人工智能算法研究員工作績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法研發(fā)能力算法模型準(zhǔn)確率提升40%提升5%以季度末模型在標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試集上的準(zhǔn)確率與季度初對(duì)比，每提升1%計(jì)10分，最高50分。核心算法代碼質(zhì)量無嚴(yán)重bug，代碼覆蓋率≥80%通過代碼審查，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重bug扣5分，代碼覆蓋率每低5%扣10分，最低0分。算法開發(fā)周期效率按時(shí)完成80%以上項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)每按時(shí)完成一個(gè)項(xiàng)目計(jì)20分，延期完成不記分。新技術(shù)探索與應(yīng)用獨(dú)立完成至少1項(xiàng)前沿技術(shù)調(diào)研并應(yīng)用于項(xiàng)目成功應(yīng)用計(jì)40分，調(diào)研報(bào)告質(zhì)量額外加10-20分。算法文檔完整性提供完整的技術(shù)文檔和實(shí)驗(yàn)報(bào)告文檔完整準(zhǔn)確計(jì)30分，缺少關(guān)鍵部分每項(xiàng)扣10分，最低0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作有效性20%成功解決至少3次跨部門技術(shù)難題每次成功解決計(jì)20分，最多60分。項(xiàng)目進(jìn)度同步頻率每周主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)度≥3次每周按時(shí)匯報(bào)計(jì)10分，缺勤一次扣5分，最低0分。技術(shù)分享貢獻(xiàn)參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享每次分享計(jì)15分，聽眾反饋優(yōu)秀額外加10分，最多40分。新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少1名初級(jí)研究員掌握核心技能成功指導(dǎo)計(jì)20分，被指導(dǎo)人滿意度額外加10分。問題反饋及時(shí)性72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并解決團(tuán)隊(duì)提出的問題每次及時(shí)響應(yīng)計(jì)10分，延遲響應(yīng)不記分，最多50分。創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化專利或論文發(fā)表25%發(fā)表至少1篇核心期刊論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專利核心期刊論文計(jì)50分，專利申請(qǐng)成功計(jì)40分，未達(dá)目標(biāo)0分。技術(shù)方案落地率主導(dǎo)的技術(shù)方案80%以上應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)每落地1項(xiàng)方案計(jì)25分，最多75分。創(chuàng)新提案采納率提交的3個(gè)創(chuàng)新提案至少采納1個(gè)每采納1個(gè)計(jì)30分，最多90分。行業(yè)影響力參與至少1次行業(yè)會(huì)議并做報(bào)告成功報(bào)告計(jì)30分，論文被引用額外加20分，最多50分。項(xiàng)目成本控制主導(dǎo)的項(xiàng)目預(yù)算節(jié)約≥10%每節(jié)約1%計(jì)10分，最高50分。職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展學(xué)習(xí)主動(dòng)性15%完成至少4門AI相關(guān)在線課程每完成一門計(jì)15分，最多60分。職業(yè)規(guī)劃清晰度年度內(nèi)明確至少2個(gè)職業(yè)發(fā)展方向每明確一個(gè)方向計(jì)20分，最多40分。工作責(zé)任心無重大工作失誤或違反規(guī)定行為無失誤計(jì)30分，發(fā)生一次輕微失誤扣10分，重大失誤扣30分，最低0分。時(shí)間管理效率完成年度KPI目標(biāo)≥90%每達(dá)成一個(gè)KPI計(jì)20分，最高80分。行業(yè)動(dòng)態(tài)掌握定期撰寫至少4篇技術(shù)趨勢(shì)分析報(bào)告每完成一篇計(jì)10分，最多40分。本考核表用于評(píng)估人工智能算法研究員的工作績(jī)效，請(qǐng)各部門主管根據(jù)研究員在算法研發(fā)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格參考各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：