南開(kāi)大學(xué)20秋《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)(參考答案)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在人員招聘過(guò)程中，面試是哪一項(xiàng)最關(guān)鍵的測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)？()A.體能測(cè)評(píng)B.知識(shí)測(cè)評(píng)C.技能測(cè)評(píng)D.情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)2.下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)？()A.面試過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化B.面試官的主觀性降低C.應(yīng)聘者容易作弊D.面試結(jié)果客觀、可靠3.在心理測(cè)評(píng)中，用于測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的人格特質(zhì)的方法是？()A.案例分析B.情景模擬C.心理問(wèn)卷D.能力測(cè)評(píng)4.在人員招聘過(guò)程中，哪一項(xiàng)屬于非正式面試的特點(diǎn)？()A.面試官和應(yīng)聘者可以自由交流B.面試官按照固定的流程提問(wèn)C.面試時(shí)間較短D.面試結(jié)果客觀、公正5.在招聘過(guò)程中，下列哪項(xiàng)不是評(píng)估應(yīng)聘者能力的有效方法？()A.背景調(diào)查B.能力測(cè)評(píng)C.個(gè)人陳述D.面試官的主觀印象6.在人員招聘中，評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的哪些能力？()A.知識(shí)和技能B.人際交往能力C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力D.以上都是7.在招聘過(guò)程中，如何有效地進(jìn)行背景調(diào)查？()A.僅通過(guò)電話了解應(yīng)聘者的基本信息B.僅通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢應(yīng)聘者的信息C.通過(guò)多種渠道了解應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷等D.以上都不對(duì)8.在心理測(cè)評(píng)中，常用的測(cè)評(píng)工具是什么？()A.情景模擬B.案例分析C.心理問(wèn)卷D.能力測(cè)評(píng)9.在人員招聘中，下列哪項(xiàng)不是面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)？()A.應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)B.應(yīng)聘者的工作能力C.應(yīng)聘者的外貌形象D.應(yīng)聘者的道德品質(zhì)10.在招聘過(guò)程中，如何確保面試的公平性？()A.制定統(tǒng)一的面試流程B.面試官接受專業(yè)培訓(xùn)C.使用結(jié)構(gòu)化面試方法D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些是人員招聘與測(cè)評(píng)過(guò)程中常用的測(cè)評(píng)方法？()A.心理測(cè)評(píng)B.能力測(cè)評(píng)C.情景模擬D.案例分析E.個(gè)人陳述12.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)有哪些？()A.面試過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化B.面試官的主觀性降低C.面試結(jié)果客觀、公正D.面試效率高E.面試成本高13.心理測(cè)評(píng)中，以下哪些是常用于測(cè)評(píng)人格特質(zhì)的方法？()A.自我報(bào)告量表B.隱蔽測(cè)驗(yàn)C.簡(jiǎn)歷分析D.角色扮演E.人際交往分析14.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)有哪些？()A.綜合性B.實(shí)踐性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.結(jié)構(gòu)化E.隨機(jī)性15.在人員招聘中，背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括哪些方面？()A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.個(gè)人品質(zhì)D.人際關(guān)系E.技能水平三、填空題(共5題)16.在人員招聘與測(cè)評(píng)中，面試官應(yīng)具備的基本能力包括：觀察力、溝通能力、判斷力和____。17.結(jié)構(gòu)化面試的核心是：面試官按照____的流程提問(wèn)。18.心理測(cè)評(píng)中，常用的測(cè)評(píng)工具包括：心理問(wèn)卷、人格測(cè)驗(yàn)和____。19.評(píng)價(jià)中心技術(shù)是一種綜合性的測(cè)評(píng)方法，主要用于測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的____、____和____等多方面的能力。20.在人員招聘中，背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括：教育背景、工作經(jīng)歷、____和____等。四、判斷題(共5題)21.心理測(cè)評(píng)在人員招聘中主要用于評(píng)估應(yīng)聘者的道德品質(zhì)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)之一是面試官可以自由提問(wèn)，不受流程限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.情景模擬是一種評(píng)估應(yīng)聘者實(shí)際操作能力的有效方法。()A.正確B.錯(cuò)誤24.評(píng)價(jià)中心技術(shù)是一種適用于所有類型職位的測(cè)評(píng)方法。()A.正確B.錯(cuò)誤25.背景調(diào)查可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢到應(yīng)聘者的全部工作經(jīng)歷。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)及其在人員招聘中的應(yīng)用。27.如何設(shè)計(jì)一份有效的心理測(cè)評(píng)問(wèn)卷？28.評(píng)價(jià)中心技術(shù)有哪些主要步驟？29.在人員招聘中，如何進(jìn)行有效的背景調(diào)查？30.如何評(píng)估應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？

南開(kāi)大學(xué)20秋《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)(參考答案)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】技能測(cè)評(píng)是評(píng)估應(yīng)聘者是否具備完成特定工作所需的技能和能力的環(huán)節(jié)，因此是面試中最關(guān)鍵的測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。2.【答案】C【解析】結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括面試過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、面試官的主觀性降低以及面試結(jié)果客觀、可靠，但不會(huì)增加應(yīng)聘者作弊的便利性。3.【答案】C【解析】心理問(wèn)卷是一種常用的心理測(cè)評(píng)方法，用于測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的人格特質(zhì)、心理狀況等。4.【答案】A【解析】非正式面試的特點(diǎn)是面試官和應(yīng)聘者可以自由交流，氛圍較為輕松，不像正式面試那樣有固定的流程和嚴(yán)格的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。5.【答案】D【解析】面試官的主觀印象不是評(píng)估應(yīng)聘者能力的有效方法，因?yàn)橹饔^印象容易受到個(gè)人偏好和情緒的影響，導(dǎo)致評(píng)價(jià)不客觀。6.【答案】D【解析】評(píng)價(jià)中心技術(shù)是一種綜合性的測(cè)評(píng)方法，主要用于測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等多方面的能力。7.【答案】C【解析】有效的背景調(diào)查應(yīng)通過(guò)多種渠道了解應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷等信息，以確保調(diào)查的全面性和準(zhǔn)確性。8.【答案】C【解析】心理問(wèn)卷是心理測(cè)評(píng)中最常用的工具，通過(guò)問(wèn)卷的形式收集應(yīng)聘者的心理特征和行為信息。9.【答案】C【解析】面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)通常包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作能力和道德品質(zhì)等，而外貌形象不是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的主要標(biāo)準(zhǔn)。10.【答案】D【解析】為確保面試的公平性，應(yīng)采取多種措施，包括制定統(tǒng)一的面試流程、面試官接受專業(yè)培訓(xùn)和使用結(jié)構(gòu)化面試方法等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】在人員招聘與測(cè)評(píng)過(guò)程中，心理測(cè)評(píng)、能力測(cè)評(píng)、情景模擬、案例分析和個(gè)人陳述都是常用的測(cè)評(píng)方法，它們分別從不同角度評(píng)估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、能力水平和實(shí)際操作能力。12.【答案】ABCD【解析】結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括面試過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化、面試官的主觀性降低、面試結(jié)果客觀、公正以及面試效率高，而面試成本高并不是其優(yōu)點(diǎn)。13.【答案】AB【解析】心理測(cè)評(píng)中，自我報(bào)告量表和隱蔽測(cè)驗(yàn)是常用于測(cè)評(píng)人格特質(zhì)的方法，它們能夠收集應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)和心理特征信息。簡(jiǎn)歷分析、角色扮演和人際交往分析則不是專門(mén)用于測(cè)評(píng)人格特質(zhì)的方法。14.【答案】ABCD【解析】評(píng)價(jià)中心技術(shù)具有綜合性、實(shí)踐性、競(jìng)爭(zhēng)性和結(jié)構(gòu)化等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)使其能夠全面、真實(shí)地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和潛力。隨機(jī)性并不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)。15.【答案】ABCDE【解析】在人員招聘中，背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、人際關(guān)系和技能水平等方面，以確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三、填空題(共5題)16.【答案】同理心【解析】同理心是面試官必備的能力之一，它有助于面試官更好地理解應(yīng)聘者的情感和需求，從而做出更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。17.【答案】標(biāo)準(zhǔn)化的【解析】結(jié)構(gòu)化面試要求面試官按照標(biāo)準(zhǔn)化的流程提問(wèn)，以確保面試的公平性和一致性。18.【答案】興趣測(cè)驗(yàn)【解析】興趣測(cè)驗(yàn)是心理測(cè)評(píng)中的一種重要工具，它幫助評(píng)估應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好和職業(yè)傾向，從而為招聘決策提供參考。19.【答案】知識(shí)技能、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力【解析】評(píng)價(jià)中心技術(shù)通過(guò)多種活動(dòng)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，以測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)技能、人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等多方面的能力。20.【答案】個(gè)人品質(zhì)、人際關(guān)系【解析】背景調(diào)查的目的是驗(yàn)證應(yīng)聘者的信息，確保其提供的資料真實(shí)可靠。因此，個(gè)人品質(zhì)和人際關(guān)系也是調(diào)查的重要內(nèi)容。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】心理測(cè)評(píng)主要用于評(píng)估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、能力水平和行為特征，而不是直接評(píng)估道德品質(zhì)。道德品質(zhì)通常通過(guò)面試和背景調(diào)查來(lái)評(píng)估。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】結(jié)構(gòu)化面試要求面試官按照標(biāo)準(zhǔn)化的流程提問(wèn)，以確保面試的公平性和一致性，不允許面試官自由提問(wèn)。23.【答案】正確【解析】情景模擬通過(guò)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，讓?xiě)?yīng)聘者完成特定任務(wù)，從而評(píng)估其實(shí)際操作能力和應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】評(píng)價(jià)中心技術(shù)更適合評(píng)估管理類職位和需要高度團(tuán)隊(duì)合作能力的職位，對(duì)于一些操作性較強(qiáng)的職位可能不太適用。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然互聯(lián)網(wǎng)可以提供部分信息，但背景調(diào)查通常需要通過(guò)官方渠道和前雇主進(jìn)行，以確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括：面試過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化，確保了面試的公平性和一致性；面試官的主觀性降低，減少了個(gè)人偏見(jiàn)的影響；面試結(jié)果客觀、公正，便于比較不同應(yīng)聘者的表現(xiàn)。在人員招聘中，結(jié)構(gòu)化面試可以有效地評(píng)估應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)和潛力，提高招聘決策的準(zhǔn)確性?！窘馕觥拷Y(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于其標(biāo)準(zhǔn)化和客觀性，這使得它在人員招聘中得到了廣泛應(yīng)用，有助于確保招聘過(guò)程的公正性和效率。27.【答案】設(shè)計(jì)有效的心理測(cè)評(píng)問(wèn)卷需要遵循以下原則：首先，問(wèn)卷內(nèi)容應(yīng)與測(cè)評(píng)目的相一致；其次，問(wèn)卷問(wèn)題應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔，避免歧義；再次，問(wèn)卷長(zhǎng)度適中，不宜過(guò)長(zhǎng)；最后，問(wèn)卷應(yīng)保證匿名性，保護(hù)應(yīng)聘者的隱私?！窘馕觥坑行У男睦頊y(cè)評(píng)問(wèn)卷設(shè)計(jì)需要考慮問(wèn)卷的目的、內(nèi)容、表達(dá)和隱私保護(hù)等多方面因素，以確保問(wèn)卷的科學(xué)性和有效性。28.【答案】評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要步驟包括：確定測(cè)評(píng)目標(biāo)、選擇測(cè)評(píng)方法、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)活動(dòng)、實(shí)施測(cè)評(píng)、收集和分析數(shù)據(jù)、評(píng)估和反饋。這些步驟確保了評(píng)價(jià)中心技術(shù)的系統(tǒng)性和科學(xué)性?！窘馕觥吭u(píng)價(jià)中心技術(shù)是一個(gè)系統(tǒng)性的測(cè)評(píng)過(guò)程，通過(guò)一系列步驟來(lái)評(píng)估應(yīng)聘者的能力和潛力，每個(gè)步驟都至關(guān)重要，以確保測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。29.【答案】進(jìn)行有效的背景調(diào)查需要：明確調(diào)查目的，確定調(diào)查內(nèi)容；通過(guò)多種渠道收集信息，如官方記錄、前雇主等；對(duì)收集到的信息進(jìn)行核實(shí)和分析；最后，根據(jù)調(diào)查