企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

特制定員工勞動(dòng)增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，為強(qiáng)化

勞動(dòng)紀(jì)律管理，

紀(jì)律管理制度。

一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度:

、上班不遲到，不早退，不脫崗,不溜崗,不

睡崗，違者每次罰當(dāng)1

元；20事人

、上班必須按企業(yè)規(guī)定對(duì)的穿戴勞保用品尤其

是安全帽，違者每次2

元；50罰

200、嚴(yán)禁員工酒后上班，違者每次罰3元；

元。20、上班時(shí)間嚴(yán)禁做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)

的私事，違者每次罰4

違反以上規(guī)定除懲罰當(dāng)事人外同步對(duì)違紀(jì)者的

直接上級(jí)按懲罰

分鐘以上30進(jìn)行懲罰。遲到、早退、脫崗、

竄崗、睡崗50%金額的］

者當(dāng)日（班）一律按曠工處理。

、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工

作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)5

50導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者

可予以批評(píng)或處以/元

次的經(jīng)濟(jì)懲罰。

200只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以不管何種原因，

嚴(yán)禁員工打架斗毆，、6

人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、違反社會(huì)治安管理

懲罰條例或法律的/元

由司法機(jī)關(guān)依法處理。

天扣發(fā)三日工資。如1、曠工違紀(jì)者，曠工期

間考勤不計(jì)，另曠工7

天工資及所有獎(jiǎng)金，并10天及以上者，扣發(fā)

當(dāng)月3全月曠工合計(jì)達(dá)

天以上者直接予以30天或整年合計(jì)達(dá)7處留

廠查看處分，持續(xù)曠工

天扣罰一月工資并賠償其因曠工導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃

秩序7曠工除名處理,

不能正常進(jìn)行所導(dǎo)致的必要損失。

、員工盜竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有企業(yè)或他人

財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠8

償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的所有的工資獎(jiǎng)金，一

律予以開(kāi)除。觸犯治安

管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)

生產(chǎn)工作秩序和治安9

的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不

發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企

業(yè)導(dǎo)致?lián)p失者，經(jīng)調(diào)查核算后，視情節(jié)予以扣

款、調(diào)離崗位、降級(jí)、

降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或

加重懲罰。

、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,

根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損10

失進(jìn)行賠償。

給企業(yè)導(dǎo)致重大損失或在員工中造員工嚴(yán)重違

反企業(yè)規(guī)章制度，、11

成極為不利的影響，可根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)

其作出警告、記過(guò)、記

大過(guò)、降級(jí)、降職、用察看、開(kāi)除的處

分，并記入員工個(gè)人檔案。

觸犯治安管理以上未列及時(shí)可參照企業(yè)其他有

關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。、12

條例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

元處理：30罰款企業(yè)可以予以警告一次、存

在如下違規(guī)行為的，

（出門證需注除正常下班時(shí)間以外必須持有出

門證、員工出廠，1

；無(wú)出門證出廠門衛(wèi)明出廠時(shí)間和返回時(shí)間同

步門外室要做好登記）

值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)企業(yè)處理；

；不合著裝規(guī)定、著裝得體，嚴(yán)禁穿拖鞋上班

（包括無(wú)跟涼鞋）2

日勺，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排

生產(chǎn)作業(yè)；

、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企

業(yè)指定方式、區(qū)域3

停放，亂停放的；

早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證

工/、不容許遲到4

作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)

閉生產(chǎn)電源日勺視同早

退；

、上班期間，5工作時(shí)間內(nèi)員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪

一律在門衛(wèi)室接待；

非業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁工作時(shí)間用上網(wǎng)玩游戲；

、不服從企業(yè)合法合理日勺正常調(diào)動(dòng)和工作安

排日勺；6

不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)

標(biāo)識(shí)，導(dǎo)致生、7

產(chǎn)混亂時(shí)；

未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)日勺重要場(chǎng)

所，影響正常、8

日勺生產(chǎn)秩序日勺。重要日勺場(chǎng)所包括例如食堂后

廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。

分鐘內(nèi)日勺視為30分鐘至5工作期間溜崗、串

崗；離崗超過(guò)、9

遲到；

工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)

行娛樂(lè)活動(dòng)，、1。

大聲喧嘩干擾他人工作等日勺。

11沒(méi)有健康日勺衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生

日勺；、

不愛(ài)惜公物，揮霍企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物

料，損失輕微、12

日勺;

員工不按規(guī)定做好平常的機(jī)器、設(shè)備日勺保養(yǎng)

工作日勺；、13

操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程

的；、14

設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)既有異常狀況,

操作員工應(yīng)、15

按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組

長(zhǎng)和有關(guān)技術(shù)人員處

理，盲目操作的；

不立即采用應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全

的緊急狀況，、16

導(dǎo)致企業(yè)損失的;

在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等嚴(yán)禁吸煙區(qū)域吸煙的，導(dǎo)致?lián)p

失的并根據(jù)、17

損失大小予以記過(guò)以上處分；

下班時(shí)不整頓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，

關(guān)好門、窗、18

的；

存在如下行為的，企業(yè)可以予以記過(guò)一次、罰

款元內(nèi)處理：50

、警告到達(dá)二次的;1

、不經(jīng)同意，私自休假導(dǎo)致曠工的（礦工除扣

發(fā)三日工資外，2

；可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行懲罰）

、在考勤上弄虛作假的;3

、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；4

、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改規(guī)定

后，未在規(guī)定期間5

內(nèi)貫徹整改的；

、上班時(shí)間出廠，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出

廠的；7

、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；8

、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)

執(zhí)并有威脅、侮9

情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制辱，

甚至產(chǎn)生身體沖突者；

度；

上班時(shí)間私自回宿舍這單人次、10

存在如下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違

紀(jì)，導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，

元：100可以認(rèn)定重大過(guò)錯(cuò)并懲罰款

記過(guò)到達(dá)三次時(shí);、1

、持續(xù)或一種月內(nèi)曠工合計(jì)三天或以上者，認(rèn)

定為嚴(yán)重違反規(guī)2

（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)

定予以加章制度

O罰）

、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生

產(chǎn)秩序的；3

嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的,

值班保安有、4

權(quán)拒絕入內(nèi)；

5、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，

令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或

利益的損失者；

、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)行勞動(dòng)

教養(yǎng)嘰6

、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受

重大損失者，應(yīng)7

記重大過(guò)錯(cuò)。

元人民幣或以上的；200、故意損壞企業(yè)財(cái)

物，金額到達(dá)8

、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。9

對(duì)完畢企業(yè)的工作員工同步與其他用人單位建

立勞動(dòng)關(guān)系，、10

任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正

者。

泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致重

大損失者。、11

有下到狀況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉

獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)

元以上；突出體現(xiàn)時(shí)，由企業(yè)另行100元；立

功，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50

研究予以獎(jiǎng)勵(lì)。

弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功

者；、1

助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉

獎(jiǎng)或立功者；、2

及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，防止企業(yè)日勺損

失。嘉獎(jiǎng)或立功；、3

根據(jù)企業(yè)日勺狀況，提出合理化提議并被采

納。嘉獎(jiǎng)或立功；、4

企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增長(zhǎng)

生產(chǎn)任務(wù)、搶、5

修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能肩負(fù)責(zé)任，以身作則，杰

出完畢任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或

立功；

持續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)

備長(zhǎng)期處在良、6

好日勺運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主

任確實(shí)認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功；

7非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品日勺質(zhì)量問(wèn)題、生

產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及、

時(shí)反應(yīng)，消除產(chǎn)品隱患，防止企業(yè)出現(xiàn)損失

者，嘉獎(jiǎng)或立功；

及時(shí)向主管部門提出并工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在

的安全隱患，、8

得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功；

無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、

措施、流程，、9

提高生產(chǎn)效率或者減少生產(chǎn)成本，節(jié)省費(fèi)用；

堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為

客戶、商戶服務(wù)，得到客方日勺一致好評(píng)；予

以嘉獎(jiǎng)或立功；

勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容

職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：、

、不阻礙正常的組織、指揮；1

、不遲到、不早退、不曠工；2

、不睡崗、不串崗、不脫崗；3

、不酒后上崗；4

、不做與工作無(wú)關(guān)的事；5

、不違章指揮，不違章蠻干；6

、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；7

、不聚眾賭博；8

、不運(yùn)用工作之便謀取私利；9

、不起哄滋事；10

、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)

結(jié)的言論；11

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀

況出現(xiàn)。

、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不

改的，應(yīng)當(dāng)分二

別狀況予以行政處分（警告，記過(guò)，降（職）

級(jí),用查看，解雇,

開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)懲罰（懲罰同上）：

、違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退，曠工，消

極怠工，沒(méi)有完1

成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

、無(wú)合法理由不服從工作分派和調(diào)動(dòng)、指揮，

或者無(wú)理取鬧，2

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作

秩序和社會(huì)秩序的；

、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、

違章操作、違章3

或使職工生命和身體健康受到傷害和企業(yè)財(cái)產(chǎn)

遭施工等導(dǎo)致事故時(shí)，

受損失的；

、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，揮

霍原材料、能源，4

導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的;

、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。5

職工有上述行為，情節(jié)尤其嚴(yán)重，觸犯刑律

的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲

處。

規(guī)范管理。，處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律三、

懲責(zé)相稱。，處分的原則：根據(jù)事實(shí)四、

對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降

（職）級(jí)，解雇，五、

根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定予以一次性經(jīng)濟(jì)處在予以上述行

政處分的同步，開(kāi)除。

O罰

處分條件六、

，情節(jié)較輕的，有禁不止,有令不行,、不執(zhí)行上級(jí)

的命令和指ZF1

予以降職（級(jí)），解雇處分；情節(jié)較重，予以

警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的

在企業(yè)導(dǎo)致惡劣影響的予以開(kāi)除處分；

予以警告，情節(jié)較輕的，無(wú)端不參與學(xué)習(xí)、工作

等，、消極怠工2

予以降職（級(jí)），解雇處分；情節(jié)較重在企業(yè)

造，處分；情節(jié)嚴(yán)重的

成惡劣影響時(shí)予以開(kāi)除處分；

，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,、無(wú)端曠工或者逾假

不歸3予以警告處

予以降職（級(jí)），解雇處分；情節(jié)較重，分；

時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的

在企業(yè)導(dǎo)致惡劣影響時(shí)予以開(kāi)除處分；

予以，情節(jié)較輕時(shí)，導(dǎo)致不良影響和損失,欺上瞞

下,、弄虛作假4

，警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的予以降職（級(jí)），解

雇處分；情節(jié)較重在公

司導(dǎo)致惡劣影響時(shí)予以開(kāi)除處分；

起哄滋事、聚眾賭博等阻礙正常生產(chǎn)工，、違

反企業(yè)管理制度5

予以降職（級(jí)），，予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重

的，作秩序，情節(jié)較輕的

解雇處分；情節(jié)較重在企業(yè)導(dǎo)致惡劣影響的

予以開(kāi)除處分；

,、打架斗毆或者聚眾鬧事6予以警告處分；

情節(jié)嚴(yán)，情節(jié)較輕的

予以降職（級(jí)），解雇處分；情節(jié)較重在企業(yè)

導(dǎo)致惡劣影響的，重的

予以開(kāi)除處分；

、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言

論，或組織職工7

停工和抗議，在企業(yè)導(dǎo)致極壞影響的，直接

予以開(kāi)除處分；

情節(jié)，導(dǎo)致責(zé)任事故或者其他損失,、違反規(guī)章

制度、操作規(guī)程8

予以降職（級(jí)），解雇處分；情，予以警告處

分；情節(jié)嚴(yán)重的,較輕的

節(jié)較重在企業(yè)導(dǎo)致惡劣影響的予以開(kāi)除處

分；

予以警告，情節(jié)較輕的，導(dǎo)致失密或者泄密，違反

企業(yè)保密規(guī)定、9

予以降職（級(jí)），解雇處分；情節(jié)較重在企業(yè)

造，處分；情節(jié)嚴(yán)重的

成惡劣影響的予以開(kāi)除處分；

導(dǎo)致企業(yè)財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品

損,、工作失職10

予以降職（級(jí)），解雇,予以警告處分;情節(jié)

嚴(yán)重的，情節(jié)較輕時(shí)，毀

處分；情節(jié)較重在企業(yè)導(dǎo)致惡劣影響時(shí)予以

開(kāi)除處分；

予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重，情節(jié)較輕時(shí),、盜

竊、詐騙公私財(cái)物11

予以降職（級(jí)），解雇處分；情節(jié)較重在企業(yè)

導(dǎo)致惡劣影響的給，的

予開(kāi)除處分；

其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相稱時(shí),、其他

方面違反紀(jì)律12,

分別予以警告至除名處分。

對(duì)職工予以解雇和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)

理以上級(jí)別七、

參與的會(huì)議討論通過(guò)或報(bào)副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)

導(dǎo)審批。

對(duì)于受到罷職處分的職工，同步減少其工資

級(jí)別。八、

予以職工行政處分，必須弄清事實(shí)，獲得證

據(jù)，通過(guò)會(huì)議九、

討論通過(guò)或宣布。

職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰或者被除名，企

業(yè)應(yīng)當(dāng)書面十、

告知本人，并且記入本人檔案。

不得歧視、，做好思想工作，熱情協(xié)助，對(duì)受處分

者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育

欺侮。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律日勺直接責(zé)任。

常常對(duì)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律,?，嚴(yán)于律己，各級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則

，有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓增強(qiáng)職工日勺紀(jì)律觀

念；，部屬進(jìn)行紀(jì)律教育

處理本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在日勺突出問(wèn)

題。

并自覺(jué)接受上級(jí)日勺監(jiān)察以及，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)

下級(jí)實(shí)行紀(jì)律監(jiān)察

，下級(jí)和群眾日勺監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不

力或者不予制止日勺應(yīng)當(dāng)

應(yīng)當(dāng)從重予以處分。，予以批評(píng)或者予以處

分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律日勺

，嚴(yán)明紀(jì)律各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照企業(yè)各項(xiàng)管理制

度加強(qiáng)管理，二、

應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)或者給負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，因管理不善

導(dǎo)致下屬嚴(yán)重違紀(jì)日勺，

予處分。

休假種類和請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、公傷假、一、

年休假共種，可按如下規(guī)定辦理。7

30、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每

年合計(jì)不得超過(guò)1

天以上需報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會(huì)審

議,病假期間30天,

沒(méi)有工資。

天，15每年合計(jì)不得超過(guò)可請(qǐng)事假，因私事

需處理者，事假：、2

事假期間沒(méi)有工資。

）部門（車間、科室為部門）最多有三天之

內(nèi)請(qǐng)假同意權(quán)限。1（

天以內(nèi)者，需報(bào)主管副總經(jīng)理10,）超過(guò)三

天（不含三天）2（

同意，超過(guò)十天報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人同

o

天。10、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假3

天，外祖父5、喪假：祖父母、父母或其配偶

喪亡者，可請(qǐng)假4

天喪假喪。3母或者其配偶之父母或子女喪亡

者，可請(qǐng)假

、產(chǎn)假：5

。個(gè)月，3）女職工生育假期為1（

天，多胎生育者，延長(zhǎng)15）女職工為生育難

產(chǎn)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假2（

天。15天，最多延長(zhǎng)15產(chǎn)假

天。15)妊娠流產(chǎn)者予以產(chǎn)假3(

、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)

院診斷狀況決定。6

、年休假;企業(yè)外聘特殊工種人員可申請(qǐng)年休

假，年休假最多7

天。15不超過(guò)

請(qǐng)假二、

、請(qǐng)假逾期不辦理對(duì)應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論

處，但因患重病非1

短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病

況補(bǔ)辦手續(xù)，最多一次

天，事假逾期系因尤其或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同

意可以補(bǔ)辦手續(xù)，15

天。7最多一次

日以上者，3、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理

請(qǐng)假手續(xù)，病假在2

凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證

明，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，

準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

應(yīng)運(yùn)用或者其他方員工突發(fā)事件或急病不能

事先請(qǐng)假者，、3

法迅速匯報(bào)。

假節(jié)

天1日）1月1、元旦（1

天3、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）2

月5、勞動(dòng)節(jié)（3天1日）1

天3日）3月10日、2月10日、1月10、國(guó)

慶節(jié)（4

、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假5天1

員工聘任、崗位管理與離職

新員工招聘管理一、

我司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之

原則公、1

開(kāi)面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。

2我司聘任各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)

驗(yàn)適合于、

工作崗位需要為原則。

新進(jìn)員工時(shí)聘任，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填

報(bào)《人才、3

招聘申請(qǐng)表》報(bào)企業(yè)辦公室統(tǒng)一安排招聘；企

業(yè)辦公室將在收到

簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者辦公室將

安排有關(guān)部門進(jìn)行

復(fù)試，部門負(fù)責(zé)人以上級(jí)別或有尤其需求者須

通過(guò)總經(jīng)理或主管

副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄取。

復(fù)試合格者企業(yè)辦公室將對(duì)其學(xué)歷證明等進(jìn)行

資格審查、4

并告知其到會(huì)從指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

新進(jìn)員工通過(guò)審核及體檢后，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽訂

同意聘任、5

意見(jiàn)后，由企業(yè)辦公室辦理試用手續(xù)，試用期

為一種月，員工試

用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入

職手續(xù)。、6

、7部門負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)職工的招聘，由

企業(yè)副總經(jīng)理提

出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后執(zhí)行。

岡ULl位管T理OT—-----、

企業(yè)辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》，首

簽期限及、1

所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定

辦理：最長(zhǎng)不得超

過(guò)1-3一般員工試用期為除尤其在勞動(dòng)協(xié)議中

注明者外，個(gè)月。6

個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合

工作者，企業(yè)可隨

時(shí)停止試用。體現(xiàn)優(yōu)秀之員工可由部門負(fù)責(zé)人

提出申請(qǐng)，經(jīng)主管

副總經(jīng)理同意，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用

期內(nèi)合計(jì)遲到、早

天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。3次（含）以

上、合計(jì)病、事假6退

、企業(yè)基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)

或工作地點(diǎn)。2

各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)

度、學(xué)識(shí)和能力，可

向企業(yè)辦公室進(jìn)行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理同意

簽字后由企業(yè)辦公

室填寫《崗位調(diào)動(dòng)單》并下達(dá)至員工本人。調(diào)

崗員工接到調(diào)任通

個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。2知

后，按規(guī)定需在

解除勞動(dòng)協(xié)議三、

我司通過(guò)如下途徑與員工解除勞動(dòng)協(xié)議：

、立即解除勞動(dòng)協(xié)議；1

、提前書面告知解除勞動(dòng)協(xié)議；2

、員工辭職。3

、立即解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)

在下列狀況下，我司有權(quán)立即解除與員工日勺勞

動(dòng)協(xié)議而無(wú)

予對(duì)應(yīng)日勺經(jīng)濟(jì)懲罰：任何經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)

視狀況規(guī)定賠償或給

、A疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致企

業(yè)或他人生命財(cái)

產(chǎn)蒙受損害者；

違反操作規(guī)程，損壞企業(yè)設(shè)備、工具、揮霍原

材料、能、B

元以上日勺或未履行崗位職責(zé)及工作流程1000

導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失達(dá)源，

元以上日勺；1000規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失達(dá)

、涂改重要文獻(xiàn)或損壞重要公物者；C

、貽誤工作或私自變更工作措施，使企業(yè)蒙

受重大損失者；D

、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或

毆打同事、打E

架斗毆者；

、持續(xù)曠工或整年合計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；F

、盜竊、侵犯他人或企業(yè)財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)

者；G

、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使

企業(yè)遭受重大損H

失者；

、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；I

、偽造或?yàn)E用企業(yè)印鑒，在外行騙者；或運(yùn)用

企業(yè)名義在外J

招搖撞騙，致使企業(yè)聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失

者；

、參與非法組織者；K

、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社

會(huì)治安、受到L

公安機(jī)關(guān)日勺拘留者；受到刑事控訴而被法院鑒

定有罪者；違反政

府日勺有關(guān)法令者；

、違反企業(yè)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者；M

、）2（員工符合下述狀況之一日勺屬于嚴(yán)重違

反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，

企業(yè)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》和《聘任協(xié)議》日勺規(guī)

定單方面解除雙方

日勺勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。

違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，給企業(yè)帶來(lái)較大日勺經(jīng)濟(jì)損

失或商譽(yù)損A.

失日勺;

蓄意或輕率導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備或物品材料較大損

失者；B.

不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；C.

部門組織的］培訓(xùn)I,無(wú)部門負(fù)責(zé)人日勺同意或合法

理/對(duì)企業(yè)D.

由，合計(jì)三次不參與培訓(xùn)日勺；

天不到崗7未履行企業(yè)規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或

超過(guò)請(qǐng)假期E.

也未有任何書面闡明日勺；

犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解雇條件日勺員工,

按照企業(yè)及各F.

部門詳細(xì)規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

、員工辭職（3）

正式員工辭職須提前一種月向本部門經(jīng)理提交

辭職匯報(bào)并.A

填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)企業(yè)辦公