事業(yè)單位工作人員206人筆試備考題庫及參考答案詳解一套

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有犯罪記錄2.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分？()A.基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金C.基本工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼D.基本工資、職稱工資、績(jī)效工資3.事業(yè)單位的人事管理屬于哪種管理體制？()A.企業(yè)化管理B.行業(yè)化管理C.國(guó)家機(jī)關(guān)化管理D.社會(huì)化、專業(yè)化管理4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱需要滿足哪些條件？()A.工作年限、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平B.工作年限、年齡、學(xué)歷C.工作年限、年齡、專業(yè)技術(shù)水平D.學(xué)歷、年齡、職稱5.事業(yè)單位的內(nèi)部管理體制中，哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)章制度？()A.主任辦公會(huì)B.民主管理小組C.黨組織D.人力資源部6.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，下列哪種情況不得聘用？()A.具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能B.具有良好的品行和職業(yè)道德C.身體健康，能勝任本職工作D.受到刑事處罰7.事業(yè)單位工作人員的考核通常包括哪些內(nèi)容？()A.德、能、勤、績(jī)、廉B.德、能、勤、績(jī)、體C.德、能、勤、績(jī)、學(xué)D.德、能、勤、績(jī)、審8.事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是什么？()A.提高工作效率B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.規(guī)范人事管理D.以上都是9.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，優(yōu)先聘用哪些人員？()A.應(yīng)屆畢業(yè)生B.在職人員C.具有特殊技能的人員D.符合崗位要求的人員10.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度主要包括哪些方面？()A.收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、凈資產(chǎn)管理B.收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、收益管理C.收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、利潤(rùn)管理D.收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、稅收管理二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合哪些原則？()A.符合事業(yè)單位功能、職責(zé)和任務(wù)需要B.適應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位改革方向和行業(yè)特點(diǎn)C.體現(xiàn)分類管理、分級(jí)管理的要求D.適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要12.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績(jī)的表現(xiàn)E.廉的表現(xiàn)13.事業(yè)單位工資制度改革的目的是什么？()A.建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的工資制度B.激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性C.促進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革D.提高事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益14.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立哪些內(nèi)部管理制度？()A.勞動(dòng)用工制度B.職務(wù)和崗位管理制度C.崗位職責(zé)制度D.考核制度E.工資福利制度15.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？()A.固定資產(chǎn)管理B.流動(dòng)資產(chǎn)管理C.無形資產(chǎn)管理D.投資資產(chǎn)E.事業(yè)單位自用資產(chǎn)三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位根據(jù)其功能、職責(zé)和任務(wù)需要，分為______類。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為______個(gè)等次。18.事業(yè)單位工資制度的基本形式是______。19.事業(yè)單位的資產(chǎn)按照其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和用途分為______類。20.事業(yè)單位的崗位分為______和______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能用于年度考核。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)需求來確定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員晉升職稱后，其工資待遇自動(dòng)提高。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行集中管理。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理可以由各部門自行決定。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位工資制度改革的意義？28.事業(yè)單位在資產(chǎn)管理中應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行資產(chǎn)清查？29.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的建立原則。30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)？

事業(yè)單位工作人員206人筆試備考題庫及參考答案詳解一套一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】具有犯罪記錄不符合事業(yè)單位招聘的基本條件。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼三部分。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的人事管理屬于社會(huì)化、專業(yè)化管理。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱需要滿足工作年限、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平等條件。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理體制中，主任辦公會(huì)負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)章制度。6.【答案】D【解析】受到刑事處罰的人員不得聘用為事業(yè)單位工作人員。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核通常包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位實(shí)行崗位管理的目的是提高工作效率、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、規(guī)范人事管理。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，優(yōu)先聘用符合崗位要求的人員。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度主要包括收入管理、支出管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、凈資產(chǎn)管理五個(gè)方面。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合符合事業(yè)單位功能、職責(zé)和任務(wù)需要，適應(yīng)國(guó)家事業(yè)單位改革方向和行業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)分類管理、分級(jí)管理的要求。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、勤的表現(xiàn)、績(jī)的表現(xiàn)、廉的表現(xiàn)五個(gè)方面。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資制度改革的目的是建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的工資制度，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工制度、職務(wù)和崗位管理制度、崗位職責(zé)制度、考核制度、工資福利制度等內(nèi)部管理制度。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括固定資產(chǎn)管理、流動(dòng)資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理、投資資產(chǎn)等。三、填空題(共5題)16.【答案】公益【解析】事業(yè)單位根據(jù)其功能、職責(zé)和任務(wù)需要，分為公益一類、公益二類和公益三類。17.【答案】四個(gè)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。18.【答案】崗位工資制【解析】事業(yè)單位工資制度的基本形式是崗位工資制，即根據(jù)崗位設(shè)置和崗位職責(zé)來確定工資。19.【答案】五【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)按照其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和用途分為流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資和在建工程五類。20.【答案】管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅用于年度考核，還可以用于崗位聘用、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)其功能、職責(zé)和任務(wù)需要來確定，而非市場(chǎng)需求。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱后，其工資待遇是否提高需要根據(jù)具體的工資政策和崗位設(shè)置來確定。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行集中管理，確保財(cái)務(wù)的規(guī)范和透明。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得由各部門自行決定，應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循以下原則：

1.公開、公平、公正原則；

2.按需設(shè)崗、按崗聘人原則；

3.分類管理、分級(jí)管理原則；

4.綜合管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性，提高管理效率。27.【答案】事業(yè)單位工資制度改革的意義包括：

1.激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性；

2.優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置；

3.提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益；

4.促進(jìn)事業(yè)單位與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的接軌?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工資制度改革是人事制度改革的重要組成部分，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展具有重要意義。28.【答案】事業(yè)單位在資產(chǎn)管理中應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，具體步驟包括：

1.制定清查計(jì)劃；

2.組織清查人員；

3.進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)；

4.核實(shí)賬實(shí)相符；

5.編制清查報(bào)告。【解析】資產(chǎn)清查是確保資產(chǎn)安全、完整的重要措施，對(duì)于維護(hù)事業(yè)單位的資產(chǎn)權(quán)益具有重要意義。29.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的建立應(yīng)遵循以下原則：

1.符合國(guó)家法律法規(guī)和政策；

2.適應(yīng)事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)；

3.科學(xué)合理，易于操作；

4.動(dòng)態(tài)調(diào)