2025山東事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識題庫及答案解析

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個不屬于事業(yè)單位的特點？()A.按需設(shè)崗B.按崗定人C.按人定編D.以盈利為目的2.下列哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.依法管理原則C.保障與激勵相結(jié)合原則D.人員能上能下原則3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是？()A.民主集中制B.主任負(fù)責(zé)制C.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制D.院長負(fù)責(zé)制4.事業(yè)單位的財政補(bǔ)貼包括哪些？()A.人員經(jīng)費補(bǔ)貼B.辦公經(jīng)費補(bǔ)貼C.事業(yè)發(fā)展經(jīng)費補(bǔ)貼D.以上都是5.以下哪個不屬于事業(yè)單位改革的方向？()A.事企分開B.機(jī)構(gòu)精簡C.職稱評定D.管理創(chuàng)新6.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個部門？()A.組織部B.編辦C.財政局D.教育局7.事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括哪些？()A.基本工資B.津貼補(bǔ)貼C.獎金D.以上都是8.事業(yè)單位的績效考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德育考核B.能力考核C.工作績效考核D.以上都是9.事業(yè)單位的退休制度屬于哪個體系？()A.企業(yè)職工退休制度B.公務(wù)員退休制度C.事業(yè)單位退休制度D.農(nóng)民工退休制度10.事業(yè)單位的勞動爭議解決途徑有哪些？()A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的財政撥款主要來源于哪些渠道？()A.財政撥款B.自收自支C.事業(yè)收入D.經(jīng)營收入12.事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)遵循哪些原則？()A.公開原則B.競爭原則C.擇優(yōu)原則D.保密原則13.以下哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員？()A.教師職稱評審委員會成員B.醫(yī)院主治醫(yī)師C.科研機(jī)構(gòu)研究員D.機(jī)關(guān)辦公室文秘14.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？()A.財務(wù)資產(chǎn)B.固定資產(chǎn)C.流動資產(chǎn)D.無形資產(chǎn)15.事業(yè)單位的績效考核評價體系應(yīng)包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作業(yè)績D.創(chuàng)新能力三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、服務(wù)對象和資源配置方式等，分為______和______兩種類型。17.事業(yè)單位的人事管理堅持______、______、______、______的原則。18.事業(yè)單位的資產(chǎn)分為______資產(chǎn)和______資產(chǎn)。19.事業(yè)單位的財務(wù)報告包括______、______、______和______。20.事業(yè)單位的績效工資根據(jù)______、______、______等因素確定。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位實行的是企業(yè)化管理，與國有企業(yè)性質(zhì)相同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)完全由國家統(tǒng)一規(guī)定。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的編制管理由事業(yè)單位自行決定。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果只與獎金發(fā)放有關(guān)。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的財務(wù)報告只需報送上級主管部門。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位人事管理的基本原則及其意義。27.簡述事業(yè)單位固定資產(chǎn)的構(gòu)成及其管理要求。28.闡述事業(yè)單位財政補(bǔ)貼的種類及其作用。29.解釋事業(yè)單位績效工資制度的內(nèi)涵及其意義。30.簡述事業(yè)單位財務(wù)報告的編制要求和報送程序。

2025山東事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識題庫及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位是非營利性組織，不以盈利為目的。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則不包括人員能上能下原則。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是民主集中制。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財政補(bǔ)貼包括人員經(jīng)費補(bǔ)貼、辦公經(jīng)費補(bǔ)貼和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費補(bǔ)貼。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位改革的方向不包括職稱評定。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于編辦（機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室）。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎金。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效考核主要包括德育考核、能力考核和工作績效考核。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的退休制度屬于事業(yè)單位退休制度體系。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的勞動爭議解決途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。二、多選題(共5題)11.【答案】AC【解析】事業(yè)單位的財政撥款主要來源于財政撥款和事業(yè)收入。自收自支和經(jīng)營收入雖然也是部分事業(yè)單位的資金來源，但不是主要來源。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位在招聘過程中應(yīng)遵循公開原則、競爭原則和擇優(yōu)原則。保密原則不適用于招聘過程。13.【答案】ABC【解析】教師職稱評審委員會成員、醫(yī)院主治醫(yī)師和科研機(jī)構(gòu)研究員都屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。機(jī)關(guān)辦公室文秘屬于行政人員。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括財務(wù)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的績效考核評價體系應(yīng)包括德育表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力。三、填空題(共5題)16.【答案】全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位【解析】事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位，根據(jù)其社會功能、服務(wù)對象和資源配置方式的不同進(jìn)行區(qū)分。17.【答案】黨管干部、任人唯賢、公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位的人事管理堅持黨管干部、任人唯賢、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人事管理的公正性和有效性。18.【答案】流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)分為流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，流動資產(chǎn)包括貨幣資金、存貨等，固定資產(chǎn)包括房屋、設(shè)備等。19.【答案】財務(wù)報表、財務(wù)報表附注、財務(wù)情況說明書、審計報告【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告包括財務(wù)報表、財務(wù)報表附注、財務(wù)情況說明書和審計報告，全面反映事業(yè)單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。20.【答案】個人績效、崗位績效、工作績效【解析】事業(yè)單位的績效工資根據(jù)個人績效、崗位績效、工作績效等因素確定，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位實行的是事業(yè)單位管理體制，與國有企業(yè)性質(zhì)不同，不以盈利為目的。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資等，雖然國家有相關(guān)規(guī)定，但具體數(shù)額和結(jié)構(gòu)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制管理由上級機(jī)構(gòu)或編制部門負(fù)責(zé)，事業(yè)單位本身無權(quán)決定編制。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效考核結(jié)果不僅與獎金發(fā)放有關(guān)，還與晉升、職稱評定等人事管理相關(guān)。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告需要報送上級主管部門，同時也要向財政部門、審計部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)報送。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法管理原則，保障與激勵相結(jié)合原則等。這些原則的意義在于確保人事管理的公正性、透明性和有效性，提高事業(yè)單位的運行效率和人才素質(zhì)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理的基本原則是確保人事工作科學(xué)、規(guī)范、高效進(jìn)行的指導(dǎo)方針，對于維護(hù)事業(yè)單位的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。27.【答案】事業(yè)單位固定資產(chǎn)包括房屋、設(shè)備、車輛、家具等。管理要求包括建立健全固定資產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)和處置等環(huán)節(jié)的管理，確保固定資產(chǎn)的安全、完整和有效利用。【解析】固定資產(chǎn)是事業(yè)單位的重要資產(chǎn)，其管理要求嚴(yán)格，關(guān)系到事業(yè)單位的正常運營和可持續(xù)發(fā)展。28.【答案】事業(yè)單位財政補(bǔ)貼主要包括人員經(jīng)費補(bǔ)貼、辦公經(jīng)費補(bǔ)貼、事業(yè)發(fā)展經(jīng)費補(bǔ)貼等。這些補(bǔ)貼的作用在于保障事業(yè)單位的正常運行，彌補(bǔ)其收入不足，促進(jìn)其事業(yè)發(fā)展。【解析】財政補(bǔ)貼是保障事業(yè)單位履行職能、提供服務(wù)的重要經(jīng)濟(jì)來源，對于事業(yè)單位的發(fā)展和社會服務(wù)的提供具有重要作用。29.【答案】績效工資制度是指根據(jù)員工的實際工作績效來確定其工資水平的一種薪酬制度。其內(nèi)涵包括績效的設(shè)定、績效的評估、績效工資的發(fā)放等。這一制度的意義在于激勵員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。【解析】績效工資制度是事業(yè)