互聯(lián)網(wǎng)程序員代碼開發(fā)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復雜度30%低于5代碼圈復雜度低于5為滿分，每超過1點扣5分，最高扣15分代碼重復率低于10%代碼重復率低于10%為滿分，每超過5%扣5分，最高扣20分代碼注釋完整性100%所有代碼行均有有效注釋為滿分，每缺少1%注釋扣2分，最高扣20分代碼bug數(shù)量低于2個代碼上線后bug數(shù)量低于2個為滿分，每超過1個扣5分，最高扣20分代碼評審通過率100%代碼評審一次性通過為滿分，每被駁回一次扣5%，最高扣25分開發(fā)效率與進度任務按時完成率25%95%任務按時完成率95%為滿分，每低于5%扣5分，最高扣25分單元測試覆蓋率80%單元測試覆蓋率80%為滿分，每低于10%扣5分，最高扣25分重構代碼量20%重構代碼量占項目總代碼量的20%為滿分，每低于5%扣5分，最高扣25分代碼提交頻率每周10次每周提交代碼10次為滿分，每低于2次扣5分，最高扣25分緊急需求響應速度30分鐘內(nèi)緊急需求30分鐘內(nèi)響應為滿分，每超過10分鐘扣5分，最高扣25分技術能力與創(chuàng)新新技術學習與應用25%至少3項學習并應用至少3項新技術為滿分，每缺少1項扣5分，最高扣25分技術文檔質(zhì)量完整且清晰技術文檔完整且清晰為滿分，存在缺失或模糊描述扣5分，最高扣25分技術方案合理性無重大缺陷技術方案無重大缺陷為滿分，每存在1個重大缺陷扣5分，最高扣25分技術分享次數(shù)至少2次參與至少2次技術分享為滿分，每缺少1次扣5分，最高扣25分創(chuàng)新提案數(shù)量至少1個提出至少1個創(chuàng)新提案為滿分，每缺少1個扣5分，最高扣25分團隊協(xié)作與溝通需求理解準確度20%100%需求理解100%準確為滿分，每偏差5%扣5分，最高扣20分跨團隊協(xié)作效率無延遲跨團隊協(xié)作無延遲為滿分，每出現(xiàn)1次延遲扣5分，最高扣20分問題解決響應時間4小時問題4小時內(nèi)響應為滿分，每超過1小時扣5分，最高扣20分團隊反饋評分4.5分團隊反饋評分為4.5分為滿分，每低于0.5分扣5分，最高扣20分知識分享積極性每月至少1次每月至少主動分享1次知識為滿分，每缺少1次扣5分，最高扣20分本考核表旨在全面評估互聯(lián)網(wǎng)程序員在代碼開發(fā)方面的能力，包括代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、技術能力與團隊協(xié)作四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結合評分標準進行打分。權重分配為：代碼質(zhì)量與規(guī)范30%，開發(fā)效率與進度25%，技術能力與創(chuàng)新25%，團隊協(xié)作與溝通20%?？己私Y果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：