勞動法PPT培訓課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目

錄壹勞動法概述貳勞動合同法叁工資與工時制度肆社會保險與福利伍勞動爭議處理陸勞動法的最新動態(tài)勞動法概述章節(jié)副標題壹勞動法定義保護勞動者權(quán)益，建立勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展立法目的調(diào)整勞動關(guān)系及密切關(guān)系，保障勞動者權(quán)益的法律規(guī)范法律定義勞動法的法律地位勞動法由全國人大制定，屬基本法律，調(diào)整勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益?；痉啥ㄎ?1勞動法在勞動法律體系中為上位法，為其他法規(guī)提供框架，優(yōu)先適用。上位法屬性02勞動法有獨立調(diào)整對象，兼具公私法手段，區(qū)別于民法、行政法。獨立法律部門03勞動法的目的和原則01立法目的保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟與社會發(fā)展02基本原則勞動權(quán)利義務(wù)并重，保護勞動者，合理配置勞動力資源勞動合同法章節(jié)副標題貳合同簽訂與變更遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂合同簽訂原則變更需雙方協(xié)商一致，采用書面形式，不得隨意變更內(nèi)容合同變更規(guī)定合同履行與終止用人單位與勞動者需全面履行義務(wù)，保障勞動權(quán)益合同履行要點包括期滿、退休、破產(chǎn)等，特定情形需延續(xù)至條件消失合同終止情形違約責任與賠償違法解除合同需付雙倍經(jīng)濟補償，未付報酬加付賠償金用人單位責任違反服務(wù)期或競業(yè)限制，需按約支付違約金勞動者責任工資與工時制度章節(jié)副標題叁工資支付規(guī)定工資應(yīng)以貨幣按月支付，不得克扣拖欠，遇節(jié)假日提前支付支付形式與周期延長工作時間、休息日、法定假日加班分別支付150%、200%、300%工資加班工資標準工時與休息休假01標準工時制度每日不超8小時，每周不超44小時，每周至少休1日02特殊工時制度綜合計算、不定時工作制，適應(yīng)特殊崗位需求03休息休假權(quán)益含年假、病假、法定節(jié)假日等，保障勞動者休息權(quán)加班與加班費計算每日不超1小時，特殊不超3小時，每月不超36小時加班時間規(guī)定01工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍工資加班費計算標準02社會保險與福利章節(jié)副標題肆社會保險種類簡介：報銷醫(yī)療費用，減輕患病經(jīng)濟負擔。醫(yī)療保險簡介：保障退休后基本生活，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險簡介：涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險。社會保險種類福利待遇規(guī)定法定福利內(nèi)容包括五險一金、帶薪假、法定節(jié)假日等法定福利企業(yè)補充福利企業(yè)可提供補充保險、體檢、宿舍等額外福利社會保險繳納與管理用人單位和勞動者必須依法參保繳費，單位未繳將受行政處罰及經(jīng)濟制裁。繳納義務(wù)與責任社保基金實行社會統(tǒng)籌，由社保經(jīng)辦機構(gòu)管理，接受政府和社會監(jiān)督。管理機制與監(jiān)督勞動爭議處理章節(jié)副標題伍勞動爭議類型因勞動合同的訂立、履行、變更等產(chǎn)生的爭議。合同爭議關(guān)于工資支付、加班費、福利待遇等方面的分歧。工資福利爭議爭議解決途徑雙方通過友好溝通，自行達成和解協(xié)議，解決爭議。協(xié)商解決提交至勞動爭議仲裁委員會，由仲裁員調(diào)解或裁決。仲裁調(diào)解向法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動爭議。訴訟途徑仲裁與訴訟程序申請、受理、組庭、審理、裁決，一般45日內(nèi)審結(jié)，復雜可延長15日勞動仲裁流程01起訴、受理、審理前準備、開庭審理、判決，不服可上訴勞動訴訟流程02勞動法的最新動態(tài)章節(jié)副標題陸最新法律法規(guī)更新合同逾期未簽最高賠23個月工資，社保覆蓋試用期、兼職等所有用工形式。合同與社保新規(guī)法定節(jié)假日增至13天，工時制度動態(tài)調(diào)整，加班工資計算更明確。工時與假期調(diào)整仲裁程序提速至1個工作日，終局裁決范圍擴大，電子送達縮短公告期。勞動爭議處理優(yōu)化政策解讀與影響法定節(jié)假日增至13天，工時制度動態(tài)調(diào)整，企業(yè)需重新規(guī)劃排班。工時與假期調(diào)整01同工同酬全面落地，社保繳納、職業(yè)發(fā)展權(quán)益升級，試點直接繳納模式。勞務(wù)派遣新規(guī)02仲裁提速，終局裁決范圍擴大，企業(yè)需自證合規(guī)，降低舉證難度。勞動爭議處理革新03企業(yè)應(yīng)對策略01完善合同管理規(guī)范書面合同簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免