2026年職場(chǎng)法律知識(shí)題庫：勞動(dòng)法與防騙法務(wù)知識(shí)一、單選題（共10題，每題2分）（針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及一線城市員工，考察勞動(dòng)法核心條款及防騙技巧）1.員工在離職時(shí)，用人單位要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該協(xié)議的效力如何？A.有效，但限制范圍過寬則無效B.無效，因未提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.有效，但僅限于公司核心技術(shù)人員D.無效，競業(yè)限制僅適用于離職后一定期限內(nèi)2.某程序員入職某科技公司，合同約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”。該約定是否合法？A.合法，因未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.不合法，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的70%C.不合法，試用期工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.合法，只要公司未提前解除合同3.員工因公司未及時(shí)足額支付工資，被迫解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+代通知金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×1.5D.僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.某外賣騎手在送餐途中遭遇交通事故，雇主是否應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任？A.應(yīng)當(dāng)，因?qū)儆诠ぷ髌陂g受傷B.不應(yīng)當(dāng)，因未簽訂正式勞動(dòng)合同C.應(yīng)當(dāng)，但需證明是工作原因D.不應(yīng)當(dāng)，因?qū)儆趥€(gè)人行為5.員工在工作中使用公司電腦處理私人事務(wù)，公司是否可解除勞動(dòng)合同？A.可解除，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為B.不可解除，因未造成實(shí)際損失C.需經(jīng)員工同意后才可解除D.僅可警告，不可解除合同6.某上市公司要求員工簽署“個(gè)人信息授權(quán)書”，允許公司收集其社交媒體數(shù)據(jù)用于績效評(píng)估。該行為是否合法？A.合法，因員工自愿簽署B(yǎng).不合法，屬過度收集個(gè)人信息C.合法，因公司需評(píng)估員工能力D.不合法，需單獨(dú)簽署隱私政策7.員工在入職時(shí)被要求繳納“入職保證金”，該行為是否違法？A.合法，因公司需保障培訓(xùn)成本B.不違法，但需提前告知員工C.違法，禁止收取任何保證金D.部分合法，僅限培訓(xùn)費(fèi)用8.某HR以“背景調(diào)查不合格”為由拒絕錄用，但未提供具體理由。員工是否可起訴？A.可起訴，因涉嫌歧視B.不可起訴，屬公司內(nèi)部決策C.可起訴，但需證明HR捏造事實(shí)D.不可起訴，因背景調(diào)查屬商業(yè)機(jī)密9.員工遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙，對(duì)方要求其提供銀行卡驗(yàn)證碼，正確的處理方式是？A.提供驗(yàn)證碼，以驗(yàn)證身份B.拒絕，因涉及非法操作C.提供部分驗(yàn)證碼，以試探對(duì)方D.告知對(duì)方需通過官方渠道驗(yàn)證10.某公司以“疫情原因”大幅降薪，員工是否可要求恢復(fù)原工資？A.可要求，因降薪屬變相解除合同B.不可要求，因疫情屬不可抗力C.可協(xié)商，但無法律強(qiáng)制權(quán)D.不可要求，因公司有裁量權(quán)二、多選題（共5題，每題3分）（針對(duì)金融行業(yè)及長三角地區(qū)企業(yè)，考察勞動(dòng)爭議解決及防詐騙合規(guī)）1.員工因公司未依法繳納社保，可采取哪些維權(quán)措施？A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.向社保部門投訴C.直接起訴用人單位D.要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金2.某銀行職員在工作中泄露客戶信息，可能面臨哪些法律責(zé)任？A.用人單位可解除勞動(dòng)合同B.警察可對(duì)其進(jìn)行行政處罰C.客戶可起訴其民事賠償D.用人單位需承擔(dān)連帶責(zé)任3.員工遭遇“兼職刷單”詐騙，以下哪些行為屬于違法？A.平臺(tái)要求預(yù)付保證金B(yǎng).以高額傭金誘騙墊資C.承諾“零風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)”D.要求提供銀行卡密碼4.某企業(yè)因經(jīng)營不善裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但員工拒絕離職。企業(yè)可采取哪些措施？A.繼續(xù)支付工資至員工同意離職B.直接強(qiáng)制清退，屬違法解除C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行D.降低工資以逼離職，屬違法5.員工在社交媒體發(fā)布對(duì)公司不實(shí)言論，公司是否可解除勞動(dòng)合同？A.可解除，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.不可解除，因言論未造成實(shí)際損失C.需經(jīng)工會(huì)同意后才可解除D.僅可要求刪除，不可解除合同三、判斷題（共10題，每題1分）（針對(duì)制造業(yè)及珠三角地區(qū)企業(yè)，考察勞動(dòng)法細(xì)節(jié)及防騙常見陷阱）1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司無需支付任何補(bǔ)償。（×）2.用人單位可因員工“曠工”為由直接解除勞動(dòng)合同。（×，需提前書面通知）3.勞務(wù)派遣員工的權(quán)利與正式員工完全相同。（×，部分權(quán)利受限）4.公司要求員工簽署“放棄索賠協(xié)議”屬合法條款。（×，屬格式條款，需公平合理）5.員工因公司安排加班，可要求支付加班費(fèi)或調(diào)休。（√）6.網(wǎng)絡(luò)主播與MCN機(jī)構(gòu)簽訂合同，若機(jī)構(gòu)未簽勞動(dòng)合同，主播可要求機(jī)構(gòu)承擔(dān)連帶責(zé)任。（√）7.“殺豬盤”詐騙中，受害者轉(zhuǎn)賬后對(duì)方立即消失，屬詐騙典型特征。（√）8.公司可要求員工提供身份證復(fù)印件用于“實(shí)名認(rèn)證”。（√，但需明確用途）9.員工因工傷去世，其直系親屬可享受喪葬補(bǔ)助金。（√）10.“刷單平臺(tái)”承諾“日結(jié)傭金”，屬合法網(wǎng)絡(luò)兼職。（×，通常為詐騙）四、簡答題（共3題，每題5分）（針對(duì)房地產(chǎn)及京津冀地區(qū)企業(yè)，考察勞動(dòng)法實(shí)操及防騙合規(guī)建議）1.簡述勞動(dòng)者在離職時(shí)，公司未結(jié)清工資如何維權(quán)？答：可先與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。2.員工收到“投資返利”短信，要求其下載不明APP并轉(zhuǎn)賬，如何防范詐騙？答：不輕信陌生鏈接；不透露銀行卡密碼；及時(shí)報(bào)警并告知銀行凍結(jié)賬戶。3.某開發(fā)商要求銷售人員簽訂“高額業(yè)績承諾書”，未達(dá)目標(biāo)需賠償公司，是否合法？答：不合法，屬不合理?xiàng)l款，需明確約定賠償上限且不能強(qiáng)制執(zhí)行。五、案例分析題（共2題，每題10分）（針對(duì)教育及西北地區(qū)企業(yè)，考察勞動(dòng)法綜合應(yīng)用及防騙風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別）1.某教師入職某高校，合同約定“績效考核不合格將降薪”，但未明確標(biāo)準(zhǔn)。教師離職時(shí)要求恢復(fù)原工資，高校拒絕。法院應(yīng)如何判決？答：需審查高校是否制定了合法的績效考核制度，若未明確標(biāo)準(zhǔn)，降薪屬違法，需恢復(fù)原工資。2.某學(xué)生兼職做“問卷調(diào)查”任務(wù)，對(duì)方要求其先墊付“平臺(tái)保證金”才可開始，學(xué)生被騙。如何防范此類詐騙？答：正規(guī)兼職無需預(yù)付保證金；可通過教育部“全國學(xué)生實(shí)習(xí)管理服務(wù)平臺(tái)”核實(shí)中介資質(zhì)；發(fā)現(xiàn)詐騙立即報(bào)警。答案與解析一、單選題答案與解析1.A解析：競業(yè)限制協(xié)議需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、限制范圍、期限，否則部分條款無效。2.B解析：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，否則屬違法約定。3.D解析：被迫解除合同僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，代通知金需提前30天書面通知。4.C解析：若雇主能證明是工作原因?qū)е率鹿?，屬工傷，但需雇主承?dān)舉證責(zé)任。5.A解析：未經(jīng)授權(quán)使用公司設(shè)備處理私人事務(wù)屬嚴(yán)重違紀(jì)，可解除合同。6.B解析：收集社交媒體數(shù)據(jù)需單獨(dú)授權(quán)，不得用于非法目的。7.C解析：法律禁止收取任何保證金，屬違法行為。8.A解析：拒絕錄用需說明具體理由，否則涉嫌就業(yè)歧視。9.B解析：提供驗(yàn)證碼等于授權(quán)對(duì)方操作賬戶，屬詐騙行為。10.A解析：大幅降薪屬變相解除合同，員工可要求恢復(fù)原工資。二、多選題答案與解析1.ABD解析：員工可仲裁、投訴、要求補(bǔ)繳，但直接起訴時(shí)效較短。2.ACD解析：泄露客戶信息屬違法，客戶可索賠，公司需承擔(dān)管理責(zé)任。3.ABCD解析：預(yù)付費(fèi)、高回報(bào)承諾、墊資、要密碼均屬詐騙特征。4.AC解析：企業(yè)需支付工資至協(xié)商一致，不可強(qiáng)制清退。5.AD解析：言論嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)屬合法解除條件，但需證據(jù)支持。三、判斷題答案與解析1.×解析：試用期內(nèi)不符合條件需提前3天書面通知，否則屬違法解除。2.×解析：需按《勞動(dòng)合同法》程序解除，否則屬違法。3.×解析：勞務(wù)派遣員工社保由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，部分權(quán)利受限。4.×解析：放棄索賠協(xié)議屬格式條款，顯失公平無效。5.√解析：加班費(fèi)或調(diào)休為法定權(quán)利。6.√解析：機(jī)構(gòu)未簽合同，雇主需承擔(dān)連帶責(zé)任。7.√解析：對(duì)方立即消失屬詐騙典型特征。8.√解析：需明確用途，但不得挪作他用。9.√解析：工傷死亡家屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金。10.×解析：“日結(jié)”承諾通常為詐騙，需警惕。四、簡答題答案與解析1.答：可先協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；申請(qǐng)仲裁或訴訟。解析：維權(quán)需按法定程序，避免錯(cuò)過時(shí)效。2.答：不輕信陌生鏈接；不透露密碼；報(bào)警并凍結(jié)賬戶。解析：防范詐騙需提高警惕，保護(hù)個(gè)人信息。3.答：不合法，屬不合理?xiàng)l款，需明確賠償上限。解析：企業(yè)需遵守《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的