9類單招職測題目及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關于職業(yè)道德的基本要求，以下哪項是不正確的？()A.愛崗敬業(yè)B.客戶至上C.團結協(xié)作D.追求卓越2.以下哪種行為不屬于違反勞動紀律的行為？()A.未經批準請假B.上下班打卡遲到早退C.私自調崗D.主動加班完成任務3.以下哪項不是國家法律法規(guī)對勞動者保護的主要內容？()A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.社會保險和福利D.民族政策4.在簽訂勞動合同時，以下哪種情況不合法？()A.明確雙方權利義務B.隱瞞勞動者真實病情C.明確試用期期限D.明確解除合同的條件5.勞動者在勞動合同期間患病，以下哪種情況是合法的？()A.自動解除合同B.延長勞動合同期限C.無權要求工資D.要求用人單位賠償6.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？()A.工資待遇爭議B.勞動合同解除爭議C.社會保險待遇爭議D.休息休假爭議7.以下哪項是勞動者應享有的勞動保護權利？()A.隨意加班B.接受不合理勞動強度C.拒絕危險作業(yè)D.要求降低勞動報酬8.以下哪項是用人單位在招聘時不得采用的行為？()A.公正公平的招聘過程B.查詢應聘者的信用記錄C.告知應聘者工資待遇D.隱瞞真實招聘條件9.關于勞動仲裁，以下哪種說法是正確的？()A.勞動仲裁是強制性的B.勞動仲裁是自愿性的C.勞動仲裁是終局性的D.勞動仲裁是非正式性的10.以下哪項是勞動合同終止的合法原因？()A.勞動者達到法定退休年齡B.勞動者提出辭職并被接受C.用人單位破產清算D.勞動者嚴重違紀二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞動者應當履行的義務？()A.遵守勞動紀律B.完成勞動任務C.保守商業(yè)秘密D.參加單位組織的文娛活動12.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些是用人單位必須遵守的規(guī)定？()A.依法簽訂勞動合同B.不得安排女職工懷孕期間加班C.依法支付勞動報酬D.隨意調整勞動者的工作崗位13.勞動爭議的解決方式包括哪些？()A.和解B.仲裁C.訴訟D.調解14.以下哪些屬于勞動者的權利？()A.參與企業(yè)管理B.依法享受社會保險和福利C.接受職業(yè)培訓D.要求用人單位提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境15.以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.勞動者懷孕、產假、哺乳期的C.勞動者因工傷被鑒定為傷殘的D.勞動者參加依法參加的社會活動的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立______。17.勞動者連續(xù)工作滿______個月的，享受帶薪年休假。18.用人單位應當按照國家規(guī)定，參加______，繳納社會保險費。19.在試用期內，勞動者解除勞動合同，應當提前______日通知用人單位。20.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為______裁決。四、判斷題(共5題)21.用人單位在勞動者試用期內可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者在簽訂勞動合同時，有權要求用人單位提供所有與工作相關的信息。()A.正確B.錯誤23.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動者在工作時間以外，有權拒絕加班。()A.正確B.錯誤25.勞動仲裁是解決勞動爭議的唯一途徑。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞動合同？27.勞動爭議仲裁的申請應當符合哪些條件？28.用人單位解除勞動合同需要滿足哪些條件？29.勞動者在哪些情況下可以獲得經濟補償？30.什么是社會保險？

9類單招職測題目及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】職業(yè)道德的基本要求中，客戶至上并不是直接提及的基本要求，而是服務行業(yè)的一個服務理念。2.【答案】D【解析】主動加班完成任務是積極的表現(xiàn)，不屬于違反勞動紀律的行為。3.【答案】D【解析】民族政策屬于國家民族工作范疇，不是國家法律法規(guī)對勞動者保護的主要內容。4.【答案】B【解析】簽訂勞動合同時，隱瞞勞動者真實病情違反了誠信原則，是不合法的。5.【答案】D【解析】勞動者在勞動合同期間患病，如果符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以要求用人單位賠償。6.【答案】B【解析】勞動合同解除爭議屬于勞動爭議的范疇，不應選擇此項。7.【答案】C【解析】勞動者有權拒絕危險作業(yè)，是勞動保護權利的體現(xiàn)。8.【答案】D【解析】用人單位在招聘時應當告知應聘者真實招聘條件，隱瞞真實條件是不合法的。9.【答案】A【解析】勞動仲裁是解決勞動爭議的強制程序，當事人不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。10.【答案】A【解析】勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的合法原因之一。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務，并保守商業(yè)秘密，這些都是勞動者的基本義務。參加文娛活動雖然有助于豐富業(yè)余生活，但不屬于勞動者的法定義務。12.【答案】ABC【解析】用人單位必須依法簽訂勞動合同，依法支付勞動報酬，不得安排女職工懷孕期間加班，這些都是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位必須遵守的規(guī)定。而隨意調整勞動者的工作崗位是不合法的。13.【答案】ABCD【解析】勞動爭議的解決方式包括和解、仲裁、訴訟和調解，這四種方式都是合法的解決途徑。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的權利包括參與企業(yè)管理、依法享受社會保險和福利、接受職業(yè)培訓以及要求用人單位提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境等。15.【答案】ABCD【解析】用人單位在以下情況下不得解除勞動合同：勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內、懷孕、產假、哺乳期、因工傷被鑒定為傷殘、參加依法參加的社會活動等。三、填空題(共5題)16.【答案】書面勞動合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，這是明確雙方權利和義務的重要法律文件。17.【答案】一年【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年后，就有權享受帶薪年休假，這是對勞動者權益的保障。18.【答案】社會保險【解析】用人單位必須依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務，也是保障勞動者權益的重要途徑。19.【答案】三天【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內，勞動者解除勞動合同，應當提前三天通知用人單位，這是保障用人單位合法權益的規(guī)定。20.【答案】終局【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，即仲裁裁決一旦作出，即具有法律效力，雙方當事人應當履行。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，必須符合法定條件和程序，不能隨意解除。22.【答案】正確【解析】勞動者在簽訂勞動合同時，有權要求用人單位提供與工作相關的信息，如工作內容、工作條件、工資待遇等，這是保障勞動者知情權的要求。23.【答案】錯誤【解析】女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，這是《中華人民共和國勞動法》對女職工特殊保護的規(guī)定。24.【答案】正確【解析】勞動者在工作時間以外，有權根據(jù)自身情況拒絕加班，用人單位不能強迫勞動者加班，這是保障勞動者休息權利的規(guī)定。25.【答案】錯誤【解析】勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，但不是唯一途徑。勞動者還可以通過和解、訴訟等方式解決勞動爭議。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，明確了雙方的權利和義務，是保障勞動者合法權益的重要文件。27.【答案】勞動爭議仲裁的申請應當符合以下條件：1.當事人具有勞動爭議的合法權益；2.有明確的仲裁請求和事實依據(jù)；3.在規(guī)定的時效內提出；4.符合仲裁委員會受理范圍。【解析】勞動爭議仲裁的申請條件包括：首先，申請人必須具有勞動爭議的合法權益；其次，要有明確的仲裁請求和事實依據(jù)；再次，要在法定的時效內提出；最后，要符合仲裁委員會的受理范圍。28.【答案】用人單位解除勞動合同需要滿足以下條件：1.符合法定條件；2.遵循法定程序；3.依法支付經濟補償或賠償?！窘馕觥坑萌藛挝唤獬齽趧雍贤仨毞戏梢?guī)定，包括法定條件和法定程序。此外，還需依法支付給勞動者經濟補償或賠償，以保障勞動者的合法權益。29.【答案】勞動者在以下情況下可以獲得經濟補償：1.因勞動合同解除或終止；2.因用人單位未按時足額支付工資；3.因用人單位違反勞動法規(guī)定侵害勞動者權益?！窘馕觥縿趧诱咴趧趧雍贤獬蚪K止、用人