第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE多學(xué)科人才培育保障書[7篇]多學(xué)科人才培育保障書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項(xiàng)1.1本專項(xiàng)承諾書由__________（單位或個(gè)人名稱）制定，旨在明確多學(xué)科人才培育保障工作的具體要求與責(zé)任。1.2承諾書適用于參與__________工作（工作名稱）的多學(xué)科人才培育全過程，涵蓋人才選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)。1.3承諾書內(nèi)容嚴(yán)格遵循國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證工作合規(guī)性、公平性與有效性。二、基本規(guī)范2.1堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重人才的綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)同步提升。2.2遵循因材施教、分層培養(yǎng)的方針，根據(jù)人才個(gè)體差異制定個(gè)性化培育方案。2.3保障人才培育過程的透明度與可追溯性，建立完善的監(jiān)督與反饋機(jī)制。2.4尊重人才主體地位，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，營造開放包容的培育環(huán)境。三、實(shí)施要點(diǎn)3.1人才選拔方面：每日開展__________次簡歷篩選與資格復(fù)核，保證選拔標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程規(guī)范。每月組織__________場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，綜合評估候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與問題解決能力。3.2培養(yǎng)計(jì)劃方面：每周制定__________份動(dòng)態(tài)化培養(yǎng)課程表，涵蓋專業(yè)理論、實(shí)踐操作、跨學(xué)科交流等內(nèi)容。每季度邀請__________名行業(yè)專家開展專題講座，更新人才培養(yǎng)內(nèi)容與前沿動(dòng)態(tài)。3.3考核激勵(lì)方面：每月進(jìn)行__________次階段性考核，采用百分制量化評價(jià)，考核結(jié)果與培養(yǎng)資源分配直接掛鉤。每半年評選__________名優(yōu)秀學(xué)員，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與晉升優(yōu)先權(quán)。3.4資源保障方面：每日核驗(yàn)__________項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，保證實(shí)驗(yàn)條件滿足培育需求。每周采購__________批專業(yè)教材與工具，并建立數(shù)字化共享平臺(tái)。四、責(zé)任體系4.1建立多層級責(zé)任分工機(jī)制，主管部門承擔(dān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責(zé)任，培育團(tuán)隊(duì)承擔(dān)具體實(shí)施責(zé)任，參與人才承擔(dān)自我管理責(zé)任。4.2設(shè)立專項(xiàng)監(jiān)督小組，每月開展__________次不預(yù)先通知的現(xiàn)場巡查，對培育進(jìn)度與質(zhì)量進(jìn)行獨(dú)立評估。4.3制定違規(guī)處理預(yù)案，對違反培育紀(jì)律的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度采取警告、暫停參與、取消資格等懲戒措施。4.4每年編制__________份培育工作報(bào)告，向主管部門匯報(bào)工作成效與改進(jìn)方向，并接受社會(huì)公眾監(jiān)督。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________多學(xué)科人才培育保障書第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.基本原則1.1目的宗旨為規(guī)范多學(xué)科人才培育工作，明確培育主體與參與者的責(zé)任與義務(wù)，保證培育質(zhì)量與效果，維護(hù)培育秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。1.2范圍界定本承諾書適用于參與多學(xué)科人才培育工作的機(jī)構(gòu)、個(gè)人及其他相關(guān)方，包括但不限于培育單位、學(xué)員、指導(dǎo)教師、評估機(jī)構(gòu)及管理組織。所有相關(guān)方均應(yīng)遵守本承諾書規(guī)定，履行相應(yīng)責(zé)任。2.行為規(guī)范2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁任何形式的學(xué)術(shù)不端行為，如抄襲、剽竊、偽造數(shù)據(jù)或成果等；（2）嚴(yán)禁歧視、侮辱或騷擾學(xué)員，破壞培育環(huán)境；（3）嚴(yán)禁泄露培育工作中的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；（4）嚴(yán)禁違反培育計(jì)劃，擅自調(diào)整培育內(nèi)容或進(jìn)度；（5）嚴(yán)禁偽造、篡改或隱瞞培育過程中的關(guān)鍵信息。2.2義務(wù)要求（1）培育單位應(yīng)制定科學(xué)合理的培育方案，保障培育資源投入，定期評估培育效果；（2）學(xué)員應(yīng)積極參與培育活動(dòng)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，遵守培育紀(jì)律；（3）指導(dǎo)教師應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提供專業(yè)指導(dǎo)，監(jiān)督學(xué)員成長；（4）評估機(jī)構(gòu)應(yīng)客觀公正地開展評估工作，保證評估結(jié)果真實(shí)有效；（5）所有參與方應(yīng)積極配合監(jiān)督部門開展工作，及時(shí)報(bào)告違規(guī)行為。3.監(jiān)督管理3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。3.2檢查頻次監(jiān)督部門應(yīng)每年至少開展一次全面檢查，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不定期抽查，及時(shí)發(fā)覺并糾正違規(guī)行為。4.違約責(zé)任4.1違約情形（1）違反禁止行為條款，造成不良影響或后果；（2）未履行義務(wù)要求，影響培育質(zhì)量或進(jìn)度；（3）拒絕配合監(jiān)督檢查，或提供虛假信息；（4）其他違反本承諾書或相關(guān)法律法規(guī)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。5.其他規(guī)定本承諾書自發(fā)布之日起施行，所有相關(guān)方均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本承諾書未盡事宜，由制定部門解釋說明。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________多學(xué)科人才培育保障書第（3）篇合同編號(hào)：__________一、引言尊敬的_（接收方全稱）_：為積極響應(yīng)國家關(guān)于深化教育改革、培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才的戰(zhàn)略部署，本機(jī)構(gòu)/單位（以下簡稱“承諾方”）在充分認(rèn)識(shí)到多學(xué)科人才培育的重要性和緊迫性的基礎(chǔ)上，特向貴方鄭重作出如下承諾，并制定本保障書以明確雙方在多學(xué)科人才培育過程中的權(quán)利與義務(wù)。承諾方將嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的多學(xué)科人才培育方案，保證培育工作的順利開展和高質(zhì)量完成。本承諾書旨在為貴方提供一份清晰、具體、可操作的參考依據(jù)，以促進(jìn)雙方在多學(xué)科人才培育領(lǐng)域的深度合作與共同發(fā)展。二、承諾事項(xiàng)1.組織保障1.1組織架構(gòu)承諾方將成立由_（主要負(fù)責(zé)人職務(wù)）_擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專家學(xué)者組成的“多學(xué)科人才培育領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面負(fù)責(zé)多學(xué)科人才培育工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，配備專職工作人員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理、信息溝通和檔案整理等工作。1.2人員配備承諾方將根據(jù)多學(xué)科人才培育的需求，配備一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊(duì)伍。師資隊(duì)伍應(yīng)包括具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、較高學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)實(shí)踐能力的_（學(xué)科數(shù)量）_個(gè)學(xué)科的專家學(xué)者，以及具備良好溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力的管理人員。承諾方將定期組織師資隊(duì)伍培訓(xùn)，提升其教學(xué)水平、科研能力和跨學(xué)科合作能力。1.3制度建設(shè)承諾方將建立健全多學(xué)科人才培育相關(guān)制度，包括但不限于《多學(xué)科人才培育方案》、《師資管理辦法》、《學(xué)生培養(yǎng)手冊》、《考核評估辦法》等，以保證培育工作的規(guī)范化和科學(xué)化。承諾方將根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善相關(guān)制度，使其更具針對性和可操作性。2.資源保障2.1經(jīng)費(fèi)投入承諾方將保障多學(xué)科人才培育所需經(jīng)費(fèi)的投入，并建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制。經(jīng)費(fèi)將主要用于師資隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)資源開發(fā)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備購置、學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)、學(xué)術(shù)交流會(huì)議等方面。承諾方將根據(jù)培育工作的實(shí)際需求，逐年增加經(jīng)費(fèi)投入，保證培育工作的可持續(xù)發(fā)展。2.2教學(xué)資源承諾方將積極整合校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，構(gòu)建多元化的教學(xué)資源體系。包括但不限于：a.建設(shè)多學(xué)科交叉融合的課程體系，開發(fā)_（課程數(shù)量）_門跨學(xué)科核心課程，并逐步增加課程數(shù)量，以滿足學(xué)生跨學(xué)科學(xué)習(xí)需求；b.建立多學(xué)科實(shí)驗(yàn)室_（數(shù)量）_個(gè)，配備先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備和儀器，為學(xué)生提供良好的實(shí)踐平臺(tái)；c.搭建多學(xué)科在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的在線課程資源和學(xué)習(xí)工具，方便學(xué)生隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)；d.與_（企業(yè)數(shù)量）_家企業(yè)建立合作關(guān)系，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力和就業(yè)競爭力。2.3實(shí)踐平臺(tái)承諾方將積極拓展實(shí)踐平臺(tái)，為學(xué)生提供豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)。包括但不限于：a.建立“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”項(xiàng)目，鼓勵(lì)學(xué)生參與科研項(xiàng)目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；b.組織學(xué)生參加各類學(xué)科競賽、學(xué)術(shù)會(huì)議和交流活動(dòng)，提升學(xué)生的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；c.與企業(yè)合作建立實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力和就業(yè)競爭力。3.培育過程保障3.1培養(yǎng)方案承諾方將根據(jù)社會(huì)需求和學(xué)科發(fā)展趨勢，制定科學(xué)合理的多學(xué)科人才培育方案。培育方案將注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)學(xué)科交叉融合，突出實(shí)踐能力訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。培育方案將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。3.2教學(xué)方法承諾方將采用多種教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。包括但不限于：a.采用案例教學(xué)、項(xiàng)目教學(xué)、探究式教學(xué)等多種教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性；b.鼓勵(lì)教師采用現(xiàn)代信息技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)，提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量；c.建立師生互動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)生與教師進(jìn)行積極交流，及時(shí)解決學(xué)習(xí)中的問題。3.3學(xué)業(yè)指導(dǎo)承諾方將為每位學(xué)生配備學(xué)業(yè)導(dǎo)師，負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)和生活指導(dǎo)。學(xué)業(yè)導(dǎo)師將定期與學(xué)生進(jìn)行溝通，知曉學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和生活狀況，并提供必要的幫助和指導(dǎo)。學(xué)業(yè)導(dǎo)師將引導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，選擇合適的學(xué)習(xí)方法，并幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中的困難。4.質(zhì)量保障4.1質(zhì)量監(jiān)控承諾方將建立完善的質(zhì)量監(jiān)控體系，對多學(xué)科人才培育過程進(jìn)行全程監(jiān)控。質(zhì)量監(jiān)控體系將包括教學(xué)過程監(jiān)控、學(xué)生學(xué)習(xí)過程監(jiān)控和畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤等環(huán)節(jié)。承諾方將定期對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和提升。4.2質(zhì)量評估承諾方將建立科學(xué)的質(zhì)量評估體系，對多學(xué)科人才培育質(zhì)量進(jìn)行全面評估。質(zhì)量評估體系將包括學(xué)生學(xué)業(yè)成績評估、學(xué)生能力評估、畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評估等指標(biāo)。承諾方將定期進(jìn)行質(zhì)量評估，并將評估結(jié)果作為改進(jìn)培育工作的重要依據(jù)。4.3持續(xù)改進(jìn)承諾方將根據(jù)質(zhì)量評估結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)多學(xué)科人才培育工作。承諾方將積極借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化培育方案、改進(jìn)教學(xué)方法和提升師資隊(duì)伍水平，以培養(yǎng)更多高素質(zhì)的復(fù)合型人才。三、承諾方的權(quán)利與義務(wù)3.1承諾方的權(quán)利a.有權(quán)根據(jù)社會(huì)需求和學(xué)科發(fā)展趨勢，制定和調(diào)整多學(xué)科人才培育方案；b.有權(quán)對多學(xué)科人才培育過程進(jìn)行全程監(jiān)控和質(zhì)量評估；c.有權(quán)要求學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度，完成學(xué)業(yè)任務(wù)；d.有權(quán)獲得貴方提供的支持和幫助。3.2承諾方的義務(wù)a.有義務(wù)按照承諾事項(xiàng)，提供組織保障、資源保障和培育過程保障；b.有義務(wù)保證多學(xué)科人才培育質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才；c.有義務(wù)與貴方保持密切溝通，及時(shí)反饋培育工作情況；d.有義務(wù)接受貴方的監(jiān)督和指導(dǎo)，不斷改進(jìn)培育工作。四、違約責(zé)任承諾方將嚴(yán)格遵守本保障書中的各項(xiàng)承諾，如未能履行承諾，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：a.賠償貴方因此遭受的損失；b.接受貴方的批評和處罰；c.負(fù)責(zé)對多學(xué)科人才培育工作進(jìn)行全面整改。五、附則本保障書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至_（日期）_。本保障書一式兩份，承諾方和貴方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（蓋章）：__________承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________多學(xué)科人才培育保障書第（4）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)符合行業(yè)規(guī)范要求。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)符合本單位內(nèi)部管理規(guī)定。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行承諾事項(xiàng)。2.2本單位將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，保證承諾事項(xiàng)的落實(shí)。2.3本單位將定期對承諾事項(xiàng)進(jìn)行評估，及時(shí)整改存在的問題。三、違約責(zé)任3.1若本單位未能履行承諾事項(xiàng)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2若本單位違反承諾事項(xiàng)，將接受相關(guān)部門的處罰。3.3若本單位因違約行為造成損失，將承擔(dān)賠償責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________多學(xué)科人才培育保障書第（5）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確各學(xué)科人才在培育過程中的責(zé)任與義務(wù)，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量與效果。承諾書內(nèi)容一、基本準(zhǔn)則1.承諾人應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵循學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)禁任何形式的學(xué)術(shù)不端行為，如抄襲、剽竊、偽造數(shù)據(jù)等。2.承諾人須尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，合理引用他人成果，保證所有學(xué)術(shù)成果的原創(chuàng)性與合法性。3.承諾人應(yīng)積極參與學(xué)科建設(shè)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。4.承諾人須維護(hù)學(xué)科聲譽(yù)，不得發(fā)表虛假或誤導(dǎo)性言論，避免損害__________形象與公信力。5.承諾人應(yīng)秉持公平公正原則，在人才培養(yǎng)與評價(jià)過程中避免任何形式的偏袒或歧視。二、具體承諾1.承諾人在教學(xué)活動(dòng)中，須嚴(yán)格遵循課程大綱與教學(xué)計(jì)劃，保證教學(xué)內(nèi)容科學(xué)合理，教學(xué)方法靈活有效。2.承諾人在科研工作中，應(yīng)遵守科研倫理規(guī)范，保證研究過程透明可追溯，成果真實(shí)可靠。3.承諾人須積極配合__________部門組織的各類培訓(xùn)與交流活動(dòng)，不斷提升教學(xué)與科研能力。4.承諾人在指導(dǎo)學(xué)生時(shí)，應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維與實(shí)踐能力，避免過度依賴應(yīng)試教育模式。5.承諾人應(yīng)主動(dòng)參與學(xué)科評估與質(zhì)量監(jiān)控，及時(shí)反饋問題并提出改進(jìn)建議，推動(dòng)人才培養(yǎng)體系優(yōu)化。三、監(jiān)督機(jī)制1.承諾人須接受__________部門及學(xué)術(shù)委員會(huì)的監(jiān)督，對違規(guī)行為應(yīng)主動(dòng)接受調(diào)查與處理。2.承諾人應(yīng)建立完善的自我監(jiān)督機(jī)制，定期檢查自身行為是否符合承諾要求，及時(shí)糾正偏差。3.承諾人須配合__________部門開展的抽查與評估工作，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容得到有效落實(shí)。4.承諾人應(yīng)設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)師生對違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并依法保護(hù)舉報(bào)人合法權(quán)益。5.承諾人須對違反承諾的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于紀(jì)律處分、撤銷資格等后果。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________多學(xué)科人才培育保障書第（6）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前完成項(xiàng)目所需的多學(xué)科人才需求分析，保證分析結(jié)果科學(xué)合理。2.承諾人必須組建涵蓋相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的核心團(tuán)隊(duì)，明確各成員職責(zé)分工。3.承諾人必須制定詳細(xì)的人才培育方案，方案內(nèi)容需經(jīng)相關(guān)專家論證通過。4.承諾人必須按約定時(shí)間完成項(xiàng)目所需資源的配置，包括但不限于經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、場地等。5.嚴(yán)禁在前期準(zhǔn)備階段出現(xiàn)任何形式的信息瞞報(bào)或虛報(bào)行為。二、實(shí)施過程1.承諾人必須嚴(yán)格按照人才培育方案開展各項(xiàng)活動(dòng)，保證培育內(nèi)容與項(xiàng)目目標(biāo)一致。2.承諾人必須建立常態(tài)化溝通機(jī)制，定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。3.承諾人必須對培育過程進(jìn)行全程監(jiān)控，保證各環(huán)節(jié)按計(jì)劃推進(jìn)。4.承諾人必須及時(shí)收集并分析培育效果，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培育策略。5.嚴(yán)禁在實(shí)施過程中擅自變更培育方案或逃避責(zé)任。三、后期評估1.承諾人必須在項(xiàng)目結(jié)束后30日內(nèi)完成多學(xué)科人才培育效果的全面評估。2.承諾人必須形成書面評估報(bào)告，如實(shí)反映培育成果及存在問題。3.承諾人必須根據(jù)評估結(jié)果制定改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化人才培育機(jī)制。4.嚴(yán)禁隱瞞評估結(jié)果或編造虛假數(shù)據(jù)。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日多學(xué)科人才培育保障書第（7）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.培育目標(biāo)與職責(zé)劃分1.1本培育保障書旨在明確多學(xué)科人才培育過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證培育工作的有序開展與質(zhì)量達(dá)成。1.2'多學(xué)科人才培育'指通過跨學(xué)科交叉融合的方式，培養(yǎng)具備復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新能力的人才群體。1.3'培育主體'指依據(jù)協(xié)議合同要求承擔(dān)人才培養(yǎng)任務(wù)的單位或機(jī)構(gòu)，包括但不限于__________。1.4'培育對象'指參與此次多學(xué)科人才培育計(jì)劃的學(xué)員或研究人員，其資格與選拔標(biāo)準(zhǔn)由培育主體與參與方共同制定。1.5'培育周期'指從人才培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng)至考核結(jié)束的期限，具體時(shí)長以協(xié)議合同約定為準(zhǔn)。2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1培育主體權(quán)利與義務(wù)2.1.1培育主體有權(quán)根據(jù)協(xié)議合同要求，制定并調(diào)整培育方案，保證培育內(nèi)容與目標(biāo)一致。2.1.2培育主體應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于__________，保障培育工作的順利實(shí)施。2.1.3培育主體需定期向參與方匯報(bào)培育進(jìn)展，接受監(jiān)