出版編輯策劃能力實(shí)施績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分選題策劃質(zhì)量選題創(chuàng)新性35%3個(gè)以上具有創(chuàng)新性的選題通過(guò)初審根據(jù)選題的新穎性、市場(chǎng)潛力、與現(xiàn)有產(chǎn)品線的契合度進(jìn)行評(píng)分，滿分5分，每個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)得1分選題可行性選題市場(chǎng)調(diào)研完整度達(dá)90%以上根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性評(píng)分，滿分5分，90%以上得滿分，每低10%扣1分選題通過(guò)率年度通過(guò)初審選題比例達(dá)60%統(tǒng)計(jì)年度通過(guò)初審的選題數(shù)量與總提交選題數(shù)量的比例，按比例評(píng)分，滿分5分選題市場(chǎng)反饋策劃的選題中，年度內(nèi)至少1個(gè)選題的市場(chǎng)反饋評(píng)分達(dá)4.0分以上根據(jù)選題出版后的市場(chǎng)銷量、讀者評(píng)價(jià)等綜合評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，未達(dá)到不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率與作者、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作滿意度達(dá)85%以上通過(guò)內(nèi)部調(diào)研問(wèn)卷評(píng)估團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，滿分5分，85%以上得滿分，每低5%扣1分項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目按時(shí)交付率25%年度內(nèi)95%以上項(xiàng)目按計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成統(tǒng)計(jì)按時(shí)完成的項(xiàng)目數(shù)量與總項(xiàng)目數(shù)量的比例，按比例評(píng)分，滿分5分，95%以上得滿分，每低5%扣1分預(yù)算控制能力項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)，偏差不超過(guò)10%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差程度評(píng)分，滿分5分，偏差在10%以內(nèi)得滿分，每超10%扣1分編輯加工質(zhì)量年度內(nèi)策劃的圖書編輯加工差錯(cuò)率低于0.5%根據(jù)圖書出版后的差錯(cuò)率統(tǒng)計(jì)評(píng)分，滿分5分，低于0.5%得滿分，每超0.1%扣1分作者關(guān)系維護(hù)年度內(nèi)至少80%的作者對(duì)合作滿意度達(dá)4.0分以上通過(guò)作者滿意度調(diào)研問(wèn)卷評(píng)估，滿分5分，80%以上得滿分，每低5%扣1分市場(chǎng)推廣支持策劃的選題獲得至少2次以上出版社統(tǒng)一市場(chǎng)推廣資源支持根據(jù)選題獲得的出版社市場(chǎng)推廣資源次數(shù)評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，未達(dá)到不得分市場(chǎng)表現(xiàn)貢獻(xiàn)策劃圖書銷量貢獻(xiàn)25%年度內(nèi)策劃的圖書平均銷量達(dá)到同類產(chǎn)品線平均水平以上根據(jù)策劃圖書的銷量與同類產(chǎn)品線平均銷量的對(duì)比評(píng)分，滿分5分，達(dá)到平均水平以上得滿分，低于平均水平不得分新書上市表現(xiàn)年度內(nèi)策劃的新書上市后前三個(gè)月銷量達(dá)預(yù)期目標(biāo)的80%以上根據(jù)新書上市后前三個(gè)月的銷量與預(yù)期目標(biāo)的對(duì)比評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低10%扣1分品牌影響力提升年度內(nèi)策劃的圖書獲得至少1個(gè)省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)圖書獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別評(píng)分，滿分5分，獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，未獲得不得分讀者評(píng)價(jià)策劃的圖書平均讀者評(píng)價(jià)評(píng)分達(dá)4.0分以上根據(jù)圖書的讀者評(píng)價(jià)評(píng)分統(tǒng)計(jì)評(píng)分，滿分5分，4.0分以上得滿分，每低0.2分扣1分渠道覆蓋廣度策劃的圖書年度內(nèi)覆蓋至少5種以上主流圖書銷售渠道根據(jù)圖書覆蓋的主流圖書銷售渠道數(shù)量評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，未達(dá)到不得分創(chuàng)新能力與專業(yè)成長(zhǎng)跨界合作嘗試15%年度內(nèi)至少嘗試1次與其他行業(yè)或領(lǐng)域的跨界合作項(xiàng)目根據(jù)跨界合作項(xiàng)目的嘗試次數(shù)評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，未達(dá)到不得分行業(yè)交流參與度年度內(nèi)參加至少3次以上行業(yè)會(huì)議或?qū)I(yè)培訓(xùn)根據(jù)參加行業(yè)會(huì)議或?qū)I(yè)培訓(xùn)的次數(shù)評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1次扣1分新技能學(xué)習(xí)成果年度內(nèi)掌握至少1項(xiàng)新的出版相關(guān)技能或工具根據(jù)新技能或工具的掌握程度評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，未達(dá)到不得分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享年度內(nèi)至少進(jìn)行2次以上團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享或經(jīng)驗(yàn)交流根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享或經(jīng)驗(yàn)交流的次數(shù)評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，每少1次扣1分創(chuàng)新提案采納率年度內(nèi)提出的創(chuàng)新提案至少有1項(xiàng)被采納并實(shí)施根據(jù)創(chuàng)新提案的采納情況評(píng)分，滿分5分，達(dá)到目標(biāo)得滿分，未達(dá)到不得分本考核表用于評(píng)估出版編輯在策劃方面的能力實(shí)施效果，分為選題策劃質(zhì)量、項(xiàng)目執(zhí)行效率、市場(chǎng)表現(xiàn)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力與專業(yè)成長(zhǎng)四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的具體要求進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配分別為35%、25%、25%、15%，總分100分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：