環(huán)境工程治理項目經(jīng)理環(huán)境保護成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分項目進度與質(zhì)量項目按時完成率30%100%實際完成時間與計劃完成時間的偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。工程質(zhì)量合格率100%所有項目節(jié)點驗收合格為滿分，每出現(xiàn)一次不合格節(jié)點扣除5分，最低得分為0分。關(guān)鍵技術(shù)方案合理性方案通過率100%方案經(jīng)專家評審通過為滿分，評審一次不通過扣3分，最多扣10分。環(huán)境治理效果達標率95%治理后環(huán)境指標達到國家標準為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分。項目文檔完整性與規(guī)范性100%所有文檔符合規(guī)范且完整為滿分，每缺少或不符合規(guī)范一項扣除3分，最低得分為0分。成本控制與資源管理項目預算執(zhí)行率25%98%實際支出占預算比例在98%以內(nèi)為滿分，每超出1%扣除2分，最低得分為0分。資源利用效率90%資源使用效率達到90%以上為滿分，每低1%扣除1.5分，最低得分為0分。團隊協(xié)作與溝通效率良好通過團隊評估及溝通記錄，達到良好標準為滿分，一般標準扣5分，較差標準扣10分。風險管理與應急響應及時有效風險識別率及應急響應及時有效為滿分，存在延誤或遺漏扣5分，嚴重失誤扣10分?？沙掷m(xù)改進措施落實率80%落實可持續(xù)改進措施的比例達到80%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。環(huán)境保護與合規(guī)性環(huán)保法規(guī)符合度30%100%所有操作符合最新環(huán)保法規(guī)為滿分，每違反一項扣5分，最低得分為0分。環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)準確性98%監(jiān)測數(shù)據(jù)準確率98%以上為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分。生態(tài)保護措施有效性顯著改善生態(tài)指標顯著改善為滿分，一般改善扣5分，無改善或惡化扣10分。公眾滿意度85%公眾滿意度調(diào)查得分85%以上為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分。環(huán)境突發(fā)事件預防率95%預防環(huán)境突發(fā)事件的成功率達到95%為滿分，每低1%扣除2分，最低得分為0分。團隊領(lǐng)導與創(chuàng)新能力團隊凝聚力與士氣15%高團隊凝聚力高且士氣旺盛為滿分，中等水平扣5分，低水平扣10分。新技術(shù)應用推廣率70%新技術(shù)應用推廣比例達到70%為滿分，每低5%扣除2分，最低得分為0分?？绮块T協(xié)作能力高效跨部門協(xié)作高效為滿分，一般水平扣5分，低效扣10分。下屬培養(yǎng)與發(fā)展至少2人晉升培養(yǎng)下屬并至少有2人晉升為滿分，1人晉升扣3分，無晉升扣6分。創(chuàng)新項目提案成功率50%創(chuàng)新項目提案成功率達到50%為滿分，每低10%扣除2分，最低得分為0分。本考核表用于評估環(huán)境工程治理項目經(jīng)理在環(huán)境保護成果方面的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)項目經(jīng)理在考核期內(nèi)的工作完成情況，逐項填寫評分。權(quán)重分配如下：項目進度與質(zhì)量占30%，成本控制與資源管理占25%，環(huán)境保護與合規(guī)性占30%，團隊領(lǐng)導與創(chuàng)新能力占15%。評分標準詳見各指標說明。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：