傳媒內容編輯崗位績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容質量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)性及深度35%90%以上原創(chuàng)內容，深度分析占比40%以上根據稿件原創(chuàng)比例（0-100%）及深度分析占比（0-50%）綜合評分，兩者均達標得滿分，按比例扣分內容錯誤率低于0.5%的硬性錯誤率按錯誤數量扣分，每出現1處硬性錯誤扣5分，最高扣20分標題吸引力點擊率高于行業(yè)平均水平15%與行業(yè)基準對比，超出基準15%得滿分，按比例扣分內容合規(guī)性無重大合規(guī)問題投訴每出現1次重大合規(guī)問題扣10分，扣至該維度0分為止創(chuàng)意策劃能力策劃內容獲讀者好評率超過30%根據讀者反饋評分，好評率30%以上得滿分，按比例扣分內容時效性與效率稿件準時發(fā)布率25%達到95%以上每延遲發(fā)布1次扣3分，最高扣15分熱點內容響應速度重大熱點事件響應時間小于2小時按響應速度評分，2小時內完成得滿分，每延遲1小時扣5分，最高扣20分內容生產效率日均完成稿件數量不低于3篇按實際完成量與目標的比值評分，達標得滿分，按比例扣分改稿迭代響應48小時內完成所有必要修改每延遲1小時扣2分，最高扣10分多平臺分發(fā)效率稿件平均分發(fā)時間小于1小時按實際分發(fā)時間評分，1小時內完成得滿分，每延遲1小時扣2分，最高扣10分用戶互動與影響力內容互動率20%點贊、評論、轉發(fā)率綜合高于30%按三項指標平均值評分，高于30%得滿分，按比例扣分用戶增長貢獻所負責內容帶來新增用戶占比不低于5%按新增用戶占比評分，達標得滿分，按比例扣分內容傳播范圍單篇爆款內容閱讀量超過10萬按閱讀量分級評分，10萬以上得滿分，按比例扣分讀者反饋質量正面評價占比超過60%按評價類型評分，正面評價60%以上得滿分，按比例扣分社群維護貢獻策劃的互動活動獲讀者積極參與根據活動參與度及效果評分，積極參與得滿分，按比例扣分團隊協(xié)作與專業(yè)成長跨部門協(xié)作配合度20%無重大協(xié)作延誤或沖突按協(xié)作記錄評分，無問題得滿分，每出現1次問題扣5分，最高扣20分內容資源貢獻主動貢獻優(yōu)質素材庫資源占比40%以上按貢獻比例評分，達標得滿分，按比例扣分專業(yè)技能提升年度內完成至少2次專業(yè)培訓并應用按培訓完成及應用效果評分，達標得滿分，按比例扣分新人指導貢獻參與新人帶教并獲團隊好評根據帶教記錄及評價評分，獲好評得滿分，按比例扣分行業(yè)學習主動性定期輸出行業(yè)分析報告按報告質量及頻率評分，達標得滿分，按比例扣分本考核表旨在全面評估傳媒內容編輯崗位的工作表現，涵蓋內容質量、時效效率、用戶影響力及團隊協(xié)作四個維度。請根據各指標目標值及評分標準進行自評或互評，最終得分=各維度得分×權重之和?？己酥芷跒榧径?年度，請確保數據真實準確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：