機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員23人筆試備考題庫(kù)及參考答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位在制定內(nèi)部管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？()A.依法治國(guó)原則B.公開(kāi)公平原則C.科學(xué)合理原則D.保守秘密原則2.事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？()A.報(bào)備手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)B.請(qǐng)假手續(xù)，出差手續(xù)C.報(bào)備手續(xù)，出差手續(xù)D.出差手續(xù)，報(bào)銷(xiāo)手續(xù)3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.民主集中制原則C.依法管理原則D.宗教信仰自由原則4.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為工作人員評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職的依據(jù)。以下哪項(xiàng)說(shuō)法正確？()A.年度考核結(jié)果僅作為參考B.年度考核結(jié)果必須與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職掛鉤C.年度考核結(jié)果不影響評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職D.年度考核結(jié)果僅與晉職掛鉤5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有以下哪項(xiàng)權(quán)利？()A.享有正式職工的待遇B.享有正式職工的福利C.享有與正式職工相同的權(quán)利D.享有試用期工資6.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮哪些人員？()A.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員B.具有較高學(xué)歷的人員C.符合崗位要求的人員D.退役軍人7.事業(yè)單位工作人員退休后，以下哪項(xiàng)說(shuō)法正確？()A.退休后不再享有事業(yè)單位的待遇B.退休后繼續(xù)享有事業(yè)單位的待遇C.退休后待遇由社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)D.退休后待遇由原單位負(fù)責(zé)8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？()A.依法理財(cái)原則B.嚴(yán)格預(yù)算原則C.透明公開(kāi)原則D.節(jié)儉高效原則9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度內(nèi)容？()A.預(yù)算控制制度B.財(cái)務(wù)審批制度C.人事管理制度D.資產(chǎn)管理制度10.事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)受到哪些處理？()A.僅給予警告或通報(bào)批評(píng)B.可給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分C.可給予警告、罰款、拘留等行政處罰D.可給予警告、罰款、吊銷(xiāo)職業(yè)資格證書(shū)等處罰二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些方面？()A.政治理論教育B.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C.法律法規(guī)學(xué)習(xí)D.職業(yè)道德教育E.外語(yǔ)能力提升12.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)有哪些？()A.審計(jì)財(cái)務(wù)收支B.審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.審計(jì)預(yù)算執(zhí)行D.審計(jì)內(nèi)部控制E.審計(jì)決策程序13.以下哪些屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則？()A.依法管理原則B.安全完整原則C.效益優(yōu)先原則D.公開(kāi)透明原則E.責(zé)任明確原則14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提出申訴？()A.對(duì)處分決定不服B.對(duì)考核結(jié)果不服C.對(duì)工資福利待遇不服D.對(duì)辭職決定不服E.對(duì)調(diào)動(dòng)工作不服15.以下哪些是事業(yè)單位人事管理的基本制度？()A.招聘制度B.考核制度C.培訓(xùn)制度D.獎(jiǎng)勵(lì)制度E.退休制度三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為工作人員評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職的重要依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，其中，考核結(jié)果為_(kāi)_____的，表示該工作人員在本年度工作表現(xiàn)較好。17.事業(yè)單位工作人員因公外出，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)______，并按照規(guī)定程序?qū)徟?8.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度，應(yīng)當(dāng)遵循______原則，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資和福利待遇按照______規(guī)定執(zhí)行。20.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是為了促進(jìn)單位______，提高資金使用效益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因請(qǐng)假，無(wú)需辦理任何手續(xù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)結(jié)果可以作為對(duì)外公布的信息。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)出租、出借，無(wú)需進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不得參與單位重大決策。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主要內(nèi)容。27.試述事業(yè)單位工作人員晉升的條件和程序。28.說(shuō)明事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則及其意義。29.分析事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。30.探討如何加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員23人筆試備考題庫(kù)及參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)公平原則，確保制度公開(kāi)透明，所有員工平等適用。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出，需辦理報(bào)備手續(xù)和請(qǐng)假手續(xù)，以確保單位工作不受影響。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則不包括宗教信仰自由原則，主要涉及公開(kāi)、公平、公正、民主集中制和依法管理等方面。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果，是工作人員評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)與這些人事決策掛鉤。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，按照規(guī)定享有試用期工資，其他待遇和權(quán)利需根據(jù)具體合同約定。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮符合崗位要求的人員，以確保招聘到合適的人才。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，其待遇由社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)，不再享有原單位的具體待遇。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度，應(yīng)當(dāng)遵循依法理財(cái)原則，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度主要包括預(yù)算控制制度、財(cái)務(wù)審批制度和資產(chǎn)管理制度，人事管理制度屬于人事管理范疇。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，可受到警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，具體根據(jù)違規(guī)情節(jié)和后果決定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育和外語(yǔ)能力提升等多個(gè)方面。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)包括審計(jì)財(cái)務(wù)收支、審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、審計(jì)預(yù)算執(zhí)行、審計(jì)內(nèi)部控制和審計(jì)決策程序等，以確保單位財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性。13.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括依法管理原則、安全完整原則、公開(kāi)透明原則和責(zé)任明確原則。效益優(yōu)先原則不屬于國(guó)有資產(chǎn)管理的原則。14.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工作人員在受到處分決定、考核結(jié)果、工資福利待遇和調(diào)動(dòng)工作等方面不服時(shí)，可以提出申訴。辭職決定不屬于申訴范圍。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理的基本制度包括招聘制度、考核制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度和退休制度等，以確保事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】合格【解析】事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，其中，合格等級(jí)表示工作人員在本年度工作表現(xiàn)較好，達(dá)到了崗位要求。17.【答案】因公外出審批表【解析】事業(yè)單位工作人員因公外出，需填寫(xiě)因公外出審批表，詳細(xì)記錄外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。18.【答案】依法理財(cái)【解析】事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)遵循依法理財(cái)原則，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)，保證財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性和有效性。19.【答案】國(guó)家規(guī)定【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資和福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，確保試用期員工的基本權(quán)益得到保障。20.【答案】經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要目的是為了促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行，通過(guò)審計(jì)手段發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的問(wèn)題，提高資金使用效益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因請(qǐng)假，同樣需要按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并得到審批。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)結(jié)果屬于內(nèi)部管理信息，未經(jīng)允許不得對(duì)外公布，以保護(hù)單位的商業(yè)秘密。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)費(fèi)用通常由所在單位承擔(dān)，以確保員工培訓(xùn)和發(fā)展的需要。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)出租、出借等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，確保資產(chǎn)處置的合理性和合法性。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，由于尚處于試用期，一般不得參與單位的重大決策，以利于其更好地熟悉工作。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。具體包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表、附注說(shuō)明等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是對(duì)單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的全面反映，是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和決策的重要依據(jù)。報(bào)告應(yīng)全面、準(zhǔn)確地反映單位的財(cái)務(wù)狀況，便于外部監(jiān)督和內(nèi)部管理。27.【答案】事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括：具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力；符合崗位任職要求；工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著；遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等。晉升程序包括：提名推薦、考察考核、公示、審批等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員晉升應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，通過(guò)提名推薦、考察考核等程序，確保晉升的合理性和有效性。晉升是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。28.【答案】事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的原則包括：依法管理、安全完整、公開(kāi)透明、責(zé)權(quán)明確等。這些原則的意義在于確保國(guó)有資產(chǎn)的安全和完整，提高國(guó)有資產(chǎn)的使用效益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥繃?guó)有資產(chǎn)是國(guó)家的寶貴財(cái)富，事業(yè)單位作為國(guó)有資產(chǎn)的重要管理主體，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循國(guó)有資產(chǎn)管理的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全、有效利用，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。29.【答案】事業(yè)單位人事管理具有以下特點(diǎn)：一是以公共事務(wù)為服務(wù)對(duì)象；二是具有鮮明的公益性；三是管理內(nèi)容復(fù)雜多樣；四是政策性強(qiáng)；五是具有一定的靈活性?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理是國(guó)家公共事務(wù)管理的重要組成部分，其特點(diǎn)