消防安全績效考核管理辦法一、目的與依據(jù)為全面落實消防安全管理責任，提升單位（企業(yè)）消防安全風險防控能力，推動消防安全管理工作規(guī)范化、常態(tài)化開展，依據(jù)《中華人民共和國消防法》《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》及單位實際管理需求，制定本績效考核管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于單位（企業(yè)）內各部門、各層級崗位人員（含管理人員、專職消防人員、一線作業(yè)人員等）的消防安全工作績效考核。三、考核原則1.客觀公正：以事實為依據(jù)、以制度為準繩，考核過程與結果公開透明，杜絕主觀臆斷。2.量化導向：考核指標突出可量化、可驗證特性，結合定性評價，精準反映工作實效。3.獎懲結合：考核結果與績效激勵、職務晉升、責任追究深度掛鉤，形成“獎優(yōu)罰劣”管理導向。4.持續(xù)改進：通過考核發(fā)現(xiàn)問題、分析根源，推動消防安全管理體系動態(tài)優(yōu)化。四、考核內容與標準（一）管理層（含部門負責人、分管領導）1.責任落實：按“一崗雙責”要求，將消防安全納入部門（分管領域）年度工作計劃，每季度至少組織1次消防工作專題研究部署。2.制度建設：牽頭制定或修訂部門消防管理制度、操作規(guī)程，確保制度貼合實際、執(zhí)行有效。3.資源保障：保障消防經費投入（年度消防預算占安全總預算比例不低于規(guī)定值）、人員配置（專職消防員持證上崗率100%）、設施維護（消防設施完好率≥98%）。4.隱患整改：對上級檢查、自查發(fā)現(xiàn)的重大隱患，牽頭制定整改方案并跟蹤整改進度，整改完成率需達100%（特殊情況需經消防主管部門備案并明確整改時限）。（二）職能部門（如安全管理部、行政部等）1.日常監(jiān)管：每月至少開展2次消防專項檢查，檢查記錄完整率100%；對隱患問題下達整改通知書，復查閉環(huán)率≥95%。2.培訓組織：每半年組織1次全員消防培訓，新入職員工崗前消防培訓率100%；培訓內容涵蓋法規(guī)、技能、案例，考核通過率≥90%。3.應急管理：牽頭制定年度消防應急預案，每半年組織1次綜合演練（含實戰(zhàn)或桌面推演），演練評估報告及時率100%。4.檔案管理：消防檔案（含檢查記錄、培訓臺賬、設施維保記錄等）分類清晰、更新及時，查閱便利性符合管理要求。（三）基層單位（或作業(yè)班組）1.現(xiàn)場管理：作業(yè)區(qū)域消防通道暢通率100%，消防器材完好率≥98%，動火作業(yè)審批率100%（特殊作業(yè)按制度執(zhí)行）。2.隱患自查：班組每周開展1次消防自查，隱患上報及時率100%；對本班組職責內的隱患（如易燃物清理、設備線路檢查）整改率100%。3.演練參與：員工年度消防演練參與率100%，演練后技能提升反饋滿意度≥85%（通過匿名調研統(tǒng)計）。4.違規(guī)勸阻：發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作（如違規(guī)用電、堵塞通道）及時勸阻、上報，有效制止率≥90%。五、考核流程（一）考核周期月度考核：側重隱患整改、日常操作合規(guī)性（由部門負責人組織）。季度考核：綜合檢查、培訓、演練等階段性工作（由單位安委會辦公室牽頭）。年度考核：結合全年工作成效，形成最終績效評價（由單位安委會組織評審）。（二）考核方式1.自查自評：各部門、崗位人員對照考核標準，每月末提交自查報告（含數(shù)據(jù)、佐證材料）。2.交叉檢查：每季度由安委會辦公室組織跨部門檢查組，隨機抽查30%的部門/班組，驗證自查結果。3.綜合評審：年度考核時，結合日常記錄、事故（事件）處置情況、上級檢查反饋，形成最終考核意見。（三）結果評定考核結果分為優(yōu)秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）四個等級，評分細則見附件（可根據(jù)單位實際細化扣分/加分項，如隱患整改超期每次扣5分，創(chuàng)新消防管理舉措加10分等）。六、結果應用1.績效激勵：年度考核“優(yōu)秀”的部門/個人，績效系數(shù)上浮10%-20%；“良好”及以上者，優(yōu)先推薦評優(yōu)評先。2.懲戒措施：年度“不合格”的部門，負責人需提交整改方案并接受約談；個人“不合格”者，取消當年晉升、加薪資格，情節(jié)嚴重的調整崗位或辭退。3.整改提升：對考核中發(fā)現(xiàn)的共性問題，由安委會牽頭組織專項整改，跟蹤驗證直至閉環(huán)。七、保障措施1.組織保障：成立由單位主要領導任組長的消防考核領導小組，統(tǒng)籌考核工作，協(xié)調資源支持。2.制度保障：將本辦法納入單位《消防安全管理制度》體系，與薪酬、晉升制度聯(lián)動，確保執(zhí)行剛性。3.監(jiān)督機制：設立消防考核監(jiān)督崗，對考核過程中的弄虛作假、推諉塞責行為，依規(guī)追究相關人員責任。八、附則1.本辦法由單