教育機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣合同樣本甲方（派遣單位）：[派遣單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[派遣單位地址]聯(lián)系方式：[電話、郵箱]乙方（用工單位）：[用工單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]住所地：[用工單位地址]聯(lián)系方式：[電話、郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方進(jìn)行勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位、數(shù)量及期限1.1甲方根據(jù)乙方需求，同意向乙方派遣勞務(wù)派遣員工[人數(shù)]名，具體崗位為[崗位名稱]，崗位職責(zé)要求詳見附件一《崗位說明書》。1.2派遣員工從事的崗位屬于臨時性、輔助性或替代性崗位，符合勞務(wù)派遣的法定要求。1.3本合同期限為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]。具體為[起始日期]至[終止日期]/[具體工作任務(wù)描述，完成則合同終止]。1.4派遣期限為[起始日期]至[終止日期]，與合同期限[一致/不一致，請說明]。第二條派遣員工的資格與選派2.1甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)及乙方提出的崗位要求，依法通過公開、公平、公正的原則招聘、選拔派遣員工，并與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2甲方保證選派的派遣員工具備符合崗位要求的資格條件和專業(yè)技能，并提供相應(yīng)的身份證明、資質(zhì)證明文件。2.3派遣員工的人事檔案由甲方管理，甲方應(yīng)依法為派遣員工建立、維護(hù)勞動關(guān)系。第三條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間與休息休假3.1派遣員工應(yīng)按照乙方制定的崗位職責(zé)和工作要求，在乙方指定的工作地點(diǎn)[具體地址或區(qū)域描述]從事相關(guān)工作。3.2派遣員工的工作時間執(zhí)行國家關(guān)于工時制度的規(guī)定，即[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時工作制/不定時工作制]，具體崗位的工時安排應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，并提前告知派遣員工。3.3派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每日休息時間、每周至少休息一日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。乙方應(yīng)保障派遣員工的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬的支付4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]，具體構(gòu)成包括[基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼等]。4.2工資按[月/周/日]結(jié)算，于每月[具體日期]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/其他方式]支付至派遣員工本人指定的銀行賬戶。4.3工資支付主體為甲方，乙方負(fù)責(zé)提供派遣員工的工作業(yè)績、考勤等考核信息供甲方參考。甲方應(yīng)確保按照約定和法律規(guī)定足額、及時支付派遣員工工資。4.4加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算并支付。如安排派遣員工加班，乙方應(yīng)依法支付加班費(fèi)，或提供相應(yīng)的補(bǔ)休時間。甲方在計(jì)算派遣員工加班工資時，應(yīng)考慮乙方支付的加班費(fèi)或補(bǔ)休情況，但支付主體仍為甲方。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方作為派遣員工的用人單位，必須依法為所有派遣員工辦理并繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國家和[乙方所在地]省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)按時、足額為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.3派遣員工個人應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金部分，由甲方在支付工資時代扣代繳。5.4乙方應(yīng)積極配合甲方完成社會保險和住房公積金的申報、繳納等手續(xù)，并提供必要的資料。乙方不得向派遣員工收取應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險和住房公積金費(fèi)用。5.5除依法繳納的社會保險和住房公積金外，甲方根據(jù)自身情況可為派遣員工提供[如補(bǔ)充商業(yè)保險、節(jié)日福利等，若無則寫無]福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的、滿足崗位要求的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。6.2對于存在職業(yè)病危害的崗位，乙方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并對派遣員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。6.3乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其掌握必要的安全操作技能和知識。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、行為規(guī)范、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等。7.2乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)、勞動紀(jì)律、工作態(tài)度等進(jìn)行監(jiān)督、管理和考核，并可根據(jù)公司規(guī)章制度對違反規(guī)定的派遣員工進(jìn)行批評教育、警告、直至解除派遣關(guān)系。7.3甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行入職前的引導(dǎo)和勞動紀(jì)律教育，并應(yīng)將乙方的主要規(guī)章制度文本提供給派遣員工學(xué)習(xí)。第八條派遣員工的管理與考核8.1派遣員工在乙方工作期間的日常管理、考勤記錄、績效考核等由乙方負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和管理。8.2乙方的考核結(jié)果作為評價派遣員工工作表現(xiàn)、以及決定續(xù)派、調(diào)崗、獎懲或解派的重要依據(jù)之一。8.3涉及派遣員工的人事檔案管理、勞動合同變更、續(xù)訂、解除或終止等事宜，由甲方負(fù)責(zé)辦理。乙方在日常使用管理中如需甲方協(xié)助，甲方應(yīng)及時予以配合。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同的解除或終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.3甲方解除派遣員工的勞動合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條等規(guī)定，并依法向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因需要減少使用派遣員工的，應(yīng)提前[天數(shù)]通知甲方，并按需與甲方協(xié)商調(diào)整派遣崗位、數(shù)量或解除部分派遣員工的派遣關(guān)系。乙方解除或終止派遣員工，應(yīng)符合《勞動合同法》第四十條、第四十一條等規(guī)定，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。9.5因甲方原因（如破產(chǎn)、解散、被吊銷執(zhí)照等）導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同的，本合同終止，甲方應(yīng)依法向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與乙方辦理派遣員工退回手續(xù)。9.6合同期限屆滿，且雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。甲方應(yīng)依法向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與乙方辦理派遣員工退回手續(xù)。9.7合同終止或解除后，甲方應(yīng)將派遣員工檔案、工作交接清單等材料完整移交給乙方，并配合乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1甲方如未按時足額支付派遣員工工資、未依法繳納社會保險或住房公積金、未提供符合要求的勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給乙方和派遣員工造成的損失。10.2乙方如違反本合同約定，擅自解雇、損害派遣員工合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償損失。10.3如因一方違約導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金或賠償損失。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可約定為[具體標(biāo)準(zhǔn)，如合同總金額的百分比等]。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[乙方所在地/甲方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1派遣員工在乙方工作期間，知悉的乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密等，無論合同是否終止，均負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。12.2乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)，費(fèi)用由[甲方/乙方/雙方協(xié)商]承擔(dān)。12.3本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.4本合同附件（《崗位說明書》、雙方規(guī)章制度相關(guān)部分等）是本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.5本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式[份數(shù)]份，甲方執(zhí)[份數(shù)]