第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE就業(yè)崗位落實承諾函(5篇)就業(yè)崗位落實承諾函第1篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，承諾方現(xiàn)就就業(yè)崗位落實事宜作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容承諾方承諾在經(jīng)營活動中切實履行社會責(zé)任，積極創(chuàng)造就業(yè)條件，保障勞動者合法權(quán)益。具體包括但不限于以下方面：1.承諾方將根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模和發(fā)展需求，合理設(shè)置崗位數(shù)量，保證新增崗位不少于__________個；2.承諾方承諾優(yōu)先吸納本地區(qū)戶籍人員就業(yè)，其中本地戶籍人員就業(yè)比例不低于__________%；3.承諾方將依法提供具有競爭力的薪酬待遇，保證員工工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4.承諾方承諾為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不低于員工工資總額的__________%；5.承諾方將嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，保障員工享有帶薪休假、社會保險等法定權(quán)益；6.承諾方承諾建立健全內(nèi)部用工管理制度，依法簽訂勞動合同，規(guī)范用工行為。二、執(zhí)行規(guī)范承諾方將嚴(yán)格按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行承諾內(nèi)容：1.崗位設(shè)置方面，承諾方將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和行業(yè)特點(diǎn)，科學(xué)制定崗位需求計劃，通過公開招聘、內(nèi)部推薦等多種方式吸納勞動力；2.薪酬待遇方面，承諾方將建立合理的薪酬體系，根據(jù)崗位價值、績效考核結(jié)果確定員工工資，保證同工同酬；3.培訓(xùn)發(fā)展方面，承諾方將制定年度培訓(xùn)計劃，開展崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升等多種形式的培訓(xùn)活動；4.勞動保障方面，承諾方將依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品和職業(yè)健康服務(wù)；5.用工管理方面，承諾方將建立員工名冊、勞動合同臺賬等基礎(chǔ)資料，規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除等流程；6.制度建設(shè)方面，承諾方將制定就業(yè)崗位管理、薪酬福利、職業(yè)培訓(xùn)等規(guī)章制度，并定期組織員工學(xué)習(xí)。三、機(jī)制承諾方接受相關(guān)主管部門和社會，并建立以下考核機(jī)制：1.承諾方將定期向主管部門報送就業(yè)崗位落實情況報告，內(nèi)容包括崗位數(shù)量變化、員工結(jié)構(gòu)、薪酬水平、培訓(xùn)開展等情況；2.主管部門將組織對承諾方就業(yè)崗位落實情況進(jìn)行年度檢查，檢查方式包括資料審核、現(xiàn)場查看、員工座談等；3.承諾方承諾配合主管部門的檢查工作，如實提供相關(guān)資料，不得提供虛假信息；4.承諾方將設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對用工行為的，對舉報問題及時調(diào)查處理；5.主管部門將建立就業(yè)崗位落實情況考核制度，__________項指標(biāo)納入年度考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)；6.對存在違規(guī)行為的承諾方，主管部門將依法依規(guī)進(jìn)行查處，并予以公告。四、調(diào)整程序承諾內(nèi)容的調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.承諾方如需調(diào)整崗位設(shè)置、薪酬待遇等承諾內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)提前30日向主管部門提交書面報告，說明調(diào)整原因和具體方案；2.主管部門將對調(diào)整方案進(jìn)行審核，必要時組織專家論證；3.調(diào)整方案經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，承諾方方可實施；4.承諾方應(yīng)當(dāng)將調(diào)整后的承諾內(nèi)容及時向社會公布，并通知員工；5.如遇法律法規(guī)政策調(diào)整或不可抗力因素導(dǎo)致承諾無法履行，承諾方應(yīng)當(dāng)及時向主管部門報告，并制定替代方案。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________就業(yè)崗位落實承諾函第2篇承諾方：________________________接收方：________________________1.承諾背景為積極響應(yīng)國家關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的決策部署，切實履行社會責(zé)任，保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展，承諾方結(jié)合自身實際情況，就創(chuàng)造就業(yè)崗位、提升就業(yè)質(zhì)量等方面作出以下鄭重承諾。當(dāng)前，就業(yè)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)任務(wù)艱巨，承諾方將充分發(fā)揮市場主體作用，以更加積極的姿態(tài)投身就業(yè)促進(jìn)工作，為緩解就業(yè)壓力、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在經(jīng)營活動中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，堅持依法用工、公平用工原則，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人等重點(diǎn)群體就業(yè)，并不斷提升就業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。具體承諾（1）承諾方將在未來三年內(nèi)，新增就業(yè)崗位__________個，其中高校畢業(yè)生崗位__________個，退役軍人崗位__________個，殘疾人崗位__________個；（2）承諾方將建立健全內(nèi)部就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，明確就業(yè)崗位開發(fā)、招聘錄用、職業(yè)培訓(xùn)、薪酬福利等環(huán)節(jié)的管理制度，保證就業(yè)過程規(guī)范透明；（3）承諾方將定期開展就業(yè)崗位需求調(diào)研，根據(jù)市場需求和員工發(fā)展需求，科學(xué)合理配置人力資源，提高就業(yè)崗位的匹配度和穩(wěn)定性；（4）承諾方將積極參與組織的就業(yè)促進(jìn)活動，如招聘會、技能培訓(xùn)等，為勞動者提供更多就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺；（5）承諾方將嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)，保障就業(yè)人員的合法權(quán)益，提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，落實社會保險和住房公積金制度。3.實施計劃為保證承諾內(nèi)容有效落實，承諾方制定如下實施計劃：第一階段：至__________年__________月__________日，完成內(nèi)部就業(yè)促進(jìn)機(jī)制建設(shè)，明確各部門職責(zé)分工，制定崗位開發(fā)計劃，并啟動首批就業(yè)崗位招聘工作。第二階段：至__________年__________月__________日，新增就業(yè)崗位__________個，其中高校畢業(yè)生崗位__________個，退役軍人崗位__________個，殘疾人崗位__________個。同時開展首輪職業(yè)培訓(xùn)，提升就業(yè)人員的技能水平。第三階段：至__________年__________月__________日，全面優(yōu)化就業(yè)崗位結(jié)構(gòu)，完善招聘流程，建立就業(yè)崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制，并加強(qiáng)與社會機(jī)構(gòu)合作，拓展就業(yè)渠道。第四階段：至__________年__________月__________日，總結(jié)實施經(jīng)驗，評估就業(yè)成效，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)崗位規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量，形成長效機(jī)制。4.保障措施為保證實施計劃的順利推進(jìn)，承諾方將采取以下保障措施：（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立就業(yè)促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就業(yè)促進(jìn)工作；（2）加大資金投入，設(shè)立專項就業(yè)促進(jìn)基金，用于崗位開發(fā)、職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等方面，保證資金使用規(guī)范透明；（3）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實施，負(fù)責(zé)就業(yè)崗位開發(fā)、招聘錄用、職業(yè)培訓(xùn)等工作，保證各項工作有序推進(jìn)；（4）建立定期匯報制度，每月向接收方匯報就業(yè)促進(jìn)工作進(jìn)展情況，接受和指導(dǎo)；（5）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過多種渠道宣傳就業(yè)促進(jìn)政策，提升員工和社會公眾對就業(yè)促進(jìn)工作的認(rèn)知度和參與度。5.違約責(zé)任承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾函的各項內(nèi)容，如未能按期完成承諾目標(biāo)，將承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）每逾期完成一項承諾目標(biāo)，承諾方將向接收方支付違約金__________元；（2）違約金將專項用于支持就業(yè)促進(jìn)工作，不得挪作他用；（3）如違約行為對就業(yè)促進(jìn)工作造成重大影響，接收方有權(quán)解除本承諾函，并要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.附則（1）本承諾函自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日；（2）本承諾函一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估結(jié)果將作為承諾方就業(yè)促進(jìn)工作的重要參考依據(jù)。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________就業(yè)崗位落實承諾函第3篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任主體及相關(guān)義務(wù)，保證就業(yè)崗位落實工作的有序進(jìn)行。一、基本準(zhǔn)則1.1責(zé)任主體承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于就業(yè)崗位落實的法律法規(guī)，保證承諾內(nèi)容的真實性、合法性及有效性。1.2承諾主體將秉持公平、公正、公開的原則，杜絕任何形式的歧視行為，保障所有應(yīng)聘者的合法權(quán)益。1.3承諾主體承諾以誠信為本，履行承諾內(nèi)容，接受社會及相關(guān)部門的，保證就業(yè)崗位落實工作的高效執(zhí)行。1.4承諾主體將建立健全內(nèi)部管理制度，明確崗位需求、招聘流程及人員配置，保證承諾內(nèi)容的可操作性。1.5承諾主體承諾定期對就業(yè)崗位落實情況進(jìn)行評估，及時調(diào)整優(yōu)化方案，保證承諾內(nèi)容的持續(xù)有效性。二、具體承諾2.1承諾主體承諾按照崗位需求及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理配置就業(yè)崗位，保證崗位設(shè)置與實際需求相匹配。2.2承諾主體承諾依法依規(guī)開展招聘工作，明確招聘流程、時間安排及崗位要求，保證招聘過程的透明化。2.3承諾主體承諾對應(yīng)聘者進(jìn)行公平公正的考核評估，保證應(yīng)聘者的錄用基于其能力及素質(zhì)，而非其他因素。2.4承諾主體承諾依法保障錄用人員的合法權(quán)益，包括但不限于薪酬待遇、社會保險、勞動保護(hù)等，保證其合法權(quán)益不受侵害。2.5承諾主體承諾對就業(yè)崗位落實情況進(jìn)行定期檢查，及時發(fā)覺并糾正問題，保證承諾內(nèi)容的全面履行。三、機(jī)制3.1承諾主體承諾設(shè)立專門崗位負(fù)責(zé)本承諾的落實，并定期向__________部門匯報工作進(jìn)展及問題情況。3.2承諾主體承諾接受__________部門及相關(guān)職能部門的檢查，積極配合調(diào)查取證，及時整改發(fā)覺的問題。3.3承諾主體承諾建立投訴舉報機(jī)制，公開投訴舉報渠道，保證應(yīng)聘者及錄用人員的意見建議得到及時處理。3.4承諾主體承諾對違反承諾內(nèi)容的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報批評、責(zé)令整改、直至追究法律責(zé)任。3.5承諾主體承諾定期向社會公開就業(yè)崗位落實情況，接受社會，保證承諾內(nèi)容的公開透明。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________就業(yè)崗位落實承諾函第4篇承諾方（以下簡稱“承諾方”）：__________，法定代表人：__________，地址：__________，聯(lián)系方式：__________。接收方（以下簡稱“接收方”）：__________，法定代表人：__________，地址：__________，聯(lián)系方式：__________。第一條承諾內(nèi)容承諾方根據(jù)與接收方簽訂的《__________》（合同名稱），就就業(yè)崗位落實事宜，鄭重作出如下承諾：1.1承諾方將嚴(yán)格按照合同約定，在約定的期限內(nèi)（__________年__________月__________日前）完成__________崗位的招聘及配置工作，保證崗位數(shù)量達(dá)到__________個，并滿足崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì)要求。1.2承諾方將積極協(xié)調(diào)人力資源部門，制定詳細(xì)的招聘計劃，并通過合法合規(guī)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，保證招聘流程的公平、公正、公開。1.3承諾方承諾所招聘人員均符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的要求，無任何違法違規(guī)記錄，并能提供真實有效的身份及資質(zhì)證明材料。1.4如因不可抗力或接收方原因?qū)е聧徫粺o法按期落實，承諾方將及時與接收方溝通協(xié)商，并根據(jù)實際情況調(diào)整落實方案，但最晚不超過__________年__________月__________日完成崗位配置。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方的權(quán)利承諾方有權(quán)要求接收方提供崗位需求的具體說明，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等詳細(xì)信息。承諾方有權(quán)根據(jù)招聘市場情況及崗位匹配度，自主選擇合適的候選人，并對招聘結(jié)果保留最終決定權(quán)。承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方的義務(wù)承諾方應(yīng)按時完成招聘工作，保證崗位配置符合合同約定。承諾方應(yīng)遵守國家及地方關(guān)于招聘的法律法規(guī)，不得設(shè)置任何歧視性招聘條件，不得違反勞動保障政策。承諾方應(yīng)妥善保管接收方提供的崗位信息及候選人資料，未經(jīng)接收方同意，不得泄露給第三方。2.3接收方的權(quán)利接收方有權(quán)對承諾方的招聘工作進(jìn)行檢查，并提出合理化建議。接收方有權(quán)要求承諾方提供招聘進(jìn)度報告，并及時知曉崗位落實情況。2.4接收方的義務(wù)接收方應(yīng)積極配合承諾方開展招聘工作，提供必要的崗位需求說明及招聘支持。接收方應(yīng)按時支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖延或拒絕支付。第三條違約責(zé)任3.1如承諾方未能按期完成崗位落實工作，每逾期一日，應(yīng)向接收方支付合同總額__________%的違約金，但違約金總額不超過合同總額的__________%。逾期超過__________日，接收方有權(quán)解除合同，并要求承諾方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。3.2如接收方未能按時支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)向承諾方支付應(yīng)付金額__________%的違約金，但違約金總額不超過合同總額的__________%。逾期超過__________日，承諾方有權(quán)解除合同，并要求接收方支付全部服務(wù)費(fèi)用及違約金。3.3任何一方違反本承諾書約定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方執(zhí)一份，接收方執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日接收方（蓋章）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__________月__________日就業(yè)崗位落實承諾函第5篇承諾方：姓名：__________________證件號碼號：__________________聯(lián)系方式：__________________地址：__________________一、履行背景為規(guī)范就業(yè)崗位落實工作，保障用人單位與應(yīng)聘人員雙方的合法權(quán)益，維護(hù)就業(yè)市場秩序，基于平等自愿、誠實信用的原則，承諾方充分理解并明確本承諾書所載內(nèi)容。承諾方系通過合法途徑獲取就業(yè)崗位