園林綠化管養(yǎng)人員考勤管理辦法一、總則園林綠化管養(yǎng)工作具有點多、線長、面廣的作業(yè)特性，考勤管理直接關(guān)系管養(yǎng)質(zhì)量、服務(wù)效能及團隊紀(jì)律性。為規(guī)范人員出勤管理，保障管養(yǎng)任務(wù)有序推進，結(jié)合行業(yè)特性與公司實際，制定本辦法。本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及公司《員工管理規(guī)范》制定，適用于公司園林綠化管養(yǎng)崗位全體人員（含正式員工、勞務(wù)派遣人員、外包協(xié)作人員）。二、考勤組織與職責(zé)1.管理部門：綠化管理部為考勤管理責(zé)任部門，負責(zé)制定考勤細則、匯總統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常及執(zhí)行獎懲措施。2.班組長職責(zé)：各管養(yǎng)班組組長為日?？记诘谝回?zé)任人，需每日記錄班組人員出勤情況（含到崗時間、作業(yè)區(qū)域、離崗原因等），并于次日上午9:00前將考勤記錄提交至綠化管理部。3.員工義務(wù)：全體管養(yǎng)人員須自覺遵守考勤制度，如實填報出勤信息，配合考勤核查工作。三、考勤方式與要求（一）日?？记诮Y(jié)合管養(yǎng)崗位“分散作業(yè)+集中協(xié)作”的特性，采用差異化考勤方式：區(qū)域管養(yǎng)崗（如路段綠化養(yǎng)護、游園管養(yǎng)）：實行“手機定位打卡+現(xiàn)場簽到”雙軌制。員工每日到崗后1小時內(nèi)通過公司指定APP定位打卡（定位需與管養(yǎng)區(qū)域一致），同時在管養(yǎng)區(qū)域現(xiàn)場簽到簿簽字確認；班組長每日巡查時核對簽到記錄與作業(yè)成果，確保人崗匹配。集中作業(yè)崗（如修剪班組、機械操作組）：實行“上下班打卡”制，通過指紋打卡機或手機APP（固定作業(yè)點）完成打卡，打卡時間為：夏季（5-9月）上午7:30、下午17:30；冬季（10-4月）上午8:00、下午17:00。（二）特殊考勤1.惡劣天氣/應(yīng)急任務(wù)：遇暴雨、臺風(fēng)等極端天氣或突發(fā)綠化搶險任務(wù)時，考勤以“任務(wù)完成度+安全保障”為核心，由班組長或現(xiàn)場負責(zé)人記錄實際出勤時長（含待命、搶險、災(zāi)后恢復(fù)等時段），事后24小時內(nèi)補填《特殊考勤說明表》。2.跨區(qū)域支援：因項目支援、技術(shù)培訓(xùn)等跨區(qū)域作業(yè)的，需提前提交《跨區(qū)域作業(yè)申請》，經(jīng)主管審批后，以目的地打卡或現(xiàn)場簽到為準(zhǔn)。四、考勤統(tǒng)計與異常處理（一）統(tǒng)計周期與流程考勤以自然月為統(tǒng)計周期，綠化管理部每月1日匯總上月考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合班組長記錄、打卡記錄、特殊說明表進行核對，3日內(nèi)完成數(shù)據(jù)公示（公示期2天），接受員工反饋。（二）異常考勤處理1.漏打卡/未簽到：員工需在漏簽后24小時內(nèi)提交《考勤異常說明》，經(jīng)班組長核實、主管審批后，可補錄有效出勤；無正當(dāng)理由逾期未說明的，按“遲到/早退”處理。2.代打卡/虛假簽到：一經(jīng)查實，代簽雙方均按“曠工1天”處理，同時扣除當(dāng)月績效分（情節(jié)嚴重者另行追責(zé)）。五、請假管理（一）請假類型與期限1.事假：因個人事務(wù)請假，需提前2個工作日申請，單次事假不超過3天，全年累計不超過15天（特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理審批可延長，但需扣減相應(yīng)績效）。2.病假：突發(fā)疾病需請假的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)電話告知班組長，事后3個工作日內(nèi)提交醫(yī)院診斷證明；病假期間工資按公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。3.年假/婚假/喪假：按國家法規(guī)及公司制度執(zhí)行（如工齡1-10年享年假5天，婚假按法定天數(shù)執(zhí)行等），需提前7個工作日提交申請，經(jīng)審批后方可休假。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、起止時間、工作交接事項；2.按權(quán)限審批：班組長審批1天內(nèi)事假/病假；主管審批3天內(nèi)事假/病假、5天內(nèi)年假；部門經(jīng)理審批5天以上事假、年假及婚假/喪假；3.請假獲批后，須完成工作交接，方可離崗。（三）銷假與續(xù)假1.假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)，員工須向班組長銷假，由班組長記錄銷假時間；2.確需續(xù)假的，需提前1個工作日提交《續(xù)假申請》，經(jīng)原審批人同意后方可延期（病假續(xù)假需補充診斷證明）。六、考勤獎懲措施（一）處罰機制1.遲到/早退：每月累計≤3次，口頭警告；第4-6次，每次扣績效分2分；≥7次，按“曠工0.5天”處理（曠工1天扣發(fā)3日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天，按《勞動合同法》解除勞動關(guān)系）。2.曠工：未請假且無正當(dāng)理由缺勤，或請假未獲批擅自離崗的，按“曠工”處理（同上述曠工處罰）。（二）獎勵機制1.月度全勤獎：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假（病假≤1天除外），發(fā)放全勤獎（標(biāo)準(zhǔn)為日工資的1.5倍）。2.年度考勤評優(yōu)：年度考勤達標(biāo)率≥98%（無曠工、累計請假≤10天）的員工，優(yōu)先納入“優(yōu)秀管養(yǎng)員”評選，績效總分加5分。七、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，原有考勤