就業(yè)援助月活動(dòng)方案演講人：日期:目錄CONTENTS01活動(dòng)概述02需求摸排與評(píng)估03崗位征集與發(fā)布04招聘活動(dòng)與對(duì)接05政策宣傳與落實(shí)06機(jī)制建設(shè)與成效活動(dòng)概述01主題與時(shí)間框架以“精準(zhǔn)幫扶·穩(wěn)定就業(yè)”為核心主題，針對(duì)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體提供專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)。聚焦就業(yè)困難群體活動(dòng)分為需求調(diào)研、崗位匹配、技能培訓(xùn)和跟蹤回訪四個(gè)階段，確保服務(wù)閉環(huán)完整。分階段推進(jìn)實(shí)施聯(lián)合人社部門(mén)、企業(yè)協(xié)會(huì)及社區(qū)組織，建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，保障資源高效整合。多部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)服務(wù)對(duì)象范圍失業(yè)登記人員覆蓋長(zhǎng)期失業(yè)者、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中轉(zhuǎn)崗人員等，提供職業(yè)指導(dǎo)與崗位推薦服務(wù)。應(yīng)屆畢業(yè)生針對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生群體，開(kāi)展簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧培訓(xùn)及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)接。殘疾人及低收入家庭通過(guò)定向招聘會(huì)和政策傾斜，幫助弱勢(shì)群體突破就業(yè)壁壘。退役軍人結(jié)合其技能特點(diǎn)，提供適應(yīng)性培訓(xùn)并對(duì)接安保、物流等對(duì)口行業(yè)崗位。整體目標(biāo)設(shè)定吸引200家以上企業(yè)提供適配崗位，建立長(zhǎng)效合作機(jī)制。企業(yè)參與度擴(kuò)大確保90%以上服務(wù)對(duì)象了解社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款等扶持政策細(xì)則。政策普及率達(dá)標(biāo)開(kāi)設(shè)智能制造、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)等新興領(lǐng)域課程，覆蓋至少500名參訓(xùn)者。技能短板針對(duì)性補(bǔ)足力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)80%以上參與人員通過(guò)活動(dòng)獲得有效就業(yè)機(jī)會(huì)或培訓(xùn)資源。崗位對(duì)接成功率提升需求摸排與評(píng)估02數(shù)據(jù)比對(duì)與清單建立通過(guò)社保、失業(yè)登記、低保等數(shù)據(jù)庫(kù)交叉比對(duì)，篩選出就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、殘疾失業(yè)人員等核心援助對(duì)象，形成動(dòng)態(tài)化實(shí)名制清單。精準(zhǔn)識(shí)別目標(biāo)群體結(jié)合年齡、技能水平、就業(yè)經(jīng)歷等字段，對(duì)援助對(duì)象進(jìn)行分層分類(lèi)，為后續(xù)差異化服務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐。多維度數(shù)據(jù)分析依托就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)建立電子臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新與共享，確保援助對(duì)象信息準(zhǔn)確性和時(shí)效性。信息化平臺(tái)建設(shè)入戶走訪收集意愿標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)研工具設(shè)計(jì)制定包含就業(yè)意向、技能短板、薪資期望等關(guān)鍵指標(biāo)的調(diào)查問(wèn)卷，采用線上線下結(jié)合方式提高覆蓋效率。社區(qū)網(wǎng)格化協(xié)作聯(lián)合街道辦、居委會(huì)組建專(zhuān)項(xiàng)小組，通過(guò)面對(duì)面訪談?wù)莆瘴醇{入系統(tǒng)的隱性失業(yè)群體需求。需求動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制對(duì)特殊困難群體建立定期回訪制度，及時(shí)記錄其就業(yè)狀態(tài)變化及新增幫扶需求?！耙蝗艘粰n”援助計(jì)劃個(gè)性化服務(wù)方案定制根據(jù)檔案記錄的技能特長(zhǎng)、職業(yè)傾向等，匹配崗位推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)或職業(yè)技能培訓(xùn)等針對(duì)性服務(wù)。030201全流程進(jìn)度管理設(shè)置階段性目標(biāo)并定期評(píng)估效果，對(duì)長(zhǎng)期未就業(yè)人員調(diào)整幫扶策略，如引入心理疏導(dǎo)或崗位適應(yīng)性訓(xùn)練。資源聯(lián)動(dòng)整合協(xié)調(diào)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公益組織等多方資源，為檔案內(nèi)對(duì)象提供崗位對(duì)接、補(bǔ)貼申領(lǐng)等一站式服務(wù)支持。崗位征集與發(fā)布03挖掘多樣化就業(yè)崗位對(duì)接企業(yè)用工需求與各行業(yè)龍頭企業(yè)、中小微企業(yè)建立深度合作，針對(duì)不同技能層次勞動(dòng)者開(kāi)發(fā)技術(shù)型、服務(wù)型、管理型等多元化崗位，覆蓋制造業(yè)、IT、零售、物流等領(lǐng)域。挖掘新興行業(yè)潛力圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)等新興領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)直播電商、新能源運(yùn)維、智慧養(yǎng)老等崗位，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)需求。開(kāi)發(fā)公益性崗位資源聯(lián)合民政、殘聯(lián)等部門(mén)開(kāi)發(fā)社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護(hù)、公共設(shè)施管理等公益性崗位，重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。構(gòu)建全渠道發(fā)布矩陣運(yùn)用大數(shù)據(jù)算法分析求職者技能標(biāo)簽與崗位要求，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推送，提升人崗匹配效率，減少信息篩選成本。智能化崗位匹配系統(tǒng)動(dòng)態(tài)更新與反饋機(jī)制建立崗位信息每日審核更新制度，同步收集企業(yè)招聘進(jìn)度與求職者應(yīng)聘反饋，優(yōu)化崗位信息真實(shí)性與時(shí)效性。通過(guò)政府就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、第三方招聘網(wǎng)站、社交媒體及線下招聘會(huì)等多渠道同步發(fā)布崗位信息，確保信息覆蓋求職者全場(chǎng)景觸達(dá)。平臺(tái)發(fā)布崗位信息開(kāi)發(fā)靈活就業(yè)機(jī)會(huì)培育自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的群體，提供夜市攤位、手工藝品定制、社區(qū)團(tuán)購(gòu)等低門(mén)檻創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，配套小額貸款與運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)支持。03整合家政服務(wù)、設(shè)計(jì)外包、即時(shí)配送等零工需求，提供標(biāo)準(zhǔn)化合同模板與權(quán)益保障指南，降低靈活就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。02搭建零工經(jīng)濟(jì)對(duì)接平臺(tái)推廣非全日制用工模式聯(lián)合餐飲、零售等行業(yè)開(kāi)發(fā)小時(shí)工、季節(jié)工等靈活崗位，配套彈性工作時(shí)間和階梯式薪酬方案，滿足差異化就業(yè)需求。01招聘活動(dòng)與對(duì)接04舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)行業(yè)精準(zhǔn)匹配針對(duì)不同行業(yè)需求設(shè)立專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，如信息技術(shù)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等，確保企業(yè)與求職者精準(zhǔn)對(duì)接。線上線下聯(lián)動(dòng)結(jié)合線上招聘平臺(tái)與線下會(huì)場(chǎng)，擴(kuò)大覆蓋面，提升求職者參與便利性。職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)臺(tái)，提供簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧等專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。后續(xù)跟蹤反饋建立企業(yè)用工與求職者就業(yè)情況跟蹤機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化招聘效果。組織技能實(shí)操考核或模擬工作場(chǎng)景測(cè)試，讓企業(yè)直觀評(píng)估求職者能力。技能展示型招聘針對(duì)零工經(jīng)濟(jì)、兼職及遠(yuǎn)程辦公需求，開(kāi)設(shè)靈活就業(yè)崗位專(zhuān)項(xiàng)對(duì)接會(huì)。靈活用工專(zhuān)場(chǎng)01020304通過(guò)直播平臺(tái)展示企業(yè)工作環(huán)境、崗位需求及薪資福利，吸引年輕求職群體關(guān)注。直播帶崗創(chuàng)新模式聯(lián)合高校及職業(yè)院校舉辦定向招聘，為企業(yè)輸送對(duì)口專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。校企合作直通車(chē)特色招聘形式實(shí)施送崗位到社區(qū)基層社區(qū)微型招聘站在人口密集社區(qū)設(shè)立臨時(shí)招聘點(diǎn)，提供就近就業(yè)機(jī)會(huì)，重點(diǎn)服務(wù)弱勢(shì)群體。聯(lián)合社區(qū)網(wǎng)格員上門(mén)發(fā)放招聘手冊(cè)，確保失業(yè)人員及時(shí)獲取崗位信息。同步開(kāi)展家政、電商等短期技能培訓(xùn)，提升居民就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織優(yōu)質(zhì)企業(yè)深入街道開(kāi)展宣講，面對(duì)面解答薪資待遇、晉升通道等核心問(wèn)題。崗位信息入戶推送技能培訓(xùn)進(jìn)社區(qū)重點(diǎn)企業(yè)巡回推介政策宣傳與落實(shí)05多渠道推廣政策線上平臺(tái)聯(lián)動(dòng)利用政府官網(wǎng)、社交媒體、就業(yè)APP等數(shù)字化渠道發(fā)布政策解讀，通過(guò)短視頻、直播等形式增強(qiáng)互動(dòng)性。02040301傳統(tǒng)媒體合作通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒介投放公益廣告，針對(duì)中高齡求職者等特定群體強(qiáng)化傳播效果。線下宣講覆蓋組織街道、社區(qū)、高校等場(chǎng)所開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)政策說(shuō)明會(huì)，聯(lián)合企業(yè)HR現(xiàn)場(chǎng)答疑，確保信息觸達(dá)目標(biāo)群體。企業(yè)定向推送向重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)發(fā)送政策手冊(cè)，明確補(bǔ)貼申領(lǐng)流程，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員。兌現(xiàn)補(bǔ)貼與援助分類(lèi)援助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)時(shí)長(zhǎng)、技能水平等維度劃分援助等級(jí)，提供差異化培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)貸款貼息等支持。后續(xù)跟蹤服務(wù)對(duì)接受援助的個(gè)體或企業(yè)進(jìn)行定期回訪，評(píng)估政策效果并提供持續(xù)就業(yè)指導(dǎo)。簡(jiǎn)化申領(lǐng)流程推行“一網(wǎng)通辦”服務(wù)，縮短社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等審批周期，實(shí)現(xiàn)線上材料提交與進(jìn)度查詢(xún)。第三方監(jiān)督機(jī)制引入審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行抽查，確保資金精準(zhǔn)到位，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象。提升政策知曉率針對(duì)少數(shù)民族或外籍求職者，提供雙語(yǔ)政策手冊(cè)及咨詢(xún)熱線，消除語(yǔ)言溝通壁壘。多語(yǔ)言服務(wù)支持強(qiáng)化社區(qū)工作人員政策解讀能力，通過(guò)入戶走訪解決特殊群體信息獲取障礙?；鶎泳W(wǎng)格員培訓(xùn)制作成功就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的案例集，通過(guò)真實(shí)故事增強(qiáng)政策可信度與吸引力。典型案例宣傳利用大數(shù)據(jù)分析失業(yè)人員技能、地域分布，定向發(fā)送匹配的崗位信息與政策內(nèi)容。精準(zhǔn)畫(huà)像推送機(jī)制建設(shè)與成效06動(dòng)態(tài)管理工作機(jī)制數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)與分析通過(guò)信息化平臺(tái)整合就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)跟蹤失業(yè)人員動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)識(shí)別就業(yè)困難群體，確保援助資源高效分配。建立人社、民政、街道等多部門(mén)協(xié)作機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，共享信息并協(xié)調(diào)解決跨領(lǐng)域就業(yè)難題。為每位援助對(duì)象建立電子檔案，記錄其技能水平、求職意向及幫扶進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)“一人一策”動(dòng)態(tài)管理。多部門(mén)協(xié)同聯(lián)動(dòng)個(gè)性化服務(wù)檔案精準(zhǔn)識(shí)別與分類(lèi)幫扶動(dòng)員本地企業(yè)與零就業(yè)家庭簽訂定向招聘協(xié)議，提供崗位適配性培訓(xùn)，確保至少一人穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制后續(xù)跟蹤保障對(duì)已就業(yè)家庭開(kāi)展半年回訪，監(jiān)測(cè)就業(yè)穩(wěn)定性，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)或二次推薦服務(wù)，防止返零風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)入戶調(diào)查核實(shí)零就業(yè)家庭情況，按成員年齡、技能等分類(lèi)制定就業(yè)計(jì)劃，優(yōu)先推薦公益性崗位或技能培訓(xùn)。零就業(yè)家庭清零提升援助工作質(zhì)效開(kāi)發(fā)移動(dòng)端就業(yè)援助APP，集成崗位推送、在線培訓(xùn)、政