2021-2022年公務員省考之行測通關提分題庫及完整答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的職務晉升應當堅持什么原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、平等、擇優(yōu)、監(jiān)督C.公開、平等、監(jiān)督、擇優(yōu)D.擇優(yōu)、公開、平等、監(jiān)督2.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應當予以什么處理？()A.警告B.記過C.辭退D.撤職3.公務員因公外出或者請假期滿后，所在機關應當及時安排其返崗或者交辦的什么？()A.工作交接B.職務調(diào)整C.工資調(diào)整D.休假調(diào)整4.公務員在執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出什么？()A.執(zhí)行B.拒絕執(zhí)行C.申訴D.請求調(diào)整5.公務員因個人原因，需要提前退休的，應當提交什么？()A.退休申請B.請假申請C.辭職申請D.調(diào)動申請6.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關申請復核？()A.5日B.10日C.15日D.30日7.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)什么批準，并不得領取兼職報酬？()A.機關領導B.上級主管部門C.公務員主管部門D.機關人事部門8.公務員應當履行什么義務，模范遵守社會公德？()A.遵守憲法和法律B.維護國家的安全、榮譽和利益C.公正廉潔，勤政為民D.以上都是9.公務員因工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的，應當給予什么獎勵？()A.表彰B.獎勵C.記功D.表彰和獎勵二、多選題(共5題)10.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的考核應當包括哪些內(nèi)容？()A.工作實績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作學習E.工作作風11.公務員在哪些情況下可以提出申訴？()A.對涉及本人的人事處理不服B.對處分決定不服C.對辭退或者取消錄用不服D.對考核定為不稱職不服E.對工資福利待遇不服12.公務員晉升的基本條件包括哪些？()A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻B.具備擬任職務所要求的資格條件C.工作年限符合要求D.具有良好的品行E.身體健康13.公務員的培訓應當包括哪些內(nèi)容？()A.任職培訓B.晉升培訓C.專業(yè)培訓D.在職培訓E.離職培訓14.公務員的義務包括哪些？()A.遵守憲法和法律B.維護國家的安全、榮譽和利益C.公正廉潔，勤政為民D.服從和組織分配的工作E.完成領導交辦的任務三、填空題(共5題)15.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和______。16.公務員晉升領導職務的，應當具備______、______、______、______、______等資格條件。17.公務員應當遵守紀律，不得______、______、______、______、______。18.公務員培訓情況、學習成績作為______、______、______的重要依據(jù)。19.公務員因公外出或者請假期滿后，所在機關應當及時安排其______或者______。四、判斷題(共5題)20.公務員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。()A.正確B.錯誤21.公務員在受處分期間，不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。()A.正確B.錯誤22.公務員法規(guī)定，公務員享有參加培訓的權利，這是公務員提高自身素質(zhì)的重要途徑。()A.正確B.錯誤23.公務員因工作需要在機關外兼職，可以領取兼職報酬。()A.正確B.錯誤24.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以向同級公務員主管部門或者上一級機關提出申訴。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明《中華人民共和國公務員法》對公務員的考核制度的規(guī)定。26.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員晉升職務需要滿足哪些基本條件？27.公務員在哪些情況下可以提出申訴？28.《中華人民共和國公務員法》對公務員的培訓有哪些要求？29.請解釋《中華人民共和國公務員法》中關于公務員紀律和法律責任的規(guī)定。

2021-2022年公務員省考之行測通關提分題庫及完整答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的職務晉升應當堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保晉升過程的公正性和合理性。2.【答案】C【解析】公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應當予以辭退。這是對公務員考核結果的一種嚴肅處理方式。3.【答案】A【解析】公務員因公外出或者請假期滿后，所在機關應當及時安排其返崗或者工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.【答案】C【解析】公務員在執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出申訴，以保障公務員的合法權益。5.【答案】A【解析】公務員因個人原因，需要提前退休的，應當提交退休申請，按照規(guī)定程序辦理退休手續(xù)。6.【答案】D【解析】公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關申請復核，以維護自己的合法權益。7.【答案】C【解析】公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)公務員主管部門批準，并不得領取兼職報酬，以防止利益沖突。8.【答案】D【解析】公務員應當履行遵守憲法和法律、維護國家的安全、榮譽和利益、公正廉潔，勤政為民等義務，并模范遵守社會公德。9.【答案】D【解析】公務員因工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的，應當給予表彰和獎勵，以激勵公務員更好地履行職責。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCE【解析】公務員的考核應當全面考察其工作實績、工作能力、工作態(tài)度和工作作風，以全面評價公務員的工作表現(xiàn)。工作學習雖然也是公務員應具備的素質(zhì)，但通常不作為考核的直接內(nèi)容。11.【答案】ABCDE【解析】公務員在多種情況下都可以提出申訴，包括對涉及本人的人事處理不服、對處分決定不服、對辭退或者取消錄用不服、對考核定為不稱職不服、對工資福利待遇不服等。這些申訴權利保障了公務員的合法權益。12.【答案】ABCDE【解析】公務員晉升的基本條件包括工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻、具備擬任職務所要求的資格條件、工作年限符合要求、具有良好的品行和身體健康。這些條件旨在確保晉升的公務員具備相應的素質(zhì)和能力。13.【答案】ABCD【解析】公務員的培訓應當包括任職培訓、晉升培訓、專業(yè)培訓和在職培訓，旨在提高公務員的素質(zhì)和能力，適應不斷變化的工作需求。離職培訓通常不作為公務員培訓的常規(guī)內(nèi)容。14.【答案】ABCDE【解析】公務員的義務包括遵守憲法和法律、維護國家的安全、榮譽和利益、公正廉潔，勤政為民、服從和組織分配的工作以及完成領導交辦的任務。這些義務是公務員履行職責的基本要求。三、填空題(共5題)15.【答案】定期考核【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的考核分為平時考核和定期考核，其中定期考核又分為年度考核和專項考核。16.【答案】政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限、工作實績【解析】公務員晉升領導職務的資格條件包括政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限和工作實績，這些條件確保晉升的公務員具備領導職務所需的基本素質(zhì)。17.【答案】散布有損國家聲譽的言論、組織或者參加非法組織、參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動、組織或者參加非法聚集鬧事、玩忽職守，貽誤工作【解析】公務員應當遵守紀律，不得散布有損國家聲譽的言論、組織或者參加非法組織、參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動、組織或者參加非法聚集鬧事、玩忽職守，貽誤工作等行為，以維護公務員隊伍的紀律性和形象。18.【答案】公務員考核、晉升、任職【解析】公務員培訓情況和學習成績是公務員考核、晉升、任職的重要依據(jù)，通過培訓和學習，提升公務員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。19.【答案】返崗、工作交接【解析】公務員因公外出或者請假期滿后，所在機關應當及時安排其返崗或者工作交接，確保工作的連續(xù)性和工作的順利進行。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】公務員的考核結果確實分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這是對公務員工作表現(xiàn)的一種綜合評價。21.【答案】正確【解析】公務員在受處分期間，確實不得晉升職務和級別，同時受記過、記大過、降級、撤職處分的，也不得晉升工資檔次，這是對公務員紀律處分的一種規(guī)定。22.【答案】正確【解析】公務員法確實規(guī)定了公務員享有參加培訓的權利，這是公務員提高自身素質(zhì)、適應工作需要的重要途徑。23.【答案】錯誤【解析】公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并且不得領取兼職報酬，以防止利益沖突。24.【答案】正確【解析】公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以向同級公務員主管部門或者上一級機關提出申訴，這是公務員維護自身權益的法定途徑。五、簡答題(共5題)25.【答案】《中華人民共和國公務員法》對公務員的考核制度作了以下規(guī)定：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以年度考核為主要形式，包括平時考核、專項考核和年度考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?！窘馕觥抗珓諉T的考核制度是《中華人民共和國公務員法》的核心內(nèi)容之一，旨在通過對公務員工作表現(xiàn)的全面考核，激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。26.【答案】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員晉升職務需要滿足以下基本條件：一是政治素質(zhì)過硬，擁護黨的理論和路線方針政策；二是具備擬任職務所要求的資格條件，包括學歷、專業(yè)、工作年限等；三是工作實績突出，有顯著成績和貢獻；四是廉潔自律，遵守公務員行為規(guī)范；五是身體健康，能夠勝任所任職務。此外，還需要符合擬任職務的具體要求?！窘馕觥抗珓諉T晉升職務的基本條件是《中華人民共和國公務員法》規(guī)定的，旨在確保晉升的公務員具備必要的素質(zhì)和能力，能夠勝任更高層次的職務。27.【答案】公務員在以下情況下可以提出申訴：一是對涉及本人的人事處理決定不服；二是對處分決定不服；三是對辭退或者取消錄用決定不服；四是對考核定為不稱職不服；五是對工資、福利、保險待遇不服；六是認為依法應當申訴的其他情形?！窘馕觥抗珓諉T申訴制度是《中華人民共和國公務員法》保障公務員合法權益的重要機制，允許公務員在受到不公正對待或認為自己的權益受到侵害時，通過申訴途徑尋求救濟。28.【答案】《中華人民共和國公務員法》對公務員的培訓有如下要求：一是機關根據(jù)需要，對公務員進行分級分類培訓；二是公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核、晉升、任職的重要依據(jù)；三是公務員在法定工作時間內(nèi)參加培訓的時間，計入其工作年限。【解析】公務員培訓是提高公務員隊伍素質(zhì)的重要手段，《中華人民共和國公務員法》對此有明確要求，旨在通過培訓