2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試經(jīng)典真題試卷及答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的期限分為哪些類(lèi)型？()A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同B.實(shí)習(xí)合同和試用合同C.勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同和集體合同2.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.有正當(dāng)理由B.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致C.給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是4.集體合同的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等B.用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益D.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由誰(shuí)聘任？()A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.仲裁委員會(huì)的組成人員6.勞動(dòng)者對(duì)下列哪種情況，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？()A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位不提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是7.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則B.合法、公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則C.依法、公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則D.誠(chéng)實(shí)信用、公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.人民法院D.調(diào)解委員會(huì)9.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守哪些勞動(dòng)保障法律法規(guī)？()A.勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等B.勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、公司法等C.勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、工會(huì)法等D.勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、企業(yè)法等10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.勞動(dòng)權(quán)B.休息權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.參與企業(yè)管理權(quán)二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？()A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠(chéng)實(shí)信用原則12.勞動(dòng)者在下列哪些情況下，可以要求解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.用人單位拖欠工資達(dá)一個(gè)月以上13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁庭由哪些人員組成？()A.仲裁員B.勞動(dòng)者代表C.用人單位代表D.仲裁委員會(huì)的組成人員E.旁觀者14.集體合同的內(nèi)容可以包括以下哪些方面？()A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利15.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律的責(zé)任？()A.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)B.侵犯勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)權(quán)C.侵犯勞動(dòng)者民主權(quán)利D.侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)E.侵犯勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自______年______月______日起施行。17.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______、______和______的原則。18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須提前______日以書(shū)面形式通知用人單位。19.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并可以要求______。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)由______、______和______方面的人員擔(dān)任。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同而不需要提供任何理由。()A.正確B.錯(cuò)誤22.集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有同等約束力。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即表示勞動(dòng)合同無(wú)終止日期。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，無(wú)論責(zé)任在誰(shuí)，用人單位都必須承擔(dān)賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得再向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。27.什么是集體合同？它對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有哪些法律意義？28.勞動(dòng)者在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？29.如何理解勞動(dòng)法中的‘合法原則’？30.請(qǐng)闡述用人單位在勞動(dòng)合同解除時(shí)的法定義務(wù)。

2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試經(jīng)典真題試卷及答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.【答案】D【解析】勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，均有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3.【答案】D【解析】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合有正當(dāng)理由、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致、給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l件。4.【答案】A【解析】集體合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等方面。5.【答案】A【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)行政部門(mén)聘任。6.【答案】D【解析】勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.【答案】A【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等，而參與企業(yè)管理權(quán)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。12.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、拖欠工資達(dá)一個(gè)月以上等情況下，可以要求解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁庭由仲裁員、勞動(dòng)者代表和用人單位代表組成。14.【答案】ABCDE【解析】集體合同的內(nèi)容可以包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面。15.【答案】ABCDE【解析】用人單位在侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、民主權(quán)利、休息權(quán)以及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。三、填空題(共5題)16.【答案】200891【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年9月1日起施行。17.【答案】合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用【解析】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則，這些原則保證了勞動(dòng)合同的合法性和有效性。18.【答案】3【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。19.【答案】支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.【答案】勞動(dòng)行政部門(mén)事業(yè)單位工會(huì)【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)、事業(yè)單位和工會(huì)方面的人員擔(dān)任，以確保仲裁的公正性和專(zhuān)業(yè)性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定條件，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能隨意單方面解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有同等約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非沒(méi)有終止日期，當(dāng)出現(xiàn)法定解除條件時(shí)，勞動(dòng)合同可以依法解除。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的事故負(fù)有賠償責(zé)任。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序包括：申請(qǐng)仲裁、仲裁委員會(huì)受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁庭裁決、送達(dá)裁決書(shū)等環(huán)節(jié)。【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，包括申請(qǐng)、受理、仲裁庭組成、調(diào)查取證、調(diào)解、裁決和送達(dá)等步驟，旨在確保仲裁的公正和效率。27.【答案】集體合同是指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位訂立的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有法律約束力，保障了雙方的合法權(quán)益，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。【解析】集體合同是勞動(dòng)關(guān)系中的重要法律文件，它對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有法律意義，可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系。28.【答案】勞動(dòng)者在因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！窘馕觥縿趧?dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁的范圍包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面。29.【答案】勞動(dòng)法中的‘合法原則’是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止和履行過(guò)程中，必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)和政策，不得違反法