)摔壞。張某應(yīng)當(dāng)如何賠償李某？（）A、賠償手機(jī)原價(jià)B、賠償手機(jī)折舊價(jià)C、賠償手機(jī)維修費(fèi)D、根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，侵權(quán)行為造成他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。張某將李某的手機(jī)摔壞，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)賠償李某手機(jī)的實(shí)際損失。賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，除非有證據(jù)證明手機(jī)已存在折舊或者維修費(fèi)更合理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非折舊價(jià)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非維修費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償。A項(xiàng)正確，張某應(yīng)當(dāng)賠償李某手機(jī)原價(jià)。故選A。6．某博物館展出了一件珍貴文物，展廳內(nèi)顯著位置張貼了“請(qǐng)勿觸摸展品”的警示標(biāo)識(shí)。參觀者王某無(wú)視警示，故意觸摸展品導(dǎo)致文物損壞。博物館可以要求王某承擔(dān)何種責(zé)任？（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任是指行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。王某無(wú)視警示標(biāo)識(shí)故意觸摸展品導(dǎo)致文物損壞，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。博物館可以要求王某賠償文物損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政責(zé)任通常由行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的行為人實(shí)施，王某的行為屬于民事侵權(quán)，而非行政違法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，王某的行為未達(dá)到犯罪程度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為僅構(gòu)成民事侵權(quán)，無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。C項(xiàng)正確，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選C。7．甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂了一份買(mǎi)賣合同，約定乙企業(yè)向甲企業(yè)提供一批原材料。合同中未明確約定交貨地點(diǎn)。后雙方就交貨地點(diǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，交貨地點(diǎn)應(yīng)如何確定？（）A、由甲企業(yè)確定B、由乙企業(yè)確定C、參照合同相關(guān)約定或交易習(xí)慣確定D、由法院根據(jù)實(shí)際情況確定答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，合同條款內(nèi)容不明確的，按照下列規(guī)定履行：(1)質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。(2)價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。(3)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。(4)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。(5)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。(6)履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。本題中，合同未明確約定交貨地點(diǎn)，應(yīng)參照合同相關(guān)約定或交易習(xí)慣確定。C項(xiàng)正確，交貨地點(diǎn)不明確時(shí)，應(yīng)參照合同相關(guān)約定或交易習(xí)慣確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未明確約定交貨地點(diǎn)時(shí)，不能直接由甲企業(yè)確定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未明確約定交貨地點(diǎn)時(shí)，不能直接由乙企業(yè)確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法院在審理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先按照合同條款內(nèi)容不明確的處理規(guī)則進(jìn)行裁判，而非直接根據(jù)實(shí)際情況確定交貨地點(diǎn)。故選C。8．某公司法定代表人張某在簽訂合同時(shí)未使用公司印章，而是以個(gè)人名義簽字。后公司以合同未蓋章為由拒絕履行合同。關(guān)于該合同效力，下列說(shuō)法正確的是（）。A、合同無(wú)效B、合同效力待定C、合同有效D、合同效力由雙方協(xié)商確定答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，合同成立后，當(dāng)事人不得因未采用書(shū)面形式或者未蓋章而否定其效力。除非法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式或者登記才生效，否則合同自成立時(shí)生效。本題中，雖然合同未蓋章，但雙方已達(dá)成合意，且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同應(yīng)屬有效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同并非無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合同并非效力待定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同效力依法確定，無(wú)需協(xié)商。C項(xiàng)正確，合同有效。故選C。9．張某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)許可使用了其創(chuàng)作的攝影作品。張某可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？（）A、要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向法院提起訴訟D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，著作權(quán)人享有復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)等權(quán)利。未經(jīng)著作權(quán)人許可，他人不得行使著作權(quán)人的權(quán)利。網(wǎng)站未經(jīng)許可使用張某創(chuàng)作的攝影作品，侵犯了張某的著作權(quán)。張某可以要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，還可以向法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，張某可以要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失。B項(xiàng)正確，網(wǎng)站侵權(quán)行為可能涉及違法，張某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。C項(xiàng)正確，張某可以通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。D項(xiàng)正確，以上都是張某可以采取的措施。故選D。10．某村村民張某在耕種自家農(nóng)田時(shí)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致鄰近李某的農(nóng)田受到污染，影響了李某的農(nóng)作物生長(zhǎng)。關(guān)于該糾紛的解決，下列說(shuō)法正確的是（）。A、只能通過(guò)訴訟解決B、只能通過(guò)調(diào)解解決C、可以由村民委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解D、必須先進(jìn)行仲裁答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，發(fā)生民事糾紛，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。本題中，張某與李某的糾紛屬于相鄰關(guān)系糾紛，可以由村民委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。A項(xiàng)錯(cuò)誤，并非只能通過(guò)訴訟解決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，并非只能通過(guò)調(diào)解解決。D項(xiàng)錯(cuò)誤，并非必須先進(jìn)行仲裁。C項(xiàng)正確，可以由村民委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。故選C。11．張某在超市購(gòu)物時(shí)，不慎將李某的手機(jī)摔壞。張某應(yīng)當(dāng)如何賠償李某？（）A、賠償手機(jī)原價(jià)B、賠償手機(jī)折舊價(jià)C、賠償手機(jī)維修費(fèi)D、根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，侵權(quán)行為造成他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。張某將李某的手機(jī)摔壞，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)賠償李某手機(jī)的實(shí)際損失。賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，除非有證據(jù)證明手機(jī)已存在折舊或者維修費(fèi)更合理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非折舊價(jià)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非維修費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償。A項(xiàng)正確，張某應(yīng)當(dāng)賠償李某手機(jī)原價(jià)。故選A。12．某公司法定代表人張某在簽訂合同時(shí)未使用公司印章，而是以個(gè)人名義簽字。后公司以合同未蓋章為由拒絕履行合同。關(guān)于該合同效力，下列說(shuō)法正確的是（）。A、合同無(wú)效B、合同效力待定C、合同有效D、合同效力由雙方協(xié)商確定答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，合同成立后，當(dāng)事人不得因未采用書(shū)面形式或者未蓋章而否定其效力。除非法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式或者登記才生效，否則合同自成立時(shí)生效。本題中，雖然合同未蓋章，但雙方已達(dá)成合意，且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同應(yīng)屬有效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同并非無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合同并非效力待定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同效力依法確定，無(wú)需協(xié)商。C項(xiàng)正確，合同有效。故選C。13．張某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)許可使用了其創(chuàng)作的攝影作品。張某可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？（）A、要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向法院提起訴訟D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，著作權(quán)人享有復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)等權(quán)利。未經(jīng)著作權(quán)人許可，他人不得行使著作權(quán)人的權(quán)利。網(wǎng)站未經(jīng)許可使用張某創(chuàng)作的攝影作品，侵犯了張某的著作權(quán)。張某可以要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失，也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，還可以向法院提起訴訟。A項(xiàng)正確，張某可以要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失。B項(xiàng)正確，網(wǎng)站侵權(quán)行為可能涉及違法，張某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。C項(xiàng)正確，張某可以通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。D項(xiàng)正確，以上都是張某可以采取的措施。故選D。14．某村村民張某在耕種自家農(nóng)田時(shí)，因操作不當(dāng)導(dǎo)致鄰近李某的農(nóng)田受到污染，影響了李某的農(nóng)作物生長(zhǎng)。關(guān)于該糾紛的解決，下列說(shuō)法正確的是（）。A、只能通過(guò)訴訟解決B、只能通過(guò)調(diào)解解決C、可以由村民委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解D、必須先進(jìn)行仲裁答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，發(fā)生民事糾紛，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。本題中，張某與李某的糾紛屬于相鄰關(guān)系糾紛，可以由村民委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。A項(xiàng)錯(cuò)誤，并非只能通過(guò)訴訟解決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，并非只能通過(guò)調(diào)解解決。D項(xiàng)錯(cuò)誤，并非必須先進(jìn)行仲裁。C項(xiàng)正確，可以由村民委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。故選C。15．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件？（）A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D、必須有書(shū)面形式答案：D解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律行為是民事主體設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(2)意思表示真實(shí)。(3)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。D項(xiàng)錯(cuò)誤，民事法律行為不一定需要書(shū)面形式，口頭形式或者其他形式均可以。A項(xiàng)正確，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力是民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件。B項(xiàng)正確，意思表示真實(shí)是民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件。C項(xiàng)正確，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗是民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件。故選D。16．甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂了一份買(mǎi)賣合同，約定乙企業(yè)向甲企業(yè)提供一批原材料。合同中未明確約定交貨地點(diǎn)。后雙方就交貨地點(diǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，交貨地點(diǎn)應(yīng)如何確定？（）A、由甲企業(yè)確定B、由乙企業(yè)確定C、參照合同相關(guān)約定或交易習(xí)慣確定D、由法院根據(jù)實(shí)際情況確定答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，合同條款內(nèi)容不明確的，按照下列規(guī)定履行：(1)質(zhì)量要求不明確的，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。(2)價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，按照規(guī)定履行。(3)履行地點(diǎn)不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。(4)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。(5)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。(6)履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)。本題中，合同未明確約定交貨地點(diǎn)，應(yīng)參照合同相關(guān)約定或交易習(xí)慣確定。C項(xiàng)正確，交貨地點(diǎn)不明確時(shí)，應(yīng)參照合同相關(guān)約定或交易習(xí)慣確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，未明確約定交貨地點(diǎn)時(shí)，不能直接由甲企業(yè)確定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，未明確約定交貨地點(diǎn)時(shí)，不能直接由乙企業(yè)確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，法院在審理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先按照合同條款內(nèi)容不明確的處理規(guī)則進(jìn)行裁判，而非直接根據(jù)實(shí)際情況確定交貨地點(diǎn)。故選C。17．某博物館展出了一件珍貴文物，展廳內(nèi)顯著位置張貼了“請(qǐng)勿觸摸展品”的警示標(biāo)識(shí)。參觀者王某無(wú)視警示，故意觸摸展品導(dǎo)致文物損壞。博物館可以要求王某承擔(dān)何種責(zé)任？（）A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任和刑事責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任是指行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。王某無(wú)視警示標(biāo)識(shí)故意觸摸展品導(dǎo)致文物損壞，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。博物館可以要求王某賠償文物損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政責(zé)任通常由行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政管理秩序的行為人實(shí)施，王某的行為屬于民事侵權(quán)，而非行政違法。B項(xiàng)錯(cuò)誤，刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，王某的行為未達(dá)到犯罪程度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，王某的行為僅構(gòu)成民事侵權(quán)，無(wú)需承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。C項(xiàng)正確，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選C。18．根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A、享有同工同酬的權(quán)利B、享有解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的權(quán)利C、享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D、享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括：(1)按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間工作。(2)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(3)享有休息休假的權(quán)利。(4)享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(5)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。(6)享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。(7)享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。B項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位?！盇項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬是勞動(dòng)者在正式工作期間享有的權(quán)利，而非試用期內(nèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)是勞動(dòng)者在正式工作期間享有的權(quán)利，而非試用期內(nèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)者在正式工作期間享有的權(quán)利，而非試用期內(nèi)。故選B。19．張某在超市購(gòu)物時(shí)，不慎將李某的手機(jī)摔壞。張某應(yīng)當(dāng)如何賠償李某？（）A、賠償手機(jī)原價(jià)B、賠償手機(jī)折舊價(jià)C、賠償手機(jī)維修費(fèi)D、根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償答案：A解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，侵權(quán)行為造成他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。張某將李某的手機(jī)摔壞，屬于侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)賠償李某手機(jī)的實(shí)際損失。賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，除非有證據(jù)證明手機(jī)已存在折舊或者維修費(fèi)更合理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非折舊價(jià)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非維修費(fèi)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)以手機(jī)原價(jià)為準(zhǔn)，而非根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償。A項(xiàng)正確，張某應(yīng)當(dāng)賠償李某手機(jī)原價(jià)。故選A。20．某公司法定代表人張某在簽訂合同時(shí)未使用公司印章，而是以個(gè)人名義簽字。后公司以合同未蓋章為由拒絕履行合同。關(guān)于該合同效力，下列說(shuō)法正確的是（）。A、合同無(wú)效B、合同效力待定C、合同有效D、合同效力由雙方協(xié)商確定答案：C解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，合同成立后，當(dāng)事人不得因未采用書(shū)面形式或者未蓋章而否定其效力。除非法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式或者登記才生效，否則合同自成立時(shí)生效。本題中，雖然合同未蓋章，但雙方已達(dá)成合意，且未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同應(yīng)屬有效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同并非無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，合同并非效力待定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同效力依法確定，無(wú)需協(xié)商。C項(xiàng)正確，合同有效。故選C。二、多選題1．張某經(jīng)營(yíng)一家小型餐館，近年來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)不斷下滑。為扭轉(zhuǎn)經(jīng)營(yíng)困境，張某決定采取以下措施：降低員工工資、減少員工休息時(shí)間、提高產(chǎn)品價(jià)格。關(guān)于張某采取的這些措施，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、降低員工工資可能違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定B、減少員工休息時(shí)間可能違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定C、提高產(chǎn)品價(jià)格屬于市場(chǎng)行為，不受法律限制D、張某的經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán)受法律保護(hù)，不受干涉答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定工資分配制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。降低員工工資可能違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，需要依法保障員工的最低工資權(quán)益。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。減少員工休息時(shí)間可能違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，需要依法保障員工的休息休假權(quán)益。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提高產(chǎn)品價(jià)格屬于市場(chǎng)行為，但并非不受法律限制。根據(jù)《價(jià)格法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者銷售商品和提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照政府價(jià)格主管部門(mén)的規(guī)定明碼標(biāo)價(jià)。不得在標(biāo)價(jià)之外加價(jià)出售商品或者提供服務(wù)，不得收取任何未標(biāo)明的費(fèi)用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某的經(jīng)營(yíng)決策自主權(quán)受法律保護(hù)，但并非不受干涉。當(dāng)張某的決策損害員工合法權(quán)益或者違反法律法規(guī)時(shí)，會(huì)受到法律的制約。故選AB。2．甲公司為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，與乙公司達(dá)成協(xié)議，約定由乙公司以甲公司名義進(jìn)行市場(chǎng)推廣，但乙公司實(shí)際控制權(quán)仍掌握在甲公司手中。后乙公司利用甲公司名義進(jìn)行虛假宣傳，欺騙消費(fèi)者，導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益受損。關(guān)于該案，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、乙公司的行為構(gòu)成虛假宣傳，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任B、甲公司作為名義上的合作方，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任C、消費(fèi)者可以向乙公司要求賠償，也可以向甲公司要求賠償D、甲公司未盡到合理審查義務(wù)，可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《廣告法》相關(guān)規(guī)定，廣告以健康、醫(yī)療、教育、金融、保險(xiǎn)等商品或者服務(wù)為內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵守本法和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并依法經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)。廣告主應(yīng)當(dāng)明示廣告已取得相關(guān)批準(zhǔn)文件。廣告不得含有虛假或者引人誤解的內(nèi)容，不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。乙公司利用甲公司名義進(jìn)行虛假宣傳，欺騙消費(fèi)者，屬于虛假宣傳行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，甲公司雖然名義上是合作方，但實(shí)際控制權(quán)仍掌握在甲公司手中，未盡到合理審查義務(wù)，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品或者接受服務(wù)時(shí)享有人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假?gòu)V告或者其他虛假宣傳方式提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者請(qǐng)求賠償。因此，消費(fèi)者可以向乙公司要求賠償，也可以向甲公司要求賠償。D項(xiàng)正確，甲公司未盡到合理審查義務(wù)，可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。如果甲公司能夠證明自己已盡到合理審查義務(wù)，可以減輕或者免除責(zé)任。故選ACD。3．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，引入了一項(xiàng)新的自動(dòng)化生產(chǎn)線。該生產(chǎn)線在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生了大量噪音，影響了附近居民的正常生活。居民要求企業(yè)采取措施降低噪音。關(guān)于該糾紛的解決，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、居民可以通過(guò)與企業(yè)管理協(xié)商解決B、居民可以向環(huán)境保護(hù)部門(mén)投訴C、居民可以向人民法院提起民事訴訟D、企業(yè)有義務(wù)采取措施降低噪音，不受居民要求的影響答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，居民可以通過(guò)與企業(yè)管理協(xié)商解決噪音問(wèn)題。如果雙方能夠達(dá)成一致，企業(yè)可以采取措施降低噪音，改善居民生活環(huán)境。B項(xiàng)正確，根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。企業(yè)排放污染物超過(guò)國(guó)家或者地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)，或者超過(guò)重點(diǎn)污染物排放總量控制指標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。居民可以向環(huán)境保護(hù)部門(mén)投訴，要求企業(yè)采取措施降低噪音，改善環(huán)境質(zhì)量。C項(xiàng)正確，如果與企業(yè)管理協(xié)商解決不成，居民可以向人民法院提起民事訴訟，要求企業(yè)采取措施降低噪音，保護(hù)自身合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)有義務(wù)采取措施降低噪音，受居民要求的影響。根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉塵、惡臭氣體、放射性物質(zhì)以及噪聲、振動(dòng)、電磁輻射等對(duì)環(huán)境的污染和危害。故選ABC。4．張某在瀏覽網(wǎng)頁(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)站未經(jīng)許可使用了其創(chuàng)作的攝影作品。張某可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？（）A、要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失B、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案C、向法院提起訴訟D、根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，著作權(quán)人享有復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)等權(quán)利。未經(jīng)著作權(quán)人許可，他人不得行使著作權(quán)人的權(quán)利。網(wǎng)站未經(jīng)許可使用張某創(chuàng)作的攝影作品，侵犯了張某的著作權(quán)。張某可以要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，網(wǎng)站侵權(quán)行為可能涉及違法，但通常不屬于公安機(jī)關(guān)管轄范圍，張某可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，但公安機(jī)關(guān)可能不予處理，或者將案件移交給相關(guān)部門(mén)。C項(xiàng)正確，張某可以通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。如果與網(wǎng)站協(xié)商不成，張某可以向法院提起訴訟，要求網(wǎng)站停止侵權(quán)并賠償損失。D項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果等因素確定，而不是根據(jù)張某經(jīng)濟(jì)狀況酌情賠償。故選AC。5．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形下，民事法律行為無(wú)效？（）A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗D、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律行為有效的條件之一是行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。行為人沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力，民事法律行為無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律行為有效的條件之一是意思表示真實(shí)。意思表示不真實(shí)，民事法律行為無(wú)效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律行為有效的條件之一是不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者違背公序良俗，民事法律行為無(wú)效。D項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。虛假的意思表示，是指行為人與相對(duì)人惡意串通，故意實(shí)施不真實(shí)的意思表示，以規(guī)避法律或者損害他人合法權(quán)益。故選D。6．某公司為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，對(duì)其員工進(jìn)行了績(jī)效考核改革，新的考核方案大幅提高了績(jī)效目標(biāo)，并規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資。關(guān)于該改革，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案B、公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則C、公司不得因員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)而扣發(fā)部分工資D、員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案，但需要遵循民主管理原則。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則，即經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司調(diào)整績(jī)效考核方案時(shí)，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資，但該規(guī)定違反了《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，則該規(guī)定無(wú)效。D項(xiàng)正確，員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。員工可以向工會(huì)組織反映問(wèn)題，要求工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益。故選ABD。7．甲公司為提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得了顯著成效。乙公司得知后，未進(jìn)行任何研發(fā)，而是直接模仿甲公司的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)和銷售，并取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)于乙公司的行為，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)B、乙公司的行為構(gòu)成侵犯甲公司的專利權(quán)C、乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任D、乙公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：(1)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)；(2)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡(jiǎn)稱、字號(hào)等）、社會(huì)組織名稱（包括簡(jiǎn)稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；(3)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁(yè)等；(4)其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。乙公司未進(jìn)行任何研發(fā)，直接模仿甲公司的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)和銷售，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。B項(xiàng)正確，如果甲公司的產(chǎn)品獲得了專利保護(hù)，乙公司未經(jīng)許可實(shí)施該專利，則構(gòu)成侵犯專利權(quán)。根據(jù)《專利法》相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴。C項(xiàng)正確，乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選ABC。8．張某在應(yīng)聘某事業(yè)單位工作人員時(shí)，被要求參加筆試和面試。關(guān)于張某的應(yīng)聘過(guò)程，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行B、張某參加筆試和面試，是事業(yè)單位選拔人才的基本方式C、事業(yè)單位工作人員的錄用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考試成績(jī)和考察情況確定D、張某如果未被錄用，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的范圍和期限內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢等程序進(jìn)行。因此，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。B項(xiàng)正確，張某參加筆試和面試，是事業(yè)單位選拔人才的基本方式。筆試和面試是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員常用的考試方式，通過(guò)筆試和面試，可以考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，從而選拔出合適的人才。C項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的錄用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考試成績(jī)和考察情況確定?？荚嚦煽?jī)是選拔人才的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)?？疾烨闆r包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等，也是選拔人才的重要依據(jù)。D項(xiàng)正確，張某如果未被錄用，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者如果對(duì)考試、考察結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人民法院提起訴訟。故選ABCD。9．甲公司為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，對(duì)其員工進(jìn)行了績(jī)效考核改革，新的考核方案大幅提高了績(jī)效目標(biāo)，并規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資。關(guān)于該改革，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案B、公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則C、公司不得因員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)而扣發(fā)部分工資D、員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案，但需要遵循民主管理原則。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則，即經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司調(diào)整績(jī)效考核方案時(shí)，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資，但該規(guī)定違反了《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，則該規(guī)定無(wú)效。D項(xiàng)正確，員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。員工可以向工會(huì)組織反映問(wèn)題，要求工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益。故選ABD。10．張某在應(yīng)聘某事業(yè)單位工作人員時(shí)，被要求參加筆試和面試。關(guān)于張某的應(yīng)聘過(guò)程，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行B、張某參加筆試和面試，是事業(yè)單位選拔人才的基本方式C、事業(yè)單位工作人員的錄用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考試成績(jī)和考察情況確定D、張某如果未被錄用，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的范圍和期限內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢等程序進(jìn)行。因此，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。B項(xiàng)正確，張某參加筆試和面試，是事業(yè)單位選拔人才的基本方式。筆試和面試是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員常用的考試方式，通過(guò)筆試和面試，可以考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，從而選拔出合適的人才。C項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的錄用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考試成績(jī)和考察情況確定?？荚嚦煽?jī)是選拔人才的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)?？疾烨闆r包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等，也是選拔人才的重要依據(jù)。D項(xiàng)正確，張某如果未被錄用，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者如果對(duì)考試、考察結(jié)果有異議，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人民法院提起訴訟。故選ABCD。11．甲公司為提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得了顯著成效。乙公司得知后，未進(jìn)行任何研發(fā)，而是直接模仿甲公司的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)和銷售，并取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)于乙公司的行為，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)B、乙公司的行為構(gòu)成侵犯甲公司的專利權(quán)C、乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任D、乙公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系：(1)擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)；(2)擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱（包括簡(jiǎn)稱、字號(hào)等）、社會(huì)組織名稱（包括簡(jiǎn)稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等）；(3)擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁(yè)等；(4)其他足以引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。乙公司未進(jìn)行任何研發(fā)，直接模仿甲公司的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)和銷售，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。B項(xiàng)正確，如果甲公司的產(chǎn)品獲得了專利保護(hù)，乙公司未經(jīng)許可實(shí)施該專利，則構(gòu)成侵犯專利權(quán)。根據(jù)《專利法》相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴。C項(xiàng)正確，乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選ABC。12．某公司為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，對(duì)其員工進(jìn)行了績(jī)效考核改革，新的考核方案大幅提高了績(jī)效目標(biāo)，并規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資。關(guān)于該改革，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案B、公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則C、公司不得因員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)而扣發(fā)部分工資D、員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案，但需要遵循民主管理原則。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則，即經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司調(diào)整績(jī)效考核方案時(shí)，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資，但該規(guī)定違反了《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，則該規(guī)定無(wú)效。D項(xiàng)正確，員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。員工可以向工會(huì)組織反映問(wèn)題，要求工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益。故選ABD。13．張某在應(yīng)聘某事業(yè)單位工作人員時(shí)，被要求參加筆試和面試。關(guān)于張某的應(yīng)聘過(guò)程，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行B、張某參加筆試和面試，是事業(yè)單位選拔人才的基本方式C、事業(yè)單位工作人員的錄用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考試成績(jī)和考察情況確定D、張某如果未被錄用，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的范圍和期限內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢等程序進(jìn)行。因此，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。B項(xiàng)正確，張某參加筆試和面試，是事業(yè)單位選拔人才的基本方式。筆試和面試是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員常用的考試方式，通過(guò)筆試和面試，可以考察應(yīng)聘者的知識(shí)水平、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，從而選拔出合適的人才。C項(xiàng)正確，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的錄用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)考試成績(jī)和考察情況確定?？荚嚦煽?jī)是選拔人才的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)?？疾烨闆r包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等，也是選拔人才的重要依據(jù)。D項(xiàng)正確，張某如果未被錄用，可以申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘者如果對(duì)考試、考察結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以依法向人民法院提起訴訟。故選ABCD。14．甲公司為提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并取得了顯著成效。乙公司得知后，未進(jìn)行任何研發(fā)，而是直接模仿甲公司的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)和銷售，并取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。關(guān)于乙公司的行為，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)B、乙公司的行為構(gòu)成侵犯甲公司的專利權(quán)C、乙公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任D、乙公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系的混淆行為。乙公司未進(jìn)行任何研發(fā)，直接模仿甲公司的產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)和銷售，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。B項(xiàng)正確，如果甲公司的產(chǎn)品獲得了專利保護(hù)，乙公司未經(jīng)許可實(shí)施該專利，則構(gòu)成侵犯專利權(quán)。根據(jù)《專利法》相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴。C項(xiàng)正確，乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，乙公司無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。乙公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選ABC。15．某公司為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，對(duì)其員工進(jìn)行了績(jī)效考核改革，新的考核方案大幅提高了績(jī)效目標(biāo)，并規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資。關(guān)于該改革，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案B、公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則C、公司不得因員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)而扣發(fā)部分工資D、員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整績(jī)效考核方案，但需要遵循民主管理原則。B項(xiàng)正確，公司調(diào)整績(jī)效考核方案應(yīng)當(dāng)遵循民主管理原則，即經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司調(diào)整績(jī)效考核方案時(shí)，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司規(guī)定員工績(jī)效未達(dá)標(biāo)者將扣發(fā)部分工資，但該規(guī)定違反了《勞動(dòng)法》或者《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，則該規(guī)定無(wú)效。D項(xiàng)正確，員工對(duì)績(jī)效考核方案有異議，可以通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。員工可以向工會(huì)組織反映問(wèn)題，要求工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益。故選ABD。三、判斷題1．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體可以自主決定自己的經(jīng)營(yíng)行為，不受任何外部干預(yù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)主體的自主性，但并不意味市場(chǎng)主體可以完全不受外部干預(yù)。市場(chǎng)主體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中仍需遵守法律法規(guī)，并接受政府進(jìn)行必要的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，例如通過(guò)財(cái)政政策和貨幣政策等手段影響市場(chǎng)運(yùn)行。此外，市場(chǎng)主體還需遵守社會(huì)道德規(guī)范和行業(yè)規(guī)則，以及政府可能進(jìn)行的行業(yè)監(jiān)管。因此，題干中“不受任何外部干預(yù)”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況。故本題判斷錯(cuò)誤。2．根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，民事法律行為有效的條件之一是意思表示真實(shí)。意思表示不真實(shí)，民事法律行為無(wú)效。但是，如果意思表示存在瑕疵，如欺詐、脅迫等，則可能影響民事法律行為的效力，但并非所有不真實(shí)的意思表示都導(dǎo)致民事法律行為無(wú)效。因此，題干中“意思表示不真實(shí)，民事法律行為無(wú)效”的表述過(guò)于絕對(duì)，不完全符