制藥公司藥品研發(fā)人員創(chuàng)新力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)項(xiàng)目成果創(chuàng)新性新藥概念創(chuàng)新度40%提出3個(gè)以上具有顯著臨床價(jià)值的創(chuàng)新藥概念根據(jù)藥概念的臨床新穎性、市場(chǎng)潛力及科學(xué)合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)最高加2分，最高10分專利申請(qǐng)數(shù)量年度內(nèi)提交2項(xiàng)以上發(fā)明專利申請(qǐng)每項(xiàng)發(fā)明專利申請(qǐng)計(jì)10分，實(shí)用新型專利計(jì)5分，最多計(jì)20分核心專利授權(quán)率核心專利授權(quán)率不低于60%每項(xiàng)核心專利授權(quán)計(jì)5分，未授權(quán)計(jì)0分，最高10分創(chuàng)新性研究成果發(fā)表在一級(jí)期刊發(fā)表1篇以上創(chuàng)新性研究成果頂級(jí)期刊計(jì)10分，權(quán)威期刊計(jì)8分，核心期刊計(jì)5分，最高10分研發(fā)項(xiàng)目突破性進(jìn)展主導(dǎo)研發(fā)的項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展（如完成關(guān)鍵性臨床前研究）根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展對(duì)行業(yè)的技術(shù)貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，重大突破計(jì)10分，一般突破計(jì)5分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)共享跨部門(mén)合作貢獻(xiàn)度20%參與至少2個(gè)跨部門(mén)合作項(xiàng)目并貢獻(xiàn)關(guān)鍵建議根據(jù)合作項(xiàng)目的復(fù)雜度及貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，重大貢獻(xiàn)計(jì)10分，一般貢獻(xiàn)計(jì)5分，最高10分團(tuán)隊(duì)知識(shí)傳遞效果組織至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部創(chuàng)新方法培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)覆蓋范圍及團(tuán)隊(duì)反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，優(yōu)秀培訓(xùn)計(jì)10分，良好培訓(xùn)計(jì)7分，一般培訓(xùn)計(jì)5分，最高10分創(chuàng)新提案采納率年度內(nèi)創(chuàng)新提案采納率不低于50%每項(xiàng)采納的創(chuàng)新提案計(jì)5分，最多計(jì)10分團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍建設(shè)推動(dòng)團(tuán)隊(duì)形成積極創(chuàng)新文化（如設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)）根據(jù)實(shí)際推動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，顯著推動(dòng)計(jì)10分，一般推動(dòng)計(jì)5分，最高10分外部知識(shí)引進(jìn)與轉(zhuǎn)化引進(jìn)至少1項(xiàng)外部創(chuàng)新技術(shù)并成功轉(zhuǎn)化根據(jù)技術(shù)引進(jìn)質(zhì)量及轉(zhuǎn)化效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，顯著轉(zhuǎn)化計(jì)10分，一般轉(zhuǎn)化計(jì)5分，最高10分研發(fā)效率與成本控制項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率25%主導(dǎo)的研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度達(dá)成率不低于90%每完成10%進(jìn)度計(jì)1分，最高10分研發(fā)成本節(jié)約率主導(dǎo)的項(xiàng)目成本節(jié)約率不低于5%每節(jié)約1%成本計(jì)2分，最高10分實(shí)驗(yàn)資源利用率實(shí)驗(yàn)資源利用率不低于85%每提高1%利用率計(jì)1分，最高10分研發(fā)流程優(yōu)化貢獻(xiàn)提出至少2項(xiàng)研發(fā)流程優(yōu)化方案并實(shí)施根據(jù)方案實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，顯著優(yōu)化計(jì)10分，一般優(yōu)化計(jì)5分，最高10分實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率不低于99%每提高0.1%計(jì)1分，最高10分行業(yè)影響力與前瞻性行業(yè)會(huì)議演講次數(shù)15%年度內(nèi)參加至少2次行業(yè)會(huì)議并發(fā)表演講根據(jù)會(huì)議級(jí)別及演講影響力進(jìn)行評(píng)分，頂級(jí)會(huì)議計(jì)10分，權(quán)威會(huì)議計(jì)7分，核心會(huì)議計(jì)5分，最高10分行業(yè)前沿技術(shù)研究跟進(jìn)至少3項(xiàng)行業(yè)前沿技術(shù)并形成研究報(bào)告根據(jù)研究深度及前瞻性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，領(lǐng)先研究計(jì)10分，前沿研究計(jì)7分，一般研究計(jì)5分，最高10分行業(yè)專利布局影響力主導(dǎo)的專利布局獲得行業(yè)認(rèn)可（如被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手引用）根據(jù)專利被引用次數(shù)及行業(yè)影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，顯著引用計(jì)10分，一般引用計(jì)5分，最高10分行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)獲得主導(dǎo)的研發(fā)項(xiàng)目獲得行業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別進(jìn)行評(píng)分，金獎(jiǎng)計(jì)10分，銀獎(jiǎng)計(jì)7分，銅獎(jiǎng)計(jì)5分，最高10分創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃能力制定明確的創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性及實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，優(yōu)秀規(guī)劃計(jì)10分，良好規(guī)劃計(jì)7分，一般規(guī)劃計(jì)5分，最高10分本考核表旨在評(píng)估藥品研發(fā)人員的創(chuàng)新力水平，考核內(nèi)容包括研發(fā)項(xiàng)目成果創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)共享、研發(fā)效率與成本控制、行業(yè)影響力與前瞻性四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)要求進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各維度占比，指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各條目說(shuō)明?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：