2024年德陽(yáng)市委組織部德陽(yáng)市德陽(yáng)市事業(yè)單位選調(diào)真題

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.德陽(yáng)市事業(yè)單位選調(diào)考試中，下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的性質(zhì)？()A.自收自支事業(yè)單位B.全額撥款事業(yè)單位C.企業(yè)單位D.自收自支事業(yè)單位2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.一、二、三、四等B.一、二、三等C.三、四等D.二、三、四等3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.教育教學(xué)B.科學(xué)研究C.公共衛(wèi)生服務(wù)D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)4.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，下列哪項(xiàng)不屬于招聘的公開(kāi)要求？()A.招聘信息應(yīng)當(dāng)公開(kāi)B.招聘條件應(yīng)當(dāng)公開(kāi)C.招聘程序應(yīng)當(dāng)公開(kāi)D.招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密5.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要由以下哪些因素決定？()A.職務(wù)等級(jí)、學(xué)歷、工作年限B.個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)、崗位需求C.單位經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)行情、個(gè)人關(guān)系D.上級(jí)部門規(guī)定、地方政策、個(gè)人意愿6.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.崗位需要、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)B.學(xué)歷水平、職稱評(píng)定、工作表現(xiàn)C.年齡要求、工作年限、身體狀況D.個(gè)人意愿、上級(jí)安排、單位考核7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利？()A.參加培訓(xùn)、接受教育B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇C.參與單位決策、提出意見(jiàn)建議D.指定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容8.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除B.警告、記過(guò)、降職、停職、留用察看C.警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、停職D.警告、記過(guò)、降職、撤職、留用察看、停職9.事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目通常包括哪些內(nèi)容？()A.公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論B.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)知識(shí)C.公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)測(cè)試D.行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、綜合素質(zhì)測(cè)試二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括哪些？()A.職稱制度改革B.收入分配制度改革C.機(jī)構(gòu)編制管理改革D.人員管理制度改革E.職業(yè)年金制度改革11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能力表現(xiàn)C.工作實(shí)績(jī)D.工作態(tài)度E.工作創(chuàng)新12.事業(yè)單位招聘工作人員的程序通常包括哪些步驟？()A.發(fā)布招聘信息B.報(bào)名與資格審查C.筆試與面試D.體檢與考察E.公示與聘用13.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇包括哪些部分？()A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.住房補(bǔ)貼E.年終獎(jiǎng)金14.事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制改革的主要目標(biāo)是什么？()A.提高事業(yè)單位的服務(wù)效率B.增強(qiáng)事業(yè)單位的創(chuàng)新能力C.優(yōu)化事業(yè)單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展E.降低事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)成本三、填空題(共5題)15.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自2014年7月1日起施行，這是我國(guó)第一部專門系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。16.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。17.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，招聘信息、條件、程序、結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。18.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備崗位需要、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的條件。19.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位的編制管理屬于市場(chǎng)調(diào)節(jié)范圍。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位工作人員可以自行決定是否參加培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇完全由市場(chǎng)決定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的考核結(jié)果僅用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以不進(jìn)行公開(kāi)考試。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)和意義。26.在事業(yè)單位工作人員的考核中，如何正確處理定量考核與定性考核的關(guān)系？27.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇如何與工作表現(xiàn)掛鉤？29.如何加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部管理，提高管理效能？

2024年德陽(yáng)市委組織部德陽(yáng)市德陽(yáng)市事業(yè)單位選調(diào)真題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位是指依法設(shè)立，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。企業(yè)單位不屬于事業(yè)單位性質(zhì)。2.【答案】B【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要是提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等服務(wù)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)屬于企業(yè)單位的職責(zé)范圍。4.【答案】D【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，招聘信息、條件、程序、結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)職務(wù)等級(jí)、學(xué)歷、工作年限等因素確定。6.【答案】A【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備崗位需要、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的條件。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括參加培訓(xùn)、接受教育、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參與單位決策、提出意見(jiàn)建議等，但不包括指定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容。8.【答案】A【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等責(zé)任。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘考試中，筆試科目通常包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論等。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革主要涉及職稱制度、收入分配制度、機(jī)構(gòu)編制管理、人員管理以及職業(yè)年金制度等多方面的改革。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德的表現(xiàn)、能力表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和工作創(chuàng)新等方面。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的程序通常包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、體檢與考察以及公示與聘用等步驟。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)金等部分。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制改革的主要目標(biāo)是提高服務(wù)效率、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展以及降低運(yùn)營(yíng)成本。三、填空題(共5題)15.【答案】2014年7月1日【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的正式施行日期為2014年7月1日，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理進(jìn)入了一個(gè)新的階段。16.【答案】四個(gè)等級(jí)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。17.【答案】公開(kāi)【解析】事業(yè)單位招聘的公開(kāi)性是保障公平競(jìng)爭(zhēng)的重要原則，要求招聘信息、條件、程序、結(jié)果都必須公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。18.【答案】德才兼?zhèn)洹窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員晉升職務(wù)時(shí)，需要綜合考慮崗位需求、個(gè)人德才以及群眾評(píng)價(jià)，確保晉升的公正性和合理性。19.【答案】警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，將根據(jù)情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于政府管理范圍，通過(guò)行政手段進(jìn)行調(diào)控，而非市場(chǎng)調(diào)節(jié)。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)的重要途徑，通常由單位根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃安排。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要由國(guó)家規(guī)定的工資政策決定，并非完全由市場(chǎng)決定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅用于評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，還與職務(wù)晉升、薪酬待遇、獎(jiǎng)懲等人事管理密切相關(guān)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，進(jìn)行公開(kāi)考試，確保招聘的公平性和透明度。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)是建立和完善符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，提高事業(yè)單位的公益服務(wù)質(zhì)量和效率。其意義在于推動(dòng)事業(yè)單位更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化政府職能，提高政府治理能力和水平?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革是深化行政體制改革的重要組成部分，對(duì)于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要意義。26.【答案】在事業(yè)單位工作人員的考核中，應(yīng)堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。定量考核主要依據(jù)客觀指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，定性考核則側(cè)重于對(duì)工作人員的品德、能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。兩者相輔相成，相互補(bǔ)充，以確?？己说娜嫘院蜏?zhǔn)確性。【解析】正確處理定量考核與定性考核的關(guān)系，有助于全面客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，提高考核的科學(xué)性和公正性。27.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。具體包括：公開(kāi)招聘信息、公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果，確保招聘過(guò)程的公平性和透明度?！窘馕觥孔裱@些原則有助于保證招聘工作的公正性，吸引更多優(yōu)秀人才加入事業(yè)單位，提高事業(yè)單位的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)與工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、崗位職責(zé)等因素掛鉤。通過(guò)績(jī)效考核等手段，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)薪酬分配的激勵(lì)和約束作用?！窘馕?/p>