安全員聘用合同模板7篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.安全員聘用合同中，勞動合同期限一般應(yīng)如何約定？()A.可以約定固定期限B.可以約定無固定期限C.必須約定固定期限D(zhuǎn).必須約定無固定期限2.安全員在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.在特定情況下可以D.視情況而定3.安全員因工受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A.只承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任B.只承擔(dān)醫(yī)療費用C.承擔(dān)醫(yī)療費用及相應(yīng)的賠償D.不承擔(dān)任何責(zé)任4.安全員在履行職務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.保密處理，不報告上級B.直接向有關(guān)部門報告C.等待上級指示D.忽略不報5.安全員聘用合同中，關(guān)于保密條款的約定，以下哪種說法是正確的？()A.保密條款無效，安全員無需保密B.保密條款有效，但僅限于工作內(nèi)容C.保密條款有效，但僅限于工作期間D.保密條款有效，涵蓋所有信息6.安全員違反聘用合同，用人單位可以采取哪些措施？()A.只能給予警告B.可以給予警告或解除合同C.只能解除合同D.不能采取任何措施7.安全員聘用合同中，關(guān)于工作時間的約定，以下哪種說法是正確的？()A.必須實行標準工作時間B.可以實行非標準工作時間C.必須實行非標準工作時間D.不受工作時間限制8.安全員因個人原因離職，應(yīng)提前多久通知用人單位？()A.提前1天B.提前3天C.提前1周D.提前1個月9.安全員聘用合同中，關(guān)于工資的約定，以下哪種說法是正確的？()A.工資數(shù)額可以隨時調(diào)整B.工資數(shù)額不得調(diào)整，除非雙方協(xié)商一致C.工資數(shù)額可以根據(jù)市場行情調(diào)整D.工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準二、多選題(共5題)10.安全員聘用合同中，以下哪些條款是必須包含的？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資待遇E.保密條款F.解除合同的條件11.以下哪些情況，用人單位可以單方面解除安全員聘用合同？()A.安全員嚴重違反勞動紀律B.安全員因工受傷，無法勝任工作C.安全員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.安全員被依法追究刑事責(zé)任E.安全員擅自離職12.安全員在履行職責(zé)時，以下哪些行為屬于違法行為？()A.未佩戴安全帽B.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程C.未經(jīng)批準擅自離崗D.接受不正當(dāng)利益，為他人謀取利益E.對發(fā)現(xiàn)的隱患不及時報告13.安全員聘用合同中，以下哪些權(quán)利是安全員應(yīng)享有的？()A.享有獲得勞動報酬的權(quán)利B.享有社會保險和福利的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利E.享有獲得培訓(xùn)的權(quán)利14.以下哪些措施是用人單位為保障安全員權(quán)益應(yīng)采取的？()A.為安全員提供必要的安全防護用品B.定期對安全員進行安全教育培訓(xùn)C.依法支付安全員的工資和福利D.保障安全員的勞動安全與健康E.對安全員的工作進行合理的考核和評價三、填空題(共5題)15.安全員聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并自合同訂立之日起__日內(nèi)向企業(yè)所在地__備案。16.安全員在履行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵守__，執(zhí)行企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。17.安全員因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受__待遇。18.安全員在聘用期間，其工資不得低于__。19.安全員因工死亡，其直系親屬可以依法從企業(yè)獲得__。四、判斷題(共5題)20.安全員聘用合同中，試用期不得超過6個月。()A.正確B.錯誤21.安全員在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.安全員因工受傷，用人單位需支付全部醫(yī)療費用。()A.正確B.錯誤23.安全員在履行職責(zé)時，發(fā)現(xiàn)安全隱患可以不報告。()A.正確B.錯誤24.安全員聘用合同一旦簽訂，不得變更。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.安全員聘用合同中，試用期的目的是什么？26.如果安全員在工作中違反了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，用人單位可以采取哪些措施？27.安全員在聘用合同期間，如果患病或非因工負傷，應(yīng)該如何處理？28.安全員在履行職責(zé)時，遇到緊急情況應(yīng)如何處理？29.安全員聘用合同解除后，有哪些后續(xù)手續(xù)需要辦理？

安全員聘用合同模板7篇一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定固定期限，也可以約定無固定期限。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法定條件和程序。3.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工受傷的安全員醫(yī)療費用及相應(yīng)的賠償。4.【答案】B【解析】安全員在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)立即向有關(guān)部門報告，以確保及時消除隱患。5.【答案】D【解析】保密條款通常涵蓋所有信息，包括但不限于工作內(nèi)容，安全員在合同期間和離職后都應(yīng)遵守。6.【答案】B【解析】用人單位可以根據(jù)安全員違反聘用合同的程度，采取警告或解除合同等措施。7.【答案】B【解析】安全員聘用合同中，工作時間可以實行標準工作時間，也可以根據(jù)實際情況實行非標準工作時間。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，安全員因個人原因離職，應(yīng)提前一個月通知用人單位。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDEF【解析】安全員聘用合同中，工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、保密條款和解除合同的條件是必須包含的基本條款。11.【答案】ACDE【解析】用人單位可以單方面解除安全員聘用合同的情況包括：安全員嚴重違反勞動紀律、被依法追究刑事責(zé)任、擅自離職等。因工受傷無法勝任工作或醫(yī)療期滿后不能從事原工作，通常需經(jīng)過一定程序，不能直接單方面解除合同。12.【答案】ABCDE【解析】安全員在履行職責(zé)時，未佩戴安全帽、違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、未經(jīng)批準擅自離崗、接受不正當(dāng)利益、對發(fā)現(xiàn)的隱患不及時報告等行為均屬于違法行為。13.【答案】ABCDE【解析】安全員聘用合同中，安全員應(yīng)享有獲得勞動報酬、社會保險和福利、休息休假、參與企業(yè)民主管理以及獲得培訓(xùn)等權(quán)利。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位為保障安全員權(quán)益應(yīng)采取提供安全防護用品、定期培訓(xùn)、依法支付工資福利、保障勞動安全與健康以及合理考核評價等措施。三、填空題(共5題)15.【答案】15企業(yè)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并自合同訂立之日起15日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)備案。16.【答案】國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標準【解析】安全員在履行職務(wù)時，必須遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標準，確保安全生產(chǎn)工作的順利進行。17.【答案】工傷保險【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，安全員因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷保險待遇。18.【答案】當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安全員在聘用期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，保障其基本生活需求。19.【答案】工傷保險待遇【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，安全員因工死亡，其直系親屬可以依法從企業(yè)獲得工傷保險待遇。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的試用期不得超過6個月。21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法定條件和程序。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，安全員因工受傷，用人單位需支付全部醫(yī)療費用。23.【答案】錯誤【解析】安全員在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)部門報告，確保及時消除隱患，保證生產(chǎn)安全。24.【答案】錯誤【解析】安全員聘用合同在簽訂后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法變更合同內(nèi)容。五、簡答題(共5題)25.【答案】試用期是用人單位對勞動者進行考察和考核的期限，同時也是勞動者了解用人單位和崗位的機會?！窘馕觥吭囉闷诘哪康氖菫榱耸褂萌藛挝缓蛣趧诱唠p方都有一個相互了解和適應(yīng)的過程，從而決定是否正式建立勞動關(guān)系。26.【答案】用人單位可以根據(jù)違反的程度，采取警告、記過、降職、解除勞動合同等處分措施?！窘馕觥坑萌藛挝挥胸?zé)任保障生產(chǎn)安全，對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以處理，以維護安全生產(chǎn)秩序。27.【答案】安全員在聘用合同期間患病或非因工負傷，應(yīng)當(dāng)依法享受醫(yī)療期和病假待遇，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資。【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在患病或非因工負傷期間，享有法定的醫(yī)療期和病假待遇。